कंपनियां कुशल श्रमिकों तक पहुंचने और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए सीमाओं के पार काम पर रखती हैं। स्पष्ट लक्ष्य और स्मार्ट जोखिम योजना होने से आपके व्यवसाय का विस्तार करने के लिए सबसे अच्छा देश ढूंढना आसान हो जाता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाकर आपके व्यवसाय को दूसरे देश में विस्तारित करने का समर्थन करते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, लाभ और अनुपालन को संभालता है। जब आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करते हैं तो आपको एक स्थानीय इकाई स्थापित करने या देश-विशिष्ट रोजगार नियमों को नेविगेट करने की आवश्यकता नहीं है। यह लागत को कम करता है, काम पर रखने में तेजी लाता है, और कानूनी जोखिम को कम करता है। सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप शीर्ष वैश्विक बाजारों में तेजी से टीमों का निर्माण कर सकते हैं।
क्यों बढ़ रहा है कारोबार
रोजगार के रुझान लचीले काम और सीमा पार टीमों की मांग दिखाते हैं। एक वैश्विक कार्यबल आपको नए बाजारों में प्रवेश करने, ब्रांड एक्सपोजर बढ़ाने, नए निवेश के अवसर खोजने और एक बड़े प्रतिभा पूल तक पहुंच प्राप्त करने की अनुमति देता है।
किसी नए देश में काम पर रखने से पहले, आपको कानूनी ढांचे पर शोध करना चाहिए। अनुपालन संबंधी गलतियों के कारण जुर्माना, देरी या प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सीमा पार से काम पर रखने को सरल बनाता है और सभी कानूनी मामलों को संभालता है, ताकि आप आत्मविश्वास के साथ कहीं भी विस्तार कर सकें।
आपके व्यवसाय का विस्तार करने के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ देश
अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए सबसे अच्छे देश अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कुशल प्रतिभा, व्यापार के अनुकूल नियमों और प्रबंधनीय परिचालन लागत का मिश्रण प्रदान करते हैं।
1. मेक्सिको
मेक्सिको अमेरिका के लिए लागत प्रभावी प्रतिभा और निकटता प्रदान करता है, जो उत्तरी अमेरिकी बाजारों में टैप करने वाली कंपनियों के लिए आदर्श बनाता है। इस देश में 30% कॉर्पोरेट टैक्स दर और एक स्थिर अर्थव्यवस्था है। श्रम कानून स्पष्ट हैं, और व्यापार समझौते सीमा पार व्यापार का समर्थन करते हैं। अधिक प्रमुख लाभों में शामिल हैं:
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मजबूत विनिर्माण और लॉजिस्टिक्स क्षेत्र
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संयुक्त राज्य अमेरिका-मेक्सिको-कनाडा समझौते (USMCA) व्यापार लाभ तक पहुंच
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सपोर्ट के साथ सरलीकृत कर और श्रम अनुपालन
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प्रमुख व्यावसायिक क्षेत्रों में द्विभाषी प्रतिभा
2. कनाडा
कनाडा एक मजबूत कानूनी प्रणाली और विविध प्रतिभा आधार के साथ एक व्यापार के अनुकूल देश है। यह 15% संघीय कॉर्पोरेट कर दर और स्थिर आर्थिक विकास प्रदान करता है। अन्य लाभों में शामिल हैं:
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शिक्षा के उच्च स्तर और एक कुशल कार्यबल
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पारदर्शी नियामक वातावरण
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मजबूत बौद्धिक संपदा (IP) सुरक्षा
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अनुकूल आव्रजन नीतियाँ
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आईसीटी, इंजीनियरिंग, तेल और गैस क्षेत्रों में वृद्धि
3. भारत
भारत तकनीकी और सेवा आधारित भूमिकाओं के लिए एक शीर्ष गंतव्य है। यह दुनिया की चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और इसमें 35% कॉर्पोरेट कर दर है। प्रतिभा पूल बड़ा है, और कई व्यक्ति अंग्रेजी बोलते हैं। यह देश भी प्रदान करता है:
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विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) स्नातकों की दुनिया की सबसे बड़ी आबादी
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एक स्थापित आउटसोर्सिंग अवसंरचना
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लागत प्रभावी श्रम लागत
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एशिया-प्रशांत (APAC) बाजारों के लिए एक केंद्रीय समय क्षेत्र
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डिजिटल बुनियादी ढांचे में बढ़ता निवेश
4. फिलीपींस
