G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के लिए लाइसेंसिंग आवश्यकताएं
जर्मनी में श्रम पट्टे पर के बारे में सख्त कानून हैं। कंपनियों को कानूनी रूप से एक अस्थायी एजेंसी लाइसेंस की आवश्यकता होती है, जिसे AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ) लाइसेंस के रूप में जाना जाता है।
जर्मनी में काम पर रखना
जर्मनी में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
जर्मनी में रोजगार अनुबंध
जर्मनी में स्थानीय रूप से कंप्लाएंट रोजगार समझौता प्राप्त करना कानूनी रूप से आवश्यक है। अनुबंध में कर्मचारी के मुआवजे की शर्तें, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं का उल्लेख होना चाहिए। जर्मनी में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
जर्मनी में काम के घंटे
जर्मनी में औसत कामकाजी सप्ताह 36 और 40 घंटे के बीच है। जर्मनी में पूर्णकालिक नौकरियां दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन, एक घंटे या दोपहर के भोजन के समय 30-minute ब्रेक के साथ होती हैं। जर्मनी में, काम के घंटों पर सख्त कानूनी सीमाएं हैं। कर्मचारियों को प्रति दिन 8 घंटों से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। इसे प्रति दिन 10 घंटों तक बढ़ाया जा सकता है यदि, 6 महीनों या 24 हफ्तों के भीतर, समग्र औसत कार्य समय प्रति दिन 8 घंटे से अधिक नहीं होता है।
जर्मनी में छुट्टियां
जर्मनी 9 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों के साथ-साथ अतिरिक्त सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जो संघीय राज्य द्वारा भिन्न होती हैं:
- नया साल
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस
- एसेंशन
- व्हिट सोमवार
- जर्मन एकता दिवस
- क्रिसमस
- सेंट स्टीफेंस डे
जर्मनी में छुट्टियां
6-day एक कार्य सप्ताह रोजगार अनुबंध के लिए वैधानिक न्यूनतम भुगतान छुट्टी 24 दिन है, और एक 5-day कार्य सप्ताह के लिए 20 दिन है।व्यवहार में, अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों 25 को जर्मनी में प्रति वर्ष भुगतान छुट्टी के 30 दिन मिलते हैं। सवैतनिक अवकाश बीमार छुट्टी या सार्वजनिक छुट्टियों के लिए लगने वाले समय से कम नहीं होता है।
जर्मनी में बीमार लोगों की छुट्टी
कर्मचारी पूर्ण वेतन पर कम से कम 6 सप्ताह की बीमार छुट्टी के हकदार हैं यदि कर्मचारी अपने डॉक्टर से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है। प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते में इसका उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि यह जर्मनी में कानून का मामला है।
6 हफ्तों के बाद, कर्मचारी को सीधे अपनी स्वास्थ्य बीमा कंपनी से बीमारी लाभ प्राप्त होगा। कर्मचारी के लिए प्रतिपूर्ति दर सकल वेतन (सामाजिक सुरक्षा छत तक) का 70% है लेकिन शुद्ध वेतन के 90% से अधिक नहीं है।
जर्मनी में मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले के 6 सप्ताह और उसके बाद के 8 सप्ताह होते हैं, सभी पूर्ण वेतन पर। समय से पहले जन्म या गुणकों के जन्म के लिए, कर्मचारियों को जन्म के बाद 12 सप्ताह का भुगतान अवकाश मिलता है।
माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार है जब तक कि बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता। माता-पिता की छुट्टी के दौरान, माता-पिता प्रति सप्ताह 32 घंटों तक काम नहीं करने या अंशकालिक काम करने का विकल्प चुन सकते हैं। अपरिपक्व शिशुओं के माता-पिता अतिरिक्त अभिभावकीय छुट्टी ले सकते हैं।
संघीय करों द्वारा वित्त पोषित एक कार्यक्रम बच्चे के जीवन के पहले 12 से 14 महीनों के लिए नए माता-पिता ( एल्टरनगेल्ड ) को सीधे सब्सिडी की भी अनुमति देता है। सब्सिडी की राशि प्राथमिक देखभालकर्ता की आय पर आधारित है।
जर्मनी में स्वास्थ्य बीमा
