प्रमुख निष्कर्ष
- वैश्विक नियुक्ति के लिए चिली एक स्थिर देश है: कुशल कर्मचारियों की संख्या, मजबूत बुनियादी ढांचा और बढ़ता तकनीकी क्षेत्र इसे लैटिन अमेरिका में विस्तार के लिए एक प्रमुख बाजार बनाता है।
- श्रम सुधारों से नियुक्ति आवश्यकताओं में बदलाव आ रहा है: चरणबद्ध तरीके से 40घंटे के कार्य सप्ताह की ओर बढ़ने और सख्त कंडैला वर्गीकरण नियमों के लिए सावधानीपूर्वक कंप्लान्स योजना की आवश्यकता है।
- रोज़गार की लागत वेतन से अधिक हो जाती है: अनिवार्य लाभ बोनस, पेंशन योगदान, वैधानिक लाभ और जनवरी 2026 न्यूनतम अधिकतम वृद्धि को सीएलपी 539,000 तक बढ़ाने के लिए बजट सुनिश्चित करें।
- चिली में स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना किराए पर लें: सरल पेरोल, कंसल्टेंसी और ऑनबोर्डिंग के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करें।
चिली लैटिन अमेरिका में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए एक मजबूत आधार है। यह देश आर्थिक स्थिरता, खुले व्यापार और वित्त, प्रौद्योगिकी, खनन और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में कुशल प्रतिभाओं तक पहुंच प्रदान करता है।
लेकिन नए श्रम सुधार चिली में कंपनियों के काम करने के तरीके को नया आकार दे रहे हैं। हमारी गाइड में चिली में कंप्लाएंट टीम बनाने के बारे में आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है, वह सब कुछ शामिल है।
चिली में नौकरी पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, देश के श्रम नियमों और कार्यस्थल की अपेक्षाओं के बारे में गहराई से जान लें।
योजना बनाने के लिए यहां चार प्रमुख क्षेत्र दिए गए हैं:
1. नया 40-घंटा कार्य सप्ताह संक्रमण
चिली देश के 40 घंटे के कानून के तहत 40घंटे के कार्य सप्ताह की ओर बढ़ रहा है। इसका क्रियान्वयन चरणबद्ध समयरेखा के अनुसार किया जाएगा:
- अप्रैल 2024से प्रति सप्ताह 44 घंटे
- अप्रैल 2026से प्रति सप्ताह 42 घंटे
- अप्रैल 2028से प्रति सप्ताह 40 घंटे
नियोक्ताओं को 50% प्रीमियम पर ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, और ओवरटाइम प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। नए नियमों के तहत कर्मचारियों को ओवरटाइम को अतिरिक्त छुट्टी में बदलने की अनुमति भी दी गई है - प्रति वर्ष अधिकतम पांच अतिरिक्त अवकाश दिवस।
2. कोई कानूनी परिवीक्षा अवधि नहीं
चिली में वैधानिक परिवीक्षा अवधि का कोई प्रावधान नहीं है। कर्मचारियों को रोजगार की शुरुआत से ही पूर्ण श्रम सुरक्षा प्राप्त होती है।
आपको कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से 15 दिनों के भीतर लिखित रोजगार अनुबंधों को अंतिम रूप देना और उन पर हस्ताक्षर करना होगा। इस समय सीमा को चूकने पर 5 यूटीएम तक का जुर्माना लगता है - सरकार द्वारा निर्धारित दंड इकाई जो लगभग सीएलपी 340,000 या लगभग यूएसडी 350 के बराबर है, जो मासिक विनिमय दर पर निर्भर करता है।
3. शुद्ध वेतन वार्ता
चिली में उम्मीदवार शुद्ध वेतन के आधार पर बातचीत करते हैं, न कि सकल वार्षिक क्षति क्षति के आधार पर।
यह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी वेतन कटौती के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा लागत का एक बड़ा हिस्सा वहन करते हैं। इन कटौतियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- पेंशन अंशदान 10%
- 7% स्वास्थ्य बीमा अंशदान
- बेरोजगारी बीमा भुगतान
इसके अतिरिक्त, चिली के कानून के तहत नियोक्ताओं को ग्रैटिफ़िकेशियन नामक एक वैधानिक वार्षिक बोनस का भुगतान करना अनिवार्य है। इस बोनस की गणना कंपनी के मुनाफे के हिस्से के रूप में या एक निश्चित राशि के रूप में की जा सकती है। अधिकांश नियोक्ता क्रिसमस और चिली के स्वतंत्रता दिवस के दौरानअगुइनाल्डो या अवकाश बोनस भी प्रदान करते हैं।
4. स्पेनिश भाषा की आवश्यकताएँ
रोजगार से संबंधित सभी कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज निम्नलिखित होने चाहिए:
- स्पेनिश में तैयार किया गया
- कानूनी तौर पर दो हस्ताक्षरित मूल प्रतियां आवश्यक हैं (प्रत्येक पक्ष के लिए एक)। निरीक्षण के लिए एक अतिरिक्त प्रति परिसर में रखना एक सर्वोत्तम अभ्यास है।
चिली में विस्तार करने वाली कंपनियाँ अक्सर कंप्लायंट बने रहने और अनुबंध जोखिमों को कम करने के लिए स्थानीय कानूनी सलाहकारों या रिकॉर्ड के नियोक्ता (एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ भागीदार का उपयोग करती हैं।
चिली में शीर्ष भर्ती केंद्र
सही प्रतिभा का चयन सही स्थान के चयन से शुरू होता है:
- सैंटियागो चिली का मुख्य व्यापारिक और वित्तीय केंद्र है। यह शहर वित्त, प्रौद्योगिकी, स्टार्टअप और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के मुख्यालय के मामले में देश में अग्रणी है। इसमें देश का सबसे बड़ा पेशेवर प्रतिभा भवन भी है, जो इसे चिली में टीमें बनाने वाली कंपनियों के लिए एक सुरक्षित विकल्प बनाता है।
- वालपाराईसो और विना डेल मार प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के बढ़ते केंद्र हैं। कई कंपनियां सैंटियागो के कम लागत वाले विकल्प के रूप में इनका उपयोग करती हैं, जबकि साथ ही साथ उन्हें बेहतरीन तकनीकी प्रतिभा भी प्राप्त होती है। यह क्षेत्र सॉफ्टवेयर विकास, लॉजिस्टिक्स प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के लिए जाना जाता है।
- एंटोफागास्टा चिली की खनन अर्थव्यवस्था के केंद्र में स्थित है और इसे व्यापक रूप से वैश्विक खनन प्रौद्योगिकी केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है। यहां भर्ती करने वाली कंपनियां अक्सर औद्योगिक इंजीनियरिंग, स्वचालन, रोबोटिक्स और खनन प्रौद्योगिकी में प्रतिभा की तलाश करती हैं।
- कॉन्सेप्सियन दक्षिणी चिली के सबसे बड़े औद्योगिक और विश्वविद्यालय केंद्रों में से एक है। मजबूत अनुसंधान संस्थान और विनिर्माण गतिविधियां तकनीकी प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देती हैं। यह शहर अनुसंधान, अनुप्रयुक्त इंजीनियरिंग और औद्योगिक सॉफ्टवेयर के क्षेत्र में भर्ती के लिए एक प्रमुख स्थान है।
चिली के प्रमुख उद्योग
चिली के भर्ती बाजार में सबसे मजबूत स्थिति को समझना आपको बेहतर वेतन, लक्षित प्रतिभा समूहों और बेहतर भर्ती रणनीति की योजना बनाने में मदद करता है।
- खनन और खनिज: चिली विश्व का सबसे बड़ा तांबा उत्पादक और वैश्विक स्तर पर अग्रणी लिथियम उत्पादकों में से एक है। कंपनियां औद्योगिक इंजीनियरों, स्वचालन विशेषज्ञों, रोबोटिक्स विशेषज्ञों और स्वायत्त खनन प्रणालियों में अनुभव रखने वाले पेशेवरों को सक्रिय रूप से नियुक्त कर रही हैं।
- सूचना प्रौद्योगिकी: चिली में लैटिन अमेरिका के सबसे विकसित डिजिटल बाजारों में से एक है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों, कृत्रिम बुद्धिमत्ता विशेषज्ञों, क्लाउड पेशेवरों 5और 1जी अनुप्रयोगों और डिजिटल अवसंरचना में विशेषज्ञता रखने वाले प्रतिभा विशेषज्ञों के लिए नौकरियों की मांग बहुत अधिक है। चिली के साइबर सुरक्षा ढांचा कानून के बाद भर्ती गतिविधि में भी वृद्धि हुई है 2024 ।
- नवीकरणीय ऊर्जा: चिली अपनी दीर्घकालिक हरित ऊर्जा परिवर्तन योजना के तहत सौर और पवन ऊर्जा क्षमता को तेजी से उन्नत कर रहा है। देश के उत्तरी क्षेत्रों में उच्च सौर ऊर्जा उपलब्धता और बड़े पैमाने पर अवसंरचना निवेश के कारण दुनिया की कुछ सबसे बड़ी सौर परियोजनाएं संचालित होती हैं।
- फिनटेक: चिली का फिनटेक क्षेत्र 2023 फिनटेक कानून की शुरुआत के बाद लगातार बढ़ रहा है, जिसने वित्तीय नवाचार के लिए एक नियामक ढांचा तैयार किया है। यह क्षेत्र डिजिटल भुगतान, ऋण प्रौद्योगिकी, कंप्लाएंस, वित्तीय प्रबंधन प्लेटफार्मों और नियामक प्रौद्योगिकी में प्रतिभा की मांग को बढ़ावा दे रहा है।
- औद्योगिक अभियांत्रिकी और विनिर्माण: चिली का औद्योगिक क्षेत्र विशेष रूप से रसद, विनिर्माण और अवसंरचना विकास में अनुप्रयुक्त अभियांत्रिकी और परिचालन प्रतिभा की मांग का समर्थन करता है। सामान्य भूमिकाओं में मैकेनिकल इंजीनियर, ऑपरेशंस मैनेजर, औद्योगिक सॉफ्टवेयर विशेषज्ञ और सप्लाई चेन पेशेवर शामिल हैं।
चिली में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत
चिली कई वैश्विक बाजारों की तुलना में प्रतिस्पर्धी श्रम लागत प्रदान करता है, लेकिन आपको भर्ती करने से पहले वैधानिक अंशदान, बोनस और अन्य लागतों के लिए बजट बनाना होगा।
लागतें | नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए |
|---|---|
न्यूनतम मजदूरी | चिली ने जनवरी 2026 में अपना सकल मासिक न्यूनतम न्यूनतम मूल्य बढ़ाकर सीएलपी 539,000 कर दिया। |
कानूनी संतुष्टि | ग्रैटिफिकेशियन एक अनिवार्य कानूनी प्रोत्साहन बोनस है जो नियोक्ता तब देते हैं जब कंपनी कर योग्य लाभ अर्जित करती है। यह भुगतान आम तौर पर प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष मासिक न्यूनतम मजदूरी के 4.75 गुना तक सीमित होता है। |
पेंशन सुधार | चिली के 2025 पेंशन सुधार ने नियोक्ता पेंशन अंशदान में क्रमिक वृद्धि शुरू की। यह वृद्धि अगस्त 2025 में शुरू हुई और अंततः अगस्त 2033 तक 8.5% तक पहुंच जाएगी। |
वैधानिक लाभ | नियोक्ताओं को निम्नलिखित के लिए अंशदान का प्रबंधन करना होगा: पेंशन फंड (एएफपी) निजी स्वास्थ्य बीमा (आईएसएपीआरई) बेरोजगारी बीमा (एएफसी) |
अतिरिक्त भर्ती लागत
चिली में विस्तार करने वाली कंपनियों को निम्नलिखित के लिए भी बजट तैयार करना चाहिए:
- इकाई सेटअप लागत, जब तक कि नियोक्ता ऑफ रिकॉर्डका उपयोग न किया जाए
- स्थानीय कानूनी और लेखा सहायता
- स्पेनिश भाषा के अनुबंधों के लिए अनुवाद सेवाएं
- पृष्ठभूमि जांच और वीजा सत्यापन
- जॉब बोर्ड विज्ञापन और भर्ती एजेंसी शुल्क
चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
चिली में कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले आपको कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है। अधिकांश कंपनियां स्थानीय इकाई स्थापित करने या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने के बीच चयन करती हैं।
चिली में भर्ती: इकाई सेटअप बनाम G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड
मांग | सहायक | G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड |
|---|---|---|
व्यापार पंजीकरण | RUT टैक्स आईडी प्राप्त करने के लिए रेजिस्ट्रो पब्लिको डी कॉमर्सियो औरसर्विसियो डी इम्पुएस्टोस इंटरनोस ( SII ) के साथ पंजीकरण करें | किसी स्थानीय संस्था की आवश्यकता नहीं है |
बैंक खाते | पेरोल चलाने से पहले चिली में बैंक खाते खोलें। | G-P कंप्लाएंट पेरोल प्रशासन का प्रबंधन करता है |
स्पेनिश भाषा के दस्तावेज़ | स्पेनिश भाषा में कंपनी के नियम, निगमन के लेख और उपनियम तैयार करें और उन्हें नोटरीकृत करवाएं। | G-P स्थानीय भाषा में रोजगार संबंधी दस्तावेज़ और अनुबंधों का प्रबंधन करता है। |
पंजीकृत कार्यालय | एक स्थायी स्थानीय कार्यालय का पता स्थापित करें | स्थानीय कार्यालय की आवश्यकता नहीं है |
नगरपालिका लाइसेंसिंग | स्थानीय नगरपालिका से पेटेंट म्युनिसिपल प्राप्त करें। | नगरपालिका पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है |
बीमा पंजीकरण | अनिवार्य व्यावसायिक दुर्घटना बीमा के लिए पंजीकरण करें | G-P लॉटरी पंजीकरण का प्रबंधन करता है |
हायरिंग टाइमलाइन | सेटअप की जटिलता के आधार पर, इसके लिए हफ्तों या महीनों की योजना बनाएं। | चिली में मिनटों में कर्मचारी नियुक्त करें |
कंप्लाएन्स प्रबंधन | स्थानीय कानूनी और लेखा सहायता के साथ आंतरिक रूप से प्रबंधित। | G-P वेतन, अनुपालन और वैधानिक लाभों का प्रबंधन करता है। |
चाहे आप पहली बार चिली के बाजार में प्रवेश कर रहे हों, ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, या तत्काल मार्गदर्शन की आवश्यकता हो, G-Pका वैश्विक रोजगार मंच ™ (वैश्विक रोजगार) आपको पूर्ण आत्मविश्वास के साथ विश्व स्तर पर संचालन करने के लिए आवश्यक कानूनी आधार और विशेषज्ञता प्रदान करता है।
हम स्थानीय कर, वेतन और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं, ताकि आप तेजी से आगे बढ़ सकें और संतुष्ट रहें।
चिली में भर्ती के लिए प्रमुख चरण
चिली में हायर करने की प्रक्रिया आपके गृह देश की प्रक्रिया से मिलती-जुलती है, लेकिन इसमें स्थानीय बारीकियां शामिल हैं। यहां आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए:
1. रणनीतिक प्राप्ति
चिली के भर्ती बाजार में व्यक्तिगत नेटवर्किंग महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, लेकिन डिजिटल भर्ती चैनल भी अत्यधिक प्रभावी हैं। कई नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए Laborum जैसे स्थानीय जॉब बोर्ड के साथ-साथ विशेष तकनीक और पेशेवर नेटवर्क का उपयोग करते हैं। यदि आप चिली में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो नौकरी के विवरण में इसे स्पष्ट रूप से बताएं।
2. संरचित साक्षात्कार
संरचित साक्षात्कार और केस-आधारित मूल्यांकन भर्ती प्रक्रिया में एकरूपता लाते हैं और उम्मीदवारों के मूल्यांकन के दौरान पूर्वाग्रह को कम करते हैं। चिली के सख्त भेदभाव-विरोधी कानूनों को ध्यान में रखें — आवेदक की वैवाहिक स्थिति या ट्रेड यूनियन से संबद्धता के बारे में प्रश्न पूछने से बचें। वर्चुअल इंटरव्यू के लिए, उम्मीदवार के स्थानीय समय क्षेत्र का उपयोग करके मीटिंग शेड्यूल करना याद रखें।
3. अनुबंध को अंतिम रूप देना
आपका भावी रोजगार शुरू होने से पहले आपको एक लिखित रोजगार समझ को अंतिम रूप देना होगा। यह सुनिश्चित करने पर विशेष ध्यान दें कि अनिवार्य स्पेनिश पाठ के साथ-साथ विशिष्टता का खंड भी शामिल किया गया है। अनुबंध में स्थान, प्रारंभ तिथि, पारिश्रमिक और कार्य अनुसूची का स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिए।
4। ऑनबोर्डिंग
अनुबंध पर हस्ताक्षर हो जाने के बाद, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू हो जाती है। इस प्रक्रिया में आमतौर पर नीति समीक्षा, कंप्लाएन्स संबंधी कागजी कार्रवाई और प्रशिक्षण शामिल होते हैं। सबसे महत्वपूर्ण कप्लन्स चरणों में से एक रोजगार के 30 दिनों के भीतर भावी हायर को चिली की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत करना है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपकी टीम स्थानीय ऑनबोर्डिंग आवश्यकताओं की जटिलता को छोड़ देती है। हम चिली में पेरोल, कंप्लाएन्स और रोजगार प्रशासन का प्रबंधन करते हैं, ताकि आप नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण और उन्हें कंपनी में शामिल करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
चिली में स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना
चिली में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपकी टीम को दीर्घकालिक रोजगार प्रतिबद्धताओं के बिना विशेष प्रतिभा तक त्वरित पहुंच मिलती है। लेकिन गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचने के लिए ठेकेदारों के साथ संबंधों को सावधानीपूर्वक संरचित किया जाना चाहिए।
चिली में किसी ठेकेदार को नियुक्त करने से पहले, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें:
वास्तविकता की प्रधानता का सिद्धांत
चिली में वास्तविकता की प्रधानता के सिद्धांत का पालन किया जाता है, जिसका अर्थ है कि श्रम अधिकारी केवल अनुबंध की भाषा को नहीं, बल्कि वास्तविक कार्य संबंधों को देखते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि कोई ठेकेदार किसी कंपनी के निर्देशन और नियंत्रण में काम करता है, तो उसे कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा - भले ही समझौते में कुछ भी कहा गया हो।
प्रमुख जोखिम कारकों में शामिल हैं:
- निश्चित कार्य घंटे
- प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण
- विशेष कार्य व्यवस्था
- एक ही कंपनी पर निरंतर निर्भरता
गलत वर्गीकरण के जोखिम
चिली में कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने पर गंभीर दंड का प्रावधान है।
इसमे शामिल है:
- पूर्वव्यापी सामाजिक सुरक्षा अंशदान
- वैधानिक लाभों के लिए बकाया भुगतान
- श्रम न्यायालय के जुर्माने और दंड
यहीं पर G-P कॉन्ट्रैक्टर की भूमिका आती है।
चिली और 190+ देशों में G-P Contractor के साथ ठेकेदारों को नियमों का पालन करते हुए काम पर रखें और भुगतान करें।
हमारा मंच स्थानीय नियमों के विरुद्ध कृत्रिम कृतियों के संबंधों का आकलन करने और कृत्रिम कृतियों के जोखिम को कम करने के लिए कृत्रिम कृति-संचालित वर्गीकरण उपकरणों का उपयोग करता है। आपकी टीम एक ही प्लेटफॉर्म पर अनुबंध तैयार कर सकती है, स्थानीय मुद्रा में भुगतान का प्रबंधन कर सकती है और ठेकेदार प्रशासन को केंद्रीकृत कर सकती है।
G-Pके साथ चिली में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) कंपनियों का समर्थन करता है क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं। जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो आपको ये लाभ मिलते हैं:
- 24/7 चिली के श्रम कानूनों पर तत्काल, विशेषज्ञ-सत्यापित मानव संसाधन मार्गदर्शन प्राप्त करें
- बड़े पैमाने पर चपलता: इकाई स्थापना की देरी के बिना चिली के बाजार में प्रवेश करें
- अनुपालन सुनिश्चित करना। स्थानीय लाभों और सहायता के माध्यम से कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाना।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
G-P के साथ चिली में भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाएं। आज ही डेमो बुक करें ।
किसी को भी नियुक्त करने से पहले मुझे किन कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा?
चिली में कानूनी रूप से काम पर रखने से पहले, आपको स्थानीय स्तर पर व्यावसायिक उपस्थिति की आवश्यकता होती है।
मुख्य आवश्यकताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:
अपनी कंपनी को सर्विसियो डी इम्पुएस्टोस इंटर्नोज़ (SII) के साथ पंजीकृत करना
आरएफटी (स्थानीय कर आईडी) प्राप्त करना
क्या 13वें महीने का बोनस अनिवार्य है?
नहीं, चिली में 13वें महीने का वेतन एक कानूनी आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, नियोक्ता आमतौर पर अगुइनाल्डोस (टोकन बोनस) प्रदान करते हैं। आपको इन खर्चों को साल में दो बार चुकाने के लिए बजट बनाना चाहिए:
सितंबर में चिली के स्वतंत्रता दिवस के दौरान
दिसंबर में क्रिसमस के दौरान
मैं ओवरटाइम का प्रबंधन कैसे करूं?
ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी के नियमित वेतन दर के 1.5 गुना की दर से किया जाता है।
कानून के अनुसार, ओवरटाइम प्रतिदिन अधिकतम दो घंटे तक ही सीमित है।
मुझे कर्मचारियों को किस मुद्रा में भुगतान करना होगा?
सभी आधिकारिक अनुबंध और वेतन चिली पेसो (सीएलपी) में संसाधित किए जाने चाहिए।