फिलीपींस ग्राहक सेवा, समर्थन और बैक-ऑफिस भूमिकाओं के लिए आदर्श है। कॉर्पोरेट कर की दर 25% है, और कार्यबल अंग्रेजी में धाराप्रवाह है और वैश्विक व्यापार मानदंडों से परिचित है। अन्य लाभों में शामिल हैंः
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मजबूत व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) उद्योग
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लागत प्रभावी वेतन
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बहुभाषी कार्यबल
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आईटी क्षेत्र का विस्तार
5. चीन
चीन सबसे बड़े उपभोक्ता बाजारों और उन्नत विनिर्माण क्षमताओं में से एक तक पहुंच प्रदान करता है। विनिर्माण लागत कम है, और मानक कॉर्पोरेट कर दर 25% है। चीन इन अतिरिक्त लाभों के साथ APAC संचालन के लिए एक रणनीतिक आधार है:
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उन्नत औद्योगिक और तकनीकी क्षेत्र
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एक बड़े घरेलू बाजार तक पहुंच
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वैश्विक निवेश के लिए सरकारी प्रोत्साहन
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कुशल इंजीनियरिंग और उत्पादन प्रतिभा
6. आयरलैंड
आयरलैंड यूरोपीय संघ के लिए एक महत्वपूर्ण प्रवेश बिंदु है और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक तकनीकी केंद्र है। कॉर्पोरेट कर की दर यूरोपीय संघ में सबसे कम 12.5% है। देश में लोकप्रिय उद्योगों में वित्तीय सेवाएं, कृषि, निर्यात, व्यापार और प्रौद्योगिकी शामिल हैं।
प्रमुख लाभों में शामिल हैं:
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कुशल तकनीकी और वित्त पेशेवर
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मजबूत डेटा सुरक्षा अनुपालन
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व्यापार-अनुकूल नीतियां
7. सिंगापुर
सिंगापुर का रणनीतिक स्थान, नियामक स्पष्टता और प्रतिभा की गुणवत्ता इसे एशिया में एक आदर्श विस्तार गंतव्य बनाती है। देश में 17% की कॉर्पोरेट कर दर और एक समग्र अनुकूल कर कोड है। इस देश के अधिक लाभ में शामिल हैं:
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फास्ट बिजनेस इकाई सेटअप
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प्रतिस्पर्धी कॉर्पोरेट कर दरें
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अत्यधिक शिक्षित, बहुभाषी कार्यबल
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APAC विस्तार के लिए रणनीतिक स्थान
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व्यावसायिक-समर्थक कानूनी ढांचा
8. जापान
जापान 15–23.2% के बीच एक ब्रैकेट कॉर्पोरेट कर दर के साथ एक उच्च तकनीक, उच्च मूल्य वाली अर्थव्यवस्था तक पहुंच प्रदान करता है। अमेरिका, चीन, जर्मनी और भारत के बाद जापान दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। यह इन लाभों को प्रदान करता है:
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मजबूत IP और अनुबंध प्रवर्तन
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रोबोटिक्स, इंजीनियरिंग और तकनीक में कुशल कार्यबल
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उच्च उपभोक्ता क्रय शक्ति
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स्थापित बुनियादी ढांचा और कॉर्पोरेट संस्कृति
9. यू.के.
ब्रिटेन वैश्विक कंपनियों के लिए एक मजबूत आधार है। अधिकांश कंपनियों के लिए कॉर्पोरेट टैक्स की दर 25% है । यूरोप में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में, यह वैश्विक बाजारों और इन प्रमुख लाभों तक पहुंच प्रदान करता है:
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मजबूत सेवा अर्थव्यवस्था
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स्पष्ट रोजगार कानूनों के साथ लचीला श्रम बाजार
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सुव्यवस्थित कंपनी पंजीकरण
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अत्यधिक कुशल कानूनी और वित्त पेशेवर
10. ब्राज़ील
ब्राजील दक्षिण अमेरिका की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है जिसमें कृषि, ऊर्जा और फिनटेक में मजबूत क्षमता है। हालांकि 34% कॉर्पोरेट कर की दर अधिक है, ब्राजील व्यापार विकास क्षमता और इन प्रमुख लाभ प्रदान करता है:
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गतिशील और बहुभाषी कार्यबल
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बड़े घरेलू उपभोक्ता बाजार
