प्रमुख निष्कर्ष​​ 

स्विट्जरलैंड की जनसंख्या 8है।9 मिलियन स्विस, जर्मन, फ्रेंच, इतालवी, पुर्तगाली और कोसोवो का एक संयोजन है। प्रत्येक कैंटन एक ही राष्ट्रीय मुद्रा का उपयोग करता है - स्विस फ्रैंक। शीर्ष क्षेत्रों में वित्त और बैंकिंग, चिकित्सा उपकरण और इंजीनियरिंग शामिल हैं।​​ 

अनुकूल निगमित कर कानून और सांस्कृतिक पहुंच दो ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां स्विट्जरलैंड में विस्तार करती हैं। हमारा गाइड आपको स्विट्जरलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

स्विट्जरलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

स्विट्जरलैंड में नौकरी पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए?​​ 

यदि आप पहली बार स्विट्ज़रलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएँ हैं। ये मानदंड और कानून स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रथाओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो G-P Gia™, हमारा कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, स्विट्जरलैंड सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लैन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

आइए स्विट्जरलैंड में भर्ती के बारे में जानने योग्य आठ बातों पर एक नज़र डालें।​​ 

1। नियोक्ता-कर्मचारी कानून​​ 

सभी नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को निम्नलिखित कानूनों का पालन करना होगा:​​ 

स्विट्जरलैंड ट्रेड यूनियनों को तब तक मान्यता देता है जब तक वे सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।​​ 

2। स्विट्जरलैंड में कैंटन​​ 

स्विट्जरलैंड को 26 कैंटन में विभाजित किया गया है। हालांकि ये सभी स्विस राष्ट्रीय छत्रछाया के अंतर्गत आते हैं, लेकिन ये अपने आप में शक्तिशाली संस्थाएं हैं। प्रत्येक कैंटन की अपनी अनूठी परंपराएं और संस्कृति है। उनके पास स्वशासन के अपने तरीके भी हैं, जिनमें कानून, संविधान और सरकारी ढांचा शामिल हैं।​​ 

स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों की भर्ती करते समय, इस बात का ध्यान रखें कि आप किस कैंटन में अपने पद के लिए विज्ञापन दे रहे हैं। उम्मीदवारों के निवास स्थान के बारे में जानकारी से आपको अनुवाद संबंधी अपेक्षाओं, रोजगार अनुबंधों में शामिल किए जाने वाले कर दरों और उन्हें मिलने वाली छुट्टियों के बारे में पता चलेगा।​​ 

कम्यून - प्रत्येक कैंटन के भीतर स्थित छोटे सरकारी निकाय - यह निर्धारित करते हैं कि स्विट्जरलैंड में काम पर कैसे रहना है।​​ 

3। स्विट्जरलैंड में श्रम बाजार​​ 

स्विस श्रम बाजार में 5 लाख से अधिक लोग सक्रिय हैं। रोजगार दर 80.6% है। तुलना के लिए, यूरोपीय संघ की दर 75.8% है। ये कर्मचारी अत्यधिक कुशल हैं और उच्च शिक्षा संस्थानों से डिग्री प्राप्त कर चुके हैं। शिशु शिक्षा और माध्यमिक विद्यालयों के संदर्भ में, स्विस शिक्षा प्रणाली कैंटन के बीच भिन्न-भिन्न है। आईएमडी वर्ल्ड टैलेंट रैंकिंग 2024 ने स्विट्जरलैंड को दुनिया में स्वदेशी प्रतिभा को बढ़ावा देने के लिए #1 देश का नाम दिया।​​  

