आपकी कंपनी के आक्रामक लक्ष्य हैं जिन्हें हर टीम का सदस्य बाजार में लाने के लिए कड़ी मेहनत करता है। और यदि आप उन 97अधिकारियों के % की तरह हैं जो सहमत हैं कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अंतर्राष्ट्रीय बाजार की उपस्थिति स्थापित करना महत्वपूर्ण है - तो आपको अनिवार्य रूप से अपने मुख्यालय के बाहर प्रतिभा को किराए पर लेने, स्थानांतरित करने या हासिल करने की आवश्यकता होगी।

अतीत में, वैश्विक रोजगार और इकाई निर्माण को नेविगेट करने का मतलब हो सकता है:

  • सलाहकारों पर महत्वपूर्ण बजट और संसाधन खर्च करना।
  • सप्ताह, महीने, या यहां तक कि साल अंतरराष्ट्रीय नियमों को नेविगेट करने में फंस गए।
  • अनुपालन के गलत तरीकों के लिए वित्तीय और कानूनी जुर्माना भरना।

कई मानव संसाधन टीमों के पास व्यक्तिगत देशों के लिए विशिष्ट वैश्विक रोजगार, लाभ, कानून और रीति-रिवाजों का प्रबंधन करने के लिए विशेषज्ञता या संसाधन नहीं हैं।

लेकिन अब, G-P Gia किसी को भी, कहीं भी किराए पर लेना तेज़ और आसान बनाता है।

G-P Gia का परिचय

दुनिया का पहला एआई-आधारित एचआर अनुपालन सलाहकार आपको 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का अनुपालन करने में मदद करता है।

एक दशक से अधिक समय से, G-P ने कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने में मदद की है, बिना किसी अन्य देश में कानूनी बुनियादी ढांचा स्थापित किए।

रास्ते के साथ, हमने एक बेजोड़, व्यापक वैश्विक रोजगार ज्ञान आधार बनाया है। इस मालिकाना ज्ञान और सैकड़ों कानूनी, मानव संसाधन और कर विशेषज्ञों की विशेषज्ञता पर प्रशिक्षित, जिया आपको कर्मचारी जीवन चक्र में व्यापक, हमेशा अद्यतित, सूक्ष्म मानव संसाधन सलाह देता है।

मानव संसाधन कार्य एक बार जटिल और महंगा करने के लिए, जिया सेकंड में करता है।

G-P Gia के निर्माण, विकास और दृष्टि में गहराई से खुदाई करने के लिए, हम अपने संस्थापक और CEO, Nicole Sahin और Chief Product and Strategy Officer, नट नटराजन के साथ उनके अंदरूनी अंतर्दृष्टि के लिए बैठ गए।

G-P Gia और एआई के भविष्य पर Nicole Sahin और नट नटराजन

सबसे पहले, G-P Gia को किस बात ने प्रेरित किया?

साहिन: जब मैंने G-P शुरू किया और एक दशक से अधिक समय पहले एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उद्योग बनाया, तो मेरी दृष्टि कंपनियों के लिए किसी को भी, कहीं भी किराए पर लेने के लिए एक तेज़ और आसान तरीका बनाना था।

हमने एक उद्योग शुरू करके दुनिया को व्यापार करने के तरीके को बदल दिया। अब, हम अपने ग्राहकों की उंगलियों पर दुनिया के वैश्विक मानव संसाधन सलाहकारों का सर्वश्रेष्ठ डालकर इसे फिर से कर रहे हैं।

जब वैश्विक मानव संसाधन मामलों की बात आती है, तो जटिलता विशाल होती है, और सटीकता महत्वपूर्ण होती है। ग्राहकों को मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है, जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं, न केवल काले और सफेद कानून के लिए, बल्कि रणनीतिक तरीके से मानव संसाधन विशेषज्ञों को जमीन पर, देश-दर-देश पर काम करने के लिए भी।

हमने अपने मालिकाना ज्ञान आधार और एआई में गहरी विशेषज्ञता के साथ G-P Gia विकसित किया ताकि जटिल समस्याओं को हल किया जा सके, जोखिम को कम किया जा सके, और मानव संसाधन संगठनों को मैनुअल प्रक्रियाओं या बाहरी सलाहकारों पर निर्भर रहने की आवश्यकता को कम किया जा सके - फिर भी मानव स्पर्श को बनाए रखा जा सके। मानव संसाधन के अगले युग के लिए निर्मित, जिया हमेशा के लिए काम के भविष्य को बदल देगी।

जिया मानव संसाधन पेशेवरों की मदद करने का सबसे रोमांचक तरीका क्या है?

