नॉर्वे में कर्मचारियों को काम पर रखना आपको एक कुशल और अच्छी तरह से शिक्षित कार्यबल तक पहुंच प्रदान करता है। आपको शिपिंग और समुद्री इंजीनियरिंग, वित्त, आईटी और जैव प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में योग्य श्रमिकों को खोजने में कोई समस्या नहीं होगी।
हमारा गाइड आपको नॉर्वे में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।
नॉर्वे में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार नॉर्वे में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून नॉर्वे में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए नॉर्वे में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए छह चीजों पर एक नज़र डालें।
1. नार्वे का श्रम बाजार
नॉर्वे में एक संपन्न अर्थव्यवस्था और 72% की प्रभावशाली श्रम भागीदारी दर है। संदर्भ के एक बिंदु के रूप में, अमेरिका की श्रम भागीदारी दर 62% है। नॉर्वे के कर्मचारी भी उच्च स्तर की नौकरी की संतुष्टि का आनंद लेते हैं। एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि नॉर्वे में 83% कर्मचारी अपने काम की स्थिति से खुश थे।
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देश का कार्यबल अच्छी तरह से शिक्षित है, मुख्य रूप से नॉर्वे के ट्यूशन-मुक्त सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के कारण। नॉर्वे में यूरोप में तीसरी सबसे शिक्षित आबादी है - 45% आबादी में तृतीयक शिक्षा है।
2. सामान्य भाषाएँ
नॉर्वे की दो आधिकारिक भाषाएं हैं: नॉर्वेजियन और सामी। सामी एक स्वदेशी भाषा है जो ज्यादातर उत्तरी नॉर्वे के कुछ क्षेत्रों में बोली जाती है। नॉर्वेजियन अधिक सामान्य है। आपको नॉर्वेजियन के दो लिखित रूपों का सामना करना पड़ सकता है: बोक्माएल, अधिक सामान्य रूप जो लिखित डेनिश और निनोर्स्क पर आधारित है, जो मुख्य रूप से पश्चिमी नॉर्वे में क्षेत्रीय बोलियों पर आधारित है।
नॉर्वे में उच्च अंग्रेजी दक्षता दर भी है। लगभग 90% आबादी मूल स्तर पर अंग्रेजी बोलती है।
3. नियोक्ता नियमन
कार्य पर्यावरण अधिनियम (WEA) और अवकाश अधिनियम नॉर्वे में राष्ट्रीय रोजगार कानूनों को निर्धारित करते हैं। सामूहिक समझौते रोजगार विनियमन के सामान्य स्रोत भी हैं। नॉर्वे में सबसे महत्वपूर्ण सामूहिक संगठनों में से दो नॉर्वेजियन एंटरप्राइज का परिसंघ और ट्रेड यूनियनों का नॉर्वेजियन परिसंघ हैं।
नियोक्ताओं को रोजगार के अपने पहले महीने के भीतर कर्मचारियों के लिए लिखित रोजगार अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है।
नॉर्वे में समाप्ति प्रक्रिया यूरोप में सबसे जटिल में से एक है। परिवीक्षा अवधि के दौरान भी कर्मचारी सुरक्षा मजबूत होती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको नॉर्वे में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।
4. काम के घंटे और न्यूनतम मजदूरी
WEA किसी भी 24 घंटे की अवधि के भीतर कार्यदिवसों को नौ घंटे तक सीमित करता है। नॉर्वे में औसत कार्य सप्ताह 34.22 घंटे है। कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के ब्रेक का भी हकदार है यदि वे एक दिन में 5.5 घंटे से अधिक काम करते हैं। कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं। ओवरटाइम को सामान्य प्रति घंटा वेतन से 40% अधिक के न्यूनतम वेतन पूरक के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए।
नॉर्वे में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। हालांकि, विशिष्ट क्षेत्रों ने सामूहिक समझौतों के कारण न्यूनतम मजदूरी शुरू की है। नॉर्वे की राष्ट्रीय मुद्रा नॉर्वेजियन क्रोनर (NOK) है। इस मुद्रा का उपयोग अपने रोजगार अनुबंध में कर्मचारियों के वेतन को निर्दिष्ट करने के लिए करें।
5. आय पर कर
नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से आयकर काटने के लिए जिम्मेदार हैं। नॉर्वे एक प्रगतिशील कर प्रणाली का उपयोग करता है। प्रणाली को आधार कर और एक कदम या ब्रैकेट कर में विभाजित किया गया है। आधार कर की दर वर्तमान में 22% है और सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, भले ही उनकी आय का स्तर कुछ भी हो। कदम या ब्रैकेट कर आय के उन हिस्सों पर उच्च कर प्रतिशत लागू होता है जो उच्च कर ब्रैकेट में आते हैं।
