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पीईपैराग्वे में मुआवजा और लाभ

जनसंख्या

6,109,644

भाषाएँ

1.

स्पेनिश

2.

गुआरानी

देश की राजधानी

असुंसियोन

मुद्रा

ग्वारनी (PYG)

यदि आप पैराग्वे में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना बनाना आवश्यक है। कर्मचारी वेतन और लाभों के कारण दूसरे स्थान पर एक पद चुन सकते हैं, इसलिए आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने के लिए प्रतिस्पर्धी पेशकश बनाने की आवश्यकता है।

पराग्वे क्षतिपूर्ति कानून

पैराग्वे के मुआवजे कानूनों में प्रति माह PYG 2,680.37 की न्यूनतम मजदूरी शामिल है। न्यूनतम मजदूरी पिछले में बदल गई2023, और सरकार आने वाले वर्षों में फिर से मजदूरी को अपडेट करने का फैसला कर सकती है।

सभी कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक मुआवजा या 13 वें महीने का वेतन प्राप्त करना चाहिए, जो 1-month’s वेतन 31 दिसंबर के बराबर है, जिसे प्रत्येक वर्ष से पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

पैराग्वे में गारंटीकृत लाभ

जब आप अपनी Paraguay लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखना शुरू करते हैं, तो आपको कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों को शामिल करना होगा। पैराग्वे में कई राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, और कर्मचारियों को उन दिनों को वेतन के साथ बंद करना होगा। आमतौर पर, कर्मचारी 1 साल के रोजगार के बाद छुट्टी के दिन कमाने लगते हैं। उदाहरण के लिए, यदि उन्होंने 1 से 5 साल तक काम किया है, तो उन्हें 12 दिन की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलेगी, 5 से 10 साल तक 18 दिन और 10 साल या उससे अधिक रोजगार के लिए 30 दिन।

पैराग्वे अन्य गारंटीकृत लाभों के रूप में बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश प्रदान करता है। कर्मचारियों को चिकित्सा छुट्टी लेने के लिए एक उचित बीमारी की आवश्यकता है। अपेक्षित कर्मचारियों को आईपीएस द्वारा उनके सामान्य वेतन के 100% पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 18 सप्ताह प्राप्त होने चाहिए। पितृत्व अवकाश एक बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए गए समय के 2 सप्ताह है, जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करते हैं।

पराग्वे लाभ प्रबंधन

वैधानिक लाभों के अलावा, आपको प्रतिभा प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करना चाहिए।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

पराग्वे में विस्तार करने वाली कंपनियां सहायक कंपनी के बिना देश में काम करने की कोशिश कर रही हैं। आपको पैराग्वे मुआवजे और लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करने के लिए देश में एक इकाई की आवश्यकता है, लेकिन पैराग्वे के मुआवजे कानूनों, श्रम कानूनों और कर नियमों को सीखने के दौरान इसे शामिल करने में महीनों लग सकते हैं।

सौभाग्य से, G-P में एक वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचा है जो आपकी कंपनी की सहायता कर सकता है, बिना किसी अनावश्यक तनाव के त्वरित विस्तार सुनिश्चित कर सकता है।

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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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