जापान का द्वीप देश अमेरिका के कैलिफोर्निया राज्य से छोटा है। हालांकि, अमेरिका, चीन, जर्मनी और भारत के बाद जापान दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है।
यदि आप जापान में विस्तार करना चाहते हैं, तो हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना चाहिए।
जापान में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार जापान में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून जापान में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए जापान में भर्ती के बारे में जानने के लिए पांच चीजों पर एक नज़र डालें।
1. श्रम की कमी
उम्र बढ़ने की आबादी और घटती जन्म दर ने देश में श्रम की कमी को जन्म दिया है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को उत्कृष्ट नौकरी सुरक्षा के लिए उपयोग किया जाता है। उम्मीदवारों को आम तौर पर कई कंपनियों से प्रस्ताव प्राप्त होते हैं। साक्षात्कार में, अपने नियोक्ता ब्रांड को बेचना उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने के समान ही महत्वपूर्ण है।
2. रोजगार अनुबंध और कार्य नियम
जापान के श्रम मानक अधिनियम के लिए आवश्यक है कि काम करने की महत्वपूर्ण शर्तें लिखित रूप में प्रदान की जाएं। इसमें काम के घंटे, मजदूरी, नौकरी के कर्तव्यों और कार्यस्थल के स्थान और नौकरी के कर्तव्यों में बदलाव की संभावना जैसे विवरण शामिल हैं।
जापानी कानून के अनुसार, 10+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को काम के नियम बनाने चाहिए और उन्हें अपने स्थानीय श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय में जमा करना चाहिए । कार्य नियम आपके द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली कार्य स्थितियों का विवरण देते हैं, जिसमें मजदूरी, कार्य घंटे, छुट्टियां, कंपनी के नियम और उल्लंघन प्रक्रियाएं शामिल हैं। श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय आपको मार्गदर्शन दे सकता है कि क्या आपके कार्य नियम सभी आवश्यक जानकारी को कवर करते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको जापान में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।
3. वर्कवीक और न्यूनतम मजदूरी कानून
जापान में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जिसमें प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे हैं। श्रम मानक अधिनियम उचित परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करने के लिए काम के घंटों को नियंत्रित करता है।
जापानी सरकार ओवरटाइम अनुरोधों को गंभीरता से लेती है। कर्मचारियों के ओवरटाइम काम करने से पहले नियोक्ताओं को श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय के साथ एक श्रम प्रबंधन समझौता दर्ज करना होगा। कर्मचारी जो रात के दौरान या सार्वजनिक छुट्टियों पर अतिरिक्त घंटे या काम करते हैं, ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। यह आम तौर पर सामान्य मजदूरी पर 25% से 50% प्रीमियम तक होता है।
जापान में, न्यूनतम मजदूरी देश भर में समान नहीं है। जापानी सरकार रहने की लागत के आधार पर एक राष्ट्रीय औसत प्रदान करती है, इसलिए स्थानीय दरें भिन्न होती हैं। 47 में से प्रत्येक प्रान्त अपनी न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है। 2025 के रूप में, जापान में औसत न्यूनतम मजदूरी जेपीवाई 1,054 प्रति घंटे है। उम्मीदवार संचालित श्रम बाजार के कारण, आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
4. वैतनिक छुट्टी का समय
जापान के कर्मचारी छह महीने तक एक कंपनी के लिए काम करने और अपने निर्धारित कार्य दिवसों के कम से कम 80% भाग लेने के बाद भुगतान समय के हकदार हैं। कर्मचारियों को 10 दिन की वार्षिक छुट्टी मिलती है। पहले छह महीनों के बाद, कर्मचारियों को प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के बाद एक और दिन मिलता है। इसलिए 18 महीने के बाद, कर्मचारियों को 11 दिन की छुट्टी मिलती है। छुट्टी का समय 20 दिनों पर सीमित है। एक कर्मचारी 6.5 साल के रोजगार के बाद इस सीमा तक पहुंच जाएगा।
आप जापान में अपनी टीम को वैधानिक आवश्यकताओं की तुलना में अधिक भुगतान वाले दिनों की पेशकश कर सकते हैं यदि आप चाहें। कई नियोक्ता सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान भी करते हैं, भले ही यह कानूनी रूप से आवश्यक न हो। जापान में 16 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं। इन दिनों भुगतान की गई छुट्टियों के रूप में प्रदान करना आपके नियोक्ता की अपील को बढ़ा सकता है। जापान में सवैतनिक बीमार छुट्टी एक आवश्यकता नहीं है।
आप आसानी से G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे इन-हाउस विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। एक सहज कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे मंच के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें।