कर्मचारी और नियोक्ता भी सामाजिक सुरक्षा योगदान देते हैं। कर्मचारियों का योगदान काफी अधिक है। ये योगदान, करों के साथ, नॉर्वे की राष्ट्रीय बीमा योजना को निधि देते हैं। यह नॉर्वेजियनों को सेवानिवृत्ति, विकलांगता, बेरोजगारी, बीमार छुट्टी और बहुत कुछ के लिए लाभ प्रदान करता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को एक पूरक पेंशन योजना भी प्रदान करनी चाहिए जिसे अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन योजना (ओटीपी) के रूप में जाना जाता है।
6. अवकाश पात्रता
सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा, पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल न्यूनतम 25 कार्यदिवस मिलते हैं। 60 वर्ष या उससे अधिक आयु के कर्मचारियों को एक अतिरिक्त सप्ताह मिलता है, जिससे उनका कुल 31 दिन हो जाता है। CBA के तहत कर्मचारियों को आमतौर पर 30 दिन मिलते हैं।
छुट्टी का समय भुगतान किया जाता है, लेकिन छुट्टी वेतन के लिए नॉर्वे की प्रणाली कुख्यात रूप से जटिल है। अधिकांश देशों के विपरीत, छुट्टी वेतन की गणना और वर्ष के एक निर्दिष्ट समय पर अलग से भुगतान किया जाता है। यह अक्सर जून में या कर्मचारियों को अपनी छुट्टी लेने से पहले होता है। मानक 25-day छुट्टी के लिए दर पिछले वर्ष की कमाई का 10.2% है। यदि कर्मचारी पांच सप्ताह की छुट्टी का हकदार है, तो दर 12% तक बढ़ जाती है।
नॉर्वे में, कर्मचारियों को तीन साल के दौरान 52 सप्ताह तक बीमारी के लाभ मिलते हैं। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी लेता है, काम पर लौटता है, और फिर बीमार हो जाता है, तो अलग-अलग बीमार अवधि को जोड़ा जाएगा और संयुक्त किया जाएगा यदि उनके बीच का अंतर 26 सप्ताह से कम है। एक बार 52-week सीमा तक पहुंचने के बाद, कर्मचारियों को लाभ प्राप्त करने से पहले 26 सप्ताह इंतजार करना होगा।
नियोक्ता और नॉर्वेजियन श्रम और कल्याण प्रशासन (एनएवी) दोनों बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं। नियोक्ता पहले 16 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करता है। इसके बाद, एनएवी सीधे कर्मचारी को बीमारी लाभ का भुगतान करता है।
नॉर्वे में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ नॉर्वेजियन शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।
नॉर्वे में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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ओस्लो नॉर्वे की राजधानी और देश का मुख्य आर्थिक केंद्र है। यह कई बैंकों, बीमा कंपनियों और निवेश फर्मों का घर है। आप वित्तीय सेवाओं, लेखांकन, बीमा ब्रोकरिंग और फिनटेक में कुशल श्रमिकों को पा सकते हैं।
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बर्गन समुद्री शिक्षा और अनुसंधान में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नॉर्वे के सबसे बड़े समुद्री अध्ययन संस्थान बर्गन विश्वविद्यालय, यहां स्थित है। शहर में समुद्री विज्ञान, महासागर अन्वेषण और जलीय कृषि में एक बड़ा प्रतिभा पूल है।
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स्टेवेंजर नॉर्वे की ऊर्जा राजधानी है। नॉर्वे की उत्तरी सागर तटरेखा से काम करने वाली कई कंपनियों, जिनमें राष्ट्रीय ऊर्जा कंपनी इक्विनोर भी शामिल है, के कार्यालय यहां हैं। जैसे-जैसे ऊर्जा क्षेत्र विकसित होता है, स्टेवेंजर डिजिटलीकरण और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के केंद्र के रूप में भी उभर रहा है।
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ट्रॉन्डहेम को अक्सर नॉर्वे की तकनीक और ज्ञान राजधानी के रूप में जाना जाता है। नॉर्वेजियन यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी (एनटीएनयू) के लिए घर, शहर इंजीनियरिंग, आईटी और नवाचार में अग्रणी है।