4। स्विट्ज़रलैंड में भाषाएँ​​ 

भाषा अधिनियम के कारण बहुभाषावाद स्विस संस्कृति का एक प्रमुख घटक है। यह अधिनियम जर्मन, फ्रेंच, इतालवी और रोमांश को राष्ट्रीय भाषाओं के रूप में मान्यता देता है। जर्मन, फ्रेंच और इतालवी भी परिसंघ की आधिकारिक भाषाएं हैं। रोमांश भाषा बोलने वालों के साथ आधिकारिक संचार में रोमांश भाषा का उपयोग किया जाता है। देश के लगभग दो-तिहाई निवासी एक से अधिक भाषाएं बोलते हैं। स्विस बच्चे अपनी प्रारंभिक शिक्षा के दौरान कम से कम दो राष्ट्रीय भाषाएँ सीखते हैं।​​ 

स्विस-जर्मन कैंटन में सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली है। पश्चिमी कैंटन में फ्रेंच और दक्षिण में इतालवी आम है। रोमांश एक कम इस्तेमाल की जाने वाली भाषा है जो आल्प्स क्षेत्र के शुरुआती निवासियों रेहेटियन लोगों से निकाली गई है। कुछ कैंटन और जनसांख्यिकी की अपनी बोलियाँ और बोलचाल भी होती हैं।​​ 

सभी रोजगार अनुबंधों, साक्षात्कारों और असाइनमेंट में साक्षात्कारकर्ता या कर्मचारी की पहली भाषा पर विचार किया जाना चाहिए। सभी दस्तावेजों का अनुवाद करवाना और आवश्यकता पड़ने पर दुभाषिए की व्यवस्था करना एक अच्छी प्रथा है।​​ 

5। काम का समय और समय समाप्त​​ 

स्विस श्रम अधिनियम कार्य के घंटे और समय को नियंत्रित करता है। कानून। औद्योगिक उद्यमों में कार्यरत कर्मचारियों, कार्यालय कर्मचारियों, तकनीकी कर्मियों और बड़ी खुदरा कंपनियों में बिक्री कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 45 घंटे है। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए, यह 50 घंटे है। ब्रेक और ओवरटाइम सहित दैनिक कार्य घंटे 14 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। व्यवहार में, स्विट्जरलैंड में सामान्य कार्य समय 12.5 है। घंटे।​​  

ओवरटाइम की अनुमति केवल असाधारण परिस्थितियों में ही दी जाती है। इसकी भरपाई 25% एमए प्रीमियम या समतुल्य समय सीमा के साथ की जानी चाहिए। कर्मचारियों को प्रत्येक दिन कम से कम लगातार 11 घंटे आराम करना चाहिए। इसे सप्ताह में एक बार 8 घंटे तक कम किया जा सकता है, जब तक कि दो सप्ताह में औसत आराम कम से कम 11 घंटे हो। श्रमिकों को रविवार सहित प्रत्येक सप्ताह कम से कम 35 घंटे का लगातार ब्रेक मिलता है।​​  

कर्मचारियों को कंपनी में रोजगार के पहले वर्ष के भीतर तीन सप्ताह की बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। प्रत्येक कैंटन की अपनी भुगतान अवधि समाप्ति और बीमारी की छुट्टी प्रतिबंध हैं।​​  

गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है, और पिता दो सप्ताह के पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।​​  

चाहे उनका कैंटन कोई भी हो, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है, या पाँच सप्ताह अगर कर्मचारी 20 या उससे कम उम्र का हो। कर्मचारी और नियोक्ता चाहें तो अपने अनुबंधों में अतिरिक्त समय के लिए बातचीत कर सकते हैं। →​​  

कैंटन के अपने-अपने स्थानीय और सार्वजनिक अवकाश होते हैं। 1अगस्त को मनाया जाने वाला राष्ट्रीय दिवस एकमात्र संघीय अवकाश है। यदि राष्ट्रीय दिवस मंगलवार या गुरुवार को पड़ता है, तो कर्मचारियों को लंबा सप्ताहांत देना आम बात है। स्विट्जरलैंड में नव वर्ष दिवस, ईस्टर और क्रिसमस दिवस भी मनाए जाते हैं, लेकिन इन अवसरों के लिए विशिष्ट नियम नियोक्ताओं के बीच भिन्न होते हैं। कर्मचारी सवैतनिक अवकाश लेने के बजाय अतिरिक्त वेतन का विकल्प चुन सकते हैं।​​ 

