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荷蘭 - 名義僱主
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荷蘭的薪資。
將您的公司擴展到另一個國家（例如荷蘭）需要對僱傭法例（包括薪資）的深入知識。除了確保所有員工準時獲得薪酬外，公司還必須遵守該國的所有當地法規。
雇用於 
荷蘭。
招募和僱用能夠推動公司發展的全球人才，是拓展荷蘭市場的關鍵環節。 無論您是透過子公司僱用當地員工，還是與名義僱主合作，確保遵守該國的勞動法都至關重要。
荷蘭的薪酬& 福利。
要成功拓展您在荷蘭的業務，確定合適的員工福利和待遇應該是首要任務。 公司必須確定適當的工資、獎金和任何補充福利，以保持競爭力並留住人才，同時遵守國家的福利；補日元金法律和要求。
為了簡化流程，以下概述了公司在荷蘭應了解的福利、津貼和福利方面的關鍵方面。
荷蘭子公司。
在拓展公司國際上最困難、耗時且昂貴的部分之一就是成立子公司。荷蘭有不同類型的子公司，但最流行的類型是私人有限責任公司或 Besloten Vennootschap（BV）。
荷蘭工作簽證& Permits。
荷蘭是歐盟成員國；因此，歐盟、歐洲經濟區或瑞士公民無需工作許可即可在該國工作。 不過，他們仍需向居住地的市政府註冊。
註冊過程中需要以下文件：有效護照或國民身分證、出生證明正本和租賃協議。
非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民需要獲得居留證和工作許可才能在該國合法工作。 雇主必須作為認可的贊助商，並在商會註冊。