स्विट्जरलैंड की जनसंख्या 8है।9 मिलियन स्विस, जर्मन, फ्रेंच, इतालवी, पुर्तगाली और कोसोवो का एक संयोजन है। प्रत्येक कैंटन एक ही राष्ट्रीय मुद्रा का उपयोग करता है - स्विस फ्रैंक। शीर्ष क्षेत्रों में वित्त और बैंकिंग, चिकित्सा उपकरण और इंजीनियरिंग शामिल हैं।
अनुकूल निगमित कर कानून और सांस्कृतिक पहुंच दो ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां स्विट्जरलैंड में विस्तार करती हैं। हमारा गाइड आपको स्विट्जरलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
स्विट्जरलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार स्विट्ज़रलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएँ हैं। ये मानदंड और कानून स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रथाओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए स्विट्जरलैंड में भर्ती के बारे में जानने योग्य आठ बातों पर एक नज़र डालें।
1। नियोक्ता-कर्मचारी कानून
सभी नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को निम्नलिखित कानूनों का पालन करना होगा:
- एसआर 151.11 — लैंगिक समानता पर संघीय अधिनियम
- एसआर 220 - दायित्वों की संहिता
- एसआर 221.331 - सूचीबद्ध कंपनियों के साथ अत्यधिक मुआवजे के खिलाफ संघीय अध्यादेश
- एसआर 822.11 — संघीय कार्य अधिनियम
- एसआर 822.14 - श्रमिकों की भागीदारी पर संघीय अधिनियम
- एसआर 823.11 - प्लेसमेंट एजेंसियों और स्टाफिंग लीजिंग सेवाओं पर संघीय अधिनियम
- एसआर 823.20 — तैनाती पर संघीय अधिनियम
स्विट्जरलैंड ट्रेड यूनियनों को तब तक मान्यता देता है जब तक वे सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
2। स्विट्जरलैंड में कैंटन
स्विट्जरलैंड को 26 कैंटन में विभाजित किया गया है। हालांकि ये सभी स्विस राष्ट्रीय छत्रछाया के अंतर्गत आते हैं, लेकिन ये अपने आप में शक्तिशाली संस्थाएं हैं। प्रत्येक कैंटन की अपनी अनूठी परंपराएं और संस्कृति है। उनके पास स्वशासन के अपने तरीके भी हैं, जिनमें कानून, संविधान और सरकारी ढांचा शामिल हैं।
स्विट्जरलैंड में नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय, इस बात का ध्यान रखें कि आप किस कैंटन में अपने पद के लिए विज्ञापन दे रहे हैं। उम्मीदवारों का कैंटन-ऑफ-रेजीडेंसी आपको अनुवाद की अपेक्षाओं, आपके रोजगार अनुबंधों में शामिल करने के लिए कर दरों और उन विचारों के बारे में जानकारी देगा जिन पर वे छुट्टियों के हकदार हैं।
कम्यून - प्रत्येक कैंटन के भीतर स्थित छोटे सरकारी निकाय - यह निर्धारित करते हैं कि स्विट्जरलैंड में काम पर कैसे रहना है।
3। स्विट्जरलैंड में श्रम बाजार
स्विस श्रम बाजार में 5 लाख से अधिक लोग सक्रिय हैं। रोजगार दर 80.6% है। तुलना के लिए, यूरोपीय संघ की दर 75.8% है। ये कर्मचारी अत्यधिक कुशल हैं और उच्च शिक्षा संस्थानों से डिग्री प्राप्त कर चुके हैं। शिशु शिक्षा और माध्यमिक विद्यालयों के संदर्भ में, स्विस शिक्षा प्रणाली कैंटन के बीच भिन्न-भिन्न है। आईएमडी वर्ल्ड टैलेंट रैंकिंग 2024 ने स्विट्जरलैंड को दुनिया में स्वदेशी प्रतिभा को बढ़ावा देने के लिए #1 देश का नाम दिया।
4। स्विट्ज़रलैंड में भाषाएँ
भाषा अधिनियम के कारण बहुभाषावाद स्विस संस्कृति का एक प्रमुख घटक है। यह अधिनियम जर्मन, फ्रेंच, इतालवी और रोमांश को राष्ट्रीय भाषाओं के रूप में मान्यता देता है। जर्मन, फ्रेंच और इतालवी भी परिसंघ की आधिकारिक भाषाएं हैं। रोमांश भाषा बोलने वालों के साथ आधिकारिक संचार में रोमांश भाषा का उपयोग किया जाता है। देश के लगभग दो-तिहाई निवासी एक से अधिक भाषाएं बोलते हैं। स्विस बच्चे अपनी प्रारंभिक शिक्षा के दौरान कम से कम दो राष्ट्रीय भाषाएँ सीखते हैं।