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आईटी और वित्त में कुशल प्रतिभा
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स्पष्ट कानूनी ढांचा
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तकनीकी निवेश के लिए सरकारी प्रोत्साहन
वित्त, मानव संसाधन, कानूनी और अधिकारियों के लिए विस्तार की प्राथमिकताएं
वित्त, मानव संसाधन, कानूनी और कार्यकारी टीमों को जोखिम के साथ अवसर को संतुलित करने के लिए सहयोग करना चाहिए। आपके दृष्टिकोण को लक्षित और अच्छी तरह से सूचित किया जाना चाहिए।
वित्त: लागतों को नियंत्रित करें और सटीक रूप से पूर्वानुमान करें
वित्त नेताओं को लागत को सही ठहराना होगा और निवेश पर वापसी साबित करनी होगी। उन्हें करों और रोजगार लागतों से मुद्रा जोखिम तक नए बाजारों के पूर्ण वित्तीय प्रभाव का आकलन करना चाहिए। वे ऐसा निम्नलिखित द्वारा करते हैं:
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देशों में श्रम लागतों, कर दरों और सामाजिक योगदानों की तुलना करना
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काम पर रखने की कुल लागत का मूल्यांकन - आधार वेतन सहित - और नियामक लाभ
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मुद्रा अस्थिरता और प्रत्यावर्तन प्रतिबंधों में फैक्टरिंग
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लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना
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लागत ट्रैकिंग और पूर्वानुमान के लिए AI तकनीक का उपयोग करना
मेक्सिको, भारत और फिलीपींस सस्ती श्रम लागत प्रदान करते हैं, लेकिन इन देशों में जटिल अनुपालन दायित्व हैं।
एचआर: एक अनुपालन और प्रतिस्पर्धी कार्यबल का निर्माण करें
एचआर नेताओं को समझना चाहिए कि प्रत्येक बाजार में प्रतिभा को कैसे आकर्षित और बनाए रखा जाए। इसका अर्थ है वैश्विक मानकों को बनाए रखते हुए भर्ती प्रथाओं और लाभों को स्थानीय अपेक्षाओं के साथ संरेखित करना। उनके फोकस क्षेत्रों में शामिल हैं:
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प्रतिस्पर्धी मुआवजा डिजाइन करना जो बाजार के मानदंडों के अनुरूप हो
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पेरोल, ऑनबोर्डिंग और अनुपालन का प्रबंधन करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना
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बहुदेशीय मानव संसाधन प्रबंधन का समर्थन करने वाले global employment platform का उपयोग करना
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सांस्कृतिक प्रासंगिकता और कर्मचारी जुड़ाव के लिए नीतियों को अपनाना
आयरलैंड, कनाडा और सिंगापुर कुशल प्रतिभा और मजबूत बुनियादी ढांचे प्रदान करते हैं। हालांकि, इन देशों में उच्च रोजगार लागत और तंग श्रम प्रतिस्पर्धा हो सकती है।
कानूनी: वैश्विक अनुपालन सुनिश्चित करें और जोखिम को कम करें
किसी अन्य देश में काम पर रखने का अर्थ है अद्वितीय रोजगार, कर और डेटा संरक्षण कानूनों का पालन करना। कानूनी पेशेवर इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं:
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स्थायी स्थापना जोखिमों और कॉर्पोरेट देनदारियों की निगरानी करना
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यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR) जैसे वैश्विक डेटा संरक्षण कानूनों का अनुपालन बनाए रखना
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IP, गोपनीयता और अनुपालन विनियमों की समीक्षा करना
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अनुपालन की गारंटी के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं सहित तीसरे पक्ष के विक्रेताओं की जांच करना
चीन, ब्राजील और जापान में मजबूत अर्थव्यवस्थाएं हैं, लेकिन आपकी कानूनी टीम को महंगा उल्लंघन या कानूनी चुनौतियों से बचने के लिए सक्रिय रहना चाहिए।
अधिकारी: रणनीति को संरेखित करें और परिवर्तन का नेतृत्व करें
अधिकारियों को एक ऐसे बाजार की आवश्यकता होती है जो कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों का समर्थन करता है और बिना किसी व्यवधान के सीमा पार विकास प्रदान करता है। अधिकारियों के लिए मुख्य फोकस क्षेत्रों में शामिल हैं:
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व्यावसायिक मॉडल, मांग और ग्राहक पहुंच के साथ योजनाओं का मिलान करना
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बाजार में प्रवेश, राजनीतिक स्थिरता और व्यापार संबंधों में आसानी का मूल्यांकन करना
