ऑस्ट्रिया भर्ती और भर्ती

कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। सही प्रतिभा ढूंढना सुनिश्चित करता है कि आपकी कंपनी बढ़ेगी और न्यूनतम कारोबार का अनुभव करेगी। हालांकि, किसी अन्य देश में भर्ती करना अधिक कठिन हो सकता है। ऑस्ट्रिया में विस्तार करते समय, आपको सीखना होगा कि कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का पता लगाया जाए, और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को नेविगेट किया जाए।

सौभाग्य से, G-P उन कंपनियों के लिए  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है जो सहायक कंपनी की स्थापना के बिना काम पर रखना चाहते हैं। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें कुछ ही दिनों में ऑनबोर्ड कर सकते हैं। नतीजतन, नए कर्मचारी जल्द ही उत्पादक होंगे, एक सकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव का आनंद लेंगे, और आप अनुपालन करेंगे।

ऑस्ट्रिया में भर्ती

आप ऑस्ट्रिया में अपनी टीम का निर्माण नहीं कर सकते जब तक कि आप नहीं जानते कि सही लोगों को कहां खोजना है। नई प्रतिभा की मांग अधिक है, इसलिए कई कंपनियां स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के नौकरी मेले आयोजित करेंगी। हम समाचार पत्र और इंटरनेट क्लासिफाइड सहित सभी उपलब्ध मीडिया प्रकारों में विज्ञापन पदों की सलाह देते हैं। सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन नौकरी साइटों में से कुछ में शामिल हैं:

• जॉबपायलट
• डेर मानक
• dermarkt.at
• सार्वजनिक रोजगार सेवा ऑस्ट्रिया (AMS)

ऑस्ट्रिया में व्यक्तिगत संबंधों को आवश्यक माना जाता है। जैसे ही आप कुछ कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, आप एक नेटवर्क स्थापित कर सकते हैं। मौजूदा कर्मचारी तब अन्य उम्मीदवारों की सिफारिश कर सकते हैं, खासकर यदि आप एक अच्छी तरह से गोल रेफरल कार्यक्रम बनाते हैं।

ऑस्ट्रिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

ऑस्ट्रिया में भर्ती और भर्ती का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह सुनिश्चित कर रहा है कि आप अनुपालन में बने रहने के लिए सही कानूनों का पालन करें। कंपनियों को लिंग, वर्ग, आयु, जातीयता, धर्म या विचारों, या यौन अभिविन्यास के आधार पर संभावित उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए।

देश के उच्च शिक्षा क्षेत्र में, विशिष्ट नियम, कानून और आवश्यकताएं लिंग-आधारित भेदभाव को प्रतिबंधित करती हैं, जिनमें शामिल हैं:

• सार्वजनिक रोजगार में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लैंगिक भेदभाव के खिलाफ कानून
• यौन उत्पीड़न और लिंग आधारित उत्पीड़न के खिलाफ कानून
• महिलाओं के लिए कैरियर में उन्नति
• महिलाओं के लिए सकारात्मक कार्य योजनाएं

समान व्यवहार अधिनियम और सभी उद्योगों में श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा 2000 जोड़ने के निर्देश की पुष्टि। संघीय सरकार के लिए काम करने वाले सिविल सेवक संघीय समान व्यवहार अधिनियम के तहत कवर किए जाते हैं, जबकि कृषि श्रमिकों के पास भेदभाव विरोधी अधिनियम कानून हैं। वर्तमान में, भर्ती, मजदूरी और वेतन, स्वैच्छिक सामाजिक लाभ, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार की शर्तों और रोजगार समाप्ति से संबंधित प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों भेदभाव निषिद्ध हैं।

कैसे ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए

ऑस्ट्रिया के अनुपालन कानून कंपनियों को लिखित रूप में, मौखिक रूप से या अंतर्निहित रूप से रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देते हैं। यदि कोई अनुबंध लिखित रूप में नहीं है, तो नियोक्ताओं को कर्मचारी को काम पर रखने पर Dienstzettel, कार्यस्थल, कर्तव्यों और मजदूरी सहित नियमों और शर्तों का एक बयान प्रदान करना होगा।

हम कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान मजबूत, लिखित अनुबंध लगाने की सलाह देते हैं। आदर्श रूप से, ये अनुबंध लाभों, मुआवजे, समाप्ति आवश्यकताओं, और बहुत कुछ का वर्णन करेंगे। सभी वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में होनी चाहिए, और आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुबंध स्थानीय भाषा में है।

ऑस्ट्रिया रोजगार कानून

ऑस्ट्रिया के रोजगार अनुपालन कानून अन्य देशों के कानूनों से अलग हैं। 5 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को एक कार्य परिषद स्थापित करनी होगी, जिसका आकार कर्मचारियों की कुल संख्या पर निर्भर करता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना देने से पहले कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस देना होगा। कार्य परिषद भी अनुरोध कर सकती है कि नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले परिषद से परामर्श करे।

ऑस्ट्रिया में सभी कर्मचारियों के पास सरकार और श्रम सहायता तक मुफ्त पहुंच है यदि उन्हें लगता है कि उनके पूरे रोजगार में उनके साथ गलत व्यवहार किया गया है। कई कर्मचारी श्रम न्यायाधिकरण में शिकायत दर्ज करना चुनते हैं। चूंकि ये सुरक्षाएं कर्मचारियों का दृढ़ता से समर्थन करती हैं, इसलिए हम आपको टीम के नए सदस्यों को नियुक्त करने में मदद करने के लिए सलाहकार या वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने की सलाह देते हैं।

ऑस्ट्रिया में नौकायन

प्रत्येक कंपनी अलग-अलग काम करती है, यही कारण है कि आप अपने व्यवसाय के लिए सबसे अच्छी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं। हालांकि, आप कर्मचारियों को उनके नए पदों में अधिक आरामदायक और आश्वस्त बनाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• समय बचाने और बंधन को प्रोत्साहित करने के लिए कई कर्मचारियों को एक साथ ऑनबोर्ड करें।
• काम पर प्रशिक्षण प्रदान करें।
• रोजगार अनुबंध और कंपनी के किसी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ की समीक्षा करें।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार  मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।