स्विस-जर्मन कैंटन में सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली है। पश्चिमी कैंटन में फ्रेंच और दक्षिण में इतालवी आम है। रोमांश एक कम इस्तेमाल की जाने वाली भाषा है जो आल्प्स क्षेत्र के शुरुआती निवासियों रेहेटियन लोगों से निकाली गई है। कुछ कैंटन और जनसांख्यिकी की अपनी बोलियाँ और बोलचाल भी होती हैं।
सभी रोजगार अनुबंधों, साक्षात्कारों और असाइनमेंट में साक्षात्कारकर्ता या कर्मचारी की पहली भाषा पर विचार किया जाना चाहिए। सभी दस्तावेजों का अनुवाद करवाना और आवश्यकता पड़ने पर दुभाषिए की व्यवस्था करना एक अच्छी प्रथा है।
5। काम का समय और समय समाप्त
स्विस श्रम अधिनियम कार्य के घंटे और समय को नियंत्रित करता है। कानून। औद्योगिक उद्यमों में कार्यरत कर्मचारियों, कार्यालय कर्मचारियों, तकनीकी कर्मियों और बड़ी खुदरा कंपनियों में बिक्री कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 45 घंटे है। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए, यह 50 घंटे है। ब्रेक और ओवरटाइम सहित दैनिक कार्य घंटे 14 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। व्यवहार में, स्विट्जरलैंड में सामान्य कार्य समय 12.5 है घंटे।
ओवरटाइम की अनुमति केवल असाधारण परिस्थितियों में ही दी जाती है। इसकी भरपाई 25% एमए प्रीमियम या समतुल्य समय सीमा के साथ की जानी चाहिए। कर्मचारियों को प्रत्येक दिन कम से कम लगातार 11 घंटे आराम करना चाहिए। इसे सप्ताह में एक बार 8 घंटे तक कम किया जा सकता है, जब तक कि दो सप्ताह में औसत आराम कम से कम 11 घंटे हो। श्रमिकों को रविवार सहित प्रत्येक सप्ताह कम से कम 35 घंटे का लगातार ब्रेक मिलता है।
कर्मचारियों को कंपनी में रोजगार के पहले वर्ष के भीतर तीन सप्ताह की बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। प्रत्येक कैंटन की अपनी भुगतान अवधि समाप्ति और बीमारी की छुट्टी प्रतिबंध हैं।
गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है, और पिता दो सप्ताह के पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।
चाहे उनका कैंटन कोई भी हो, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है, या पाँच सप्ताह अगर कर्मचारी 20 या उससे कम उम्र का हो। कर्मचारी और नियोक्ता चाहें तो अपने अनुबंधों में अतिरिक्त समय के लिए बातचीत कर सकते हैं। →
कैंटन के अपने-अपने स्थानीय और सार्वजनिक अवकाश होते हैं। 1अगस्त को मनाया जाने वाला राष्ट्रीय दिवस एकमात्र संघीय अवकाश है। यदि राष्ट्रीय दिवस मंगलवार या गुरुवार को पड़ता है, तो कर्मचारियों को लंबा सप्ताहांत देना आम बात है। स्विट्जरलैंड में नव वर्ष दिवस, ईस्टर और क्रिसमस दिवस भी मनाए जाते हैं, लेकिन इन अवसरों के लिए विशिष्ट नियम नियोक्ताओं के बीच भिन्न होते हैं। कर्मचारी सवैतनिक अवकाश लेने के बजाय अतिरिक्त वेतन का विकल्प चुन सकते हैं।
6। रोजगार समझौता
कर्मचारी अस्थायी, एजेंसी द्वारा नियुक्त, अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकते हैं। रोजगार का पहला महीना परिवीक्षा अवधि माना जाता है। आप इसे अपने रोजगार समझोता में अधिकतम तीन महीने तक बढ़ा सकते हैं। यदि आप किसी भी समय कार्य संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कम से कम सात दिन का नोटिस देना होगा।
रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सामान्य और अत्यधिक अनुशंसित हैं क्योंकि कुछ शर्तों को केवल कानूनी रूप से मान्यता दी जाती है यदि वे लिखित रूप में हैं। अनुबंध बाध्यकारी हैं। नियोक्ता सहमत अनुबंध की शर्तों के खिलाफ नहीं जा सकते। स्विट्जरलैंड में ट्रेड यूनियनों और कुछ कर्मचारियों, जैसे महिलाओं या नाबालिगों की सुरक्षा के लिए कई कानून हैं। नियोक्ताओं को एक लिखित पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें प्रारंभ तिथि, कार्य, और कर्मचारियों द्वारा प्रत्येक सप्ताह काम किए जाने वाले घंटों की संख्या का विवरण दिया गया हो।