जर्मन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में 7 घटक शामिल हैं:
- पेंशन बीमा
- स्वास्थ्य बीमा
- बेरोजगारी बीमा
- नर्सिंग देखभाल बीमा
- दुर्घटना बीमा
- मातृत्व बीमा
- दिवाला बीमा।
उन बीमा में योगदान को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समान रूप से विभाजित किया जाता है, दुर्घटना बीमा, मातृत्व बीमा और दिवालियापन बीमा को छोड़कर, जो केवल नियोक्ता द्वारा कवर किए जाते हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारी के वेतन के शीर्ष पर लगभग20.7% योगदान करने की उम्मीद कर सकते हैं।
हालांकि, सामाजिक सुरक्षा कटौती की अधिकतम सीमा है। में2023, अधिकतम राशि वैधानिक पेंशन और बेरोजगारी बीमा के लिए प्रति माह EUR 7,300 (पश्चिम) और EUR 7,100,00 (पूर्व) और वैधानिक स्वास्थ्य बीमा 4,987.50 के लिए EUR है।
जर्मनी के लाभ
कंपनियां सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs), कॉर्पोरेट संस्कृति और उद्योग की प्रकृति के आधार पर पूरक लाभ प्रदान करती हैं।
बोनस
वेतन के अलावा बोनस या कमीशन देने की व्यवस्था विवेकाधीन होती है। जर्मनी में 13 वें महीने या 14 वें महीने का वेतन भुगतान अनिवार्य नहीं है।
जर्मनी में आपातकाल और अलगाव
जर्मनी में किसी के रोजगार को समाप्त करना पेचीदा हो सकता है। “साधारण” बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता को वैधानिक न्यूनतम नोटिस की अवधि का पालन करना चाहिए, जो रोजगार की अवधि पर निर्भर होती है।
- 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि के दौरान: 2 सप्ताह का नोटिस
- परिवीक्षा अवधि के बाद या उसके बिना: 4 सप्ताह का नोटिस, 15th पर या एक महीने के अंत में प्रभावी
- 2 साल की सेवा के बाद: 1 महीने का नोटिस, एक महीने के अंत में प्रभावी
- 5 वर्षों की सेवा के बाद: 2 महीनों की सूचना, एक महीने के अंत में प्रभावी
- 8 वर्षों की सेवा के बाद: 3 महीनों की सूचना, एक महीने के अंत में प्रभावी
- 10 वर्षों की सेवा के बाद: 4 महीनों की सूचना, एक महीने के अंत में प्रभावी
- 12 साल की सेवा के बाद: 5 महीने का नोटिस, एक महीने के अंत में प्रभावी
- 15 वर्षों की सेवा के बाद: 6 महीनों की सूचना, एक महीने के अंत में प्रभावी
- 20 वर्षों की सेवा के बाद: 7 महीनों की सूचना, एक महीने के अंत में प्रभावी
रोजगार अनुबंध या सीबीए दोनों अधिक अनुकूल अवधि के लिए कह सकते हैं।
सिर्फ कारण के लिए एक समाप्ति तुरंत प्रभावी है। हालांकि, केवल कारण प्रदान करना मुश्किल है, और कर्मचारियों को अदालत में समाप्ति को चुनौती देने का अधिकार है क्योंकि वे दृढ़ता से संरक्षण के खिलाफ अस्वीकृति अधिनियम द्वारा संरक्षित हैं।
नोटिस अवधि के दौरान, एक नियोक्ता को पूर्ण वेतन का भुगतान करना जारी रखना चाहिए, लेकिन वे कर्मचारी को बगीचे की छुट्टी पर रख सकते हैं। जर्मनी में नोटिस के बदले में भुगतान की अनुमति नहीं है। नोटिस की अवधि का अधित्याग केवल आपसी समझौते पर हस्ताक्षर करके ही किया जा सकता है।
व्यक्तिगत बर्खास्तगी के मामले में किसी भी विच्छेद का भुगतान करने के लिए कोई वैधानिक दायित्व नहीं है, भले ही बर्खास्तगी वैध हो या नहीं। अलग-अलग शब्द सामूहिक बर्खास्तगी या अनावश्यकता पर लागू होते हैं। हालांकि, कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के विरुद्ध दावा करने का अधिकार है। नियोक्ता के लिए, यह साबित करना अक्सर कठिन होता है कि समाप्ति उचित है और बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण अधिनियम के अनुसार। व्यवहार में, नियोक्ता और कर्मचारी आमतौर पर एक निपटान समझौते के माध्यम से एक विच्छेद भुगतान पर सहमत होते हैं। वरिष्ठता और समाप्ति के कारण के आधार पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विच्छेदों पर बातचीत की जाती है।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
