चिली में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• वैश्विक नियुक्ति के लिए चिली एक स्थिर देश है: कुशल कर्मचारियों की संख्या, मजबूत बुनियादी ढांचा और बढ़ता तकनीकी क्षेत्र इसे लैटिन अमेरिका में विस्तार के लिए एक प्रमुख बाजार बनाता है।​​ 
• श्रम सुधारों से नियुक्ति आवश्यकताओं में बदलाव आ रहा है: चरणबद्ध तरीके से 40घंटे के कार्य सप्ताह की ओर बढ़ने और सख्त कंडैला वर्गीकरण नियमों के लिए सावधानीपूर्वक कंप्लान्स योजना की आवश्यकता है।​​ 
• रोज़गार की लागत वेतन से अधिक हो जाती है: अनिवार्य लाभ बोनस, पेंशन योगदान, वैधानिक लाभ और जनवरी 2026 न्यूनतम अधिकतम वृद्धि को सीएलपी 539,000 तक बढ़ाने के लिए बजट सुनिश्चित करें।​​ 
• चिली में स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना किराए पर लें: सरल पेरोल, कंसल्टेंसी और ऑनबोर्डिंग के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करें।​​ 

चिली लैटिन अमेरिका में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए एक मजबूत आधार है। यह देश आर्थिक स्थिरता, खुले व्यापार और वित्त, प्रौद्योगिकी, खनन और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में कुशल प्रतिभाओं तक पहुंच प्रदान करता है।​​ 

लेकिन नए श्रम सुधार चिली में कंपनियों के काम करने के तरीके को नया आकार दे रहे हैं। हमारी गाइड में चिली में कंप्लाएंट टीम बनाने के बारे में आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है, वह सब कुछ शामिल है।​​ 

चिली में नौकरी पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.​​  

योजना बनाने के लिए यहां चार प्रमुख क्षेत्र दिए गए हैं:​​ 

1. नया 40-घंटा कार्य सप्ताह संक्रमण​​ 

Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:​​ 

• अप्रैल 2024से प्रति सप्ताह 44 घंटे​​ 
• अप्रैल 2026से प्रति सप्ताह 42 घंटे​​ 
• अप्रैल 2028से प्रति सप्ताह 40 घंटे​​ 

नियोक्ताओं को 50% प्रीमियम पर ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, और ओवरटाइम प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। नए नियमों के तहत कर्मचारियों को ओवरटाइम को अतिरिक्त छुट्टी में बदलने की अनुमति भी दी गई है - प्रति वर्ष अधिकतम पांच अतिरिक्त अवकाश दिवस।​​ 

2. कोई कानूनी परिवीक्षा अवधि नहीं​​ 

चिली में वैधानिक परिवीक्षा अवधि का कोई प्रावधान नहीं है। कर्मचारियों को रोजगार की शुरुआत से ही पूर्ण श्रम सुरक्षा प्राप्त होती है।​​ 

You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.​​ 

3. शुद्ध वेतन वार्ता​​ 

चिली में उम्मीदवार शुद्ध वेतन के आधार पर बातचीत करते हैं, न कि सकल वार्षिक क्षति क्षति के आधार पर।​​ 

यह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी वेतन कटौती के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा लागत का एक बड़ा हिस्सा वहन करते हैं। इन कटौतियों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• पेंशन अंशदान 10%​​ 
• 7% स्वास्थ्य बीमा अंशदान​​ 
• बेरोजगारी बीमा भुगतान​​ 

In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.​​ 

4. स्पेनिश भाषा की आवश्यकताएँ​​ 

रोजगार से संबंधित सभी कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज निम्नलिखित होने चाहिए:​​ 

1. स्पेनिश में तैयार किया गया​​ 
2. Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.​​ 

Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.​​ 

चिली में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

सही प्रतिभा का चयन सही स्थान के चयन से शुरू होता है:​​ 

• सैंटियागो चिली का मुख्य व्यापारिक और वित्तीय केंद्र है। यह शहर वित्त, प्रौद्योगिकी, स्टार्टअप और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के मुख्यालय के मामले में देश में अग्रणी है। इसमें देश का सबसे बड़ा पेशेवर प्रतिभा भवन भी है, जो इसे चिली में टीमें बनाने वाली कंपनियों के लिए एक सुरक्षित विकल्प बनाता है।​​ 
• वालपाराईसो और विना डेल मार प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के बढ़ते केंद्र हैं। कई कंपनियां सैंटियागो के कम लागत वाले विकल्प के रूप में इनका उपयोग करती हैं, जबकि साथ ही साथ उन्हें बेहतरीन तकनीकी प्रतिभा भी प्राप्त होती है। यह क्षेत्र सॉफ्टवेयर विकास, लॉजिस्टिक्स प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के लिए जाना जाता है।​​ 
• एंटोफागास्टा चिली की खनन अर्थव्यवस्था के केंद्र में स्थित है और इसे व्यापक रूप से वैश्विक खनन प्रौद्योगिकी केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है। यहां भर्ती करने वाली कंपनियां अक्सर औद्योगिक इंजीनियरिंग, स्वचालन, रोबोटिक्स और खनन प्रौद्योगिकी में प्रतिभा की तलाश करती हैं।​​ 
• कॉन्सेप्सियन दक्षिणी चिली के सबसे बड़े औद्योगिक और विश्वविद्यालय केंद्रों में से एक है। मजबूत अनुसंधान संस्थान और विनिर्माण गतिविधियां तकनीकी प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देती हैं। यह शहर अनुसंधान, अनुप्रयुक्त इंजीनियरिंग और औद्योगिक सॉफ्टवेयर के क्षेत्र में भर्ती के लिए एक प्रमुख स्थान है।​​ 

चिली के प्रमुख उद्योग​​ 

Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.​​ 

• खनन और खनिज: चिली विश्व का सबसे बड़ा तांबा उत्पादक और वैश्विक स्तर पर अग्रणी लिथियम उत्पादकों में से एक है। कंपनियां औद्योगिक इंजीनियरों, स्वचालन विशेषज्ञों, रोबोटिक्स विशेषज्ञों और स्वायत्त खनन प्रणालियों में अनुभव रखने वाले पेशेवरों को सक्रिय रूप से नियुक्त कर रही हैं।​​ 
• सूचना प्रौद्योगिकी: चिली में लैटिन अमेरिका के सबसे विकसित डिजिटल बाजारों में से एक है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों, कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषज्ञों, क्लाउड पेशेवरों 5और 1जी अनुप्रयोगों और डिजिटल अवसंरचना में विशेषज्ञता रखने वाले प्रतिभा विशेषज्ञों के लिए नौकरियों की मांग बहुत अधिक है। चिली के साइबर सुरक्षा ढांचा कानून के बाद भर्ती गतिविधि में भी वृद्धि हुई है 2024 ।​​ 
• नवीकरणीय ऊर्जा: चिली अपनी दीर्घकालिक हरित ऊर्जा परिवर्तन योजना के तहत सौर और पवन ऊर्जा क्षमता को तेजी से उन्नत कर रहा है। देश के उत्तरी क्षेत्रों में उच्च सौर ऊर्जा उपलब्धता और बड़े पैमाने पर अवसंरचना निवेश के कारण दुनिया की कुछ सबसे बड़ी सौर परियोजनाएं संचालित होती हैं।​​ 
• फिनटेक: चिली का फिनटेक क्षेत्र 2023 फिनटेक कानून की शुरुआत के बाद लगातार बढ़ रहा है, जिसने वित्तीय नवाचार के लिए एक नियामक ढांचा तैयार किया है। यह क्षेत्र डिजिटल भुगतान, ऋण प्रौद्योगिकी, कंप्लाएंस, वित्तीय प्रबंधन प्लेटफार्मों और नियामक प्रौद्योगिकी में प्रतिभा की मांग को बढ़ावा दे रहा है।​​ 
• औद्योगिक अभियांत्रिकी और विनिर्माण: चिली का औद्योगिक क्षेत्र विशेष रूप से रसद, विनिर्माण और अवसंरचना विकास में अनुप्रयुक्त अभियांत्रिकी और परिचालन प्रतिभा की मांग का समर्थन करता है। सामान्य भूमिकाओं में मैकेनिकल इंजीनियर, ऑपरेशंस मैनेजर, औद्योगिक सॉफ्टवेयर विशेषज्ञ और सप्लाई चेन पेशेवर शामिल हैं।​​ 

चिली में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत​​  

चिली कई वैश्विक बाजारों की तुलना में प्रतिस्पर्धी श्रम लागत प्रदान करता है, लेकिन आपको भर्ती करने से पहले वैधानिक अंशदान, बोनस और अन्य लागतों के लिए बजट बनाना होगा।​​ 

अतिरिक्त भर्ती लागत​​ 

चिली में विस्तार करने वाली कंपनियों को निम्नलिखित के लिए भी बजट तैयार करना चाहिए:​​ 

• Entity setup costs, unless using an EOR​​ 
• स्थानीय कानूनी और लेखा सहायता​​ 
• स्पेनिश भाषा के अनुबंधों के लिए अनुवाद सेवाएं​​ 
• पृष्ठभूमि जांच और वीजा सत्यापन​​ 
• जॉब बोर्ड विज्ञापन और भर्ती एजेंसी शुल्क​​ 

चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ 

चिली में कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले आपको कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है। अधिकांश कंपनियां स्थानीय इकाई स्थापित करने या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने के बीच चयन करती हैं।​​ 

चिली में भर्ती: इकाई सेटअप बनाम G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड​​ 

Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.​​  

हम स्थानीय कर, वेतन और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं, ताकि आप तेजी से आगे बढ़ सकें और संतुष्ट रहें।​​ 

चिली में भर्ती के लिए प्रमुख चरण​​ 

चिली में हायर करने की प्रक्रिया आपके गृह देश की प्रक्रिया से मिलती-जुलती है, लेकिन इसमें स्थानीय बारीकियां शामिल हैं। यहां आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए:​​ 

1. रणनीतिक प्राप्ति​​ 

Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.​​ 

2. संरचित साक्षात्कार​​ 

Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.​​ 

3. अनुबंध को अंतिम रूप देना​​ 

You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.​​ 

4। ऑनबोर्डिंग​​ 

Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.​​ 

चिली में स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना​​ 

चिली में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपकी टीम को दीर्घकालिक रोजगार प्रतिबद्धताओं के बिना विशेष प्रतिभा तक त्वरित पहुंच मिलती है। लेकिन गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचने के लिए ठेकेदारों के साथ संबंधों को सावधानीपूर्वक संरचित किया जाना चाहिए।​​ 

चिली में किसी ठेकेदार को नियुक्त करने से पहले, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें:​​ 

वास्तविकता की प्रधानता का सिद्धांत​​ 

Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.​​ 

प्रमुख जोखिम कारकों में शामिल हैं:​​ 

• निश्चित कार्य घंटे​​ 
• प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण​​ 
• विशेष कार्य व्यवस्था​​ 
• एक ही कंपनी पर निरंतर निर्भरता​​ 

गलत वर्गीकरण के जोखिम​​ 

चिली में कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने पर गंभीर दंड का प्रावधान है।​​  

इसमे शामिल है:​​ 

• पूर्वव्यापी सामाजिक सुरक्षा अंशदान​​ 
• वैधानिक लाभों के लिए बकाया भुगतान​​ 
• श्रम न्यायालय के जुर्माने और दंड​​ 

यहीं पर G-P कॉन्ट्रैक्टर की भूमिका आती है।​​ 

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हमारा मंच स्थानीय नियमों के विरुद्ध कृत्रिम कृतियों के संबंधों का आकलन करने और कृत्रिम कृतियों के जोखिम को कम करने के लिए कृत्रिम कृति-संचालित वर्गीकरण उपकरणों का उपयोग करता है। आपकी टीम एक ही प्लेटफॉर्म पर अनुबंध तैयार कर सकती है, स्थानीय मुद्रा में भुगतान का प्रबंधन कर सकती है और ठेकेदार प्रशासन को केंद्रीकृत कर सकती है।​​ 

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हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) कंपनियों का समर्थन करता है क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं। जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो आपको ये लाभ मिलते हैं:​​ 

• 24/7 चिली के श्रम कानूनों पर तत्काल, विशेषज्ञ-सत्यापित मानव संसाधन मार्गदर्शन प्राप्त करें​​ 
• बड़े पैमाने पर चपलता: इकाई स्थापना की देरी के बिना चिली के बाजार में प्रवेश करें​​ 
• अनुपालन सुनिश्चित करना। स्थानीय लाभों और सहायता के माध्यम से कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाना।​​ 

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