सऊदी अरब में काम पर कैसे रखें

हाल के वर्षों में, सऊदी अरब ने अपने विजन 2030 कार्यक्रम पर अपना ध्यान केंद्रित किया है। क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान के नेतृत्व में, यह कार्यक्रम, जिसमें तीन मुख्य विषयों में विभाजित 30 विभिन्न पहल शामिल हैं, का उद्देश्य सऊदी अरब की अर्थव्यवस्था में विविधता लाना और तेल पर सऊदी अरब (केएसए) की निर्भरता को कम करना है। सऊदी अरब में भर्ती करने के लिए ये केवल कुछ कारण हैं।

इस कार्यक्रम का एक लक्ष्य सऊदी अरब में सऊदी नागरिकों के रोजगार को बढ़ाना है। उदाहरण के लिए, नेशनल ट्रांसफॉर्मेशन प्लान, विजन का हिस्सा2030, किंगडम में सउदी के लिए 1.2 लाखों निजी क्षेत्र की नौकरियों के निर्माण के लिए कहता है2020।

स्टेटिस्टिक्स के लिए किंगडम के सामान्य प्राधिकरण के अनुसार, 33.4 सऊदी अरब में लाखों लोग हैं, और 10 लाख से 2018अधिक विदेशी श्रमिक थे। 10

सऊदी अरब में एक विदेशी कार्यकर्ता के रूप में नियोजित होने के लिए, आपको सऊदी कंपनी, सऊदी व्यक्ति, या सऊदी अरब में व्यवसाय करने के लिए ठीक से पंजीकृत विदेशी इकाई द्वारा प्रायोजित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि कोई भी सऊदी उस स्थिति को नहीं भर सकता है जिसे वे चाहते हैं कि प्रवासी कर्मचारी भरें, और आपको कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

कार्य वीजा अनुमोदित होने के बाद, सऊदी प्रायोजक को तब एक इकामा प्राप्त करना होगा, जो एक वर्क परमिट और निवास कार्ड है।

राज्य में एक एक्सपैट कर्मचारी काम करने में सक्षम होने की प्रक्रिया क्या है?

यह एक कार्य वीजा के साथ शुरू होता है।

सऊदी कार्य वीजा श्रम और सामाजिक विकास मुद्दों (एमएलएसडी) मंत्रालय के माध्यम से जारी किए जाते हैं। वीजा वास्तव में उस देश में सऊदी दूतावास द्वारा जारी किया जाता है जिसमें सऊदी अरब में काम करने के इच्छुक व्यक्ति ने इसके लिए आवेदन किया था। तो उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, वर्क वीजा के लिए आवेदन करने का सबसे अच्छा स्थान वाशिंगटन डीसी में सऊदी दूतावास है। एक संभावित कर्मचारी कार्य वीजा के लिए आवेदन नहीं कर सकता है, हालांकि, जब तक कि वे सऊदी नियोक्ता द्वारा प्रायोजित न हों।

सऊदी वर्क वीजा प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित की आवश्यकता होगी।

1. एक वैध पासपोर्ट

सऊदी अरब में काम पर रखने के लिए, उम्मीदवारों के पास कम से कम अगले छह महीनों के लिए वैध पासपोर्ट होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति पासपोर्ट के साथ कार्य वीजा के लिए आवेदन करता है जो दो या तीन महीने में समाप्त हो जाता है, तो इसे अनुमति नहीं दी जाएगी। पासपोर्ट में कम से कम दो लगातार रिक्त पृष्ठ होने चाहिए, और इसमें पासपोर्ट के अंतिम कुछ पृष्ठ शामिल नहीं हो सकते हैं जिनका उपयोग केवल नाम परिवर्तन जैसी चीजों के लिए किया जाना है।

इसके अलावा पासपोर्ट को किसी भी तरह से फाड़ा, फंसाया, अलग किया या बदला नहीं जा सकता है।