6। रोजगार समझौता​​ 

कर्मचारी अस्थायी, एजेंसी द्वारा नियुक्त, अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकते हैं। रोजगार का पहला महीना परिवीक्षा अवधि माना जाता है। आप इसे अपने रोजगार समझोता में अधिकतम तीन महीने तक बढ़ा सकते हैं। यदि आप किसी भी समय कार्य संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कम से कम सात दिन का नोटिस देना होगा।​​  

रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सामान्य और अत्यधिक अनुशंसित हैं क्योंकि कुछ शर्तों को केवल कानूनी रूप से मान्यता दी जाती है यदि वे लिखित रूप में हैं। अनुबंध बाध्यकारी हैं। नियोक्ता सहमत अनुबंध की शर्तों के खिलाफ नहीं जा सकते। स्विट्जरलैंड में ट्रेड यूनियनों और कुछ कर्मचारियों, जैसे महिलाओं या नाबालिगों की सुरक्षा के लिए कई कानून हैं। नियोक्ताओं को एक लिखित पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें प्रारंभ तिथि, कार्य, और कर्मचारियों द्वारा प्रत्येक सप्ताह काम किए जाने वाले घंटों की संख्या का विवरण दिया गया हो।​​ 

स्विट्जरलैंड में अनिश्चितकालीन अनुबंध आम हैं। स्विस अदालतों द्वारा "श्रृंखला" अनुबंधों को प्रतिकूल दृष्टि से देखा जाता है। चेन कॉन्ट्रैक्ट एक ही कर्मचारी के साथ लगातार शुरू किए गए निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला है। यदि इस प्रथा का उपयोग स्थायी रोजगार के संरक्षण, जैसे कि नौकरी की सुरक्षा और नोटिस अवधि को दरकिनार करने के लिए किया जाता है, तो इसे अधिकारों का दुरुपयोग माना जा सकता है। अनुबंध का अंतिम दिन समाप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त हो जाता है, और इसके लिए किसी पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं होती है।​​ 

आप और आपकी टीम के सदस्य प्रस्थान या समापन सूचना देने के लिए समान अवधि पर सहमत हो सकते हैं। रोजगार के पहले वर्ष में यह नोटिस अवधि एक महीने से कम नहीं होनी चाहिए, और नौ वर्ष तक के रोजगार की प्रत्येक अवधि के लिए दो महीने से कम नहीं होनी चाहिए। इसके बाद तीन महीने का समय सामान्य है। आप गर्भवती, बीमार या प्रसूति अवकाश पर रहने वाली कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते। आपको केवल भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी 50 या उससे अधिक उम्र के हैं और आपके लिए 20+ वर्षों से काम कर रहे हैं।​​ 

जब आप स्विट्जरलैंड में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने में आपकी मदद करने के लिए एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है।​​ 

7। मुआवजा और लाभ​​ 

लैंगिक समानता पर स्विस संघीय अधिनियम (जीईए) के तहत 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को वेतन समानता लागू करने के लिए आंतरिक ऑडिट करना अनिवार्य है।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में एक भी संघीय न्यूनतम मत नहीं है। न्यूनतम वेतन संबंधी दायित्व कैंटन या नगरपालिकाओं, सामुदायिक समझौता समझौतों (सीबीए) या विशिष्ट क्षेत्रों के लिए रोजगार अनुबंधों से आ सकते हैं। अन्यथा, वेतन अनुबंध और बाजार की प्रथाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है। कर्मचारियों को महीने के अंत में एक बार वेतन दिया जाता है।​​  

