आपकी कंपनी के गृह देश के अलावा अंतर्राष्ट्रीय पेरोल को संभालना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आप कानूनी और निष्पक्ष रूप से पेरोल प्रबंधित करने में मदद के लिए कानूनी सहायता और मानव संसाधन प्रबंधन चाहते होंगे। G-P में, हम एक वैश्विक पीईओ हैं - जिसे रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है - दुनिया भर में संस्थाओं के साथ। हमारी लाओस पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाएं सुनिश्चित करती हैं कि आप अतिरिक्त देयता के बिना कराधान और पात्रता को कवर करते हैं।
लाओस में कराधान नियम
आप कर्मचारी पेचेक से आय की रिपोर्ट करने और कर में कटौती करने के लिए जिम्मेदार हैं। लाओस में, श्रमिक अपनी सकल आय के अनुसार व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते हैं। व्यक्तियों को सालाना 15,600,000 लाओ किप (एलएके) तक 0 प्रतिशत देना पड़ता है। यह कराधान प्रत्येक वृद्धि के लिए 5 प्रतिशत से बढ़ता है, जिसमें एलएके 780,000,001 को 25 प्रतिशत के उच्चतम कर की आवश्यकता होती है।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको सामाजिक सुरक्षा निधि के लिए योगदान में कटौती करने की भी आवश्यकता है। इस फंड में सेवानिवृत्ति, विकलांगता कवरेज, चोट मुआवजा, बीमारी और मातृत्व लाभ शामिल हैं। आप 6 प्रतिशत योगदान करते हैं जबकि कर्मचारी 5.5 प्रतिशत योगदान करते हैं।
कंपनियों के लिए लाओस पेरोल विकल्प
जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो आपके पास पेरोल के प्रबंधन के लिए कुछ विकल्प होते हैं। आपकी प्रक्रिया आपकी कंपनी के संसाधनों पर निर्भर करेगी।
- रिमोट: आप अपनी मूल कंपनी के माध्यम से अपना अंतरराष्ट्रीय पेरोल चलाने का विकल्प चुन सकते हैं, जो कि यदि आप अभी वैश्विक विस्तार शुरू कर रहे हैं तो मदद कर सकते हैं। हालांकि, इस व्यवस्था के लिए देश की प्रक्रियाओं को अलग रखने के लिए व्यापक आयोजन की आवश्यकता होती है, और यदि वे उत्पन्न होती हैं तो आप कानूनी गलतियों के लिए जिम्मेदार होंगे।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना आपको उन विशेषज्ञों पर भरोसा करने की अनुमति देता है जो पेरोल कानूनों को समझते हैं। हालांकि, इस विकल्प के लिए तीसरे पक्ष के प्रदाता के लिए धन की आवश्यकता होती है, और यदि वे कोई गलती करते हैं, तो आपकी कंपनी को उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- आंतरिक: यदि आप एक सहायक स्थापित करते हैं, तो आप एक आंतरिक पेरोल विभाग बना सकते हैं। हालांकि यह व्यवस्था सबसे अधिक नियंत्रण प्रदान करती है, इसके लिए सबसे अधिक संसाधनों की भी आवश्यकता होती है और कंपनियों के विस्तार के लिए आदर्श नहीं है।
- G-P: एक वैश्विक पीईओ के रूप में, हम अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। यह सेटअप हमें पेरोल प्रबंधन के लिए जिम्मेदार बनाता है और आपके बजाय हम पर सभी देयता डालता है।
लाओस में पेरोल कैसे सेट करें
आप पेरोल कैसे सेट करते हैं यह आपकी प्रबंधन विधि पर निर्भर करता है। यदि आप आंतरिक रूप से पेरोल का प्रबंधन करना चाहते हैं, तो आपको देश में एक इकाई स्थापित करनी होगी। इस प्रक्रिया में समय, पैसा और सरकारी मंजूरी लगती है। वहां से, आपको एक टीम किराए पर लेने की आवश्यकता है जो पेरोल को संभाल सकती है।
आपके प्रबंधन विधियों के बावजूद, आपको अपने कर्मचारियों के कर पहचान संख्या (टीआईएन) की आवश्यकता है। टिन आपको आय की रिपोर्ट करने और पेचेक से करों में कटौती करने में मदद करते हैं आपको व्यक्तियों को सामाजिक सुरक्षा निधि के लिए पंजीकरण करने में भी मदद करनी चाहिए यदि वे पहले से पंजीकृत नहीं हैं। योगदान करने के लिए, आपको श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा पहचान संख्या तक पहुंच प्राप्त करनी होगी।
हकदारी/समापन की शर्तें
आप कई कारणों से कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं, जिसमें नौकरी करने में विफलता या अनुबंध का उल्लंघन शामिल है। कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार हैं जब:
- वे खराब स्वास्थ्य में हैं, और एक डॉक्टर उन्हें काम के लिए अयोग्य के रूप में प्रमाणित करता है।
- आप रोजगार अनुबंध को पूरा करने में विफल रहे, और समस्याएं जारी हैं।
- कार्यस्थल स्थानांतरित हो जाता है, और कर्मचारी नौकरी का पालन नहीं कर सकता है।
- उन्हें किसी भी रूप में परेशान किया गया था, और आपने इसे संबोधित नहीं किया।
सामान्य, एकतरफा समाप्ति के मामले में, कार्यकर्ता को उनके अंतिम वेतन का 10 प्रतिशत आपके लिए काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा होता है। अनुचित समाप्ति के लिए, आपको काम किए गए महीनों से गुणा 15 प्रतिशत का भुगतान करना होगा।
लाओस में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
हम सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी सभी आवश्यक कटौतियों के साथ समय पर अपने पेचेक प्राप्त करें। हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ, आप अनुपालन की मन की शांति रखते हुए अन्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। हमारी अंतर्राष्ट्रीय विस्तार सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमारी टीम से संपर्क करें।