यूरोप में स्वतंत्र ठेकेदार मिसक्लासिफिकेशन: आपको क्या पता होना चाहिए
स्वतंत्र ठेकेदार गलत वर्गीकरण कंपनियों के लिए गंभीर जोखिम प्रस्तुत करता है। एक पूर्णकालिक कर्मचारी का कार्य करते समय व्यक्तियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में व्यवहार करना एक अवैध व्यावसायिक अभ्यास है जिसे कई सरकारें पहचानने और दंडित करना शुरू कर रही हैं जो इस गलत कदम को बनाते हैं।
यूरोफाउंड ने नॉर्वे सहित 28 यूरोपीय संघ के सदस्य देशों में धोखाधड़ी के काम के अनुबंध पर एक शोध रिपोर्ट आयोजित की। रिपोर्ट के अनुसार, राष्ट्रीय संवाददाताओं के 79 प्रतिशत ने स्व-रोजगार के 'महत्वपूर्ण' धोखाधड़ी के उपयोग की सूचना दी। स्वतंत्र ठेकेदार के गलत वर्गीकरण को समझना और लगातार सरकारी सुधारों को बदलना महत्वपूर्ण दंड से बचने के लिए महत्वपूर्ण है।
IR35: स्वतंत्र ठेकेदार के लिए यूके सरकार का समाधान गलत वर्गीकरण
ब्रिटेन सरकार ने इस साल कर कानून पेश IR35 किया था2000। इस कर कानून का उद्देश्य यह पता लगाना था कि ठेकेदार कर्मचारी भूमिकाएं कैसे छोड़ रहे थे और सीमित कंपनियां बना रहे थे, जिन्हें व्यक्तिगत सेवा कंपनियां (पीएससी) भी कहा जाता है। यह मुख्य रूप से किया गया था क्योंकि पीएससी सक्षम ठेकेदारों के माध्यम से काम करना कर्मचारियों के बजाय व्यवसाय के सभी लाभों के साथ कर लगाया जाना था।
ब्रिटेन सरकार की ताजा घोषणा के मुताबिक, बदलाव अभी तक लागू IR35 हुए अप्रैल 2021हैं। तब से, जो कर्मचारी स्व-नियोजित होने के मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, वे IR35 नियमों के अंदर आ जाएंगे। और यह सुनिश्चित करना कंपनी की जिम्मेदारी है कि उनके ठेकेदारों को गलत वर्गीकृत नहीं किया गया है, या गायब करों, ब्याज और संबंधित दंड का सामना करना पड़ता है।
गिग अर्थव्यवस्था और कर्मचारी गलत वर्गीकरण
हाल के वर्षों में, गिग अर्थव्यवस्था ने स्वतंत्र ठेकेदार के विषय को गलत तरीके से खबरों में फेंक दिया है - और अदालतों में। जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग अपनी सवारी, घर की सफाई, कुत्ते के चलने, भोजन और किराने की डिलीवरी, और अन्य सेवाओं के लिए श्रमिकों को अनुबंधित करते हैं, उन श्रमिकों के साथ कानूनी रूप से कैसे व्यवहार किया जाए, इस सवाल अधिक दबाव बन जाते हैं।
अन्य यूरोपीय देशों की तरह, यूके ने नए कानून देखे हैं जिन्हें कुछ श्रमिकों के लिए कर्मचारी वर्गीकरण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक नए कानून के लिए उबर को अपने यूके ड्राइवरों को स्व-नियोजित ठेकेदारों के बजाय कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है।
यूके उबर ड्राइवरों को अब काम किए गए अपने घंटों के लिए कम से कम न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए। वे नियोक्ता पेरोल योगदान के माध्यम से छुट्टी वेतन के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा लाभ के हकदार हैं। उबर को अपने गलत वर्गीकृत ड्राइवरों के लिए वापस भुगतान दावों को हल करने के लिए लाखों पाउंड अलग करना पड़ा है।
अपने फैसले में, ब्रिटेन के सुप्रीम कोर्ट ने ड्राइवर स्वायत्तता और अधीनता से संबंधित कुछ अलग कारकों पर विचार किया:
- पूर्व निर्धारित किराया और अनुबंध की शर्तें: उबेर ने सभी सवारी की कीमतें निर्धारित कीं, यह निर्धारित करते हुए कि ड्राइवर अपने काम के लिए कितना कमा सकते हैं। उबर ने अपने अनुबंध की शर्तों का 100 प्रतिशत भी निर्धारित किया, जिससे ड्राइवरों को कोई इनपुट नहीं मिला।
