मिस्र मुआवजा और लाभ

मिस्र में अधिकांश कर्मचारी प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभों के साथ एक स्थिर स्थिति की तलाश कर रहे हैं। मिस्र में विस्तार करते समय, आपकी क्षतिपूर्ति और लाभ योजना आपको अलग कर देगी और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करेगी।

हालांकि, एक नए स्थान पर एक कंपनी चलाते समय मिस्र के सभी मुआवजे कानूनों को सीखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो आपको जटिल मुआवजा कानूनों और काम पर रखने के नियमों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान आपको एक इकाई स्थापित किए बिना, केवल मिनटों में शुरू होने वाले टीम के सदस्यों को कंप्लाएंट रूप से काम पर रखने की अनुमति देते हैं

मिस्र क्षतिपूर्ति कानून

निजी क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी ईजीपी 3,500 है। जो कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटों से अधिक काम करते हैं, उन्हें दिन के उजाले के दौरान अपने सामान्य वेतन 35का % ओवरटाइम और रात में काम के लिए 70% प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारी के दिन या छुट्टियों पर किसी भी काम को 100% पर मुआवजा मिलना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी अगले सप्ताह में उस दिन के बदले एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

मिस्र में गारंटीकृत लाभ

कर्मचारियों को मिस्र में कुछ निश्चित लाभ प्राप्त होने चाहिए। उदाहरण के लिए, आपकी मिस्र लाभ प्रबंधन योजना में देश की 12 राष्ट्रीय छुट्टियों और वार्षिक छुट्टी के समय के लिए समय शामिल होना चाहिए। कर्मचारियों को आमतौर पर 6 महीने तक काम करने के बाद 21 दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी मिलती है। एक बार जब वे 10 साल तक काम करते हैं या 50 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, तो उन्हें 1 महीने का भुगतान अवकाश मिलता है।

चूंकि मिस्र कई अभ्यास करने वाले मुसलमानों का घर है, इसलिए 5 साल तक लगातार कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारी धार्मिक तीर्थयात्रा के लिए 1-time, 1 महीने की भुगतान छुट्टी के लिए पात्र हैं।

मिस्र लाभ प्रबंधन

कर्मचारियों के बीच अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने का सबसे अच्छा तरीका पूरक लाभ प्रदान करना है जो आवश्यक नहीं हैं लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। मिस्र में वार्षिक बोनस आम हैं, इसलिए उन्हें अपनी लाभ प्रबंधन योजना में शामिल करने पर विचार करें।

निजी कंपनियों को भी कर्मचारियों को मुफ्त स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने की आवश्यकता है। यह या तो निजी या सामाजिक बीमा मंत्रालय की चिकित्सा बीमा योजना के माध्यम से हो सकता है।

कंपनियां एक वजीफे की पेशकश करने पर भी विचार कर सकती हैं जो अतिरिक्त चिकित्सा लागतों को कवर करेगी।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

यदि आप विस्तार के पारंपरिक मॉडल का पालन करते हैं, तो आपको अपने लाभ और मुआवजे का वितरण करने से पहले मिस्र में शामिल करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, ऐसा करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं और देश में परिचालन शुरू करने की आपकी योजनाओं को धीमा कर सकते हैं।

वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखकर प्रक्रिया को आसान बना सकता है। हम मिस्र के मुआवजा कानूनों को समझते हैं और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि आप अनुपालन करते रहें।

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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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