वैधानिक ओवरटाइम में अधिकतम कानूनी कार्य घंटों से अधिक किया गया समय शामिल होता है। वैधानिक ओवरटाइम संविदात्मक ओवरटाइम से अलग होता है और यह केवल कार्यदिवसों में दिन या शाम की शिफ्ट के दौरान ही अनुमत होता है। इसकी भरपाई कम से कम 25% के पूरक से की जानी चाहिए।​​  

कर्मचारी एमए वृद्धि के बजाय समय सीमा समाप्त होने का विकल्प भी चुन सकते हैं। वैधानिक ओवरटाइम कभी भी प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और कभी भी 45घंटे के सप्ताह के लिए 170 घंटे या 50घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 140 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। आपात स्थिति में कुछ अपवाद दिए जा सकते हैं।​​ 

यदि किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर चोट लगी है, तो नियोक्ता आमतौर पर उसके वेतन का 0% भुगतान करते हैं, जिसकी वार्षिक सीमा होती है। 80 यह राशि उद्योग या विशिष्ट बीमा योजना के आधार पर भिन्न हो सकती है। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और अपने क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के बीच सामाजिक सुरक्षा संबंध स्थापित करें। सामाजिक सुरक्षा में मातृत्व अवकाश बीमा (एमएसई), विकलांगता बीमा (डीआई), बाल लाभ बीमा (एफजेड), और पेंशन, या वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (ओएएसआई) के लिए योगदान शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा दरें 6.4% हैं नियोक्ता के लिए और कर्मचारी के लिए 6.4%।​​ 

बोनस और 13महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह आम बात है। नियोक्ता अनुबंध के अनुसार या अपने विवेक से बोनस प्रदान कर सकते हैं। ध्यान दें कि स्विट्जरलैंड में वित्तीय उद्योग के लिए बोनस संबंधी सख्त दिशानिर्देश हैं। इसका उद्देश्य अत्यधिक जोखिम लेने से रोकना और यह सुनिश्चित करना है कि नुकसान प्रथाएं वित्तीय स्थिरता को कमजोर न करें।​​ 

यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी में तीन महीने से अधिक समय से कार्यरत है, प्रत्येक सप्ताह कम से कम आठ घंटे काम करता है, और आय संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो वह नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन फ़ंड में भाग ले सकता है। एएचवी पेंशन के लिए वर्तमान न्यूनतम CHF 1,260 है। नियोक्ता दुर्घटना बीमा के लिए भी जिम्मेदार होते हैं।​​  

आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।​​  

8। कर​​ 

स्विट्जरलैंड की संघीय आयकर दर प्रगतिशील है, उच्चतम आय वर्ग के लिए अधिकतम दर 11.5% है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कैंटोनल और नगरपालिका कर भी लागू होते हैं। इससे आपके कुल कर की राशि पर काफी असर पड़ सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं। संघीय वैट दर 8.1% है।​​ 

9. समानता, डेटा निजता, और भर्ती प्रथाएँ​​ 

भर्ती और रोजगार संबंधी प्रक्रियाओं को संघीय लैंगिक समानता अधिनियम का अनुपालन करना होगा। इससे रोजगार के पूरे चक्र में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से होने वाले लिंग-आधारित भेदभाव को रोका जा सकता है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन मिले। भर्ती, लाभ पदोन्नति और समापन के निर्णयों के लिए वस्तुनिष्ठ, नौकरी से संबंधित मानदंड लागू होने चाहिए।​​ 

स्विट्जरलैंड में 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को वैज्ञानिक रूप से मान्य पद्धति का उपयोग करके आंतरिक समान वेतन विश्लेषण करने की आवश्यकता है। विश्लेषण का स्वतंत्र रूप से सत्यापन किया जाना चाहिए और परिणाम निर्धारित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को सूचित किए जाने चाहिए। यह सभी नियोक्ताओं के लिए समान वेतन के सामान्य दायित्व से अलग है।​​ 