- अनुशासन और दंड: उबेर बहुत अधिक सवारी रद्द करने के लिए ड्राइवरों को दंडित कर सकता है, जिससे ड्राइवरों को कोई विकल्प नहीं दिया जा सकता है, लेकिन अगर वे अच्छे स्कोर बनाए रखना चाहते हैं तो उन्हें सौंपे गए सभी सवारी स्वीकार करने के लिए।
- ओवरसाइट और समाप्ति: उबर नियमित रूप से इस्तेमाल किए गए स्टार रेटिंग सिस्टम यात्रियों के माध्यम से अपने ड्राइवरों की निगरानी करता है। इसके पास ड्राइवरों को चेतावनी देने और प्रदर्शन में सुधार नहीं होने पर उन्हें आग लगाने का अधिकार था।
सुप्रीम कोर्ट ने निर्धारित किया कि इन परिस्थितियों ने उबर को ड्राइवरों पर बहुत अधिक स्वायत्तता दी ताकि उन्हें स्व-नियोजित माना जा सके। इस धारणा ने इस फैसले का आधार प्रदान किया कि उबर को अपने ड्राइवरों को ठेकेदारों के बजाय कर्मचारियों के रूप में व्यवहार करना चाहिए।
अन्य यूरोपीय देशों ने भी इसी तरह से शासन किया है, कुछ गिग श्रमिकों जैसे डिलीवरी राइडर और उबर ड्राइवरों के लिए कर्मचारी वर्गीकरण की आवश्यकता है। सामान्य तौर पर, पूर्णकालिक संविदात्मक श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए अपने भर्ती मॉडल का आकलन और अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है।
पूर्वी यूरोप में ठेकेदार कानूनों को सख्त करना
कौन से अन्य यूरोपीय देश अपने स्वतंत्र ठेकेदार के गलत वर्गीकरण कानूनों को संशोधित कर रहे हैं?
1. सर्बिया: स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण
नेशनल असेंबली में, सर्बियाई सरकार ने व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक योगदान कानूनों में कई बदलाव प्रस्तावित किए, जो प्रभावी हुएजनवरी 2020। प्रस्तावित कई परिवर्तनों में से, "एक नियोक्ता के साथ सेवा अनुबंधों में संलग्न उद्यमियों के कराधान" ने सबसे अधिक ध्यान आकर्षित किया। इसने एक नए स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण की शुरुआत की। जो उद्यमी परीक्षा पास करने में विफल रहते हैं, वे उच्च कराधान के अधीन होंगे।
कई सॉफ्टवेयर पेशेवरों और उद्यमियों को सर्बिया में एकमुश्त कराधान का दर्जा दिया जाता है। यह सुनिश्चित करता है कि आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान वास्तविक आय के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सांख्यिकीय औसत मासिक मजदूरी पर। प्रस्तावित नया स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण कामकाजी पेशेवरों और उद्यमियों पर लागू होगा जो एकमुश्त कराधान योजना से भी लाभान्वित होंगे।
यदि वे स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण पास नहीं करते हैं, तो उन्हें उच्च कराधान के अधीन किया जाएगा। परीक्षा प्रत्येक व्यक्तिगत आय स्ट्रीम पर लागू होगी। एकमुश्त कराधान से लाभान्वित श्रमिकों को परीक्षण में विफल होने वाली आय पर एकमुश्त कर और विशेष आयकर दोनों का भुगतान करना होगा। यह सुधार सर्बियाई आईटी उद्योग को प्रभावित करने के लिए तैयार है - पश्चिमी बाल्कन में अब तक की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था।
2. पोलैंड: राष्ट्रीय श्रम निरीक्षक द्वारा क्रैकडाउन
पोलिश अर्थव्यवस्था में लगभग 19 प्रतिशत लोग स्व-नियोजित हैं। पोलैंड कुल कार्यबल संख्या में स्वरोजगार हिस्सेदारी के मामले में यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में पांचवें स्थान पर है। फ्रीलांस क्षमता में काम करते समय उच्च स्तर के कौशल और विशेषज्ञता प्रदान करने वाले श्रमिक भी व्यापक हैं।