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वैश्विक टीमों का समर्थन करने के लिए सांस्कृतिक जागरूकता और समावेश को बढ़ावा देना
यूके, जापान और कनाडा नियामक स्थिरता और उच्च मूल्य वाली अर्थव्यवस्थाओं की पेशकश करते हैं, जिससे उन्हें रणनीतिक क्षेत्रीय केंद्रों के लिए मजबूत विकल्प मिलते हैं।
व्यवसाय का विस्तार करने के लिए एक देश कैसे चुनें
आपके द्वारा चुने गए देश को आपके व्यावसायिक लक्ष्यों और परिचालन क्षमता के साथ संरेखित करना चाहिए। यहां सही बाजार का चयन करने का तरीका बताया गया है:
चरण 1: जानें कि आप अपने व्यवसाय का विस्तार अन्य देशों में क्यों कर रहे हैं, आप क्या परिणाम उम्मीद करते हैं, और आप सफलता को कैसे मापेंगे।
पुष्टि करें कि बाजार आपकी व्यापक व्यावसायिक रणनीति का समर्थन करता है।
चरण 2: बाजार की क्षमता और मांग का आकलन करें।
बाजार का आकार, आपके उत्पादों की मांग, और प्रतिस्पर्धी परिदृश्य दीर्घकालिक सफलता को प्रभावित करेगा। अनुमानित लागत बनाम राजस्व का मूल्यांकन करें। बाजार को वित्तीय रूप से टिकाऊ और रणनीतिक रूप से आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ संरेखित होना चाहिए।
चरण 3: कार्यबल उपलब्धता का मूल्यांकन करें।
प्रतिभा पूल और कौशल आपूर्ति का अध्ययन करें।
चरण 4: रोजगार और श्रम कानूनों की समीक्षा करें।
कर्मचारियों को गलत वर्गीकृत करने या स्थानीय मानकों को पूरा करने में विफल रहने से दंड या प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। सत्यापित करें कि आपकी रोजगार संरचना स्थानीय कानून का अनुपालन करती है और ऑनबोर्डिंग, लाभ और कार्यस्थल नीतियों का अनुपालन सुनिश्चित करती है।
चरण 5: कर और नियामक आवश्यकताओं का विश्लेषण करें।
कर जोखिम और कुल अनुपालन लागतों का आकलन करें। व्यवसाय पंजीकरण और चल रहे संचालन से जुड़े जोखिमों का मूल्यांकन करें।
चरण 6: देश की संचालन में आसानी और बुनियादी ढांचे के समर्थन को देखें।
खराब बुनियादी ढांचा या अविश्वसनीय डिजिटल पहुंच काम को बाधित कर सकती है। पुष्टि करें कि स्थानीय वातावरण दूरस्थ कार्य, सुरक्षित डेटा एक्सेस और भरोसेमंद सेवा वितरण का समर्थन करता है।
चरण 7: सांस्कृतिक और कानूनी जोखिम का मूल्यांकन करें।
सांस्कृतिक गलत संरेखण टीम के घर्षण का कारण बन सकता है और स्थानीय गोद लेने में बाधा डाल सकता है। कानूनी या राजनीतिक अस्थिरता भी जोखिम बढ़ाती है। संस्कृतियों में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रशिक्षण प्रबंधकों और टीमों द्वारा सांस्कृतिक एकीकरण का समर्थन करें।
चरण 8: एक बाजार प्रविष्टि रणनीति चुनें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग लागत प्रभावशीलता, आश्वासन अनुपालन और लचीलापन प्रदान करता है, क्योंकि आपको स्थानीय इकाई की आवश्यकता नहीं है। यह काम पर रखने की गति को बढ़ाता है और जोखिम को कम करता है।
चरण 9: अपने कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए डिजिटल टूल का उपयोग करें।
Global employment platformवैश्विक स्तर पर मानव संसाधन, वित्त और कानूनी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है। यह स्थिरता का समर्थन करता है और सभी विभागों में पारदर्शिता में सुधार करता है। SaaS उपकरण अब वैकल्पिक नहीं हैं। वे वैश्विक टीमों में वास्तविक समय पेरोल, समय ट्रैकिंग, अनुपालन और रिपोर्टिंग प्रबंधन की अनुमति देते हैं। मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS), एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म, और कार्यबल विश्लेषण उपकरण समय क्षेत्रों और सीमाओं में काम को समन्वयित करने में मदद करते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक स्तर पर विस्तार करें
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए सबसे अच्छा देश चुनना वित्तीय, कानूनी, परिचालन और सांस्कृतिक कारकों का संतुलन है। क्रॉस-फ़ंक्शनल सहयोग यह सुनिश्चित करता है कि विस्तार अनुपालन, लागत प्रभावी, टिकाऊ और स्केलेबल है।
वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-PAZ सभी आकारों की कंपनियों को नई संस्थाओं को स्थापित करने की आवश्यकता के बिना 180+ देशों में वैश्विक टीमों को काम पर रखने, जहाज पर रखने और प्रबंधित करने में मदद करता है। हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान पूरे वैश्विक रोजगार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित और सरल बनाने के लिए देश के मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं।