उम्मीदवारों के व्यक्तिगत डेटा को स्विस डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार एकत्र और संसाधित किया जाना चाहिए। इसमें डेटा संरक्षण पर संघीय अधिनियम और स्विस दायित्व संहिता में रोजगार-विशिष्ट सीमाएं शामिल हैं। भर्ती संबंधी डेटा इस प्रकार होना चाहिए:​​ 

पृष्ठभूमि जांच तभी की जा सकती है जब वह उचित, नौकरी से संबंधित और विधिवत रूप से प्रकट की गई हो।​​ 

स्विट्जरलैंड में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

जब आप स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो सबसे अच्छा मॉडल आपके समग्र व्यावसायिक लक्ष्यों पर निर्भर करता है।​​  

नमूना​​  के लिए सबसे अच्छा​​  प्रमुख बिंदु​​  मुख्य जोखिम​​ 
नियोक्ता का सीधा पंजीकरण​​  स्थानीय संस्था के बिना स्विट्जरलैंड में भर्ती करना।​​  स्विस सामाजिक सुरक्षा और कर अधिकारियों के पास पंजीकरण कराएं। स्विस पेरोल चलाएं। परमिट, लाभ और रोजगार कंप्लान्स प्रबंधित करें।​​  उच्च प्रशासनिक बोझ। कैंटोनल प्रक्रिया में अंतर। वेतन, कर या परमिट संबंधी त्रुटियों का जोखिम।​​ 
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G-P एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह​​  बिना कोई संस्था स्थापित किए स्विट्जरलैंड में काम पर रहने की तेज़ प्रक्रिया।​​  एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी लॉटरी है। सेवा प्रदाता वेतन, लाभ और अनुबंधों का प्रबंधन करता है। स्टाफ लीजिंग के लिए विधिवत लाइसेंस होना आवश्यक है।​​  बिना लाइसेंस वाले प्रदाता से जोखिम। कम प्रत्यक्ष नियंत्रण। ग्राहकों के पास अभी भी कार्यस्थल और पर्यवेक्षण संबंधी कर्तव्य हो सकते हैं।​​ 
सहायक कंपनी या शाखा​​  स्विट्जरलैंड में दीर्घकालिक परिचालन।​​  इससे एक औपचारिक स्थानीय उपस्थिति स्थापित होती है। प्रत्यक्ष भर्ती और स्थानीय प्रबंधन का समर्थन करता है। बड़ी या स्थायी टीमों के लिए सबसे उपयुक्त।​​  स्थापना और रखरखाव की लागत अधिक होगी। अधिक निगमित कर, वेतन, और मानव संसाधन निगम कर्तव्य।​​ 
स्वतंत्र ठेकेदार​​  अल्पकालिक, विशेषज्ञतापूर्ण, परियोजना-आधारित कार्य।​​  ठेकेदारों को स्वतंत्र रूप से काम करना होगा। परिणाम-आधारित शब्दों का प्रयोग करें। जहां संभव हो, स्व-रोजगार की स्थिति सत्यापित करें।​​  गलत वर्गीकरण का जोखिम। सामाजिक सुरक्षा और कर संबंधी जोखिम। रोजगार संबंधी अधिकार पूर्वव्यापी रूप से लागू हो सकते हैं।​​ 
 

स्विट्जरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कुछ स्विस शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर क्या पेशकश करता है, आपको अपनी भर्ती प्रयासों को सही जगह पर निर्देशित करने और स्विट्जरलैंड में काम करते समय पदों को तेजी से भरने में मदद कर सकता है।​​  

 स्विट्जरलैंड के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

स्विट्जरलैंड में प्रमुख उद्योग​​ 

स्विट्जरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझना आपको स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय वेतन और लाभों को समझने में मदद करता है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