हाल के वर्षों में, राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय ने कंपनियों के साथ संबंध ठेकेदारों को फिर से स्थापित करने की मांग की है। निरीक्षक को उन नियोक्ताओं से नियंत्रण प्रश्न पूछने का अधिकार दिया गया है जो अपने श्रमिकों को पोलैंड में पोस्ट करते हैं, और पोलिश कंपनियों को अपने श्रमिकों को अन्य यूरोपीय संघ के देशों में पोस्ट करते हैं। यदि कोई ठोस उत्तर नहीं मांगा जाता है, तो कंपनी राष्ट्रीय श्रम निरीक्षक द्वारा PLN तक के जुर्माने के लिए उत्तरदायी 30,000 है।
3. हंगरी: बोझिल ठेकेदार संबंध
रोजगार संबंध तेजी से बोझिल हो रहा है - प्रशासनिक और वित्तीय रूप से दोनों - हंगरी में कंपनियों के लिए। नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में रोजगार संबंधों को छिपाने के लिए लुभाए जा सकते हैं - एक ऐसा कदम जिसके परिणामस्वरूप अदालतों द्वारा गंभीर वित्तीय दंड हो सकते हैं।
हंगरी की अदालतें यह निर्धारित करने के लिए कई प्राथमिक और माध्यमिक कारकों का उपयोग करती हैं कि क्या संबंध रोजगार, या स्वतंत्र ठेकेदारों का है। प्रमुख प्राथमिक कारकों में व्यक्तिगत कार्य दायित्व, नियमित कर्मचारी उपलब्धता और पार्टियों के बीच पदानुक्रम शामिल हैं। यदि कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में प्रच्छन्न किया गया है, तो गंभीर वित्तीय प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं।
कर अधिकारियों, श्रम अधिकारियों और हंगेरियन अदालतों के पास स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंधों को रोजगार अनुबंधों के रूप में फिर से वर्गीकृत करने की शक्ति है। हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदार और प्रिंसिपल को डिफ़ॉल्ट हितों और दंड के साथ सभी योगदान और करों का भुगतान करना होगा।
4. रोमानिया: कुख्यात कर कानून
रोमानियाई राजकोषीय संहिता ने स्वतंत्र ठेकेदारों से रोजगार आय को स्पष्ट रूप से अलग करने के लिए आश्रित और स्वतंत्र गतिविधियों को निर्धारित किया है। के बाद से2003, रोमानियाई आईटी श्रमिकों ने शून्य आयकर का आनंद लिया है - पूरे देश में आईटी क्षेत्र को बढ़ावा देने के लिए एक कदम। इससे आईटी उद्योग के भीतर स्वतंत्र ठेकेदारों में कमी आई। हालांकि, जैसा कि जनवरी 2020रोमानियाई सरकार ने कहा कि आईटी उद्योग का शून्य आयकर जल्द ही रुक सकता है - जिससे फिर से स्वतंत्र ठेकेदारों की संख्या में वृद्धि हो सकती है।
इसके अलावा, रोमानियाई कर प्रणाली को कुख्यात रूप से जटिल माना जाता है। एक जटिल कानूनी प्रणाली और करों से बचने वाले व्यक्तियों के लिए अधिक गंभीर दंड का संयोजन रोमानिया में अनुबंध करते समय अनुपालन को और भी महत्वपूर्ण बनाता है।
कर्मचारी की स्थिति बनाम स्वतंत्र ठेकेदारों वाले श्रमिकों के बीच कानूनी स्थिति में अंतर ऐसी स्थितियों का कारण बन सकता है जहां कंपनियां अपने श्रमिकों की उचित सुरक्षा के बिना अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप विभिन्न अनुबंधों का उपयोग करती हैं।
5. स्पेन: डिलीवरी श्रमिकों के लिए नई सुरक्षा
यह देखते हुए कि कर्मचारी कर्मचारी हैं या स्वतंत्र ठेकेदार, स्पेन आमतौर पर व्यक्तिगत स्वायत्तता और संविदात्मक दस्तावेज जैसे मानदंडों का उपयोग करता है। जिन श्रमिकों को यह चुनने की स्वतंत्रता है कि वे कब, कहां और किसके लिए काम करते हैं, वे आम तौर पर ठेकेदार होते हैं, जबकि जो आमतौर पर कर्मचारी नहीं होते हैं। श्रमिकों के पास आमतौर पर औपचारिक रोजगार अनुबंध होते हैं, जबकि ठेकेदार नहीं करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों को सार्वजनिक पेंशन या बेरोजगारी सब्सिडी जैसे लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा शुल्क का भुगतान करना होगा। वे अपने पूरे कर बोझ के लिए भी जिम्मेदार हैं क्योंकि नियोक्ता पेरोल करों में कुछ भी नहीं रोकते हैं। इन आवश्यकताओं के कारण ठेकेदारों के लिए वित्तीय कठिनाई हो सकती है।