नटराजन: एचआर पेशेवरों के पास एक कठिन काम है। वे लगातार यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि उन्हें बोर्ड पर आवश्यक प्रतिभा कैसे प्राप्त करें और व्यवसाय को बढ़ने में मदद करने के लिए पर्याप्त तेज़ी से आगे बढ़ने के दौरान किसी भी अनुपालन बारूदी सुरंगों पर कदम उठाए बिना अपने वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करें।

वैश्विक अनुपालन का प्रबंधन जटिल है और उत्तर प्राप्त करने के लिए कानूनी, लेखांकन या बाहरी सलाहकारों से विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। यह हजारों डॉलर और दिन खर्च करता है, यदि सप्ताह नहीं, तो किसी भी दिए गए मुद्दे को हल करने के लिए समय लगता है। G-P Gia से पहले, उनके पास उन उत्तरों के लिए प्रतीक्षा (और भुगतान) करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था।

जिया न केवल उत्पादकता में सुधार करती है; यह एचआर नेताओं को रात में बेहतर नींद में मदद करती है, आत्मविश्वास के साथ वे एआई की संयुक्त शक्ति और G-P की एचआर टीमों के मानव स्पर्श के साथ प्रभावी ढंग से और सटीक रूप से अपनी वैश्विक टीमों का प्रबंधन कर रहे हैं।

G-P Gia, एचआर के अगले युग के लिए एआई, इन-ब्लॉग बैनर

इस बारे में अधिक जानें कि G-P Gia यहां टीमों की मदद कैसे कर सकती है।

साहिन: एक उपयोग का मामला यह है कि कैसे जिया अमेरिका में रोजगार अनुबंध ले सकती है और इसे 50 राज्यों और 50 देशों में उपयोग के लिए स्थानीयकृत कर सकती है (और जल्द ही 180 देशों में विस्तारित किया जा सकता है) एक बटन के स्पर्श पर। यह कर्मचारी हैंडबुक के साथ भी ऐसा ही करता है।

मुझे अपने करियर में पहले के अनुभव से पता है कि काम के समान दायरे में समन्वय करने में कम से कम छह महीने लगेंगे और कानूनी फीस में एक मिलियन डॉलर लगेंगे। व्यवस्थापक के बोझ और संभावित जोखिमों के तनाव को दूर करने से मानव संसाधन पेशेवरों को अपनी कंपनी को आक्रामक लक्ष्यों को तेजी से और कम संसाधनों के साथ प्राप्त करने में मदद करने के लिए अधिक रणनीतिक कार्य पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है।

जिया इन महत्वपूर्ण लेकिन जटिल चुनौतियों को कैसे नेविगेट करती है?

साहिन: जिया कानून में आधारित है और प्रत्येक अधिकार क्षेत्र में व्यावहारिक तरीके से चीजें की जाती हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ देशों में, नियोक्ता के लिए कर्मचारी संबंध को एकतरफा समाप्त करने का कोई तरीका नहीं है। फिर भी, ये परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं। जिया इस बारीक तरीके को ध्यान में रखता है कि प्रत्येक देश में वास्तव में चीजें की जाती हैं, जिसमें चरण-दर-चरण प्रक्रिया, एक गाइड और ईमेल और टेम्पलेट्स का मसौदा तैयार करना शामिल है - सभी प्रत्येक भाषा के लिए स्थानीयकृत हैं।

जिया हमारे अपने डेटा और हमारी अपनी टीम के ज्ञान पर बनाई गई है, जिसने वैश्विक भर्ती, प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग के साथ ग्राहकों का समर्थन करने में एक दशक से अधिक समय बिताया है। इस तरह के डेटा के लिए वास्तव में कोई तुलना नहीं है।

एआई और उत्पाद के दृष्टिकोण से G-P Gia के बारे में क्या अद्वितीय है?

नटराजन: तीन चीजें – हमारे लोग, हमारा डेटा और हमारी दृष्टि।

एक ऐसे बाजार में जहां कई एआई का उपयोग करने के लिए संतुष्ट हैं, हम इसका आविष्कार कर रहे हैं। जिया एक एआई उपकरण से अधिक है - यह एक सफलता है। हम ज्ञान ग्राफ के साथ एलएलएम के एकीकरण का नेतृत्व कर रहे हैं ताकि असंरचित पाठ से नियमों को निकाला जा सके, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम मतिभ्रम से बचाव करते समय सटीकता और बारीकियों को वितरित करते हैं।

वैश्विक रोजगार में हमारे अनुभव, एक दशक से अधिक समय तक ग्राहकों और कर्मचारियों की सेवा करने के कारण, 180+ देशों में अनुपालन कानूनों का एक अतुलनीय ज्ञान आधार बन गया है। हम जानते थे कि हमारे 10 वर्षों के लेनदेन संबंधी अनुपालन डेटा, मानव विशेषज्ञता और हमारी पेटेंट-लंबित एआई तकनीक का संयोजन विशिष्ट रूप से हमारा है और इसे दोहराया नहीं जा सकता है।

इस तरह एआई को बाजार में लाने के पीछे के दृश्यों में क्या जाता है?

