Many different factors go into someone choosing one job over another, but you can make your company stand out by providing high-value benefits and compensation.
Meeting Kenya’s compensation laws and providing statutory benefits as part of your Kenya benefits management plan will also help you stay compliant.
Kenya compensation laws
राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने के बजाय, केन्या के मुआवजा कानून स्थिति और शहर के अनुसार भिन्न होते हैं। For example, cleaners, gardeners, general workers, sweepers, and similar workers in Nairobi, Mombasa, and Kisumu should make at least KES 135.86 KES an hour. Cooks, waiters, miners, stone cutters, logger line cutters, and others also in Nairobi, Mombasa, and Kisumu must make at least KES 147.95 KES an hour.
Guaranteed benefits in Kenya
केन्या में गारंटीकृत लाभ कानून द्वारा आवश्यक हैं और सभी कर्मचारियों को वितरित किए जाने चाहिए। किसी भी पूरक लाभ को शामिल करने से पहले अपने केन्या लाभ प्रबंधन योजना में इन लाभों को जोड़ना सबसे अच्छा है। केन्या 10 राष्ट्रीय अवकाश मनाती है जिसके लिए कर्मचारियों को समय निकालना चाहिए. Employees are also entitled to paid annual leave, accruing 1.75 days each month they work. Companies can also provide 21 days over 12 months.
Maternity and paternity leave are another statutory benefit. Expecting employees should get 3 months of paid maternity leave but need to give 7 days of written notice before going on the leave and present a medical certificate. Fathers get 2 weeks of paid paternity leave.
Kenya benefits management
अपनी कंपनी को खड़ा करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक अतिरिक्त लाभ प्रदान करना है जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं। For example, you can include a performance-based or 13th-month bonus in the employment contract. You can also source a private healthcare plan for employees since the country has a public and private healthcare system. यदि आप एक पूरी योजना का स्रोत बनने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप कर्मचारियों को अपना निजी बीमा खोजने के लिए मासिक वजीफा दे सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
Expanding to Kenya without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. हालांकि, अपनी सहायक कंपनी को पंजीकृत करने में कुछ महीने लग सकते हैं और केन्या में परिचालन शुरू करने के लिए अपना समय देरी कर सकते हैं। G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. इसके अलावा, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप रास्ते के हर कदम का अनुपालन करते रहें।
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