विभिन्न रोजगार अनुपालन कानूनों, सांस्कृतिक मानदंडों और कर्मचारी अपेक्षाओं वाले देश में भर्ती करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कतर में कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें नियुक्त करने का तरीका जानने के लिए महीनों बिताने के बजाय, आप एक बेहतर विकल्प चुन सकते हैं।
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपकी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करने के तनाव के बिना आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे।
कतर में भर्ती
स्थानीय संस्कृति को समझना भर्ती प्रक्रिया का केवल एक पक्ष है। आपको कतर में भर्ती के कुछ रसद पर भी विचार करना चाहिए, जिसमें प्रतिभा और कुछ कानूनी जिम्मेदारियों को सोर्स करने के लिए सर्वश्रेष्ठ चैनल शामिल हैं।
भर्ती प्रक्रिया का पहला कदम प्रतिभाओं को जुटाना है। आप ऑनलाइन और स्थानीय समाचार पत्रों में अपने खुले पदों का विज्ञापन कर सकते हैं। जैसा कि आप करते हैं, याद रखें कि देश में अधिकांश व्यवसाय अरबी में संचालित होते हैं, इसलिए आपको अपने भर्ती प्रयासों के दौरान अनुवादक के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
कतर में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान कतर में सभी प्रासंगिक कानूनों का पालन करना चाहिए। संविधान में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने के लिए एक ढांचा है। कानून कतर में सभी व्यक्तियों को निम्नलिखित आधार पर भेदभाव से बचाता है:
- जाति
- लिंग
- भाषा
- धर्म
अनुपालन के मुद्दों से बचने के लिए, कंपनियों को उपरोक्त लक्षणों में से किसी के बारे में उम्मीदवारों से कोई भी प्रत्यक्ष प्रश्न पूछने से बचना चाहिए।
कतर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
चूंकि कतर में अन्य देशों से बड़ी संख्या में नागरिक हैं, इसलिए कंपनियों को अक्सर एक कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए वर्क परमिट प्रायोजित करने की आवश्यकता होती है। यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि क्या आप केवल कर्मचारी के काम और निवास परमिट या उम्मीदवार के परिवार के निवास परमिट को प्रायोजित करेंगे। कई कंपनियां कतर कर्मचारियों को काम पर रखते समय पति या पत्नी और बच्चों को निवास परमिट प्राप्त करने में भी मदद करेंगी।
कतर रोजगार कानून
कंपनियों को स्थानीय भाषा में रोजगार अनुबंध के तहत सभी कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। कानून के अनुसार, समझौतों में कार्य की प्रकृति और प्रकार, कार्य का स्थान, समझौता प्रारंभ और अवधि और नुकसान भरपाई की जानकारी शामिल होनी चाहिए। हम यह सुनिश्चित करने के लिए लाभ, समापन, पात्रता शर्तें, और भी बहुत कुछ शामिल करने की अनुशंसा करते हैं, ताकि कोई भ्रम न हो। किसी प्रस्ताव पत्र या रोजगार अनुबंध में कोई मुआवजा, वेतन या बोनस राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय कतरी रियाल में होनी चाहिए।
एक बार काम पर रखने के बाद, कतर में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जिसे रमजान के दौरान साप्ताहिक 36 घंटों में घटा दिया जाता है। कर्मियों को प्रति सप्ताह कम से कम 24 घंटों का आराम मिलना चाहिए, आमतौर पर शुक्रवार को लिया जाता है। ओवरटाइम प्रति दिन 2 घंटों तक की अनुमति है और इसे मानक वेतन के कम से कम 125% की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।
कतर में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप सीखते हैं कि कतर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, तो आपको नए कर्मचारियों को नियुक्त करने और देश के कानूनों के अनुरूप रहने की आवश्यकता है। हालांकि कर्मचारियों को की ऑनबोर्डिंग का कोई एक तरीका नहीं है, आप उन्हें इसके द्वारा और अधिक आरामदायक बना सकते हैं:
- नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह में मिलना।
- समय बचाने और टीम के बंधन को बढ़ावा देने के लिए एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
- कर्मचारी की स्थिति के अनुरूप नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना।
- सभी रोजगार अनुबंधों, वीजा और इसी तरह के दस्तावेजों की समीक्षा करना।
- नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे और कंपनी को जानने के लिए कार्यक्रम बनाना।
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