 स्विट्ज़रलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

स्विट्जरलैंड में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ 

स्विट्जरलैंड में किराए पर लेने की लागत​​ 

चाहे आप एक कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हों या पूरी टीम को, स्विट्जरलैंड में भर्ती की प्रक्रिया में अनिवार्य रूप से खर्चे शामिल होते हैं।​​  

निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ 

Gia के अनुसार, स्विट्जरलैंड में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, सकल वेतन का 10% और 20% के बीच है। दरें कर्मचारी के वेतन, उद्योग और क्षेत्र पर निर्भर करेंगी। Gia G-Pके 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव के साथ-साथ लगभग दस लाख वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों से प्राप्त अंतर्दृष्टि का लाभ उठाकर, सटीक और अद्यतन रोजगार कानून संबंधी जानकारी प्रदान करती है।​​ 

किसी कंपनी को स्विट्ज़रलैंड में काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

ईयू/ईएफटीए बनाम गैर-ईयू/ईएफटीए कर्मचारी​​  

व्यक्तियों के मुक्त आवागमन पर समझौते (एएफएमपी) के बदौलत, यूरोपीय संघ/ईएफटीए सदस्य देशों के नागरिकों को काम पर रखने में प्रशासनिक बाधाएं बहुत कम होती हैं। नियोक्ताओं को स्थानीय स्विस श्रमिकों को प्राथमिकता देने या यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि यूरोपीय संघ/ईएफटीए उम्मीदवार का चयन क्यों किया गया। अल्पकालिक अनुबंधों (प्रति कैलेंडर वर्ष 90 दिनों तक) के लिए, कंपनियों को कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले केवल एक ऑनलाइन अधिसूचना जमा करने की आवश्यकता होती है। लंबी अवधि की व्यवस्थाओं के लिए, कर्मचारी निवास/कार्य अनुमति (जैसे कि एल या बी परमिट) प्राप्त करने के लिए अपने स्थानीय स्विस निवास कम्यून में पंजीकरण कराता है। इससे उन्हें स्विस श्रम बाजार में तत्काल प्रवेश मिल जाता है।​​ 

गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिक​​ 

गैर-ईयू/ईएफटीए देशों (यूके और अमेरिका सहित) से उम्मीदवारों को काम पर रखना अधिक विनियमित है। विदेशी नागरिकों और एकीकरण संबंधी संघीय अधिनियम (एफएनआईए) के तहत, नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि स्थानीय भर्ती के प्रयास विफल रहे। गैर-ईयू/ईएफटीए परमिट लगभग विशेष रूप से प्रबंधकों, वरिष्ठ विशेषज्ञों या विशेष अनुभव वाले विश्वविद्यालय स्नातकों जैसे कर्मियों तक ही सीमित हैं।​​ 

परमिट कोटा और प्रशासनिक समयसीमा​​ 

स्विस सरकार ने गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिकों के लिए वर्क परमिट पर एक सख्त वार्षिक राष्ट्रीय कोटा निर्धारित किया है। कार्य अनुमति के लिए एक बहुस्तरीय अनुमोदन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जिसमें छावनी श्रम प्राधिकरण और राज्य प्रवासन सचिवालय (एसईएम) शामिल होते हैं। नियोक्ताओं को परमिट आवेदन पत्र पहले से ही तैयार करना होगा। कर्मचारी को औपचारिक अनुमति मिलने तक काम शुरू करने की अनुमति नहीं है।​​ 

किसी कैंटन के स्थानीय आर्थिक कार्यालयों या दूतावास के साथ संबंध स्थापित करना आपके हित में होगा। स्विट्जरलैंड में काम पर रखने के लिए आपको किसी कानूनी इकाई की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप एक स्विस कंपनी शुरू करना चाहते हैं, तो आप निम्नलिखित विकल्पों में से चुन सकते हैं:​​ 