5. कर और सामाजिक सुरक्षा
जापान में एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। उच्च आय पर उच्च दर पर कर लगाया जाता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक से आयकर में कटौती करनी चाहिए और इसे कर अधिकारियों को भेजना चाहिए।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों जापान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। इसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और श्रमिकों का दुर्घटना मुआवजा बीमा शामिल है। नियोक्ता और कर्मचारी स्वास्थ्य और पेंशन बीमा की लागत को समान रूप से साझा करते हैं। नियोक्ता रोजगार बीमा के लिए मजदूरी का 0.9% भुगतान करते हैं, जबकि कर्मचारी 0.55% का भुगतान करते हैं। नियोक्ता पूरी तरह से श्रमिकों के दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा की लागत को कवर करते हैं।
चूंकि सामाजिक सुरक्षा में सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा शामिल है, इसलिए आपको निजी बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपको कर्मचारियों को वार्षिक भौतिक और चेकअप प्रदान करना होगा। उद्योग की परवाह किए बिना, 50+ कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए नियमित तनाव जांच की आवश्यकता होती है।
जापान में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ जापानी शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।
जापान में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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टोक्यो जापान की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी के लिए देश का मुख्य केंद्र है। टोक्यो में एक विविध प्रतिभा पूल है और कई प्रमुख जापानी और अंतर्राष्ट्रीय बैंकों और फिनटेक कंपनियों की मेजबानी करता है।
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ओसाका अपने मजबूत विनिर्माण और सेवा उद्योगों के लिए जाना जाता है। इसका इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी, रोबोटिक्स, रसायन और भोजन के निर्माण में एक लंबा इतिहास है। पैनासोनिक और शार्प जैसी कंपनियां यहां स्थित हैं।
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नागोया ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस और विनिर्माण क्षेत्रों में एक प्रमुख खिलाड़ी है। टोयोटा, मित्सुबिशी और बोइंग सहित कई कंपनियां इस क्षेत्र में स्थित हैं।
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फुकुओका को अक्सर जापान की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। शहर अपने स्टार्टअप के लिए और जापान में उच्चतम व्यापार खोलने की दर के लिए जाना जाता है। यह ब्लॉकचेन और स्मार्ट सिटी पहलों के लिए भी जाना जाता है।
योकोहामा ग्रेटर टोक्यो क्षेत्र का हिस्सा है। यह एक प्रमुख बंदरगाह शहर है जो रसद, प्रौद्योगिकी और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के लिए जाना जाता है।
जापान में प्रमुख उद्योग
जापान के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है।
जापान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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ऑटोमोटिव मैन्युफैक्चरिंग: जापान अपनी कार कंपनियों, टोयोटा, होंडा, निसान, मजदा और सुजुकी के लिए जाना जाता है। उद्योग वाहनों के निर्माण से लेकर कार भागों के निर्माण तक सब कुछ शामिल करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में मैकेनिकल इंजीनियर, औद्योगिक स्वचालन विशेषज्ञ और गुणवत्ता नियंत्रण इंजीनियर शामिल हैं।
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इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: जापान अपने उन्नत इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए प्रसिद्ध है, जिसमें गैजेट्स, अर्धचालक और औद्योगिक मशीनें शामिल हैं। सोनी और पैनासोनिक जैसी कंपनियां इस क्षेत्र में एक बड़ी भूमिका निभाती हैं। इस उद्योग को विभिन्न इंजीनियरिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
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रोबोटिक्स: जापान रोबोटिक्स में एक नेता है। Fanuc जैसी कंपनियां दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से एक हैं। औद्योगिक रोबोटों की आवश्यकता देश की श्रम की कमी के कारण बढ़ रही है। विशेषज्ञ प्रतिभा में डेवलपर्स, मशीन लर्निंग इंजीनियर और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।
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सूचना प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर: जापान में एक मजबूत आईटी क्षेत्र है। प्रमुख कंपनियों में फुजित्सू, एनईसी, हिताची और सोनी शामिल हैं। माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेजन जैसी प्रमुख वैश्विक तकनीकी कंपनियों का भी देश में परिचालन है। विशेषज्ञ प्रतिभा में डेवलपर्स, क्लाउड आर्किटेक्ट और डेटा इंजीनियर शामिल हैं।