जैसा कि ब्रिटेन में, स्पेनिश कानून में एक हालिया परिवर्तन में गिग श्रमिकों का वर्गीकरण शामिल है जैसे डिलीवरी ड्राइवर । में2021, सरकार ने अनुबंध के आधार पर वर्तमान में उनके लिए काम कर रहे श्रमिकों को काम पर रखने के लिए डिलीवरी प्लेटफॉर्म की आवश्यकता करके कर्मचारी के गलत वर्गीकरण का मुकाबला करने के लिए एक ऐतिहासिक कानून लागू किया।
नए कानून के तहत, कंपनियों को इन श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और हस्ताक्षर करना चाहिए और उन्हें कर्मचारियों के रूप में व्यवहार करना चाहिए। उन्हें पेरोल करों का भुगतान करना होगा, इसलिए कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होंगे और हर साल उनके पूरे कर बोझ के लिए जिम्मेदार नहीं होंगे।
नया कानून उद्योग संघों और स्पेन के प्रमुख श्रमिक संघों के बीच बातचीत के परिणामस्वरूप हुआ। वर्तमान में, यह केवल डिलीवरी ड्राइवरों और सवारों पर लागू होता है, न कि अन्य गिग अर्थव्यवस्था श्रमिकों, जैसे व्यक्तिगत देखभाल परिचारक और हाउसक्लीनर्स पर। हालांकि, संविदा कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली अन्य कंपनियों को उन कानूनी परिवर्तनों पर नजर रखने की आवश्यकता होगी जो उन पर लागू हो सकते हैं।
नए कानून में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के आसपास पारदर्शिता में वृद्धि की भी आवश्यकता है, जो इन प्लेटफार्मों का उपयोग अपने कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए करते हैं। सभी प्लेटफार्मों को अब श्रमिकों के कानूनी प्रतिनिधियों को विवरण प्रदान करना चाहिए कि एआई प्रसंस्करण प्रणाली और एल्गोरिदम श्रमिकों को नौकरियां कैसे प्रदान करते हैं और उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करते हैं। आदर्श रूप से, इस आवश्यकता के परिणामस्वरूप अधिक न्यायसंगत रोजगार प्रथाएं होंगी।
6. नीदरलैंड: डिलीवरी राइडर और उबर ड्राइवरों के लिए कर्मचारी की स्थिति
नीदरलैंड ने हाल ही में उबेर ड्राइवरों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करके कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक कानून लागू किया है।
इससे पहले, नीदरलैंड में उबेर ड्राइवर स्वतंत्र ठेकेदार, या स्व-नियोजित थे। उबेर प्लेटफॉर्म ने करों को रोक नहीं दिया या ड्राइवरों के भोले-भाले पर सामाजिक सुरक्षा निधियों में भुगतान नहीं किया। अब, एम्स्टर्डम की एक अदालत ने अन्यथा फैसला सुनाया है, जिससे ड्राइवरों को अधिक लाभ देखने और अपने कर बोझ को कम करने का मार्ग प्रशस्त हुआ है।
नए फैसले का अर्थ है सामूहिक श्रम समझौतों के प्रावधान, जिसमें मजदूरी की आवश्यकताएं और कुछ लाभ शामिल हैं, अब उबर ड्राइवरों पर लागू होते हैं। कुछ मामलों में, उबर को उन ड्राइवरों को मजदूरी का भुगतान भी करना पड़ सकता है जिन्हें पहले ठेकेदारों के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया था।
नीदरलैंड ने यह भी फैसला दिया है कि प्लेटफॉर्म डिलिवरू के साथ डिलीवरी राइडर को ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। डिलीवरी राइडर्स अब पेरोल कर्मचारी हैं, जो कर्मचारी मजदूरी और कुछ लाभों के हकदार हैं।
उबेर ड्राइवरों के मामले में अपना निर्धारण करने में, अदालत ने तीन मुख्य तत्वों पर विचार किया - मजदूरी, काम और अधिकार। विशेष रूप से, इसने ड्राइवर रैंकिंग सिस्टम और ड्राइवरों को काम करने और प्रत्येक सवारी के लिए मूल्य निर्धारित करने में एल्गोरिदम के उपयोग का मूल्यांकन किया। ड्राइवरों ने अपने मार्गों या उनके लिए किराए पर कोई जानकारी नहीं दी थी।
