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香港 — 名義僱主
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香港擁有紀錄的僱主
G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品由業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
11
每年假期
40-48 每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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香港的薪資管理。
作為一個快速成長的市場，香港可以成立子公司並發展業務的絕佳地方。然而，在香港的僱傭條例中概述的廣泛薪資規則，對不熟悉當地法律及程序的公司而言有可能讓招聘及香港薪資選項變得複雜。
雇用於 
香港。
香港的招聘和就業合規法直接與香港的傳統有關。前身為英國殖民地，目前是中華人民共和國的特別行政區 (SAR)。香港作為特別行政區設有自己的招聘及僱傭法例，保障員工及僱員雙方。
香港子公司。
在您在香港開展任何官方業務或聘請員工之前，您必須學習如何成立香港子公司，該子公司與您的母公司獨立營運。
香港簽證& 許可證。
公司在香港獲得工作簽證而聞名，因為該國通常用本地專業人士填補空缺。但是，了解正確的資格並進行適當的研究將有助於您證明您的團隊成員具有良好的資格來進行該工作。
香港承包商。
聘請獨立承包商來支持您公司在香港的營運會帶來巨大的優勢，但是要了解他們與員工的區別是什麼重要的。