एक नए देश में विस्तार करते समय, एक आम नुकसान जो आसानी से अनुपालन मुद्दों का कारण बन सकता है वह पेरोल है। कंपनियों को देश के रोजगार कानूनों को सीखना होगा, कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, और कई पेरोल विकल्पों में से एक का निर्णय लेना होगा - सभी एक नया व्यावसायिक स्थान चलाने की कोशिश करते समय। आइए फिलीपींस में पेरोल स्थापित करने के बारे में कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं का पता लगाएं।
फिलीपींस में कराधान नियम
फिलीपींस में एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जो सभी कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य लाभ है। देश में, इन अनिवार्य लाभों का भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक साझा जिम्मेदारी है।
फिलीपींस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, गणतंत्र अधिनियम संख्या 8282 या सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रावधानों से मजबूत, देश का सामाजिक बीमा कार्यक्रम है और इसमें निम्नलिखित निकाय शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस): एसएसएस निजी कर्मचारियों और उनके परिवारों को विकलांगता, बीमारी, बुढ़ापे और मृत्यु के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करने के लिए बनाया गया था। सरकारी सेवा बीमा प्रणाली (GSIS) फिलीपींस में सरकारी कर्मचारियों के लिए समान प्रणाली है।
- होम डेवलपमेंट म्यूचुअल फंड (HDMF): HDMF, जिसे पैग-IBIG फंड के रूप में भी जाना जाता है, फिलीपींस में निजी और सरकारी कर्मचारियों के साथ-साथ स्व-नियोजित व्यक्तियों को आवास ऋण की आपूर्ति करने वाली एक भविष्य बचत प्रणाली है जो फंड में शामिल होने का चुनाव करते हैं।
- फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम (फिलहेल्थ): फिलहेल्थ कर्मचारियों को फिलीपींस में पर्याप्त चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करने का एक व्यावहारिक साधन प्रदान करता है।
नियोक्ता और कर्मचारियों को इन एजेंसियों 3 की योगदान तालिका के अनुसार इन सभी फंडों में योगदान करना चाहिए। के लिए2023, एसएसएस योगदान दर एक कर्मचारी के मासिक वेतन का14% था, बशर्ते कि यह PHP से अधिक न हो30,000। यह दर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विभाजित हो जाती है, इसलिए नियोक्ता 9.50% का भुगतान करते हैं, जबकि कर्मचारी 4.50% का योगदान करते हैं। जबकि फिलहेल्थ ने नियोक्ताओं के लिए 4% पर अपनी योगदान दर को बनाए रखा है।
फिलीपींस एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है जो इस बात पर आधारित है कि एक कर्मचारी कितना कमाता है। आयकर की दरें इस प्रकार हैं:
| कर योग्य आय (PHP) | कॉलम 1 पर कर (PHP) | अत्यधिक कर |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 0 | 15% |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
फिलीपींस पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 मुख्य फिलीपींस पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप फिलीपींस के लिए प्रतिबद्ध एक बड़ी कंपनी का संचालन करते हैं, तो आंतरिक पेरोल स्थापित करना आपके दैनिक संचालन के लिए समझ में आ सकता है। हालांकि, इस विकल्प के लिए एक बड़ी टीम और बजट की आवश्यकता होती है।
- फिलीपींस पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप फिलीपींस पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना चुन सकते हैं जो आपके लिए पेरोल चलाएगा। ध्यान रखें कि आपकी कंपनी अभी भी इस विकल्प के अनुपालन के सभी मामलों के लिए उत्तरदायी होगी।
- G-P: G-P के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां आश्वस्त रह सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
फिलीपींस में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप फिलीपींस में पेरोल स्थापित कर सकें, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यह प्रक्रिया उस स्थान और इकाई के प्रकार पर निर्भर करती है जिसे आप अपनी सहायक कंपनी के लिए चुनते हैं, लेकिन आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और अपना पेरोल शुरू करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। आपको कर्मचारियों को भुगतान शुरू करने के लिए फिलीपींस में एक बैंक खाता भी स्थापित करना होगा। इसके बजाय, आप G-P जैसे सहायक विकल्प की तलाश कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां एक सहायक कंपनी की स्थापना के बिना मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकती हैं, महीनों में नहीं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
अपने फिलीपींस पेरोल को स्थापित करने से पहले पात्रता और समाप्ति शर्तों के साथ एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना अच्छा व्यावसायिक अभ्यास है। फिलीपींस में कर्मचारियों को समाप्त करना बेहद मुश्किल है और कानून श्रमिकों की रक्षा करता है, इसलिए लिखित रूप में सभी समझौतों का होना एक अच्छा विचार है। नियोक्ता केवल कारण के लिए श्रमिकों को खारिज कर सकते हैं, जिसमें कई अलग-अलग परिदृश्य शामिल हैं और 2-notice नियम शामिल हैं। अधिकृत कारणों से कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता होती है।
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