सीमाओं के पार विस्तार की चुनौतियों में से एक यह सीख रही है कि पेरोल कैसे स्थापित किया जाए। आपको कई कुवैत पेरोल विकल्पों के बीच निर्णय लेना होगा, श्रम कानूनों का एक पूरा सेट सीखना होगा, और सुनिश्चित करना होगा कि आप देश के कर नियमों का पालन कर रहे हैं। सौभाग्य से, G-P उद्योग-अग्रणी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों के साथ नए स्थानों तक विस्तार करना आसान बनाता है।
कुवैत में कराधान नियम
कुवैत में कोई व्यक्तिगत आय कर नहीं है। हालांकि, नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को कर्मचारी के वेतन के कुल 19.5प्रतिशत पर सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना होगा। नियोक्ता उस का 11.5% भुगतान करते हैं, और कर्मचारी एक महीने में केडी 2,750 की वेतन सीमा तक 8% का भुगतान करता है। सभी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को 15% की कॉर्पोरेट कर दर का भुगतान करने की आवश्यकता है।
कंपनियों के लिए कुवैत पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 अलग-अलग कुवैत पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास कुवैत की सहायक कंपनी है तो आप आंतरिक पेरोल बना सकते हैं। हालांकि, आपको एक पूर्ण एचआर टीम को किराए पर लेना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि यदि आप इस विकल्प को चुनते हैं तो आपकी टीम पर अनुपालन में एक विशेषज्ञ है।
- कुवैत पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: कुवैत पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना चुनना यह सुनिश्चित करेगा कि आपको कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि, आपको अभी भी अनुपालन के बारे में चिंता करनी होगी।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR): G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको किसी भी चीज़ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी क्योंकि हम कर्मचारियों को हमारे अनुपालन पेरोल में जोड़ देंगे और अनुपालन के सभी मामलों का प्रबंधन करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
कुवैत में पेरोल कैसे स्थापित करें
आप अपने कुवैत पेरोल को तब तक सेट नहीं कर सकते जब तक कि आपके पास देश में एक पंजीकृत सहायक कंपनी न हो, जिसका अर्थ है कि आपके पहले पेशेवर को काम पर रखने में महीनों या एक साल का समय लग सकता है। G-P में समान आवश्यकताएं नहीं हैं - आप तुरंत काम करना शुरू करने के लिए हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों का उपयोग कर सकते हैं। हम आपकी ओर से सभी रोजगार अनुपालन को भी संभालेंगे।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
कुवैत में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना एक अत्यंत जटिल कार्य है। आप परिवीक्षा अवधि का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह 100 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकता है। यदि आप अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का उपयोग कर रहे हैं और मासिक आधार पर कर्मचारियों को भुगतान कर रहे हैं, तो आप और कर्मचारी दोनों 3 महीने के नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। आपको कर्मचारियों को उनकी सेवा के पहले 155 दिनों के पारिश्रमिक के बराबर राशि और उसके बाद हर साल 1 महीने के पारिश्रमिक का भुगतान करने की आवश्यकता है, जो 1.5 साल के पारिश्रमिक से अधिक नहीं है।
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