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本內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息,並非針對特定公司或個人,也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證,且不承擔由此產生或與之相關的任何責任,包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
將您的公司提升到一個新的水平並擴展到巴西可能是一個非常有利的決定。作為南美洲最大的經濟蓬勃發展國家,巴西是發展團隊的好地方。但是,您必須先瞭解巴西的薪資選項和複雜的稅制。
巴西的僱傭法有利於員工,而且在終止後面臨前僱員的訴訟是很常見的。因此,巴西僱用合規取決於一個強大的僱傭合約以及對該國有關招聘和招聘法律的徹底了解。
巴西有許多不同的強制性福利、補償金和福利法律。 因此,在招募員工之前,務必了解巴西福利制度的各個方面,並研究哪些補充福利可以幫助你在這個蓬勃發展的市場中保持競爭力。
在巴西設立子公司之前,您需要考慮所涉及的時間範圍,並徹底審查該國子公司法律的每個方面。

作為南美洲最大的國家,巴西擁有幾個主要城市和活躍的社區,全部都是外籍人士。由於充滿活力的文化、美麗的海灘和令人驚嘆的環境吸引力,許多團隊成員可能希望搬到巴西在您的新地點工作。但是,您必須先為您的國際員工獲得工作簽證,才能開始在巴西工作。
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