जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब जटिल स्थानीय श्रम कानूनों, पेरोल नियमों और कर आवश्यकताओं को नेविगेट करना है। रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करके, कंपनियां जर्मनी में कर्मचारी नियमों को आसानी से प्रबंधित कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी मिनटों में प्रतिभा को नियुक्त कर सकती है।

जर्मनी में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों, और हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से अधिक का प्रबंधन करता है। आप प्रत्येक नियुक्ति के लिए व्यापक सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की हमारी टीम पर भरोसा कर सकते हैं। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, आप अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन की बाधाओं के बिना विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह अंतर्राष्ट्रीय दृष्टिकोण एक स्थानीय इकाई के बिना दुनिया भर में काम पर रखने को सक्षम करके व्यावसायिक पहुंच और मापनीयता को बढ़ाता है।

जर्मनी में कर्मचारी पट्टे पर देने के नियमों को नेविगेट करना (AUG लाइसेंस)

जर्मनी में कर्मचारी पट्टे पर देने को नियंत्रित करने वाले सख्त कानून हैं, जो जर्मन कर्मचारी लीजिंग अधिनियम (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) द्वारा विनियमित हैं। किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने के लिए व्यक्तियों को काम पर रखने वाली किसी भी कंपनी के पास AÜG लाइसेंस होना चाहिए। इस लाइसेंस के बिना संचालन करने पर जुर्माने और रोजगार संबंध को सीधे अंतिम ग्राहक के लिए पुनर्वर्गीकरण सहित महत्वपूर्ण दंड लग सकते हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ जर्मनी में भर्ती

जर्मनी में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P के पास आवश्यक AÜG लाइसेंस है, यह सुनिश्चित करना कि आपकी नियुक्ति पहले दिन से अनुपालन में हो। हम नियोक्ता के रूप में कानूनी जिम्मेदारी लेते हैं, जिससे आप जर्मन रोजगार कानून के प्रत्यक्ष कानूनी और प्रशासनिक बोझ को उठाए बिना अपनी जर्मन टीम के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार के महत्वपूर्ण पहलुओं जैसे पेरोल प्रोसेसिंग, छुट्टी आवश्यकताओं का प्रबंधन, लाभों का प्रबंधन, ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं की देखरेख और पेरोल करों को प्रेषित करने को संभालता है। इससे कंपनियों के लिए प्रशासनिक बोझ काफी कम हो जाता है, जिससे जर्मनी में कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।

जर्मनी में रोजगार अनुबंध

जबकि मौखिक समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकते हैं, जर्मन कानून के लिए नियोक्ताओं को रोजगार के आवश्यक नियमों और शर्तों का लिखित सारांश प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जैसा कि आवश्यक संविदात्मक शर्तों (नाचवेइसजेसेट्ज़) के सबूत पर अधिनियम द्वारा निर्धारित किया गया है। किसी कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले एक मजबूत, स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है।

अनुबंध में कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं का विवरण होना चाहिए। सभी मौद्रिक राशि यूरो (EUR) में बताई जानी चाहिए।

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो जर्मनी के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं, यह सुनिश्चित करना कि अनुबंध स्थानीय नियमों का पालन करता है।

जर्मनी में काम के घंटे

जर्मनी में मानक कार्य सप्ताह आमतौर पर 36 से 40 घंटे है। जर्मन वर्किंग टाइम एक्ट (Arbeitszeitgesetz) सख्ती से दैनिक काम के घंटे को आठ तक सीमित करता है। इसे 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है यदि दैनिक औसत छह महीने या 24 सप्ताह की अवधि में आठ घंटे से अधिक नहीं है। इससे परे सभी कार्यों को ओवरटाइम माना जाता है और अत्यधिक विनियमित होता है।

जर्मनी में छुट्टी

जर्मनी में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टी, बीमार और माता-पिता की छुट्टी के लिए श्रम कानूनों के अनुपालन का प्रबंधन करता है। वे सार्वजनिक अवकाश वेतन को संभालते हैं, गणना करते हैं और छुट्टी को ट्रैक करते हैं, बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र और लाभों का प्रबंधन करते हैं, और बर्खास्तगी सुरक्षा सहित मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनियों को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी पात्रता सुनिश्चित करता है।

