मुआवजा और लाभ उन उम्मीदवारों की संख्या में अंतर कर सकते हैं जिन्हें आप अपने खुले पदों पर आकर्षित करते हैं। अपनी ऑस्ट्रिया लाभ प्रबंधन योजना के एक हिस्से के रूप में वैधानिक और साथ ही फ्रिंज लाभ प्रदान करना आपके रैंकों में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करेगा और उन्हें आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा। इसके अलावा, ऑस्ट्रिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करना या उससे अधिक होना आपकी टीमों को खुश रखेगा और आपकी कंपनी का अनुपालन करेगा।
ऑस्ट्रिया क्षतिपूर्ति कानून
सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) की उपस्थिति के कारण ऑस्ट्रिया में राष्ट्रीय या क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। सीबीए को आपके संबंधित उद्योग के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करनी चाहिए। यदि कोई CBA नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को उचित पारिश्रमिक की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए।
ऑस्ट्रिया में कर्मचारी आमतौर पर दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 38 या 40 घंटे काम करते हैं। किसी भी अतिरिक्त घंटे को कर्मचारी की सामान्य दर50%, और रात और सप्ताहांत की शिफ्ट के लिए100% पर मुआवजा मिलना चाहिए। ध्यान रखें कि सीबीए ऑस्ट्रिया के मुआवजे कानूनों की तुलना में अलग-अलग ओवरटाइम दरों की रूपरेखा तैयार कर सकता है।
ऑस्ट्रिया में लाभ
सभी कर्मचारियों को ऑस्ट्रिया के कानूनों द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त होने चाहिए। आप देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय प्रदान करके अपनी ऑस्ट्रिया लाभ प्रबंधन योजना शुरू कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों ने लगातार 6 महीनों तक काम किया है, वे भी हर साल 5 सप्ताह (25 दिन) की छुट्टी के पात्र हैं। कर्मचारी 26 वर्षों तक काम करने के बाद, उनका समय भुगतान छुट्टी के 6 सप्ताह (30 कार्य दिवस) तक बढ़ जाएगा।
ऑस्ट्रिया के लिए भी आवश्यक है कि नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में समान रूप से विभाजित छुट्टी के 16 सप्ताह की सुरक्षा अवधि प्रदान करें। कर्मचारियों को इस छुट्टी के दौरान वही राशि बनानी चाहिए जो वे सामान्य कार्य घंटों के दौरान करते हैं। माताओं और पिता को माता-पिता की छुट्टी के कम से कम 2 महीने मिलते हैं - जिसके दौरान मजदूरी निलंबित कर दी जाती है - जब तक कि उनका बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
ऑस्ट्रिया लाभ प्रबंधन
अपनी ऑस्ट्रिया लाभ प्रबंधन योजना का निर्माण करने का अर्थ है पूरक लाभ प्रदान करना जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। बाजार-मानक लाभ 13th- 14 वें महीने का बोनस है जो आमतौर पर क्रिसमस पर और गर्मियों में फिर से भुगतान किया जाता है, इससे पहले कि कर्मचारी अपने छुट्टी के समय का उपयोग करता है।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
मुआवजे और लाभों के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध निगमन प्रक्रिया है। कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें अपने पेरोल में जोड़ने से पहले आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
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