स्विट्जरलैंड में अनिश्चितकालीन अनुबंध आम हैं। "चेन" अनुबंधों को स्विस अदालतों द्वारा प्रतिकूल रूप से देखा जाता है। चेन कॉन्ट्रैक्ट एक ही कर्मचारी के साथ लगातार शुरू किए गए निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला है। इस प्रथा को अधिकारों का दुरुपयोग माना जा सकता है यदि इसका उपयोग स्थायी रोजगार की सुरक्षा को दरकिनार करने के लिए किया जाता है, जैसे कि नौकरी की सुरक्षा और नोटिस अवधि। अनुबंध का अंतिम दिन समाप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त हो जाता है, और इसके लिए किसी पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं होती है।
आप और आपकी टीम के सदस्य प्रस्थान या समापन सूचना देने के लिए समान अवधि पर सहमत हो सकते हैं। रोजगार के पहले वर्ष में यह नोटिस अवधि एक महीने से कम नहीं होनी चाहिए, और नौ वर्ष तक के रोजगार की प्रत्येक अवधि के लिए दो महीने से कम नहीं होनी चाहिए। इसके बाद तीन महीने का समय सामान्य है। आप गर्भवती, बीमार या प्रसूति अवकाश पर रहने वाली कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते। आपको केवल भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी 50 या उससे अधिक उम्र के हैं और आपके लिए 20+ वर्षों से काम कर रहे हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो स्विट्जरलैंड में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।
7। मुआवजा और लाभ
लैंगिक समानता पर स्विस संघीय अधिनियम (जीईए) के तहत 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को वेतन समानता लागू करने के लिए आंतरिक ऑडिट करना अनिवार्य है।
स्विट्ज़रलैंड में कोई संघीय न्यूनतम बहुमत नहीं है, लेकिन कुछ कैंटन हैं। कर्मचारियों को महीने के अंत में एक बार वेतन दिया जाता है। वैधानिक ओवरटाइम में अधिकतम कानूनी कार्य घंटों से अधिक किया गया समय शामिल होता है। वैधानिक ओवरटाइम संविदात्मक ओवरटाइम से अलग होता है और यह केवल कार्यदिवसों में दिन या शाम की शिफ्ट के दौरान ही अनुमत होता है। इसकी भरपाई कम से कम 25% के पूरक से की जानी चाहिए।
कर्मचारी एमए वृद्धि के बजाय समय सीमा समाप्त होने का विकल्प भी चुन सकते हैं। वैधानिक ओवरटाइम कभी भी प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और कभी भी 45घंटे के सप्ताह के लिए 170 घंटे या 50घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 140 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। आपात स्थिति में कुछ अपवाद दिए जा सकते हैं।
नियोक्ता आमतौर पर किसी कर्मचारी के वेतन का 80% भुगतान करते हैं - एक वार्षिक सीमा के साथ - यदि उन्हें कार्य-संबंधी चोट लगी हो। यह राशि उद्योग या विशिष्ट बीमा योजना के आधार पर भिन्न हो सकती है। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और अपने क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के बीच सामाजिक सुरक्षा संबंध स्थापित करें। सामाजिक सुरक्षा में मातृत्व अवकाश बीमा (एमएसई), विकलांगता बीमा (डीआई), बाल लाभ बीमा (एफजेड), और पेंशन, या वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (ओएएसआई) के लिए योगदान शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा दरें 6.4% हैं नियोक्ता के लिए और 6.4% कर्मचारी के लिए।
बोनस और 13महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह आम बात है। नियोक्ता अनुबंध के अनुसार या अपने विवेक से बोनस प्रदान कर सकते हैं। ध्यान दें कि स्विट्जरलैंड में वित्तीय उद्योग के लिए बोनस संबंधी सख्त दिशानिर्देश हैं। इसका उद्देश्य अत्यधिक जोखिम लेने से रोकना और यह सुनिश्चित करना है कि नुकसान प्रथाएं वित्तीय स्थिरता को कमजोर न करें।
यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी में तीन महीने से अधिक समय से कार्यरत है, प्रत्येक सप्ताह कम से कम आठ घंटे काम करता है, और आय संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो वह नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन फ़ंड में भाग ले सकता है। एएचवी पेंशन के लिए वर्तमान न्यूनतम CHF 1,260 है। नियोक्ता दुर्घटना बीमा के लिए भी जिम्मेदार होते हैं।
आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।
8। कर
स्विट्जरलैंड की संघीय आयकर दर प्रगतिशील है, उच्चतम आय वर्ग के लिए अधिकतम दर 11.5% है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कैंटोनल और नगरपालिका कर भी लागू होते हैं। इससे आपके कुल कर की राशि पर काफी असर पड़ सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं। संघीय वैट दर 8.1% है।
स्विट्जरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ स्विस शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
स्विट्जरलैंड के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- ज्यूरिख स्विट्जरलैंड का सबसे बड़ा शहर है। इसका मुख्य वित्तीय और व्यावसायिक केंद्र बैंकिंग, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के लिए जाना जाता है। यूबीएस, जूलियस बेयर और जेडकेबी जैसे प्रमुख बैंक यहां स्थित हैं।
- जेनेवा वित्त और व्यापार के क्षेत्र में कई वैश्विक गैर-लाभकारी संगठनों और कंपनियों का एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र है। यह संयुक्त राष्ट्र के यूरोपीय मुख्यालय, विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), विश्व व्यापार संगठन (डब्ल्यूटीओ) और रेड क्रॉस जैसे महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संगठनों का घर है।
- बेसल अपने फार्मास्युटिकल, केमिकल और लाइफ साइंसेज उद्योगों के लिए प्रसिद्ध है। इसकी वित्तीय उपस्थिति काफी मजबूत है और यह रोश और नोवार्टिस जैसी प्रमुख कंपनियों के साथ-साथ कई छोटी बायोटेक फर्मों और अनुसंधान संस्थानों का मुख्यालय है।
- बर्न सरकार, प्रशासन और सेवा उद्योगों का एक प्रमुख केंद्र है। संघीय सरकार की कई नौकरियाँ और स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और विनिर्माण क्षेत्र में कई भूमिकाएँ यहीं पर आधारित हैं।
- लॉज़ेन शिक्षा और प्रौद्योगिकी के लिए जाना जाता है। यह फ्रेंच भाषी शहर जीवन विज्ञान, आईटी और खेल प्रबंधन से संबंधित शिक्षण और अनुसंधान में उत्कृष्ट है।
स्विट्जरलैंड में प्रमुख उद्योग
स्विट्जरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
स्विट्ज़रलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- वित्तीय सेवाएं: स्विट्जरलैंड अपनी बैंकिंग, बीमा और परिसंपत्ति प्रबंधन सेवाओं के लिए प्रसिद्ध है। देश की राजनीतिक स्थिरता, गोपनीयता कानून और विशेषज्ञता दुनिया भर के ग्राहकों को आकर्षित करती है। यूबीएस जैसे प्रमुख वैश्विक बैंकों का मुख्यालय यहीं स्थित है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में वित्तीय सलाहकार, धन योजनाकार और निवेश विश्लेषक शामिल हैं।
- फार्मास्युटिकल्स और जीवन विज्ञान: स्विट्जरलैंड में कई शीर्ष फार्मास्युटिकल, बायोटेक्नोलॉजी और मेडिकल डिवाइस कंपनियां स्थित हैं। रोश और नोवार्टिस जैसी वैश्विक स्तर की अग्रणी कंपनियां वहां स्थित हैं। यह क्षेत्र टीकों, विशेष दवाओं और सीरम जैसे उच्च मूल्य वाले उत्पादों पर ध्यान केंद्रित करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास पेशेवर, वैज्ञानिक और इंजीनियर शामिल हैं।
- मशीनरी, सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग: उच्च परिशुद्धता वाली मशीनरी, घड़ियों और उपकरणों के क्षेत्र में स्विट्जरलैंड विश्व में अग्रणी है। विशेषज्ञ प्रतिभा में मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल और मैन्युफैक्चरिंग इंजीनियर जैसे विभिन्न इंजीनियरिंग पद शामिल हैं।
