प्रमुख निष्कर्ष

  • Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%. 

  • Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps. 

  • जुलाई 2026 में नई जन्म अवकाश शुरू होती है: प्रत्येक माता-पिता को अब दो महीने का अतिरिक्त वैतनिक अवकाश मिलेगा। 

  • एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) काएक अनुभवी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको फ्रांसीसी बाजार में तेजी से प्रवेश करने और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में बदलाव का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है। 

नए कानूनों और यूरोपीय संघ के नियमों के संयोजन ने फ्रांस में कंपनियों के लिए चौगुनी समस्या खड़ी कर दी है। अब, सामाजिक लागतों का प्रबंधन आपकी सफलता निर्धारित करता है। और एक गलती की कीमत पहले से कहीं अधिक है।

इस वर्ष आपके व्यवसाय को प्रभावित करने वाले चार बदलाव यहां दिए गए हैं।

1। जून 2026 भुगतान पारदर्शिता की समय सीमा

France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index).  Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines. 

नए यूरोपीय संघ के नियम लैंगिक समानता सूचकांक (इंडेक्स डे ल'एगलिट प्रोफेशनेल) के ओवरहाल को जन्म देंगे।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

  • यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता निर्देश: इसके लिए 100+ कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। फ्रांस इन नियमों को 50+ कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू करने पर विचार कर रहा है, जैसा कि यह वर्तमान में अपने लैंगिक समानता सूचकांक के साथ करता है।

  • सीमा: यदि लैंगिक वेतन अंतर की पहचान की जाती है और इसे वस्तुनिष्ठ, लिंग-तटस्थ कारकों द्वारा उचित नहीं ठहराया जा सकता है और रिपोर्ट के छह महीने के भीतर सुधारात्मक उपायों द्वारा इसे ठीक नहीं किया जाता है, तो आपको कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ संयुक्त वेतन मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है। लिंग वेतन अंतर की विशिष्ट सीमा को फ्रांसीसी कानून द्वारा परिभाषित किया जाएगा क्योंकि यह यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश को लागू करता है।

  • बोझ आप पर है: यदि कोई वेतन विवाद अदालत में जाता है, तो आपको यह साबित करना होगा कि आपने भेदभाव नहीं किया। अब कर्मचारी को यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि आपने ऐसा किया था।

  • स्पष्ट नौकरी विज्ञापन: आपको अपने नौकरी विज्ञापनों में वेतन सीमा शामिल करनी होगी। अब आप "वेतन अनुभव के आधार पर होगा" जैसे अस्पष्ट वाक्यांशों का उपयोग नहीं कर सकते।

2। ऑडिट का उदय

झूठे स्वरोजगार पर कार्रवाई तकनीकी और सेवा कंपनियों के लिए एक जोखिम है। यूआरएसएसएएफ सहित फ्रांसीसी अधिकारी, सक्रिय रूप से उन कंपनियों की जांच करते हैं जो नियमित रोजगार से मिलती-जुलती भूमिकाओं के लिए ठेकेदारों का उपयोग करती हैं।

यदि कोई लेखा परीक्षक यह निर्धारित करता है कि किसी ठेकेदार को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, तो आप तीन साल तक के सभी बकाया नियोक्ता (कुल वेतन का लगभग 45%) और कर्मचारी सामाजिक अंशदान के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं, साथ ही विलंबित भुगतान के लिए जुर्माना और मासिक ब्याज भी देना पड़ सकता है।

For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:

  • Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges

  • अतिरिक्त जुर्माना और ब्याज, जिससे कुल देय राशि बढ़ सकती है।

20 ठेकेदारों की एक टीम के लिए, एक ऑडिट का बड़ा वित्तीय प्रभाव हो सकता है।

कैसे सुरक्षित रहें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, अपने व्यवसाय को ऑडिट से सुरक्षित रख सकते हैं, और प्रशासनिक बोझ के बिना अपनी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रख सकते हैं। 

3। 40% टूटना कन्वेंशननेले विशिष्ट नियोक्ता योगदान

The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.

यह आपको कैसे प्रभावित करता है

यह 10% वृद्धि बदल देती है कि आपको काम पर रखने के तरीके को कैसे करना है। 40% का योगदान आपके बजट पर बड़ा प्रभाव डालता है। 

जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको कप्लैन्स को प्रबंधित करने और प्रशासनिक बोझ को कम करने में मदद कर सकता है, वैधानिक ऑफबोर्डिंग लागत जैसे कि टूटना कन्वेंशननेल योगदान को आपके मानव संसाधन योजना में शामिल किया जाना चाहिए।

4। अप्रत्याशित सिरदर्द: congé supplémentaire de naissance

On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay. 

फ़्रांस एक डिजिटल पेरोल रिपोर्टिंग सिस्टम का उपयोग करता है जिसे DSN (Déclaration Sociale Nominative) कहा जाता है। आपके सामूहिक भावतोल अनुबंध के साथ-साथ राज्य भत्तों का प्रबंधन करना प्रशासनिक रूप से चुनौतीपूर्ण है। यदि आपके डेटा फाइलिंग में त्रुटियां हैं, तो राज्य द्वारा प्रतिपूर्ति रोकी जा सकती है, जिससे आपकी कंपनी को पूरी लागत वहन करनी पड़ सकती है। 

जटिल लीव टॉप-अप और डीएसएन फाइलिंग को अपने व्यवसाय में बाधा न आने दें। G-P पेरोल विशेषज्ञ हर छोटी-बड़ी बात का ध्यान रखते हैं ताकि कर्मचारियों को सही-सही भुगतान मिले और आपके भुगतान में कभी देरी न हो।

2026के लिए आपके अगले कदम

  • अपने ठेकेदारों का ऑडिट करें: अपनी चप्पल व्यवस्था की समीक्षा करें और गंजापन के जोखिम को कम करने और दंड से बचने के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें।

  • अपने वेतन स्तरों को व्यवस्थित करें: सुनिश्चित करें कि आपके वेतन बैंड और नुकसान संरचनाएं नई वेतन पारदर्शिता आवश्यकताओं के लिए तैयार हैं।

  • अपने विस्तार को जोखिम से मुक्त करें: फ़्रांस में अपनी टीम बनाने और इलेक्ट्रॉनिक्स का प्रबंधन करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करने पर विचार करें।

G-P कैसे मदद कर सकता है

सभी ईओआर समान नहीं होते हैं। कई प्रदाता एग्रीगेटर मॉडल पर काम करते हैं, जो आपके रोजगार अनुबंधों को स्थानीय तृतीय-पक्ष भागीदारों को सौंपते हैं। यदि कोई ऑडिट होता है, तो एक एग्रीगेटर अक्सर अपने स्थानीय साथी पर उंगली उठाता है।

G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) अलग है क्योंकि हम अपनी पूर्ण स्वामित्व वाली कानूनी संस्थाओं के माध्यम से काम करते हैं। G-P प्रशासनिक और प्रक्रियात्मक कंसल्टेंसी के लिए कानूनी लॉटरी के रूप में कार्य करता है। हम एक स्थिर कानूनी ढांचा और घरेलू विशेषज्ञों तक सीधी पहुंच प्रदान करते हैं जो संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं और सामूहिक समझौतों का पालन करते हैं।

आज ही फ्रांस में अपनी टीम बनाएं। एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल