आयरलैंड के शिक्षित कार्यबल और जीडीपी में लगातार वृद्धि इसे वैश्विक स्तर पर विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाती है। हालांकि, किसी भी देश के साथ, आयरलैंड के अपने कानून हैं जो काम पर रखने और रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करते हैं।
हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको आयरलैंड में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।
ईरान में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए
यदि आप पहली बार आयरलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून आयरलैंड में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए आयरलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए छह चीजों पर एक नज़र डालें।
1. श्रम शक्ति
आयरलैंड की जनसंख्या यूरोपीय संघ में सबसे कम है। देश का श्रम बाजार शिक्षा के उच्च स्तर के लिए जाना जाता है। 2022 की जनगणना के अनुसार, 15 के 558% लोगों के पास तीसरे स्तर की डिग्री या समकक्ष था। 44 यह पिछली पीढ़ियों की तुलना में एक महत्वपूर्ण वृद्धि है। 1991 में, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के केवल 13.6% लोगों के पास तीसरे स्तर की डिग्री या समान थी।
आयरलैंड में लोकप्रिय उद्योगों में वित्तीय सेवाएं, कृषि, निर्यात, व्यापार और प्रौद्योगिकी शामिल हैं। फार्मास्युटिकल और चिकित्सा प्रौद्योगिकी, आईसीटी और सॉफ्टवेयर आयरलैंड के तकनीकी क्षेत्र के विशेष रूप से मजबूत क्षेत्र हैं। यहां तक कि अगर आपकी कंपनी इन उद्योगों में से किसी एक से संबंधित नहीं है, तो आपके पास आयरलैंड में अपनी टीम में शामिल होने के लिए योग्य श्रमिकों को खोजने का एक मजबूत मौका है।
2. भाषाएँ
आयरलैंड में दो आधिकारिक भाषाएं हैं: आयरिश गेलिक और अंग्रेजी। हालांकि आयरिश गेलिक आयरलैंड की पहली आधिकारिक भाषा है, लेकिन जनसंख्या का केवल एक छोटा प्रतिशत ही इसे बोलता है। यहां तक कि आयरिश गेलिक बोलने वाले लोग आमतौर पर अधिकांश सेटिंग्स में अंग्रेजी का उपयोग करते हैं। लगभग 99% लोग अंग्रेजी बोलते हैं।
आयरलैंड एक तेजी से विविध राष्ट्र है. सभी आयरलैंड निवासियों में से 19% अन्य देशों में पैदा हुए थे. 15% आबादी घर पर अंग्रेजी या आयरिश के अलावा अन्य भाषा बोलती है। इन भाषाओं में सबसे आम पोलिश, फ्रेंच, रोमानियाई और लिथुआनियाई हैं।
3. क्षेत्रीय रोजगार आदेश और अनुबंध
कई देशों में, आपको ट्रेड यूनियनों से राष्ट्रीय रोजगार कानूनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) का प्रबंधन करना होगा। आयरलैंड में, ट्रेड यूनियनों के साथ शर्तों पर बातचीत करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। कुछ नियोक्ताओं को क्षेत्रीय रोजगार आदेश (एसईओ) का उल्लेख करना होगा। ये रोजगार की शर्तें हैं जो विशिष्ट क्षेत्रों पर लागू होती हैं। वर्तमान में, एक एसईओ के तहत क्षेत्र निर्माण, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, निर्माण सेवाओं के अनुबंध और विद्युत अनुबंध हैं।
नियोक्ताओं को रोजगार के पांच दिनों के भीतर मुख्य रोजगार शर्तों को कवर करने वाला एक लिखित बयान प्रदान करना होगा। रोजगार की शर्तें नौकरी के शीर्षक, अनुबंध की अवधि, वेतन की गणना करने की विधि और ओवरटाइम सहित काम के घंटों से संबंधित शर्तों जैसे क्षेत्रों को कवर करती हैं। हालांकि यह कथन एक अनुबंध नहीं है, अधिकांश नियोक्ता इस दायित्व को पूरा करने के लिए एक विस्तृत लिखित अनुबंध बनाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको आयरलैंड में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।
4. काम का समय और समय समाप्त
आयरलैंड कार्य सप्ताह को 48 घंटे तक सीमित करता है। लेकिन व्यवहार में, औसत कार्य सप्ताह 35.3 घंटे है। आयरलैंड के कर्मचारी हर साल कम से कम चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। कानून वार्षिक छुट्टी की गणना के लिए तीन तरीके प्रदान करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सबसे अधिक समय देने वाले किसी भी व्यक्ति का उपयोग करना चाहिए:
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चार कार्य सप्ताह यदि कर्मचारी कम से कम 1,365 घंटे काम करता है
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हर महीने एक कार्य सप्ताह का एक तिहाई कर्मचारी कम से कम 117 घंटे काम करता है
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काम किए गए घंटों का 8%, अधिकतम चार सप्ताह तक
आयरलैंड के कर्मचारियों को 10 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भी समय मिलता है। नियोक्ता जो कर्मचारियों को हर छुट्टी नहीं देते हैं, उन्हें एक वैकल्पिक दिन की छुट्टी, अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी या अतिरिक्त दिन का वेतन प्रदान करना होगा।
5. मुआवजा और लाभ
आयरलैंड में EUR 13.50 का राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है।
नियोक्ता को एक मानक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत खाते (PRSA) या पेंशन योजना तक पहुंच प्रदान करनी चाहिए। कई नियोक्ता कर्मचारियों को एक निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी भी प्रदान करते हैं। आयरलैंड में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली है, लेकिन लंबी प्रतीक्षा सूची कई लोगों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने या अपने नियोक्ता से इसकी उम्मीद करने के लिए प्रेरित करती है।
आप आसानी से G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे इन-हाउस विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। एक सहज कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें।
6. कर और पीआएसआई
आयरलैंड के कर्मचारी एक मानक दर पर आयकर का भुगतान करते हैं, जो वर्तमान में 20% पर निर्धारित है। एक निश्चित सीमा से ऊपर, अतिरिक्त आय पर 40% कर लगाया जाता है। आयरलैंड एक पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) मॉडल का उपयोग करता है, इसलिए नियोक्ता अपने पेचेक से कर्मचारियों के आयकर को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।
कर्मचारियों और नियोक्ताओं को वेतन संबंधी सामाजिक बीमा (PRSI) योगदान भी करना होगा। योगदान राशि कर्मचारी के सामाजिक बीमा वर्ग और भुगतान पर निर्भर करती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का 8.9% योगदान करते हैं यदि कर्मचारी प्रति सप्ताह EUR 496 से कम बनाता है, या यदि वे उस राशि से अधिक बनाते हैं तो 11.15%।
जो कर्मचारी प्रति सप्ताह EUR 352 से अधिक कमाते हैं, वे पीआरएसआई को अपनी मजदूरी का 4.1% योगदान देते हैं। यदि कोई कर्मचारी प्रति सप्ताह EUR 352.01 और EUR 424 के बीच बनाता है, तो उन्हें क्रेडिट मिलेगा जो उन्हें पीआरएसआई की राशि को कम करना होगा।
आयरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ आयरिश शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।
आयरलैंड में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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डबलिन आयरलैंड का सबसे बड़ा शहर है, जिसमें 1.2 मिलियन से अधिक लोग हैं। यह एक प्रमुख यूरोपीय तकनीकी केंद्र है। Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel और Oracle जैसी बड़ी कंपनियां यहां स्थित हैं। शहर में सॉफ्टवेयर विकास, डेटा विश्लेषण, साइबर सुरक्षा, एआई और क्लाउड प्रौद्योगिकियों में एक मजबूत प्रतिभा पूल है।
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कॉर्क फार्मास्युटिकल, बायोफार्मास्युटिकल और मेडटेक कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण साइट है। शीर्ष 15 वैश्विक दवा कंपनियों में से सात यहां हैं, जिनमें फाइजर, जेनसेन और मर्क शामिल हैं। यह जीवन विज्ञान के लिए अनुसंधान और विकास, विनिर्माण, गुणवत्ता आश्वासन और नियामक मामलों में एक ठोस प्रतिभा आधार बनाता है।
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लिमरिक आयरलैंड के मध्य-पश्चिमी क्षेत्र का एक प्रमुख शहर है। University of Limerick इंजीनियरिंग, विज्ञान और व्यावसायिक स्नातकों का उत्पादन करता है। लिमरिक डबलिन और कॉर्क की तुलना में जीवन की कम लागत भी प्रदान करता है।
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वाटरफोर्ड दवा कंपनियों के लिए एक केंद्र के रूप में बढ़ रहा है, एक बंदरगाह शहर के रूप में अपने इतिहास पर निर्माण कर रहा है। सरकार अपने केंद्र में वाटरफोर्ड के साथ दक्षिण-पूर्व क्षेत्र को विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास कर रही है।
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गॉलवे मेडटेक के लिए एक वैश्विक केंद्र है। इसमें कई अंतरराष्ट्रीय चिकित्सा उपकरण कंपनियां और एक मजबूत प्रतिभा पूल है।
आयरलैंड में प्रमुख उद्योग
आयरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश करना और बढ़ाना है। आयरलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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ICT: डबलिन, जिसे अक्सर सिलिकॉन डॉक्स के रूप में जाना जाता है, Google, मेटा और ऐप्पल जैसी प्रमुख तकनीकी कंपनियों का घर है। इन कंपनियों के पास अपने यूरोपीय मुख्यालय और महत्वपूर्ण संचालन हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, क्लाउड आर्किटेक्ट और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।
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फार्मास्यूटिकल्स: आयरलैंड फार्मास्यूटिकल्स के उत्पादन और निर्यात में दुनिया का नेतृत्व करता है। फाइजर, जॉनसन एंड जॉनसन और रेगेनेरोन जैसी कई शीर्ष कंपनियों के पास देश में विनिर्माण, अनुसंधान और वाणिज्यिक संचालन हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में प्रक्रिया इंजीनियर, गुणवत्ता आश्वासन और गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ और नियामक मामलों के पेशेवर शामिल हैं।
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चिकित्सा प्रौद्योगिकी: आयरलैंड चिकित्सा प्रौद्योगिकी के यूरोप के सबसे बड़े निर्यातकों में से एक है और चिकित्सा उपकरणों के लिए एक वैश्विक केंद्र है। मेडट्रोनिक, बोस्टन साइंटिफिक और एबॉट जैसी अग्रणी कंपनियों की गॉलवे और कॉर्क में मजबूत उपस्थिति है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, गुणवत्ता और नियामक विशेषज्ञ और नैदानिक अनुसंधान पेशेवर शामिल हैं।
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वित्तीय सेवाएं और फिनटेक: डबलिन एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय वित्तीय सेवा केंद्र है। यह वैश्विक बैंकों, निवेश फर्मों, बीमा कंपनियों को आकर्षित करता है, और एक बढ़ता हुआ फिनटेक क्षेत्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ और लेखाकार और लेखा परीक्षक शामिल हैं।
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व्यावसायिक सेवाएं: प्रमुख लेखांकन फर्म - डेलॉयट, पीडब्ल्यूसी, ईवाई और केपीएमजी - और महत्वपूर्ण कानून फर्मों का आयरलैंड में संचालन है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सलाहकार, लेखाकार और कर विशेषज्ञ और कानूनी पेशेवर शामिल हैं।
आयरलैंड में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप आयरलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर को खरीदना या उसकी सदस्यता लेना
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नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने के लिए भुगतान करना
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पृष्ठभूमि की जांच करना या किसी तीसरे-पक्ष सेवा का भुगतान करना
जब तक आप एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं करते, आपको इसमें भी कारक होना चाहिए:
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आयरलैंड में एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने की लागत
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आयरिश रोजगार कानूनों का पालन करने में आपकी मदद करने के लिए वकीलों के लिए परामर्श लागत
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अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए यात्रा खर्च
जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, आयरलैंड में नियोक्ता बोझ दर वैधानिक वेतन संबंधित सामाजिक बीमा (पीआरएसआई) योगदान पर केंद्रित है। Gia पीआरएसआई दर 8.9% और 11.15% के बीच भिन्न होती है, कर्मचारी की साप्ताहिक कमाई के आधार पर, Gia G-P के 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव का लाभ उठाता है, साथ ही सटीक, अद्यतित रोजगार कानून की जानकारी प्रदान करने के लिए लगभग एक मिलियन वास्तविक दुनिया परिदृश्यों से अंतर्दृष्टि के साथ।
आयरलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप आयरलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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शपथ के लिए आयुक्त को अपने संस्थापक के शपथ ग्रहण का गवाह बनने के लिए प्राप्त करें।
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कंपनी पंजीकरण कार्यालय को आवश्यक दस्तावेज जमा करें।
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एक कंपनी सील प्राप्त करें।
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निगम कर, सामाजिक बीमा और मूल्य वर्धित कर (वैट) के लिए राजस्व आयुक्तों के साथ पंजीकरण करें।
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भुगतान के लिए रजिस्टर करें।
आयरलैंड में एक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना आयरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। आयरलैंड में मिनटों में अपनी टीम का निर्माण करें, महीनों में नहीं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड गति, लचीलापन, कम जोखिम प्रदान करता है, ताकि आप जल्दी और अनुपालन के साथ काम करना शुरू कर सकें।
ईरान में भर्ती के लिए कदम
आयरलैंड में भर्ती करने के तरीके आपके गृह देश में उपयोग होने वाले तरीकों से अलग हो सकते हैं। आइए बुनियादी चरणों को देखें:
1. नौकरी के विवरण बनाएं और नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करें
आप विभिन्न जॉब बोर्ड पर ऑनलाइन विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं। ग्लासडोर, राक्षस, और वास्तव में आयरलैंड में लोकप्रिय हैं। आप अपने उद्योग के लिए विशिष्ट आयरिश नौकरी का बोर्ड भी देखना चाह सकते हैं। कुछ नौकरी साइटें मुफ्त पोस्टिंग विकल्प प्रदान करती हैं। लिंक्डइन देश की कामकाजी आबादी के बीच भी लोकप्रिय है। ऐसी भाषा से बचें जो आपके नौकरी विज्ञापनों में आयरलैंड के भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन कर सकती है।
2. आवेदकों की स्क्रीनिंग करें
आवेदन प्रक्रिया में स्क्रीनिंग टूल्स बनाने पर विचार करें। एक सर्वेक्षण में पाया गया कि आयरलैंड में 42% स्नातक भर्ती क्षमता या तकनीकी परीक्षणों का उपयोग करते हैं, और 39% आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए साइकोमेट्रिक परीक्षणों का उपयोग करते हैं।
3. इंटरव्यू आयोजित करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं यदि आप आयरलैंड में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं।
भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी बिंदु पर आयरलैंड में काम करने के उम्मीदवार के अधिकार की पुष्टि करना महत्वपूर्ण है। यह निवास परमिट, पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र, आव्रजन स्थिति दस्तावेज, या पंजीकरण या प्राकृतिककरण के प्रमाण पत्र के माध्यम से हो सकता है।
4. नौकरी की पेशकश पत्र भेजें
अपने चयनित नौकरी उम्मीदवारों को पत्र भेजें जिसमें रोजगार के मुख्य नियम और शर्तें शामिल हैं। यदि आपको पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता है, तो उम्मीदवार से सहमति के लिए पूछें और बताएं कि नौकरी की पेशकश निष्कर्षों पर आकस्मिक है। पृष्ठभूमि की जांच में आम तौर पर रोजगार इतिहास, संदर्भ और शिक्षा शामिल होती है। GDPR और आयरिश डेटा संरक्षण अधिनियमों में कहा गया है कि नियोक्ताओं के पास भर्ती के दौरान व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए एक वैध आधार होना चाहिए।
आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच सख्त कानूनी नियंत्रणों के अधीन है और अक्सर अलग से संभाली जाती है। आयरिश कानून के लिए बच्चों या कमजोर वयस्कों से जुड़े कुछ पदों के लिए आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है।
जब आप प्रस्ताव पत्र भेजते हैं, तो संभावित कर्मचारियों से लिखित रूप में प्रस्ताव को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए कहें। वेतन या अन्य शर्तों पर बातचीत हो सकती है जो उम्मीदवार को आधिकारिक तौर पर प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले होती है।
5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
आपके द्वारा भेजे गए प्रस्ताव पत्र में एक लिखित बयान शामिल होना चाहिए। आपको यह कथन नई नियुक्ति की आरंभ तिथि के पांच दिनों के भीतर प्रदान करना होगा। कम से कम, बयान में शामिल होना चाहिए:
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नियोक्ता और कर्मचारी के नाम
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नियोक्ता का पता
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अवधि या समाप्ति तिथि (अस्थायी या निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए)
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वेतन की गणना की विधि और वेतन संदर्भ अवधि
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काम के घंटों के लिए अपेक्षाएं (दैनिक और साप्ताहिक आधार पर)
डेटा संरक्षण अधिनियम व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए नियम स्थापित करते हैं। आपके द्वारा एकत्र किया गया कोई भी डेटा कानूनी, निष्पक्ष और पारदर्शी रूप से किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा के लिए आपके पास उपयुक्त तकनीकी और संगठनात्मक उपाय भी होने चाहिए।
एक और महत्वपूर्ण ऑनबोर्डिंग कदम पेरोल स्थापित करने के लिए राजस्व पेरोल अधिसूचना (आरपीएन) का अनुरोध करना है। अन्य ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में नए कर्मचारियों को उनकी नई भूमिका के लिए उपयोग में लाने में मदद करने के लिए आंतरिक कागजी कार्रवाई या प्रशिक्षण प्रदान करना शामिल है।
अपनी टीम के सदस्यों को आयरलैंड में G-P EOR के साथ मिनटों में ऑनबोर्ड करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभालेंगे, ताकि आप तेजी से काम करना शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित वर्कफ़्लो आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक चिकनी प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
आयरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
आयरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। आयरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
आयरलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
आयरलैंड में, कर्मचारियों के पास आमतौर पर अनिश्चितकालीन अनुबंध होते हैं, जिनकी कोई निश्चित समाप्ति तिथि नहीं होती है, जिससे नौकरी की स्थिरता और लाभों तक पहुंच होती है। ठेकेदारों को विशिष्ट परियोजनाओं या निश्चित अवधियों के लिए नियुक्त किया जाता है। उनके पास सेवा समझौते हैं जो स्पष्ट रूप से काम और अवधि के दायरे को परिभाषित करते हैं। कर्मचारियों को नियमित वेतन मिलता है जिससे नियोक्ता आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकते हैं। ठेकेदार अपनी सेवाओं के लिए चालान करते हैं और अपने स्वयं के कर फाइलिंग और सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए जिम्मेदार होते हैं।
2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:
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अवैतनिक आयकर के लिए भुगतान करें, पूरे गलत वर्गीकरण अवधि के लिए संबंधित सामाजिक बीमा (PRSI) योगदान, ब्याज और दंड का भुगतान करें।
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126,970 यूरो तक का जुर्माना दें और आपराधिक अभियोजन और कारावास का सामना करें।
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कार्यस्थल संबंध आयोग (WRC) या अदालतों के माध्यम से अवैतनिक वैधानिक छुट्टी, अनुचित बर्खास्तगी उपचार, पेंशन पात्रता और अन्य रोजगार अधिकारों के लिए गलत वर्गीकृत कर्मचारियों से कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ता है।
3. आयरलैंड में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
G-P के साथ आयरलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia - सभी आकारों की कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम, और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है।
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