पैराग्वे में भर्ती और भर्ती ।

कर्मचारी एक कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। सही प्रतिभा को भर्ती करना और काम पर रखना, फिर उन्हें सफलतापूर्वक ऑनबोर्ड करना, किसी अन्य देश में मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप कई कंपनी स्थान चला रहे हैं, तो पैराग्वे के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीख रहे हैं, और बहुत कुछ।

पराग्वे में अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए महीनों इंतजार करने के बजाय, G-P के पास एक बेहतर विकल्प है। हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के लिए धन्यवाद, कंपनियां मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकती हैं, महीनों में नहीं।

पराग्वे में भर्ती

किसी भी भर्ती उद्यम में पहला कदम यह जानना है कि सबसे अच्छे उम्मीदवारों को कहां खोजना है। देश में कुछ शीर्ष नौकरी साइटों में बुस्कोजॉब्स और ओपियोन एम्पलो शामिल हैं। आप अल्तिमा होरा में खुले पदों का विज्ञापन भी कर सकते हैं, जो सबसे लोकप्रिय समाचार पत्रों में से एक है।

आपकी पैराग्वे भर्ती प्रक्रिया इस बात पर भी निर्भर करेगी कि आप स्थानीय या अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं या नहीं। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को देश में काम करने के लिए वर्क परमिट और वीज़ा प्राप्त करने से पहले नियोक्ता से एक ठोस नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होगी।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

उम्मीदवार को काम पर रखने से पहले, कंपनियां कुछ पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकती हैं। नियोक्ता कुछ परिस्थितियों में, पहलुओं के लिए पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं जैसे:

• शिक्षा
• आपराधिक रिकॉर्ड
• स्वास्थ्य जांचें
• अनुभव
• काम करने की अनुमति
• सामाजिक मीडिया

ध्यान रखें कि नियोक्ता पैराग्वे में उम्मीदवार की क्रेडिट जानकारी नहीं ले सकते हैं।

पराग्वे में भेदभाव के खिलाफ कानून

पैराग्वे में संविधान और श्रम संहिता किसी आवेदक या कर्मचारी के साथ जातीयता, लिंग, आयु, धर्म, सामाजिक स्थिति या राजनीतिक या संघ वरीयता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करती है। कंपनियों को साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इन संरक्षित श्रेणियों से संबंधित कोई प्रश्न नहीं पूछना चाहिए।

पैराग्वे में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

यदि आप सोच रहे हैं कि पैराग्वे में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, तो याद रखें कि रोजगार अनुबंध से शुरू करना सबसे अच्छा है। हालांकि कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, हम स्पेनिश में एक लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करने की सलाह देते हैं। रोजगार अनुबंध में रोज़गार संबंध की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, जिसमें मुआवजा, लाभ, कार्य घंटे, बोनस और बहुत कुछ शामिल हैं। मुआवजा राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय परागुआयन ग्वारानी में होनी चाहिए।

पराग्वे रोजगार कानून

पराग्वे के रोजगार कानून परिवीक्षा अवधि की अनुमति देते हैं। अकुशल श्रमिकों को 30 दिनों तक की परीक्षण अवधि हो सकती है, जबकि कुशल श्रमिकों को 60 दिनों तक की अवधि हो सकती है। अत्यंत तकनीकी पदों के लिए, 90 दिनों तक की लंबी परिवीक्षा अवधि पर बातचीत की जा सकती है।

कर्मचारी आमतौर पर एक 48-hour सप्ताह काम करते हैं और किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि ओवरटाइम जैसी शर्तों के लिए सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति है, देश के कार्यबल का केवल 4% सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) का उपयोग करता है।

पराग्वे में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान, हम नए कर्मचारियों के साथ उनके रोजगार के पहले दिन या सप्ताह में रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करना जो उनकी स्थिति के लिए विशिष्ट है, भी सहायक है।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार  मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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