2. रंग फोटो

एक आवेदक को फोटो क्वालिटी पेपर पर मुद्रित दो, रंग, 2” एक्स 2” (पासपोर्ट-प्रकार) चित्र प्रदान करने की आवश्यकता है - कोई फोटोकॉपी नहीं! यह पिछले तीन महीनों के भीतर लिया जाना चाहिए और सभी सफेद पृष्ठभूमि होनी चाहिए। कोई मुस्कुराते हुए, कोई चश्मा नहीं, और कोई गैर-धार्मिक हेडगियर नहीं होना चाहिए, और फोटो को किसी भी तरह से फोटो में स्टेपल, टेप या चिपकाया नहीं जाना चाहिए।

3. कवर पत्र

अमेरिका स्थित कंपनी जो सऊदी अरब में काम करने के लिए कर्मचारी को काम पर रख रही है, उसे एक व्यवसाय कवर पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है। इसे कंपनी के लेटरहेड पर मुद्रित करने और एक अमेरिकी मेलिंग पता शामिल करने की आवश्यकता है।

4. अरबी में एक कार्य अनुबंध

कर्मचारी को कार्य अनुबंध की एक प्रति अरबी में जमा करनी होगी।

5. वीज़ा आवेदन

आवेदक को वास्तविक वीजा आवेदन शामिल करना होगा। इसे काले स्याही का उपयोग करके ब्लॉक अक्षरों में पूरा किया जाना चाहिए।

6. आमंत्रण पत्र

कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए, संभावित कर्मचारी को केएसए विदेश मंत्रालय द्वारा जारी एक मूल निमंत्रण की आवश्यकता होती है। संभावित कर्मचारी को काम पर रखने वाला संगठन या सऊदी अरब में व्यक्ति निमंत्रण प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है। पत्र को वाशिंगटन डीसी में सऊदी अरब के दूतावास को संबोधित किया जाना चाहिए, जिसमें सऊदी अरब में आवेदक को रोजगार देने वाले संगठन या व्यक्ति का पता और फोन नंबर शामिल है, और आपके द्वारा अनुरोधित प्रविष्टियों की संख्या निर्दिष्ट करें। आप अपने व्यवसाय की प्रकृति के आधार पर एकल या कई प्रविष्टियों का अनुरोध कर सकते हैं।

इस पत्र को विदेश मंत्रालय या संगठन द्वारा मुद्रित किया जाना चाहिए जो नौकरी आवेदक को प्रायोजित कर रहा है।

7. व्यवसाय पंजीकरण का प्रमाण पत्र

संभावित कर्मचारी को उन्हें प्रायोजित करने वाली सऊदी कंपनी के लिए व्यवसाय पंजीकरण की एक प्रति प्रदान करने की आवश्यकता है। इसमें केएसए विदेश मंत्रालय द्वारा जारी अनुमोदन का एक टिकट भी होना चाहिए।

8. एंजेज पंजीकरण

यह एक ऑनलाइन पंजीकरण फॉर्म है जिसे वीजा आवेदन फॉर्म के साथ पूरा करने की आवश्यकता है।

9. एक हस्ताक्षरित सऊदी कानून और विनियम फॉर्म

संभावित कर्मचारी को एक हस्ताक्षरित सऊदी कानून और विनियम फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता है। यह फॉर्म मूल रूप से कहता है कि वे सभी प्रासंगिक सऊदी कानूनों और विनियमों का पालन करेंगे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सऊदी अरब में किसी भी देश की सबसे जटिल वीजा आवेदन प्रक्रियाओं में से एक है। अतिरिक्त फॉर्म और दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है। इससे पहले कि कोई भी प्रवासी सऊदी अरब में काम कर सके, हालांकि, आवश्यक कदम उठाने हैं।

एक बार जब व्यक्ति को अपना कार्य वीजा प्राप्त हो जाता है, तो वे सऊदी अरब की यात्रा कर सकते हैं और उस कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं जिसने उन्हें काम पर रखा था। जब वे केएसए में आते हैं, तो उनके नियोक्ता के पास अपने इकामा आवेदन के लिए आवेदन करने और अंतिम रूप देने के लिए 90 दिन होते हैं। नियोक्ता, कर्मचारी नहीं, एक iqama के लिए आवेदन करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

Iqama क्या है, और एक विदेशी कार्यकर्ता को एक की आवश्यकता क्यों है?

