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墨西哥 — 名義僱主
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福利；補償金 & 墨西哥的福利。
薪酬和福利是墨西哥僱傭法的兩個關鍵部分。
截至1月份1 ， 202 3 ，墨西哥的最低工資為 MXN 207 。根據墨西哥福利；補償金法律，每天44 。 除了北部邊境各州之外，其他所有州的情況都是如此。北部邊境各州（下加利福尼亞州、索諾拉州、奇瓦瓦州、科阿韋拉州、新萊昂州和塔毛利帕斯州）的最低工資為每天312墨西哥41 。您可以根據僱傭合約的規定，按週或雙週向員工支付工資。貧窮津貼（包括薪資、現金福利和困難津貼）必須在墨西哥官方銀行領取，並以比索支付。
員工還有權獲得 Aguinaldo — 年度獎金。阿吉納爾多通常等於 15 天的薪水，大約為 2 週的薪水。較大的公司可能會放棄最多 4 或 6 週。銷售員工通常會獲得大量的銷售佣金或配額獎金。
雇用於 
墨西哥。
墨西哥堅固的僱傭法定義了員工和雇主之間的清晰關係。熟悉有關招聘，招聘和入職的法規對合規是必不可少的。
墨西哥的薪資。
墨西哥的聯邦憲法涵蓋了許多廣泛的工人權利和特權，從薪資到假期，甚至是員工宿舍基金。
墨西哥子公司。
墨西哥的子公司設定流程是在國際上發展和發展您的公司的一個選擇。成立墨西哥子公司需要大量的時間、金錢和資源。
墨西哥工作簽證 & 許可證。
其他國家的許多公司在墨西哥擁有其他地點，或希望將其部分營運和勞動力外包給該國。如果您正在考慮僱用個人在墨西哥工作，則需要知道如何獲得工作簽證。遵循正確的流程將確保您的團隊成員保持合規，並從一開始就能提高生產力。
墨西哥承包商.
僱用位於墨西哥的獨立承包商可以讓您的公司接觸到具有您領域專業知識的專業人士。無論您需要承包商的項目為何，您都希望確保您遵守適用法律。