एस्टोनिया में पेरोल ।

एस्टोनिया में पेरोल का सफलतापूर्वक प्रबंधन करने के लिए देश के कर और श्रम नियमों की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। अनुपालन के लिए इन नियमों का पालन करना और यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आपके कर्मचारियों को सटीक रूप से और समय पर भुगतान किया जाए।

इन जटिलताओं को नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर पहली बार देश में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए। एस्टोनिया एम्प् लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस प्रक्रिया को सरल बनाता है। हमारे देश के अंदर की इकाई और विशेषज्ञ टीम का लाभ उठाकर, आप पहले दिन से पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हुए, अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित किए बिना एस्टोनिया में पेरोल, लाभ और एचआर का प्रबंधन कर सकते हैं।

एस्टोनिया में पेरोल और कर नियम

एस्टोनिया में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पेरोल करों और कटौती के माध्यम से देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं।

नियोक्ता योगदान

• सामाजिक कर: नियोक्ता एक कर्मचारी के सकल वेतन के 33% की एक फ्लैट दर पर एक सामाजिक कर के लिए उत्तरदायी हैं। इस टैक्स की कोई सीमा नहीं है। यह धनराशि राज्य पेंशन बीमा (20%) और स्वास्थ्य बीमा (13%) को आवंटित की जाती है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के वेतन के शीर्ष पर किया जाता है।
• बेरोजगारी बीमा योगदान: नियोक्ता बेरोजगारी बीमा निधि में कर्मचारी के सकल वेतन का 0.8% योगदान करते हैं।

कर्मचारी कटौती

• बेरोजगारी बीमा योगदान: कर्मचारी अपने सकल वेतन का 1.6% बेरोजगारी बीमा निधि में योगदान करते हैं।
• वित्त पोषित पेंशन (II स्तंभ): 1983 के बाद पैदा हुए कर्मचारियों के लिए, अनिवार्य वित्त पोषित पेंशन योजना में सकल वेतन का 2% योगदान आवश्यक है। राज्य इस योगदान में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक कर से 4% जोड़ता है। 1983 may वर्ष से पहले पैदा हुए कर्मचारी स्वेच्छा से शामिल होते हैं।

आयकर

एस्टोनिया में 20% की एक फ्लैट व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) दर है, जिसे नियोक्ता द्वारा रोक दिया जाता है। व्यक्ति एक मूल कर-मुक्त भत्ता के हकदार हैं, जो 2025 के रूप में EUR 654 प्रति माह (EUR 7,848 सालाना) है। यह भत्ता प्रति माह EUR 1,200 से अधिक कमाई करने वाले व्यक्तियों के लिए कम हो जाता है और EUR 2,100 से अधिक मासिक आय के लिए शून्य तक कम हो जाता है।

एस्टोनिया में पेरोल प्रशासन

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, कंपनियों को विशिष्ट पेरोल प्रशासन प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।

• पेरोल चक्र: एस्टोनिया में वेतन आमतौर पर मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है।
• रिपोर्टिंग और भुगतान: नियोक्ताओं को एक ही कर फॉर्म (TSD) पर सभी करों और योगदानों की घोषणा करनी चाहिए और वेतन भुगतान के बाद महीने के 10th दिन तक इसे एस्टोनियाई कर और सीमा शुल्क बोर्ड (ETCB) को जमा करना चाहिए।
• पेस्लिप्स: नियोक्ताओं को कानूनी रूप से कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन अवधि के लिए एक स्पष्ट और विस्तृत पेस्लिप प्रदान करने की आवश्यकता होती है, सकल वेतन, सभी कटौती और भुगतान की गई शुद्ध राशि को रेखांकित किया जाता है।

कंपनियों के लिए एस्टोनिया पेरोल विकल्प

एस्टोनिया में कंपनियों के पास कई पेरोल विकल्प हैं:

• आंतरिक पेरोल: एस्टोनिया के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियां एक आंतरिक पेरोल विभाग स्थापित कर सकती हैं। इसके लिए अनुपालन को नेविगेट करने के लिए स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों को काम पर रखना आवश्यक है।
• स्थानीय पेरोल प्रदाता: स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को आउटसोर्सिंग गणना और भुगतान को संभाल सकती है, लेकिन नियोक्ता सभी अनुपालन मामलों के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार है।
• G-P रिकॉर्ड के अपने नियोक्ता के रूप में G-P के साथ साझेदारी करना सबसे व्यापक समाधान है। हम एस्टोनिया पेरोल, कर और अनुपालन के सभी पहलुओं को संभालते हैं, संबंधित देनदारियों को लेते हैं और आपको अपने व्यावसायिक विकास पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं।

एस्टोनिया में पेरोल कैसे सेट करें

परंपरागत रूप से, एस्टोनिया में पेरोल स्थापित करने के लिए पहले एक कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होती है, एक प्रक्रिया जो समय लेने वाली और जटिल हो सकती है। G-P एम्प् लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल इस आवश्यकता को दरकिनार करता है। हम अपनी मौजूदा, पूरी तरह से अनुपालन करने वाली एस्टोनियाई इकाई के माध्यम से आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त और ऑनबोर्ड कर सकते हैं, जिससे आप समय के एक अंश में संचालन शुरू कर सकते हैं।

समाप्ति और अंतिम वेतन

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय वैधानिक नोटिस अवधियों का पालन करना चाहिए। नोटिस की अवधि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• रोजगार के 1 वर्ष से कम: 15 कैलेंडर दिन
• रोजगार के 1 से 5 वर्ष: 30 कैलेंडर दिन
• 5 से 10 साल के रोजगार: 60 कैलेंडर दिन
• 10 साल से अधिक रोजगार: 90 कैलेंडर दिन

4 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। सभी अंतिम वेतन और बकाया भुगतान कर्मचारी के काम के अंतिम दिन तय किए जाने चाहिए।

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