मूल रूप से, एक इकामा राष्ट्रीय निवास परमिट है जो प्रवासियों को सऊदी अरब में काम करने और रहने की अनुमति देता है जबकि यह वैध है। विदेश मंत्रालय द्वारा जारी, एक iqama केवल एक वर्ष के लिए मान्य है, हालांकि इसे वार्षिक रूप से नवीनीकृत किया जा सकता है।

एक प्रवासी कार्यकर्ता को हमेशा भौतिक इकामा पहचान पत्र अपने साथ रखना चाहिए। यह बताता है कि वे कौन हैं, वे राज्य में किस तरह का काम करने के योग्य हैं, कंपनी या वह व्यक्ति जो उन्हें रोजगार दे रहा है, और उन्हें राज्य में कब तक रहने की अनुमति है। हर समय एक iqama पहचान पत्र ले जाने में विफलता के परिणामस्वरूप भारी जुर्माना हो सकता है।

Iqama प्राप्त करने के लिए कौन जिम्मेदार है?

नियोक्ता मूल रूप से एकमात्र कंपनी या व्यक्ति है जो यह सुनिश्चित कर सकता है कि प्रवासी कर्मचारी को एक इकामा कार्ड जारी किया गया है। एक कार्य वीजा की तरह, एक iqama प्राप्त करने के लिए कई घटक हैं।

1. पासपोर्ट और फोटो

आगमन पर, नियोक्ता कर्मचारी के पासपोर्ट और दो 2”2” रंगीन तस्वीरों के लिए पूछेगा। iqama एप्लिकेशन को पूरा करने के लिए ये आवश्यक हैं।

2. चिकित्सा परीक्षा

यद्यपि कर्मचारी ने कार्य वीजा के लिए आवेदन करते समय एक पूर्ण चिकित्सा परीक्षा की हो सकती है, लेकिन जब वे एक इकामा के लिए आवेदन करते हैं तो उन्हें एक और करने की आवश्यकता होगी। यह एक निर्दिष्ट स्वास्थ्य क्लिनिक द्वारा किया जाना चाहिए। परिणाम कर्मचारी के आवेदन के साथ प्रस्तुत किए जाएंगे।

3. आवेदन पत्र

कर्मचारी को विदेश मंत्रालय द्वारा आवश्यक आवेदन पत्रों पर हस्ताक्षर करने और आवश्यक शुल्क का भुगतान करने के लिए कहा जाएगा। एक बार जब वे इन चरणों को पूरा कर लेते हैं, तो वे लगभग दो सप्ताह में अपने इकामा प्राप्त करेंगे।

4. बॉयोमेट्रिक्स

यह तब किया जाता है जब कर्मचारी आव्रजन सेवाओं द्वारा राज्य में प्रवेश करता है। यह उनकी आंखों में आईरिस की एक तस्वीर लेगा, साथ ही साथ फिंगरप्रिंट भी लेगा।

क्या होगा यदि कर्मचारी अपने परिवार को लाता है?

एक बार एक प्रवासी कर्मचारी को एक इकामा प्राप्त होता है, तो वे अपने परिवार के बाकी हिस्सों के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस मामले में, यह नियोक्ता नहीं होगा जो iqamas के लिए आवेदन करता है क्योंकि एक पति या पत्नी और कोई भी बच्चे कर्मचारी से जुड़े होते हैं और नियोक्ता से नहीं। एक परिवार के iqamas मूल रूप से कर्मचारी के समान हैं जिसमें कानूनी नाम आदि जैसी जानकारी शामिल है। नियोक्ता के नाम या नौकरी के शीर्षक के बजाय, हालांकि, इकामा कार्ड दिखाएंगे कि वे कर्मचारी के आश्रित हैं।

एक इकामा कार्ड की सीमाएं और आवश्यकताएं

यद्यपि एक इकामा कार्ड सऊदी अरब में रहने और काम करने की अनुमति देता है, लेकिन कुछ सीमाएं / आवश्यकताएं हैं जो इसे लागू करती हैं:

1. कानूनी व्यवसाय

असल में, सऊदी अरब में लगभग सभी प्रकार के व्यक्तिगत व्यवसाय करने के लिए एक कार्ड की आवश्यकता होती है। एक एक्सपैट कर्मचारी को एक घर किराए पर लेने, बैंक खाता खोलने, मोबाइल फोन प्राप्त करने, उपयोगिताओं के लिए साइन अप करने, सप्ताहांत के लिए एक कार किराए पर लेने की आवश्यकता होती है - कुछ भी जिसके लिए कानूनी लेनदेन की आवश्यकता होती है, उसे इकामा कार्ड की आवश्यकता होती है।