जर्मनी में सार्वजनिक छुट्टियां

जर्मनी 9 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों का पालन करता है, संघीय राज्य द्वारा अलग-अलग अतिरिक्त छुट्टियों के साथ:

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• गुड फ्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• श्रम दिवस (1 मई)

• स्वर्गारोहण दिवस

• व्हिट सोमवार

• जर्मन एकता दिवस (3 अक्टूबर3)

• क्रिसमस दिवस (25 दिसंबर)

• क्रिसमस का दूसरा दिन (26 दिसंबर)

जर्मनी में छुट्टियां

वैधानिक न्यूनतम भुगतान छुट्टी एक मानक 5-day कार्य सप्ताह के लिए 20 दिन और 6-day कार्य सप्ताह के लिए 24 दिन है। हालांकि, अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सालाना 25 से 30 दिनों की सवैतनिक छुट्टी प्राप्त करना बाजार अभ्यास है। यह अधिकार सार्वजनिक छुट्टियों और बीमार छुट्टी से अलग है।

जर्मनी में वैधानिक छुट्टी

जर्मनी में बीमार होने की वजह से छुट्टी

कर्मचारी पूर्ण वेतन पर छह सप्ताह तक की बीमार छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते वे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें। जबकि अक्सर अनुपस्थिति के तीन दिनों के बाद अनुरोध किया जाता है, नियोक्ता को कानूनी रूप से पहले दिन से प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। छह सप्ताह के बाद, कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य बीमा प्रदाता से बीमारी लाभ (क्रैंकेंजेल्ड) प्राप्त होता है, आमतौर पर उनके सकल वेतन (सामाजिक सुरक्षा छत तक) का 70%, लेकिन उनके शुद्ध वेतन के 90% से अधिक नहीं।

जर्मनी में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारी जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद तक पूरी तरह से भुगतान मातृत्व अवकाश (मटरचुट्ज) के हकदार हैं। यह प्रसवोत्तर छुट्टी समय से पहले या कई जन्मों के लिए 12 सप्ताह तक फैली हुई है। प्रसूति अवकाश के बाद, या तो माता-पिता बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी (एलटर्नजीत) ले सकते हैं। इस अवधि के दौरान, वे प्रति सप्ताह 32 घंटे तक अंशकालिक काम करना चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एक संघीय सब्सिडी (एलटर्नजेल्ड) नए माता-पिता के लिए उपलब्ध है, जो 14 महीने तक अपनी आय के एक हिस्से को बदल देती है।

जर्मनी में पेरोल और पेरोल कर

जर्मनी में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योगदान को संभालकर पेरोल और पेरोल करों का प्रबंधन करता है। वे जर्मनी की प्रगतिशील आयकर प्रणाली का अनुपालन भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी योगदान और नियोक्ता योगदान का प्रबंधन करता है।

जर्मनी में सामाजिक सुरक्षा

जर्मन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पांच स्तंभों पर बनाई गई है। योगदान नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य हैं और आम तौर पर कुछ अपवादों के साथ समान रूप से विभाजित होते हैं।

• पेंशन बीमा (रेंटेनवर्सिचिरुंग)

• स्वास्थ्य बीमा (Krankenversicherung)

• बेरोज़गारी बीमा (Arbeitslosenversicherung)

• दीर्घकालिक देखभाल बीमा (Pflegeversicherung)

• दुर्घटना बीमा (Unfallversicherung) - केवल नियोक्ता द्वारा कवर किया गया।

नियोक्ता मातृत्व और दिवाला बीमा के लिए योगदान को भी कवर करते हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता एक निश्चित सीमा तक, कर्मचारी के सकल वेतन के शीर्ष पर लगभग 21% का योगदान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

इन सामाजिक सुरक्षा योगदानों को अधिकतम आय स्तर (Beitragsbemessungsgrenze) पर सीमित किया गया है। 2025 के लिए, मासिक छत हैं:

• पेंशन और बेरोजगारी बीमा: EUR 7,750

• वैधानिक स्वास्थ्य और देखभाल बीमा: EUR 5,362.50

1 जनवरी, 2025 तक, पेंशन और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान सीमा पूरे जर्मनी में एकीकृत की गई है, जो पूर्व और पश्चिम के बीच पिछले अंतर को हटा रही है।

