एक बार जब आप मोंटेनेग्रो में एक नया व्यवसाय स्थान खोलने का निर्णय लेते हैं, तो आपको देश के कानूनों के अनुपालन में स्थानीय प्रतिभा की भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग पर ध्यान देना होगा।
यही वह जगह है जहां G-P मदद कर सकता है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों को कर्मचारी जीवनचक्र में अनुपालन की जटिलताओं को संभालने के लिए कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है, ताकि आप अपनी टीमों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
मोंटेनेग्रो में भर्ती
स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों को समझना यह सुनिश्चित करने का पहला कदम है कि आप शीर्ष प्रतिभाओं को अनुपालन में आकर्षित करने में सक्षम हैं।
जैसे ही आप मोंटेनेग्रो में अपनी टीम का निर्माण कर रहे हैं, आपकी कंपनी के पास चुनने के लिए कुछ विकल्प हैं:
- आप अपनी भर्ती टीम को इन-हाउस प्रक्रिया को संभाल सकते हैं। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपने खुले पदों का विज्ञापन करना चाहते हैं और नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करना चाहते हैं। आप सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों के साथ जुड़ने का भी प्रयास कर सकते हैं। इस प्रक्रिया में समय लग सकता है, इसलिए जितनी जल्दी हो सके शुरू करना एक अच्छा विचार है।
- आप एक स्थानीय भर्ती एजेंसी किराए पर ले सकते हैं। यदि आप करते हैं, तो छिपी हुई लागतों के लिए देखें जैसे कि आपके कर्मचारियों के वेतन में निर्मित शुल्क। यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि यदि आप पारंपरिक एजेंसी के माध्यम से काम पर रखते हैं तो आप अभी भी अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं।
- आपकी कंपनी वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम कर सकती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से लेकर पेरोल सेटअप और लाभ प्रशासन तक सुव्यवस्थित करता है, ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप स्थानीय कानूनों के अनुपालन में सर्वोत्तम प्रतिभा की टीमों का निर्माण कर रहे हैं।
कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को मोंटेनेग्रो के रोजगार ब्यूरो को किसी भी नौकरी रिक्ति के बारे में सूचित करना आवश्यक है। हालांकि, इन रिक्तियों को केवल नियोक्ता के अनुरोध पर सार्वजनिक किया जाएगा।
मॉन्टेनेग्रो में भेदभाव के खिलाफ कानून
मोंटेनेग्रो में भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान भेदभाव को रोकने के लिए कानून हैं, इसलिए आपकी कंपनी को नौकरी के विवरण और विज्ञापनों में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के साथ-साथ संभावित नियुक्तियों के साथ आपकी बातचीत के दौरान सावधान रहना होगा। Montenegrin कानून निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- सामाजिक या जातीय मूल
- जाति
- राष्ट्रीय संबद्धता
- त्वचा का रंग
- भाषा
- लिंग
- लिंग पहचान
- धर्म या विश्वास
- स्वास्थ्य की स्थिति
- उम्र
- विकलांगता
- राजनीतिक या अन्य राय
- यौन अभिविन्यास या लैंगिक पहचान
- वित्तीय स्थिति
- वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
- गर्भावस्था
- एक समूह की सदस्यता
- अन्य व्यक्तिगत विशेषताएं
मोंटेनेग्रो में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
कानून द्वारा आपके लिए यह आवश्यक है कि आप मोंटेनेग्रो के सभी कर्मचारियों को उनकी शुरुआत की तारीख से पहले पुष्टि किए गए लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करके नियुक्त करें। आप अनुबंध को कर्मचारी के पद के अनुरूप बना सकते हैं और एक निश्चित अवधि या अनिश्चित विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, निश्चित अवधि के अनुबंध केवल 3 साल तक की अनुमति है। सभी अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें वेतन, लाभ, काम के घंटे और समाप्ति आवश्यकताओं जैसी कुछ शर्तें शामिल होनी चाहिए। आपके प्रस्ताव पत्र और अनुबंध में यूरो में मौद्रिक राशि भी शामिल होनी चाहिए।
मोंटेनेग्रो रोजगार कानून
मोंटेनेग्रो के रोजगार कानूनों में गैर-भेदभाव से लेकर प्रतिनिधित्व तक हर चीज के लिए कई महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आप श्रमिकों के लिंग, भाषा, धर्म, जाति, आयु या इसी तरह के कारकों के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
देश का श्रम कानून कर्मचारियों को यूनियनों को व्यवस्थित करने और बनाने की भी अनुमति देता है। यदि कर्मचारी किसी संगठन से संबंधित हैं, तो ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौता (CBA) अलग-अलग कानूनों की रूपरेखा तैयार करेगा और आपके और आपकी टीम के सदस्यों के बीच विवादों को भी सुलझाएगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मोंटेनेग्रो के श्रम अधिनियम को 202002008 में अपडेट और लागू किया गया था, और इसमें सीबीए, निश्चित अवधि के अनुबंध, कामकाजी घंटों और अधिक के लिए संशोधित अनुपालन नियम शामिल हैं।
मोंटेनेग्रो में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आकार, संचालन, और बहुत कुछ के आधार पर हर कंपनी के लिए भिन्न होती है। आम तौर पर, कर्मचारियों को अपने पहले दिन या अपने पहले सप्ताह के दौरान अपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना सबसे अच्छा होता है। आपको कर्मचारियों को तुरंत प्रशिक्षण भी शुरू करना चाहिए ताकि वे अपने नए पदों पर सफल हो सकें। यदि आपके पास मोंटेनेग्रो की यात्रा करने का समय है, तो आप एक समय में कई कर्मचारियों को जहाज पर रख सकते हैं और एक दूसरे से मिलने और अपनी कंपनी के बारे में जानने के लिए नए कर्मचारियों के लिए एक टीम की बैठक आयोजित कर सकते हैं।
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