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德國 - 名義僱主
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德國的薪資。
作為一個蓬勃發展的歐洲市場，德國是發展商業運作的好地方。 在開始僱用員工之前，熟悉當地工廠法和工資管理規定非常重要，以遵守法規；合規，避免昂貴的罰款，並減少不必要的延誤。
雇用於 
德國。
德國在商業環境最友善的國家排名中排名22 。然而，該國嚴格的勞工保護措施——包括如何招募和僱用、提供哪些福利以及如何遵守法律和合意——如果您不熟悉當地法律，也可能難以應對。
福利；補償金 & 在德國的福利。
德國根據眾多福利法向員工提供許多福利。 在進軍德國市場或設立子公司之前，了解員工可獲得的福利以及可以提供的補充保險至關重要，這樣才能在競爭中保持領先地位。
德國子公司。
開設子公司可能是一個漫長而複雜的過程。德國有複雜的公司法以及其他附加要求，這些都會延長開設子公司所需的時間，如果處理不當，疏漏可能會導致罰款或關閉。
德國工作簽證 & 許可證。
德國有許多不同的簽證類型可用，因此很難選擇最適合您的團隊成員的簽證。如果您已經處於全球成長中，那麼當您還處理招聘，薪資，薪酬，福利等等方面，可能很難專注於在德國獲得工作簽證。
德國承包商.
隨著您的公司成長，您可以在全球範圍內僱用來建立您的企業。國際獨立承包商是支持各種項目需求的絕佳資源。如果您打算在德國聘請承包商，則必須了解如何聘請這種類型的工人。