जर्मनी में आपातकाल और अलगाव

जर्मनी में रोजगार को समाप्त करना अत्यधिक द्वारा विनियमित है अस्वीकृति के खिलाफ संरक्षण अधिनियम (Kündigungsschutzgesetz), जो 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में छह महीने से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। एक साधारण बर्खास्तगी में, वैधानिक न्यूनतम नोटिस अवधि लागू होती है और सेवा की लंबाई के साथ बढ़ती है:

• एक परिवीक्षा अवधि के दौरान (6 महीने तक):2 सप्ताह का नोटिस

• 0-2 साल की सेवा: महीने के 15th या अंत तक 4 सप्ताह का नोटिस

• 2 साल की सेवा के बाद: 1 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

• 5 साल की सेवा के बाद:2 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

• 8 साल की सेवा के बाद:3 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

• 10 साल की सेवा के बाद:4 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

• 12 साल की सेवा के बाद:5 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

• 15 साल की सेवा के बाद:6 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

• 20 साल की सेवा के बाद:7 महीने का नोटिस, महीने के अंत तक

हालांकि किसी व्यक्तिगत बर्खास्तगी में विच्छेद वेतन का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है, कर्मचारी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। नियोक्ताओं पर सबूत के उच्च बोझ के कारण, अधिकांश समाप्ति मामलों का निपटारा किया जाता है, कर्मचारी को विच्छेद भुगतान प्राप्त होता है। इस भुगतान के लिए एक आम, गैर-बाध्यकारी दिशानिर्देश सेवा के प्रति वर्ष 0.5 महीने का वेतन है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ जर्मनी में ऑफबोर्डिंग को सरल बनाना

जर्मनी की जटिल समाप्ति प्रक्रियाओं को नेविगेट करना विदेशी कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम है, खासकर जब जर्मन श्रम कानूनों से परिचित नहीं है। G-P का AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है और अनुपालन सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।

जर्मनी में रिकॉर्ड का सबसे अच्छा नियोक्ता कैसे चुनें

जर्मनी में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, एक सफल साझेदारी सुनिश्चित करने के लिए कई महत्वपूर्ण कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है जो आपके व्यावसायिक लक्ष्यों का समर्थन करता है और अनुपालन सुनिश्चित करता है।

जर्मनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के लिए मुख्य विचार:

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को जर्मन श्रम कानूनों, कर नियमों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय बाजार मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक बड़ी टीम के साथ एक भागीदार निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है।

• व्यापक सेवा की पेशकश: सर्वश्रेष्ठ भागीदार वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करते हैं। G-P का Global Employment Platform वह सब कुछ प्रदान करता है जो आपको पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक है, पेरोल और लाभ प्रशासन से लेकर व्यय प्रबंधन और अनुपालन ऑफबोर्डिंग तक।

• स्थानीय समर्थन और सांस्कृतिक समझ: जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक वैश्विक प्रदाता हो सकता है, यह आवश्यक है कि उनके पास समर्पित विशेषज्ञ हों जो जर्मन बाजार की बारीकियों को समझते हैं। यह स्थानीय अंतर्दृष्टि प्रभावी कर्मचारी संबंधों और क्षेत्रीय प्रथाओं को नेविगेट करने के लिए महत्वपूर्ण है।

• तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो उन्नत तकनीक का उपयोग करता है, जैसे G-P के एआई-संचालित Global Employment Platform, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। यह कर्मचारी डेटा, पेरोल और अनुपालन का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।

• पारदर्शी लागत संरचना: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के मूल्य निर्धारण मॉडल की स्पष्ट समझ की आवश्यकता है। अपनी वैश्विक भर्ती पहलों के लिए सटीक बजट के लिए छिपी हुई फीस के बिना पारदर्शी लागतों की तलाश करें।

• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 स्थान पर है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

• स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी वर्तमान भर्ती आवश्यकताओं का समर्थन करना चाहिए और भविष्य के विकास को समायोजित करना चाहिए। उनके प्लेटफ़ॉर्म और सेवाओं को आपके व्यवसाय के विस्तार प्रक्षेपवक्र से मेल खाने के लिए स्केलेबल होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों।

जर्मनी में भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

जर्मनी में भर्ती शुरू करने के लिए आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।