2. नवीकरण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, iqama कार्ड में केवल एक वर्ष के लिए मान्य है और इसे समाप्त होने के तीन दिनों के भीतर नवीनीकृत करने की आवश्यकता है और पहले नहीं। नियोक्ता किसी कर्मचारी के नवीकरण शुल्क का भुगतान कर सकता है या नहीं भी कर सकता है। हालांकि, कर्मचारी को अपने परिवार के लिए सभी नवीकरण शुल्क का भुगतान करना होगा।

3. समय पर रिन्यू करें

हर साल एक समय पर फैशन में एक इकामा को नवीनीकृत करना महत्वपूर्ण है। यदि कोई प्रवासी कर्मचारी ऐसा करने में विफल रहता है, तो उनके सभी सऊदी बैंक खाते तब तक जमे रहेंगे जब तक वे नवीकरण का प्रमाण नहीं दिखा सकते। यह उनके इकामा के नवीनीकरण की प्रतीक्षा करते समय कुछ वित्तीय समस्याएं पैदा कर सकता है, इसलिए प्रवासी कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे इसे समय पर करें।

4. वृद्ध आश्रित बच्चे

यदि किसी कर्मचारी का बेटा या बेटी केएसए में आना 18 चाहता है, तो उन्हें पासपोर्ट धारक होना चाहिए और एक अलग वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

5. विवाह प्रमाणपत्र

एक कर्मचारी के लिए एक पति या पत्नी लाने के लिए, उन्हें अपनी शादी का कानूनी प्रमाण दिखाना होगा। एक आम-कानून भागीदार, या "महत्वपूर्ण अन्य" को सऊदी अरब में रहने की अनुमति नहीं है।

6. रद्द करना

एक नियोक्ता किसी भी समय एक iqama रद्द कर सकते हैं। एक बार एक iqama रद्द कर दिया जाता है, एक कर्मचारी के परिवार के iqamas भी रद्द कर दिया जाता है।

7. एक यात्रा घर के लिए केएसए छोड़ना

एक iqama परमिट के तहत सऊदी अरब में काम करते समय, यदि कोई प्रवासी कर्मचारी अपने मूल देश की यात्रा करने या किसी अन्य देश की यात्रा करने के लिए देश छोड़ना चाहता है, तो उन्हें आंतरिक मंत्रालय से निकास / प्रवेश परमिट प्राप्त करना होगा। जब वे देश छोड़ देते हैं, तो उनके नियोक्ता को अपने निवास परमिट पर कब्जा रखने की आवश्यकता होती है।

8. कामकाजी परिवार के सदस्य

भले ही परिवार के सदस्यों के पास एक iqama पहचान पत्र है, वे किसी भी नौकरी पर काम नहीं कर सकते हैं जब तक कि उन्हें ऐसा करने की अनुमति नहीं दी जाती है। इसका मतलब यह हो सकता है कि केएसए में एक प्रवासी कर्मचारी के प्रवास की पूरी अवधि के दौरान परिवार के सदस्यों को काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

9. एक्सपैट लेवी

सऊदी अरब के नागरिकों के लिए अधिक नौकरियां उपलब्ध कराने के प्रयास के हिस्से के रूप में, 1999 मेंजून 2017, इसने विदेशी निवासियों पर कर वसूलना शुरू कर दिया। वर्तमान में, एक्सपैट लेवी के लिए 600 प्रति माह एसएआर (लगभग 160 यूएसडी प्रति माह) पर है2019। यह कुल में एसएआर 800 (लगभग 213 यूएसडी प्रति माह) तक बढ़ जाएगा2020।

इसके अलावा, विदेशी श्रमिक जिनके परिवारों में इकामा भी हैं, उन्हें प्रत्येक आश्रित के लिए कर का भुगतान करना होगा। में2019, वह कर प्रत्येक आश्रित के लिए एक महीने में SAR 300 (लगभग 80 USD) होगा। में2020, उस कर को प्रत्येक आश्रित के लिए एक महीने में एसएआर 400 (लगभग 106 यूएसडी) तक बढ़ाया जाएगा।