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ट्रॉम्सो उत्तरी नॉर्वे का सबसे बड़ा शहर है। यह आर्कटिक से संबंधित अनुसंधान और शिक्षा के लिए एक केंद्र है, खासकर मत्स्य पालन और पर्यावरण विज्ञान जैसे क्षेत्रों में। ट्रॉम्सो में एक बढ़ता हुआ स्टार्टअप दृश्य भी है, जो इनक्यूबेटरों और सह-कार्य स्थलों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है।
नॉर्वे में प्रमुख उद्योग
नॉर्वे के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। नॉर्वे में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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तेल और गैस: देश में इन क्षेत्रों से संबंधित अन्वेषण, निष्कर्षण, प्रसंस्करण और प्रौद्योगिकी में मजबूत कौशल हैं। नॉर्वे अपतटीय हवा, हाइड्रोजन और कार्बन कैप्चर और स्टोरेज (सीसीएस) में भी भारी निवेश कर रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभा में अपतटीय संचालन और रखरखाव के लिए पेट्रोलियम इंजीनियर, भूवैज्ञानिक और तकनीशियन शामिल हैं।
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समुद्री: नॉर्वे की व्यापक तटरेखा और समुद्री परंपरा एक समुद्री उद्योग का समर्थन करती है जिसमें शिपिंग, जहाज निर्माण, समुद्री उपकरण और महासागर प्रौद्योगिकी शामिल है। विशेषज्ञ प्रतिभा में नौसेना आर्किटेक्ट, शिपिंग और रसद पेशेवर और समुद्री जीवविज्ञानी शामिल हैं।
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प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण: नॉर्वे का तकनीकी उद्योग संपन्न हो रहा है, विशेष रूप से ओस्लो और ट्रॉन्धेम में। देश के बड़े ऊर्जा और समुद्री क्षेत्र डिजिटलीकरण के माध्यम से आधुनिकीकरण और नवाचार के तरीके तलाश रहे हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेवलपर्स, क्लाउड आर्किटेक्ट और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।
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वित्त: नॉर्वे में एक स्थिर और अच्छी तरह से विनियमित वित्तीय क्षेत्र है। डिजिटल उपकरण और फिनटेक समाधान उच्च मांग में हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, निवेश पेशेवर और फिनटेक डेवलपर्स शामिल हैं।
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उन्नत विनिर्माण: नॉर्वे विशेष, उच्च तकनीक विनिर्माण, विशेष रूप से समुद्री उपकरण और तेल और गैस घटकों में उत्कृष्टता प्राप्त करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग क्षेत्र शामिल हैं।
नॉर्वे में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप नॉर्वे में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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अनुसंधान: निर्धारित करें कि नॉर्वे में आप अपना व्यवसाय कहां स्थापित करना चाहते हैं, और उन वैधताओं पर शोध करें जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके उद्योग के लिए कोई आवश्यकताएँ भी हैं।
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इकाई सेटअप: जब तक आप एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम नहीं करते हैं, आपको नॉर्वे में एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी और संबंधित लागतों को कवर करना होगा।
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यात्रा: यदि आपको अपना नया कार्यालय भर्ती या स्थापित करने के लिए नॉर्वे की यात्रा करनी है, तो आपको इन लागतों में कारक होना चाहिए।
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नौकरी के विज्ञापन: अपनी नौकरी को ऑनलाइन या प्रिंट में विज्ञापन देना आपके भर्ती खर्चों में जोड़ सकता है।
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अनुवादक: यदि आप आवेदनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और नॉर्वेजियन बोलने वाले उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, और यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो अनुवादक को काम पर रखने पर विचार करें। एक अनुवादक व्यक्तिगत और आभासी संचार में मदद कर सकता है, लेकिन यह आपकी भर्ती लागत में जोड़ता है।
जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, नॉर्वे में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 25% है। Gia
नॉर्वे में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप नॉर्वे में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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एक बैंक खाता खोलें, आवश्यक पूंजी जमा करें, और एक ऑडिटर से अनुमोदन प्राप्त करें।
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कानूनी संस्थाओं के लिए केंद्रीय समन्वय रजिस्टर के साथ पंजीकरण करें और एक संगठन संख्या प्राप्त करें।
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व्यवसाय उद्यमों के रजिस्टर के साथ अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करें।
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राष्ट्रीय वैट रजिस्टर के साथ रजिस्टर करें।
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अनिवार्य श्रमिक चोट बीमा में नामांकन करें।
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कर्मचारियों के लिए पेंशन योजना की व्यवस्था करें।
इन चरणों को पूरा करने और आपकी कंपनी को औपचारिक रूप से नॉर्वे में मान्यता प्राप्त होने के बाद, आप काम पर रखना शुरू कर सकते हैं। यह प्रक्रिया और अनुसंधान जो रोजगार, कर और व्यावसायिक कानूनों को समझने में जाता है, समय और धन का एक बड़ा निवेश है।
नॉर्वे में अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। नॉर्वे में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
नॉर्वे में भर्ती करने के लिए कदम
नॉर्वे में भर्ती के लिए पांच बुनियादी कदम हैं। हमने नॉर्वे में भर्ती प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले स्थानीय रीति-रिवाजों और आवश्यकताओं के आधार पर युक्तियों के साथ नीचे दिए गए इन चरणों का सारांश दिया है।
1. NAV को रिक्तियों को सूचित करें और नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें
अपनी कंपनी के रिक्त पदों के बारे में श्रम और कल्याण प्रशासन (NAV) को सूचित करें। आपको मौजूदा कर्मचारियों को भी सूचित करना होगा (यदि आपके पास है)। फिर, नार्वेजियन, अंग्रेजी या दोनों में नौकरी विज्ञापन बनाएं, और इसे लोकप्रिय नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करें।
नॉर्वे में पेशेवर ज्यादातर ऑनलाइन नौकरियों की तलाश करते हैं। नॉर्वे में सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटों में से कुछ Arbeidsplassen, EURES, गुल सिडर और FINN हैं। लिंक्डइन देश में भी लोकप्रिय है, खासकर कुछ आयु समूहों के बीच।
2. आवेदकों की स्क्रीनिंग करें
यदि आप चाहते हैं कि आवेदक अपना बायोडेटा या अन्य सामग्री किसी निश्चित भाषा में जमा करें, तो इसे अपने नौकरी के विज्ञापन में निर्दिष्ट करें। जैसे-जैसे आवेदन आते हैं, आपके काम पर रखने वाले प्रबंधक, या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को सबसे योग्य उम्मीदवार मिलेंगे।
आप पृष्ठभूमि की जांच करने पर भी विचार कर सकते हैं। नॉर्वे में पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति है, जब तक आप आवेदकों के व्यक्तिगत जीवन में नहीं देख रहे हैं। इसमें उनका धर्म, जातीयता, यौन अभिविन्यास या विकलांगता शामिल है। क्रेडिट चेक केवल तभी अनुमति दी जाती है जब वे नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हों।
3. सबसे बढ़िया उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। यदि आपके पास एक शाखा या सहायक सेट अप है तो आप आभासी रूप से या व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं यदि आप नॉर्वे में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं। साक्षात्कार के दौरान, ऐसे प्रश्नों से बचें, जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, इसमें उम्मीदवार के स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न शामिल हैं। केवल ऐसे प्रश्न पूछें जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हों।
आभासी साक्षात्कार निर्धारित करते समय, यदि आप मध्य यूरोपीय समय (सीईटी) के बाहर हैं तो समय अंतर पर विचार करें।