- सूचना प्रौद्योगिकी और संचार: स्विट्जरलैंड ब्लॉकचेन प्रौद्योगिकी और क्रिप्टोकरेंसी में अग्रणी है, जो स्टार्टअप और स्थापित विकेन्द्रीकृत वित्त कंपनियों को आकर्षित करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, डेटा साइंटिस्ट और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।
- रसायन: रसायन उद्योग में सुगंध और खुशबू क्षेत्र की प्रमुख कंपनियां शामिल हैं, जैसे कि गिवौडन और डीएसएम-फिर्मेनिक। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास पेशेवर, इंजीनियर और वैज्ञानिक शामिल हैं।
स्विट्जरलैंड में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप स्विट्जरलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- नौकरी का विज्ञापन
- ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और कागजी कार्रवाई
- आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
- पृष्ठभूमि की जांच
- कर्मचारियों के लिए कोई विशेष उपकरण
- एक अनुवादक या दुभाषिया (यदि लागू हो)
- यदि आवश्यक हो तो स्विट्जरलैंड से आने-जाने के लिए यात्रा व्यय
- नियोक्ता पेंशन योगदान
- नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान
- यदि लागू हो तो बोनस या 13वें महीने का वेतन
- कर्मचारी अवकाश पात्रता
- कर्मचारी ने समय समाप्ति और बीमारी के समय की पात्रता का भुगतान किया
Gia के अनुसार, स्विट्जरलैंड में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, सकल वेतन का 10% और 20% के बीच है। दरें कर्मचारी के वेतन, उद्योग और क्षेत्र पर निर्भर करेंगी। Gia G-Pके 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव के साथ-साथ लगभग दस लाख वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों से प्राप्त अंतर्दृष्टि का लाभ उठाकर, सटीक और अद्यतन रोजगार कानून संबंधी जानकारी प्रदान करती है।
किसी कंपनी को स्विट्ज़रलैंड में काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
कैंटन के स्थानीय आर्थिक कार्यालयों या दूतावास के साथ संबंध स्थापित करना आपके सर्वोत्तम हित में है। वहां काम करने के लिए आपको किसी कानूनी संस्था की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप एक स्विस कंपनी शुरू करना चाहते हैं, तो आप निम्नलिखित विकल्पों में से चुन सकते हैं:
- एक एकल-मालिक एकल स्वामित्व
- एक सामान्य साझेदारी
- एक सीमित साझेदारी
- एक निगम या संयुक्त स्टॉक कंपनी
- सीमित दायित्व वाली कंपनी
- एक सहायक
- एक स्थानीय शाखा
शाखाएँ खोलना अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक आम तरीका है, और इसके लिए आपको स्थानीय करों का भुगतान करना होता है और कम से कम एक स्विस निवासी कर्मचारी को कानूनी अधिकार के साथ रखना होता है। आपके पास सभी कानूनी दस्तावेज, अनुबंध और स्थापित वित्तीय खाते तैयार होने चाहिए।
G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्विट्जरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप प्रत्येक कैंटन की अनूठी आवश्यकताओं का अनुपालन कर रहे हैं, स्विट्जरलैंड में अपनी टीम का गठन करें।
स्विट्ज़रलैंड में भर्ती के चरण
स्विट्जरलैंड में हायरिंग की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को शामिल करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