वित्त और बीमा: टोक्यो एक अच्छी तरह से विकसित बैंकिंग और परिसंपत्ति प्रबंधन बाजार के साथ एक प्रमुख वैश्विक वित्तीय केंद्र है। देश में दुनिया के सबसे बड़े बीमा बाजारों में से एक है, विशेष रूप से इसका जीवन और गैर-जीवन बीमा प्रीमियम। विशेषज्ञ प्रतिभा में निवेश बैंकिंग पेशेवर, मात्रात्मक विश्लेषक और वित्तीय जोखिम प्रबंधक शामिल हैं।
जापान में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप जापान में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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अनुसंधान: यह निर्धारित करें कि जापान में आप अपना व्यवसाय कहां स्थापित करना चाहते हैं, और उन वैधताओं पर शोध करें जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके उद्योग के लिए कोई आवश्यकताएँ भी हैं।
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कानूनी सहायता: जब तक आप एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम नहीं करते, तब तक आप अनुपालन में आपकी मदद करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील को नियुक्त करना चाह सकते हैं कि आप स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन कर रहे हैं ।
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यात्रा: यदि आपको अपना नया कार्यालय भर्ती या स्थापित करने के लिए जापान की यात्रा करनी है, तो आपको इन लागतों में कारक होना चाहिए।
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नौकरी के विज्ञापन: अपनी नौकरी को ऑनलाइन या प्रिंट में विज्ञापन देना आपकी भर्ती लागत में जोड़ सकता है।
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अनुवादक: आपको नौकरी के आवेदकों के साथ लिखित और साक्षात्कार दोनों में संवाद करने में मदद करने के लिए एक अनुवादक को किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है।
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स्क्रीनिंग चेक: स्क्रीनिंग चेक आपकी लागत में जोड़ सकते हैं। पृष्ठभूमि की जांच और आपराधिक रिकॉर्ड की जांच जापान में सख्त गोपनीयता कानूनों द्वारा नियंत्रित की जाती है।
जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, जापान में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर सकल वेतन का 15% और 17% के बीच है। Gia परिवर्तनीय डब्ल्यूसीआई प्रीमियम के कारण उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में यह दर बढ़ सकती है।
जापान में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप जापान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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संस्था सेटअप या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी
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कर पंजीकरण
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जापान पेंशन सेवा पंजीकरण
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बेरोजगारी बीमा हेतु पब्लिक एम्पलॉयमेंट सर्विस सेंटर पंजीकरण
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लेबर स्टैण्डर्ड ऑफिस के माध्यम से कामगारों का दुर्घटना बीमा
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जापानी बैंक खाता
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी इकाई स्थापित किए बिना जापान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें। जापान में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
जापान में भर्ती करने के लिए कदम
इससे पहले कि आप भर्ती शुरू करें, आइए जापान में किराए पर लेने के मूल सिद्धांतों पर जाएं। प्रक्रिया के कुछ पहलू संभवतः आपके घर के देश में उपयोग किए जाने वाले से अलग दिखेंगे।
1. शब्द बाहर निकालें
पहला कदम स्थानीय नौकरी चाहने वालों को आपके खाली पदों के बारे में बताना है। नौकरी के विज्ञापन बनाएं और उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करें जहां वे एक्सपोज़र प्राप्त करेंगे। लोकप्रिय जापानी नौकरी बोर्डों जैसे डेन्को-मिराई, गैजिनपॉट जॉब्स, करियरक्रॉस, डेजॉब, रिकुनाबी, एन जापान और माईनावी पर अपनी भूमिका पोस्ट करें। जापानी में अपनी नौकरी विज्ञापन लिखें।
ये साइटें आपको एक्सपोज़र हासिल करने में मदद करेंगी। यदि आपके पास जापान में कनेक्शन हैं, तो उन कर्मियों की पहचान करने के लिए नेटवर्क करें जो आपकी टीम में शामिल होना चाहते हैं। जापान में नौकरी के उम्मीदवार भर्ती करने वालों की कॉल या ऑनलाइन पोस्टिंग की तुलना में व्यक्तिगत सिफारिशों पर अधिक ध्यान देते हैं।
