यदि आपकी कंपनी ने अल्जीरिया में विस्तार का फैसला किया है, तो आपके सामने एक रोमांचक और चुनौतीपूर्ण अध्याय है। हालांकि, कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना मुश्किल हो सकता है जब आप देश के कानूनों से परिचित नहीं होते हैं।
G-P अल्जीरिया के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने से लेकर शीर्ष उम्मीदवारों को नियुक्त करने तक, भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं को संभालता है। अल्जीरिया के कर्मचारियों को अपने दम पर काम पर रखने के तरीके सीखने के बजाय, कंपनियां हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का लाभ उठा सकती हैं। हम आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्तियों को नियुक्त करेंगे, फिर हम उन्हें कुल अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अपने पेरोल में जोड़ देंगे।
अल्जीरिया में भर्ती
यदि आप किसी अन्य देश से अल्जीरिया में किसी व्यक्ति को किराए पर लेने या स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें कार्य वीजा के लिए पात्र होने के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होगी। इसके बाद उन्हें अपने देश में अल्जीरियाई दूतावास या वाणिज्य दूतावास से वीजा प्राप्त करना होगा और देश में आने पर उस वीजा को दिखाना होगा।
नौकरियों का विज्ञापन करने का सबसे आम तरीका सामान्य और विशेष नौकरी साइटों के साथ-साथ पेशेवर सामाजिक नेटवर्क दोनों के माध्यम से है।
अल्जीरिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपकी कंपनी के लिए भर्ती और भर्ती में सही प्रतिभा खोजने से अधिक शामिल है - आपको रोजगार अनुपालन कानूनों को भी पूरा करना होगा। देश का संविधान लिंग के आधार पर भेदभाव को खारिज करता है और यह आवश्यक है कि सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करे कि सभी नागरिकों के समान अधिकार और कर्तव्य हों। में2016, संसद ने एक लेख पेश किया जिसने व्यवसायों और सार्वजनिक संस्थानों को अधिक जिम्मेदारी वाले पदों पर महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित किया।
संविधान में शामिल अन्य अधिकार और निषेध हैं:
- यूनियनों में शामिल होने और बनाने का अधिकार, जब तक कि व्यक्ति नागरिक हों।
- यूनियनों के सामूहिक सौदेबाजी कार्यों का प्रयोग करने का अधिकार।
- सभी मजबूर या अनिवार्य श्रम का निषेध।
- खतरनाक, अस्वास्थ्यकर, या हानिकारक कार्य स्थितियों में नाबालिगों के रोजगार का निषेध।
- उम्र, लिंग, वैवाहिक स्थिति, राजनीतिक विश्वासों, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, संघ संबद्धता और पारिवारिक संबंधों के संबंध में रोजगार, वेतन और कार्य पर्यावरण भेदभाव का निषेध।
देश में रोजगार के लिए न्यूनतम कानूनी आयु है16, लेकिन छोटे बच्चे अपने माता-पिता या कानूनी अभिभावक से अनुमति के साथ प्रशिक्षुओं के रूप में काम कर सकते हैं।
अल्जीरिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
जब आप उस उम्मीदवार पर निर्णय लेते हैं जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको एक लिखित या मौखिक रोजगार अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है। सभी अनुबंध अरबी में होने चाहिए और इसमें आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए, जैसे कि मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, भुगतान का समय, और बहुत कुछ। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी प्रस्ताव पत्र और अनुबंधों में किसी अन्य मुद्रा के बजाय अल्जीरियाई दीनार में वेतन और मुआवजे की राशि शामिल है।
अल्जीरिया रोजगार कानून
सामान्य कामकाजी घंटे अल्जीरिया के रोजगार अनुपालन कानूनों का हिस्सा हैं। कर्मचारियों को सप्ताह में 44 घंटे 5- या 6-day के कार्य सप्ताह में काम करना चाहिए। वे आमतौर पर प्रत्येक सप्ताह 1 दिन आराम के हकदार होते हैं, आमतौर पर शुक्रवार को। कर्मचारी अपने वैधानिक सामान्य घंटों के 20% से अधिक ओवरटाइम के रूप में काम नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन के कम से कम 50% पर ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
अल्जीरिया में ऑनबोर्डिंग
अल्जीरिया रोजगार अनुपालन कानून आमतौर पर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया पर लागू नहीं होते हैं, जो आपको एक प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाने के लिए छोड़ देता है। हम कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान सभी अनुबंधों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। एक बार जब दोनों पक्ष शर्तों से सहमत हो जाते हैं, तो आपको अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए और अपने कार्यालय में एक प्रति रखनी चाहिए।
यदि कर्मचारी अधिक तकनीकी स्थिति में कदम रख रहे हैं, तो आपको नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए जो उन्हें सफल होने में मदद करेगा।
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