了解中國的勞動法對於所有希望擴展到中國的公司來說都是必不可少的。 在中國開展業務是聘請僱員的先決條件，無論他們是本地員工還是國際招聘的員工。
中國的《勞動合同法》適用於在境內與本地和外籍勞工建立勞動關係的所有企業和組織。
本指南 強調了公司應該知道的一切，以確保他們持續遵守中國的勞動法。
1. 中國的工人權利
中國擁有廣泛的法律框架，賦予工人一系列權利，保障他們免受剝削和歧視。
工人有權：
- 最低工資
- 正式的僱傭合約
- 固定加班費率的40-hour一週
- 社會安全保障涵蓋退休金、醫療保健、失業、工傷、工資和終止時的遣散費
- 住房公積金
- 年假
2. 僱傭合約
2008勞動合同法第 12 條規定，僱傭合約分為三類。
- 定期勞動契約：
是 中國的標準勞動契約。 他們建立固定時間長度的雇主與員工關係， 無論是 兼職還是全職工作。
- 未平倉/無限期 合約：
這些合約未確定終止日期。 僱主只能通過雙方協議才能訂立合同。 - 專案型合約：
這些合約是由特定任務或專案所定義， 而非員工為公司工作的時間 長度。 一旦項目交付，合同即告結束。
3. 試用期
試用期是在合同開始時設定的一段時間，允許僱主評估僱員的表現。 試用期 應由雇主與員工 之間 達成協議， 而非由雇主實施，且不得超過 六個月。
僱主和僱員只能同意一個試用期。 一個例外適用於規定職位或工作類型發生變化的合同，在這種情況下，試用期可能會延長。
4. 工作時間和加班
中國《勞動合同法》規定，僱員平均每天工作不超過八小時，每週工作不超過 44 小時。 僱主在與工會協商後有權延長其工時，但每天不得超過一小時。 只有在特殊情況下，僱主才能要求僱員多工作一小時以上。 但是，額外的工時不得超過每天三個小時和每月36小時。
【bctt tweet=”中國勞動契約法規定，員工一天不應工作超過八小時，每週不應工作超過 44 小時。” username=”globalpeo”】
5. 僱員離開
僱員休假取決於在公司工作的年數。
*國定假日和週末不包含在年度 帶薪 休假中。
至於產假，女僱員享有 98 天的假期。 但是，它受當地和地區法規的約束。 例如，有些省份的產假增加到了 190 天。 同樣，陪產假因地區而異，但強制休假為 14 天。
6. 中國的最低工資
中國地方政府需要根據地區發展水平和生活成本更新和調整最低工資標準。 因此，首都和發達城市的最低工資較高，小城市和農村地區的最低工資較低。
值得注意的是，為國際僱主工作的僱員的收入往往高於最低工資，僱主社會保險為僱員的薪水增加了 30%。
【bctt tweet=”值得注意的是，為國際雇主工作的員工往往賺取超過最低工資，而雇主社會保險為員工的薪資增加額外的30 百分比。” username=”globalpeo”】
這些社會貢獻也因國家而異，涵蓋五種強制性計畫：退休金、醫療費用、失業、產假和工作相關事件。
7. 中國工會
唯一得到政府承認的官方工會是中華全國總工會 (ACFTU)。 所有其他地方、行業或企業級工會和協會都在中華全國總工會的控制之下。
法律賦予工會保護僱員利益和權利，並代表他們進行談判和調解的權利。
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