एक अन्य विकल्प शिनसोत्सु नामक प्रक्रिया में संलग्न होना है। इसमें विश्वविद्यालय के स्नातकों के समूहों की भर्ती शामिल है क्योंकि वे नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं। उनके पास उतना अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन स्नातक नए दृष्टिकोण, महत्वाकांक्षा और एक ठोस शैक्षिक पृष्ठभूमि प्रदान करते हैं।
2. अनुप्रयोगों की समीक्षा करें
जापान में, आपको प्राप्त करने की तुलना में कम आवेदन मिल सकते हैं। प्रति नौकरी आवेदक 1.26 नौकरियों के साथ, स्थानीय नौकरी चाहने वालों के पास चुनने के लिए बहुत सारे अवसर हैं।
जैसा कि आप अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करते हैं, याद रखें कि आप हमेशा अपनी टीम के सदस्य के रूप में एक नए कर्मचारी को सफल होने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं।
3. नौकरी के उम्मीदवारों का इंटरव्यू
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। यदि आपके पास एक शाखा या सहायक सेट अप है तो आप आभासी रूप से या व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं यदि आप जापान में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं।
समय के अंतर में कारक। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर टोक्यो से 13 या 14 घंटे पीछे है , इस पर निर्भर करता है कि अमेरिका में डेलाइट बचत समय प्रभावी है या नहीं।
4. नौकरी की पेशकश करें और रोजगार अनुबंध साझा करें
एक बार जब आप भूमिका के लिए सही उम्मीदवार की पहचान कर लेते हैं, तो आप औपचारिक रूप से उन्हें नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। यदि आप पहले से ही नहीं हैं, तो उन्हें वेतन और लाभ योजना के बारे में बताएं।
अपने कार्य नियमों को साझा करें और अपने नए कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत अनुबंध बनाएं। उनके नौकरी के कर्तव्यों, मुआवजे और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण विवरण की रूपरेखा तैयार करें।
5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
अंत में, आप अपने नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। कर्मचारी की प्रारंभ तिथि के पांच दिनों के भीतर पेंशन और स्वास्थ्य बीमा फॉर्म जमा करें। आपको नए कर्मचारियों को उनके पहले सप्ताह के लिए उनके यात्रा कार्यक्रम के बारे में भी सूचित करना चाहिए और उन्हें आरंभ करने के लिए आवश्यक कोई भी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए। यदि आप जापान में किसी भी गैर-राष्ट्रीय को किराए पर लेते हैं, तो आपको सार्वजनिक रोजगार सेवा केंद्र को कागजी कार्रवाई भी जमा करनी होगी।
G-P EOR के साथ मिनटों में जापान में अपनी टीम के सदस्यों को ऑनबोर्ड करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभालेंगे, ताकि आप तेजी से काम करना शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित वर्कफ़्लो आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक चिकनी प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
जापान में ठेकेदारों को काम पर रखना
जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। जापान में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
जापान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
जापान में, कर्मचारियों के पास आमतौर पर अनिश्चितकालीन अनुबंध होते हैं, जिसका अर्थ है कि चल रहे रोजगार। ठेकेदारों को विशिष्ट परियोजनाओं या सेवा समझौतों के तहत निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जिसे स्पष्ट रूप से प्रारंभ और अंत की तारीखों को परिभाषित करना चाहिए। कर्मचारियों को नियमित मासिक वेतन मिलता है, और नियोक्ता अपनी मजदूरी से आयकर और सामाजिक बीमा प्रीमियम रोकते हैं। ठेकेदारों को परियोजना के दायरे, प्रति घंटा काम या मील के पत्थर के आधार पर भुगतान किया जाता है। वे अपने स्वयं के आयकर फाइलिंग और सामाजिक बीमा योगदान का प्रबंधन करते हैं।
2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड
जब किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, तो उसके लिए दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:
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गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए रोके गए आय करों और सामाजिक बीमा योगदान के लिए भुगतान करें।
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श्रम मानक अधिनियम के तहत जेपीवाई 300,000 तक का जुर्माना और छह महीने तक की कैद का भुगतान करें।
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पुनर्वर्गीकरण के दौरान अनुबंध संशोधनों, पेरोल प्रणाली में परिवर्तन और प्रबंधन प्रशिक्षण के कारण होने वाली बाधाओं का सामना करना।
3. जापान में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
जापान में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
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