नटराजन: जिया एआई के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण छलांग है। मुझे गर्व है कि G-P में हर किसी ने जिया को जीवन में लाने में योगदान दिया है।

दुनिया भर से, हमारे विशेषज्ञ एचआर, कानूनी, वित्त, पेरोल, बिक्री, सीएसएम टीमों, और अधिक ने एक निरंतर प्रतिक्रिया लूप प्रदान किया है जिसने यह सुनिश्चित किया है कि हमारे ग्राहकों की मदद के लिए हमारे एक तरह के ज्ञान आधार को अनुकूलित किया जाए।

मेरे सभी अनुभव में, इस तरह का एक आदर्श तालमेल सिर्फ नहीं होता है। यह अद्वितीय है। मुझे हमारी टीमों के सही समय पर सही इनपुट के साथ इसे बनाने के लिए एक साथ आने पर सबसे अधिक गर्व है।

चूंकि शुरुआती उपयोगकर्ता जिया का उपयोग कर रहे हैं, क्या कोई आश्चर्य हुआ है?

साहिन: यह आश्चर्य की बात नहीं है, लेकिन हमारे ग्राहक जल्दी से जिया को उनके लिए दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने, तैयार करने और समीक्षा करने, एक पुस्तिका बनाने, रोजगार अनुबंध बनाने और बहुत कुछ करने के लिए सलाह देने से चले गए। जो बहुत अच्छा है - क्योंकि जिया यह सब करती है। जिया एक सलाहकार से अधिक है; यह एक कर्ता है।

नटराजन: मुझे यह जानकर सुखद आश्चर्य हुआ कि हमारी बिक्री टीम ग्राहकों को और अधिक सूचित, आत्मविश्वासपूर्ण निर्णय लेने में मदद करने के लिए जिया का तुरंत उपयोग करने में सक्षम थी।

हमने उपयोगकर्ताओं से यह भी पूछा है, 'अरे, जिया, क्या आप मेरे कानूनी वकील के साथ मेरी बैठक के लिए तैयार होने में मेरी मदद कर सकते हैं? यह एक ऐसा सवाल है जिसकी मुझे उम्मीद नहीं थी, लेकिन यह समझ में आता है। एक कानूनी टीम का समय कीमती है। यही कारण है कि हम जिया का निर्माण इस मूल विश्वास पर कर रहे हैं कि हमारे ग्राहक हमारे कंपास हैं। G-P Gia अपनी तरह का पहला होने के साथ, हम अपने ग्राहकों से जिया और एआई बनाने के लिए अंतर्दृष्टि का उपयोग करेंगे जो इसे हर दिन बेहतर बनाता है।

जिया अभी शुरू हो रही है. भविष्य के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या उत्साहित करता है?

नटराजन:15 सालों पहले, लोगों ने सोचा, 'हम मोबाइल फोन के साथ क्या करेंगे? क्या यह उत्पादकता को बढ़ावा देता है या बहुत अधिक समय लेता है? आज, मैं तर्क दूंगा कि स्मार्टफोन वाला हर कोई अधिक उत्पादक, सक्षम और सूचित है कि उनके आसपास क्या हो रहा है। G-P Gia में दुनिया भर में हर पेशेवर की उत्पादकता को बढ़ावा देने की समान क्षमता है।

साहिन: सबसे रोमांचक बात यह है कि हम जिया के साथ क्या कर सकते हैं इसकी कोई सीमा नहीं है। हम मानव क्षमता को अधिकतम करने के लिए वैश्विक कार्यबल को एकजुट कर रहे हैं। स्थानीय कार्य करते समय यह वैश्विक रूप से सोचने का सबसे अच्छा तरीका है, और यह मानव संसाधन पेशेवरों को अपने व्यवसाय के लिए हर अवसर का अधिकतम लाभ उठाने के दौरान उनकी जरूरत की हर चीज को पूरा करने के लिए सशक्त बनाता है।

HR की अगली पीढ़ी में आपका स्वागत है।

भविष्य की संभावनाएं आज यहां हैं।

यदि आपका संगठन पूरे कर्मचारी जीवन चक्र में आपके सबसे चुनौतीपूर्ण एचआर प्रश्नों के वास्तविक समय के उत्तरों के लिए तैयार है, तो G-P Gia की प्रतीक्षा सूची में शामिल होने का समय आ गया है।

G-P के मालिकाना ज्ञान आधार द्वारा संचालित जो अत्याधुनिक AI तकनीक के साथ वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय को जोड़ती है, जिया मानव संसाधन में क्रांति लाती है, वैश्विक मानव संसाधन के प्रबंधन की लागत और समय को 95% तक कम करती है।

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