इथियोपिया में मुआवजा और लाभ ।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यवसाय स्थापित करते समय, मुआवजे और लाभों का प्रबंधन करना एक महत्वपूर्ण विचार है। कर्मचारियों को सटीक और समय पर भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको एक लाभ प्रबंधन योजना की आवश्यकता होगी।

इथियोपिया क्षतिपूर्ति कानून

इथियोपिया कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंध में सहमत दरों पर नियमित, सुसंगत मुआवजा प्रदान करना होगा। मुआवजे की गणना प्रति घंटा आधार पर की जाती है, और वेतन का भुगतान नकद में किया जाना चाहिए जब तक कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों तरह के भुगतान के लिए सहमत न हों। किसी भी तरह का भुगतान मजदूरी के लिए बाजार मूल्य से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश, या विश्राम दिवस के दौरान रात की शिफ्ट, ओवरटाइम, काम करते हैं, तो वे निम्नलिखित दरों पर अतिरिक्त मुआवजे के हकदार हैं:

• 6 a.m. और के बीच काम 10 p.mकरें: 1.25 समय नियमित मजदूरी
• 10 p.m. और के बीच काम 6 a.mकरें: 1.5 समय नियमित मजदूरी
• सप्ताहांत पर काम: 2 समय नियमित मजदूरी
• सार्वजनिक छुट्टियों पर काम: 2.5 समय नियमित मजदूरी

इथियोपिया में गारंटीकृत लाभ

कर्मचारियों को कंपनी के साथ 1 वर्ष 16 की सेवा के बाद और रोजगार के 5+ वर्षों के बाद कम से कम 18 दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी दी जाती है। कर्मचारियों को ब्रेक अवधि के आधार पर वेतन दरों के साथ 6 महीनों तक की छुट्टी का भी अधिकार है।

गर्भवती कर्मचारियों को 30 प्रसवपूर्व दिन और 90 प्रसवोत्तर दिन सवैतनिक छुट्टी मिलती है। नियोक्ता कर्मचारियों के सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य सेवा कवरेज में योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

इथियोपिया लाभ प्रबंधन

नौकरी की आवश्यकताओं और कार्य वातावरण के आधार पर, नियोक्ताओं को अपनी भूमिकाओं में कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करने पर विचार करना चाहिए। अपने उद्योग मानकों, किसी भी परिचालन आवश्यकताओं और क्षेत्रीय अपेक्षाओं का मूल्यांकन करें। कुछ फ्रिंज लाभ जो आप प्रदान कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• स्थानांतरण और आवास सहायता
• कार्यप्रदर्शन पुरस्कार और बोनस
• कंपनी का फोन
• शिक्षा और कौशल विकास के अवसर
• भोजन वाउचर

इथियोपिया में एक लाभ रणनीति विकसित करते समय, आपको स्थानीय बाजार मानकों और अपने बजट दोनों पर विचार करना होगा। एक मजबूत और प्रतिस्पर्धी लाभ योजना प्रदान करने से आपकी कंपनी को असाधारण उम्मीदवारों को आकर्षित करने और समग्र कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

लाभों और मुआवज़े के लिए किसी भी प्रतिबंध को इथियोपिया के मुआवज़े कानूनों में उल्लिखित किया गया है। कर्मचारियों के लिए उचित कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, देश में न्यूनतम मजदूरी और अन्य श्रम-संबंधी मानकों के संबंध में नियम हैं। सभी कर्मचारी निष्पक्ष व्यवहार के हकदार हैं, और नियोक्ताओं को धर्म, राष्ट्रीयता, लिंग, राजनीतिक विचारधारा, जाति, जातीयता, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियों, गर्भावस्था, वंशज या वंश के आधार पर भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है।

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