भर्ती और काम पर रखना 2 सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं जो आप विस्तार के दौरान करेंगे। आपके नए कर्मचारी आपको जमीन से अपना स्थान बनाने में मदद करेंगे; हालांकि, इन उम्मीदवारों को भर्ती करने का समय ढूंढना मुश्किल है जब आप अनुपालन, पेरोल, मुआवजे और कई अन्य जिम्मेदारियों से भी निपट रहे हैं।
G-P आपके कंधों से तुर्किए में कर्मचारियों को काम पर रखने का तनाव ले सकता है। हमारे साथ, आप हमारे Türkiye इकाई का उपयोग करके अपने आदर्श उम्मीदवारों को किराए पर ले सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम सभी अनुपालन मामलों को भी संभालेंगे, ताकि आप बिना किसी चिंता के अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकें।
तुर्किये में भर्ती
तुरकिए के कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप एक निवासी या एक अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता को काम पर रख रहे हैं या नहीं। यदि आप मौजूदा टीम के सदस्यों को तुर्किये में स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो ध्यान रखें कि उन्हें निवास और कार्य परमिट की आवश्यकता होगी। ये नियोक्ता, श्रम मंत्रालय और अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता दूतावास के सहयोग से प्राप्त किए जाते हैं। पूरी प्रक्रिया में आमतौर पर 3 महीने तक का समय लगता है, लेकिन अधिक विनियमित उद्योगों में एक वर्ष तक का समय लग सकता है।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच
अक्सर, काम पर रखने का पहला कदम आपकी स्थिति का विज्ञापन करना है। जबकि विज्ञापन खुले पदों से संबंधित कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, विज्ञापन भेदभावपूर्ण नहीं होना चाहिए।
आप संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं, लेकिन इस प्रकार के आधार पर प्रतिबंध हैं:
- आपराधिक रिकॉर्ड: आप आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त नहीं कर सकते हैं जब तक कि कर्मचारी आपको वकील की नोटराइज्ड शक्ति नहीं देता है और खुद रिकॉर्ड प्राप्त करता है।
- चिकित्सा इतिहास: आप कर्मचारी की सहमति से व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार स्वास्थ्य रिपोर्ट का अनुरोध कर सकते हैं।
- ड्रग स्क्रीनिंग: आप केवल अपनी सहमति से दवाओं के लिए कर्मचारियों को स्क्रीन कर सकते हैं।
- क्रेडिट चेक: आप कर्मचारी की सहमति से क्रेडिट चेक कर सकते हैं। वकील की शक्ति की भी आवश्यकता हो सकती है।
- आप्रवासन की स्थिति: आप कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों की जांच कर सकते हैं, लेकिन कंपनियों को उनके लिए कार्य प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।
- सोशल मीडिया: आप केवल उनकी सहमति से किसी कर्मचारी के सोशल मीडिया की जांच कर सकते हैं।
Türkiye में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
यदि आप एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का उपयोग करके किसी कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो इसे लिखित रूप में होना कानूनी रूप से आवश्यक है। इसमें लाभ, मुआवजा, समाप्ति और पात्रता की शर्तों, काम के घंटे, बोनस, और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए और सभी वेतन राशि तुर्की लीरा में होनी चाहिए।
तुरकिए रोजगार कानून
तुर्किये के मुख्य रोजगार अनुपालन कानून तुर्की श्रम अधिनियम संख्या में शामिल हैं। 4857 ये कानून रोजगार अनुबंधों से लेकर काम के घंटों और यहां तक कि सैन्य सेवा तक सब कुछ कवर करते हैं। सामूहिक सौदा करार (CBAs) और ट्रेड यूनियन देश में आम हैं, और आपको इन वार्ताओं को अपनी नियुक्ति की समयसीमा में शामिल करना चाहिए।
तुर्किये में ऑनबोर्डिंग
तुरकिए में कर्मचारियों को काम पर रखना सीखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने के सर्वोत्तम तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। यह प्रक्रिया प्रत्येक कंपनी के लिए बदलती है, लेकिन हम आम तौर पर कर्मचारी के पहले सप्ताह के दौरान सभी अनुबंधों और महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर आप अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए हर नए किराए को तैयार करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं।
आप ऐसे कार्यक्रम भी बना सकते हैं जो कर्मचारियों को एक-दूसरे से परिचित कराएंगे और टीम के सदस्यों के बीच सौहार्द की भावना पैदा करेंगे।
G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।
G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।