4. प्रस्ताव पत्र भेजें
एक बार जब आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं, तो प्रस्ताव पत्र भेजने का समय आ गया है। ये पत्र आमतौर पर रोजगार अनुबंध में क्या शामिल किया जाएगा, इसका अवलोकन प्रदान करते हैं, या आप इस समय अनुबंध की पूरी प्रति प्रदान कर सकते हैं। संभावित नियुक्तियां आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत होने से पहले उनके वेतन या रोजगार व्यवस्था के अन्य पहलुओं पर बातचीत कर सकती हैं।
5. अपनी नई नियुक्तियों की ऑनबोर्डिंग करें
इस समय का उपयोग नए कर्मचारियों को उनके नौकरी के कर्तव्यों और आपकी कंपनी की संस्कृति से परिचित कराने के लिए करें। पेरोल सेटअप के लिए कोई आवश्यक कागजी कार्रवाई प्रदान करें और उन्हें अपने अनुबंधों के माध्यम से चलें। लिखित रोजगार अनुबंधों में, कम से कम, शामिल होना चाहिए:
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नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान
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कार्य स्थान
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पद का नाम या विवरण
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कर्मचारी के नौकरी की शुरुआत की तारीख
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परीक्षण अवधि की जानकारी, यदि लागू हो
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अस्थायी पदों की स्थिति में प्रत्याशित अवधि
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छुट्टी और छुट्टी का वेतन की जानकारी
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नोटिस पीरियड
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वेतन और अन्य मुआवजा संबंधी जानकारी
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सामान्य कार्य अवधि और अवकाश भत्ता
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विशेष काम का समय व्यवस्था, यदि लागू हो
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सामूहिक समझौते, यदि लागू हो
नॉर्वे में अपनी टीम के सदस्यों को G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में ऑनबोर्ड करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभालेंगे, ताकि आप तेजी से काम करना शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित वर्कफ़्लो आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक चिकनी प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
नॉर्वे में ठेकेदारों को काम पर रखना
नॉर्वे में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। नॉर्वे में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
नॉर्वे में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
नॉर्वे में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन या मजदूरी का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के व्यवसाय चलाते हैं और सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण प्रदान करते हैं, और चल रही नौकरियों के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:
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वेतन, ओवरटाइम, अवकाश वेतन, और अन्य वैधानिक लाभों का भुगतान करें।
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प्रति कर्मचारी NOK 131 के दैनिक जुर्माने के साथ, अधिकतम NOK 1,314,000 तक, मासिक ए-मेलिंग रिपोर्ट को गलत या देर से प्रस्तुत करने के लिए जुर्माना का भुगतान करें।
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गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान करें, जो दो साल के वेतन तक हो सकता है।
3. नॉर्वे में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रोक सुनिश्चित कर सकते हैं
नॉर्वे में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकारों की कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है।
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