इस नए कर का सऊदी अरब में विदेशी श्रमिकों पर लगभग तत्काल प्रभाव पड़ा है। 2017 अकेले तीसरे तिमाही में, 94,000 प्रवासी श्रमिकों ने केएसए छोड़ दिया।

सऊदी अरब में प्रवासी श्रमिकों और सऊदी नागरिकों के लिए परिवर्तन

जैसा कि आप ऊपर सूचीबद्ध जानकारी से देख सकते हैं, एक कार्य वीजा प्राप्त करना और फिर एक इकामा एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है।

इसके अलावा, आपके पास सऊदी अरब के अधिकारियों द्वारा देश को सऊदीकरण की ओर धकेलने का निर्णय है। उदाहरण के लिए, सऊदी अरब में अधिक महिलाओं को काम करने की अनुमति देने के लिए वर्तमान शासन द्वारा एक प्रयास चल रहा है। राष्ट्रीय परिवर्तन कार्यक्रम के माध्यम से2020, सऊदी सिविल सेवा मंत्रालय ने उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कई रणनीतियां निर्धारित की हैं।

सरकार ने सऊदी नागरिकों को कुछ नौकरियां प्रतिबंधित करना भी शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, किंगडम के कई मॉल में सभी नौकरियां अब सऊदी नागरिकों द्वारा भरी जानी चाहिए। सरकार ने यह भी आदेश दिया कि सितंबर 2018, निम्नलिखित श्रेणियों में बिक्री गतिविधियों से जुड़े सभी नौकरियों को सऊदी पुरुषों या महिलाओं द्वारा भरा जाना चाहिए:

• कारें और मोटरसाइकिलें
• घर और ऑफिस का फर्नीचर
• बच्चों के कपड़े
• पुरुषों के सामान
• घर का रसोई का सामान
• कन्फेक्शनरी
• घड़ियाँ
• आईवियर
• चिकित्सा उपकरण और उपकरण
• विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक उपकरण
• ऑटो पार्ट्स
• निर्माण सामग्री
• कालीन

सऊदी अरब: अब और अधिक काम पर रखना असंभव नहीं

सऊदीकरण को बढ़ावा देने वाली नीतियों के कारण, सऊदी अरब में पहली बार काम करने के लिए देश के बाहर से आने वाले कर्मचारियों के लिए नए वर्क परमिट को प्रायोजित करना लगभग असंभव हो गया है। फिर भी, सऊदी अरब में काम करने के लिए सऊदी नागरिकों को किराए पर लेना लगभग असंभव है, क्योंकि देश पहले से ही इतना अमीर है और अपने नागरिकों को 'प्रतिवर्ती कर' का भुगतान करता है।

हमारी टीम सऊदी अरब में किराए पर लेने वाले ग्राहकों की मदद करने के लिए एक समाधान खोजने के लिए काम करने के लिए तैयार है, और हमें एक मिल गया है। सऊदी अरब में हमारा समाधान सऊदी अरब में पहले से ही रहने वाले विदेशी कंपनियों की भर्ती में मदद करना है (जो पहले से ही एक इकामा या वर्क परमिट रखती हैं), हमारे ग्राहकों की कंपनी में शामिल होने के लिए उनके साथ बातचीत करना, और फिर उन कर्मचारियों को हमारे स्थानीय साथी को स्थानांतरित करना, और कर्मचारियों को असाइन करना हमारे ग्राहक की ओर से काम करना।

सऊदी अरब में रहते हुए एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में जाने के लिए, आपको पिछले नियोक्ता से कोई आपत्ति प्रमाण पत्र (एनओसी) की आवश्यकता होगी। हालांकि, चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि रोजगार अनुबंध, वर्क परमिट प्रायोजन, और स्थानीय मानव संसाधन मामलों के अनुपालन से संबंधित सभी मामलों का ध्यान रखा जाता है Globalization Partners और हमारे स्थानीय सहयोगी। हमारे पास एक समाधान है! अगर आपको राज्य में मदद की ज़रूरत है तो हमें एक अंगूठी दें।