यदि आप पैराग्वे में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना बनाना आवश्यक है। कर्मचारी वेतन और लाभों के कारण दूसरे स्थान पर एक पद चुन सकते हैं, इसलिए आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने के लिए प्रतिस्पर्धी पेशकश बनाने की आवश्यकता है।
पराग्वे क्षतिपूर्ति कानून
पैराग्वे के मुआवजे कानूनों में प्रति माह PYG 2,680.37 की न्यूनतम मजदूरी शामिल है। न्यूनतम मजदूरी पिछले में बदल गई2023, और सरकार आने वाले वर्षों में फिर से मजदूरी को अपडेट करने का फैसला कर सकती है।
सभी कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक मुआवजा या 13 वें महीने का वेतन प्राप्त करना चाहिए, जो 1-month’s वेतन 31 दिसंबर के बराबर है, जिसे प्रत्येक वर्ष से पहले भुगतान किया जाना चाहिए।
पैराग्वे में गारंटीकृत लाभ
जब आप अपनी Paraguay लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखना शुरू करते हैं, तो आपको कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों को शामिल करना होगा। पैराग्वे में कई राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, और कर्मचारियों को उन दिनों को वेतन के साथ बंद करना होगा। आमतौर पर, कर्मचारी 1 साल के रोजगार के बाद छुट्टी के दिन कमाने लगते हैं। उदाहरण के लिए, यदि उन्होंने 1 से 5 साल तक काम किया है, तो उन्हें 12 दिन की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलेगी, 5 से 10 साल तक 18 दिन और 10 साल या उससे अधिक रोजगार के लिए 30 दिन।
पैराग्वे अन्य गारंटीकृत लाभों के रूप में बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश प्रदान करता है। कर्मचारियों को चिकित्सा छुट्टी लेने के लिए एक उचित बीमारी की आवश्यकता है। अपेक्षित कर्मचारियों को आईपीएस द्वारा उनके सामान्य वेतन के 100% पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 18 सप्ताह प्राप्त होने चाहिए। पितृत्व अवकाश एक बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए गए समय के 2 सप्ताह है, जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करते हैं।
पराग्वे लाभ प्रबंधन
वैधानिक लाभों के अलावा, आपको प्रतिभा प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करना चाहिए।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
पराग्वे में विस्तार करने वाली कंपनियां सहायक कंपनी के बिना देश में काम करने की कोशिश कर रही हैं। आपको पैराग्वे मुआवजे और लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करने के लिए देश में एक इकाई की आवश्यकता है, लेकिन पैराग्वे के मुआवजे कानूनों, श्रम कानूनों और कर नियमों को सीखने के दौरान इसे शामिल करने में महीनों लग सकते हैं।
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