If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. न्यूनतम मजदूरी पिछले में बदल गई2023, और सरकार आने वाले वर्षों में फिर से मजदूरी को अपडेट करने का फैसला कर सकती है।
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 31 दिसंबर of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
जब आप अपनी Paraguay लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखना शुरू करते हैं, तो आपको कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभों को शामिल करना होगा। Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
पैराग्वे अन्य गारंटीकृत लाभों के रूप में बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश प्रदान करता है। कर्मचारियों को चिकित्सा छुट्टी लेने के लिए एक उचित बीमारी की आवश्यकता है। Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
पराग्वे में विस्तार करने वाली कंपनियां सहायक कंपनी के बिना देश में काम करने की कोशिश कर रही हैं। You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
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