सबसे पहले, एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं। अपनी आवश्यक भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। उच्च बेरोजगारी दर वाले कुछ व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को सार्वजनिक रूप से विज्ञापन देने से पहले रिक्तियों के कैंटोनल रोजगार कार्यालयों को सूचित करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। यह रोजगार सेवाओं पर संघीय अधिनियम के तहत पंजीकृत नौकरी चाहने वालों और आवेदकों के लिए प्राथमिकता के आधार पर सेवा प्रदान करना सुनिश्चित करता है।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो आप उनके आवेदनों का मूल्यांकन कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से उम्मीदवार उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। स्विस कानून भर्ती के सभी चरणों में लिंग, आयु, मूल, जाति, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह स्विस संघीय संविधान और लैंगिक समानता अधिनियम में उल्लिखित है।
यह सुनिश्चित करने के लिए दोबारा जांच करें कि नौकरी के विज्ञापन, चयन मानदंड और साक्षात्कार के प्रश्न पूर्वाग्रह से मुक्त हों।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। निष्पक्षता और एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी से संबंधित चयन मानदंडों और संरचित साक्षात्कारों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो स्विट्जरलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।
कम से कम पांच वर्षों के लिए साक्षात्कार नोट्स और चयन निर्णयों सहित भर्ती प्रक्रिया के दस्तावेज़ीकरण को रखना सबसे अच्छा अभ्यास है।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अब आपके चुने हुए उम्मीदवार को सूचित करने का समय आ गया है। एक लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें जो स्विस श्रम कानून का अनुपालन करता हो। अनुबंध में नौकरी का पदनाम, कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे, नोटिस अवधि और लागू होने वाले सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) जैसी आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
नए कर्मचारी को स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एएचवी/एवीएस), दुर्घटना बीमा, पेंशन फंड (बीवीजी/एलपीपी) और, यदि लागू हो, प्रासंगिक कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत करें। वेतन का सही भुगतान, सामाजिक सुरक्षा के लिए कटौती, पेंशन अंशदान और करों को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल प्रणाली स्थापित करें।
स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्विट्जरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
स्विट्जरलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्विट्ज़रलैंड में, कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों में अक्सर विशिष्टता खंड शामिल होते हैं और काम के घंटे, स्थान और कर्तव्यों को निर्दिष्ट करते हैं। ठेकेदारों के लिए सेवा समझौते डिलिवरेबल्स और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो कार्यकर्ता की स्वायत्तता और स्वतंत्रता पर जोर देते हैं।
कंपनियाँ कर्मचारियों को काम पर रखती हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन या वेतन देती हैं। ठेकेदारों को अपनी सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति योजनाओं की व्यवस्था स्वयं करनी होगी। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
- नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के सामाजिक सुरक्षा अंशदान का हिस्सा पांच साल तक पूर्वव्यापी रूप से भुगतान करें। इसमें वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (OASI), विकलांगता बीमा और बेरोजगारी बीमा में योगदान शामिल है।
- बकाया राशि और विलंब की अवधि के आधार पर गणना किए गए ब्याज शुल्क और जुर्माने का भुगतान करें।
- स्विस अधिकारियों, जैसे कि आर्थिक मामलों के राज्य सचिवालय (एसईसीओ) द्वारा आचरण लेखापरीक्षा और समीक्षा का सामना करना पड़ सकता है, जिससे गलत वर्गीकरण का पता चलने पर आगे की प्रवर्तनीय कार्रवाई हो सकती है।
3। स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।
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