अदालत ने पाया कि इस संबंध ने उबर प्लेटफॉर्म को ड्राइवरों पर महत्वपूर्ण अधिकार दिया। इसलिए ड्राइवर खुद के लिए काम करने वाले ठेकेदारों के बजाय कर्मचारी थे।
जुर्माना और दंड से परे: पूर्णकालिक रोजगार प्रदान करने के अतिरिक्त लाभ
ऐसी दुनिया में जहां अत्यधिक योग्य प्रतिभा को ढूंढना मुश्किल है, कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए स्थिरता प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ठेकेदारों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने के परिणाम रोजगार कानून के दायरे तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि लंबे समय तक एक महत्वपूर्ण संगठनात्मक संपत्ति की रक्षा करने के बारे में अधिक है - आपका कार्यबल।
ठेकेदार के काम के बजाय रोजगार प्रदान करने के कुछ अतिरिक्त लाभों में शामिल हैं:
- कम टर्नओवर: गलत वर्गीकृत श्रमिक जल्द ही अधिक अनुकूल मुआवजे और लाभ प्राप्त करने के लिए एक कंपनी छोड़ सकते हैं। दूसरी ओर, लाभ, प्रतिस्पर्धी वेतन और नौकरी की सुरक्षा वाले कर्मचारी लंबी अवधि के लिए रहने की अधिक संभावना रखते हैं। जब आप अधिक कर्मचारियों को काम पर रखते हैं या मौजूदा ठेकेदारों को कर्मचारियों में परिवर्तित करते हैं, तो आपकी कंपनी को उच्च प्रतिधारण दर दिखाई देगी।
- बेहतर कौशल निर्माण: स्थायी कर्मचारियों के रूप में आपकी कंपनी के साथ रहने वाले श्रमिकों के पास नए कौशल सीखने और मौजूदा लोगों को सुधारने का अधिक अवसर है। वे उन क्षेत्रों में अपनी प्रतिभा विकसित करेंगे जो आपके व्यवसाय को सबसे अधिक लाभ पहुंचाएंगे, और वे समय के साथ आपकी कंपनी के विकास और मुनाफे को बढ़ावा देने के लिए अपने कौशल का उपयोग करना सीखेंगे।
- बेहतर कार्यबल एकता: स्वतंत्र ठेकेदारों या स्व-नियोजित श्रमिकों को अक्सर कर्मचारियों की तुलना में कम कंपनी प्रशिक्षण और मार्गदर्शन प्राप्त होता है। हो सकता है कि उन्हें आपकी कंपनी की संस्कृति की पर्याप्त समझ न हो या वे अन्य कर्मचारियों को टीमों पर बेहतर ढंग से काम करने के लिए पर्याप्त रूप से जानते हों। दीर्घकालिक कर्मचारी आपकी कंपनी और उनके सहयोगियों को अच्छी तरह से जानते हैं ताकि आपको एक समेकित कंपनी संस्कृति विकसित करने में मदद मिल सके।
- मूल्यवान परियोजना निरंतरता: ठेकेदारों के साथ, आपके पास एक परियोजना के एक हिस्से पर काम करने वाली एक टीम और दूसरे पर काम करने वाली एक पूरी तरह से अलग टीम हो सकती है। या आपके पास एक टीम हो सकती है जो प्रारंभिक परियोजना पर काम कर रही है और फिर दो साल बाद अपग्रेड पर काम कर रही है। स्थायी कर्मचारियों के साथ, आपके पास एक परियोजना से अगले तक होल्डओवर होने की अधिक संभावना है जो मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं और स्थिरता सुनिश्चित कर सकते हैं।
- कार्यबल मनोबल और उत्पादकता को बढ़ावा: क्योंकि वे अक्सर कम अवधि में काम करते हैं और कम लाभ प्राप्त करते हैं, ठेकेदार कर्मचारियों की तुलना में आपकी कंपनी में कम लगे हुए महसूस कर सकते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारियों को आपकी कंपनी द्वारा सराहना और निवेश किए जाने की संभावना है। ये सकारात्मक धारणाएं जल्दी से अधिक उत्पादक काम में अनुवाद कर सकती हैं। अमेरिका में गैलप द्वारा किए गए अध्ययनों से पता चलता है कि अत्यधिक व्यस्त टीमें दूसरों की तुलना में 21 प्रतिशत अधिक लाभप्रदता उत्पन्न करती हैं।
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