शाखाएँ खोलना अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक आम तरीका है, और इसके लिए आपको स्थानीय करों का भुगतान करना होता है और कम से कम एक स्विस निवासी कर्मचारी को कानूनी अधिकार के साथ रखना होता है। आपके पास सभी कानूनी दस्तावेज, अनुबंध और स्थापित वित्तीय खाते तैयार होने चाहिए।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप प्रत्येक कैंटन की अनूठी आवश्यकताओं का अनुपालन कर रहे हैं, स्विट्जरलैंड में अपनी टीम का गठन करें।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती के चरण​​ 

स्विट्जरलैंड में भर्ती के प्रमुख चरण​​ 

  स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रक्रिया में पांच बुनियादी चरण शामिल हैं: नौकरी का विज्ञापन देना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को काम पर रखना।​​ 

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

सबसे पहले, एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं। अपनी आवश्यक भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। उच्च बेरोजगारी दर वाले कुछ व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को सार्वजनिक रूप से विज्ञापन देने से पहले रिक्तियों के कैंटोनल रोजगार कार्यालयों को सूचित करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। यह रोजगार सेवाओं पर संघीय अधिनियम के तहत पंजीकृत नौकरी चाहने वालों और आवेदकों के लिए प्राथमिकता के आधार पर सेवा प्रदान करना सुनिश्चित करता है।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो आप उनके आवेदनों का मूल्यांकन कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से उम्मीदवार उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। स्विस कानून भर्ती के सभी चरणों में लिंग, आयु, मूल, जाति, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह स्विस संघीय संविधान और लैंगिक समानता अधिनियम में उल्लिखित है।​​  

यह सुनिश्चित करने के लिए दोबारा जांच करें कि नौकरी के विज्ञापन, चयन मानदंड और साक्षात्कार के प्रश्न पूर्वाग्रह से मुक्त हों।​​  

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। निष्पक्षता और एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी से संबंधित चयन मानदंडों और संरचित साक्षात्कारों का उपयोग करें।  Gia स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों की भर्ती करते समय भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।​​  

कम से कम पांच वर्षों के लिए साक्षात्कार नोट्स और चयन निर्णयों सहित भर्ती प्रक्रिया के दस्तावेज़ीकरण को रखना सबसे अच्छा अभ्यास है।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

अब आपके चुने हुए उम्मीदवार को सूचित करने का समय आ गया है। एक लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें जो स्विस श्रम कानून का अनुपालन करता हो। अनुबंध में नौकरी का पदनाम, कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे, नोटिस अवधि और लागू होने वाले सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) जैसी आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

नए कर्मचारी को स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एएचवी/एवीएस), दुर्घटना बीमा, पेंशन फंड (बीवीजी/एलपीपी) और, यदि लागू हो, प्रासंगिक कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत करें। वेतन का सही भुगतान, सामाजिक सुरक्षा के लिए कटौती, पेंशन अंशदान और करों को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल प्रणाली स्थापित करें।​​ 

स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्विट्जरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। ​​ 

स्विट्जरलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्विट्जरलैंड में, कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों में अक्सर विशिष्टता खंड शामिल होते हैं और काम के घंटे, स्थान और कर्तव्यों को निर्दिष्ट किया जाता है। ठेकेदारों के लिए सेवा समझौते डिलिवरेबल्स और परिणामों पर केंद्रित होते हैं, जो कार्यकर्ता की स्वायत्तता और स्वतंत्रता पर जोर देते हैं।​​  

कंपनियाँ कर्मचारियों को काम पर रखती हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन या वेतन देती हैं। ठेकेदारों को अपनी सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति योजनाओं की व्यवस्था स्वयं करनी होगी। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रक्रिया के दौरान गलत वर्गीकरण हो जाता है, तो आपको निम्नलिखित करने की आवश्यकता हो सकती है:​​ 

3। स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।​​  

एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है जब आपको स्विट्जरलैंड में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।​​ 

G-P के साथ स्विट्जरलैंड में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ 

G-P के ज़रिए काम पर रखें​​