तुर्किये को अक्सर यूरोपीय संघ (ईयू) और एशिया के बीच एक पुल के रूप में देखा जाता है। अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए कर प्रोत्साहन के साथ, तुर्किए विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक महान स्थान है।
हालांकि, विस्तार पेरोल की स्थापना जैसी चुनौतियों के साथ आते हैं। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, G-P आपको अनुपालन की परेशानी के बिना तेजी से काम शुरू करने में मदद करने के लिए तुर्किए में पेरोल सेवाओं को सुव्यवस्थित कर सकता है। हम आपकी टीम के विस्तार के रूप में कार्य करेंगे और कर्मचारियों को काम पर रखने से लेकर सही लाभ प्राप्त करने तक सब कुछ संभालेंगे।
तुर्किये में कराधान नियम
तुरकिए में नियोक्ता और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रीमियम में योगदान करना पड़ता है, लेकिन नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से करों में कटौती करके दोनों भागों का भुगतान करते हैं। कर अंशदान में शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा: कर्मचारी 14% का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 20.5% का भुगतान करते हैं
- बेरोज़गारी बीमा: कर्मचारी 1% का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 2% का भुगतान करते हैं
कंपनियों के लिए Türkiye पेरोल विकल्प
आपके पास चुनने के लिए कई Türkiye पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: तुरकिए के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के साथ बड़ी सहायक कंपनियां अपना आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाह सकती हैं। आपको इस विकल्प के साथ एक बड़ी एचआर टीम की आवश्यकता होगी और साथ ही एक विशेषज्ञ जो अनुपालन में मदद कर सकता है।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक तुर्किए पेरोल प्रसंस्करण कंपनी का उपयोग करके आप अपने पेरोल को आउटसोर्स करने की अनुमति देंगे। ध्यान रखें कि आपकी कंपनी अभी भी अनुपालन और पेरोल प्रदाता द्वारा किए जाने वाले सभी कार्यों के लिए जिम्मेदार होगी।
- G-P: तुर्किये में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
Türkiye में पेरोल कैसे सेट करें
जब तक आपके पास देश में एक सहायक कंपनी नहीं है, तब तक आप अपना तुरकिए पेरोल स्थापित करना शुरू नहीं कर सकते। एक सहायक कंपनी आपको एक निवासी कंपनी की तरह काम करने की अनुमति देगी और आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और तुर्किया पेरोल विकल्प चुनने देगी। उस ने कहा, अपनी सहायक कंपनी को पंजीकृत करने में कुछ हफ्तों से कुछ महीने तक कहीं भी लग सकते हैं। सौभाग्य से, G-P हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करके उस समय को घटाकर एक दिन जितना कम कर सकता है।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
तुर्की श्रम कानून में जटिल पात्रता और समाप्ति शर्तें शामिल हैं जिन्हें आपको अपना पेरोल स्थापित करने से पहले रोजगार अनुबंध में शामिल करना चाहिए। परिवीक्षा अवधि अधिकतम 2 महीने तक सीमित है, जिसके दौरान आप किसी भी दंड के बिना किसी कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं। समाप्ति विच्छेद पैकेज अक्सर देश में खड़े होते हैं, और नोटिस अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है।
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