隨著第一季度的齒輪變得越來越快，密切關注全球勞動力趨勢的脈動，將成為尋求今年領土發展的公司的關鍵。 我們最新的電子書取自我們的全球8,000專業人士調查，以發現今年可能塑造勞動力的主要趨勢。
隨著全球企業領導者和頂尖人才擁抱全球思維，這種增強的意識尤其重要，這表示未來的工作將越來越全球化。 2024 我們的全球勞動力趨勢電子書匯集了我們的發現，幫助公司在充滿挑戰且不斷變化的工作環境中為新的一年做好準備。 您會發現的以下五大趨勢可能對今年的企業產生最大的影響：
- 員工已準備好回應全球成長革命的呼喚。
- 員工體驗對於建立成功的全球團隊至關重要。
- 雇主必須專注於整體薪酬。
- 軟技能將逐漸影響招聘決策。
- 人工智慧的挑戰必須成功地透過提升技能來銜接。
G-P 的調查結果顯示，全球思維模式已經到來。
例如，G-P 的資料顯示，全球越來越多的員工尋求與全球公司合作的機會。 但這不是全部。 在加入全球勞動力的興趣中，我們的發現顯示公司可以透過提升勞動力技能、使用資料克服薪資基準等招聘障礙，以及透過培養軟技能，將員工適應全球思維，成功地定位自己。
除了這些趨勢之外，G-P 的研究還強調公司需要採取主動措施2024來解決員工對人工智慧 （AI） 持續強化的擔憂。 我們的調查結果顯示，雇主和員工如何看待革命性技術有明確的分歧。 雖然雇主對 AI 的潛力充滿熱情，但員工擔心這可能會損害其工作的感知價值。
若要深入瞭解這五個重要的勞動力趨勢，請下載我們深入的全球勞動力趨勢電子書的完整發現。2024
G-P 如何提供幫助
G-P 是全球就業市場的公認領導者。 憑藉我們創新的 G-P Meridian PlatformQSO，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援，我們讓世界各地的員工和承包商都能輕鬆合規地尋找、聘僱和管理，而無需設立新的實體。
從招聘和入職到合規的薪資管理，我們簡化了員工生命週期的每個步驟，以便您可以專注於建立您的全球團隊。 消除全球擴張的摩擦，並在幾分鐘內開始在全球聘僱，而不是幾個月。
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