透過國際搬遷；重新安置，公司可以擴張並進入全球市場，同時保留和利用現有人才來推動成功。 然而，建立全球人手可能是一項複雜的任務。
國際搬遷等全球流動策略提出了挑戰，例如特定國家的勞動法、工資法規和不斷變化的稅收政策。幸運的是，一流的雇主（EOR））可以為您處理國際員工搬遷；重新安置的行政職責。讓我們探討員工搬遷；重新安置如何幫助您超越國界和界限。
什麼是員工搬遷；重新安置？
員工搬遷；重新安置，也稱為企業搬遷；重新安置，是將團隊成員從一個地點移動到另一個地點的過程。企業為何要搬遷員工？公司重新安置員工是為了實現全球成長，同時也是為了：
- 為人才提供彈性的工作地點選擇。 一名員工想搬回自己的國家遠距工作。
- 測試國際市場。 一家公司正在新國家開設分公司，需要一名現有員工來管理流程。
- 強化當地團隊。 一家公司希望透過將優秀員工調往缺乏專業技能的地區來加強業務。
- 省錢 一家公司在另一個國家獲得了一個大項目，發現搬遷一名員工比進行招聘更具成本效益。
- 支援未來的領導者。 員工展現出作為未來領導者的潛力，公司希望透過提供臨時搬遷、重新安置的機會來支持他們的成長。
什麼是國際搬遷；重新安置？
當僱員在同一城市、州或國家內移動時，稱為國內搬遷；重新安置。 當員工轉移到另一個國家時，這種轉變稱為國際搬遷；重新安置，也稱為全球搬遷；重新安置。
數據顯示，即使在遠距辦公時代，大多數員工仍願意為了工作而搬遷。根據安永會計師事務所發布的《 2024構想流動性調查》 ， 92 %的員工認為國際派遣可以改變人生， 64 %的員工在長期跨境派遣後更有可能留在原單位。
國際搬遷；員工重新安置主要有兩種：
- 短期搬遷；重新安置 : 這種類型的搬遷；重新安置通常有固定的結束日期。 例如，可能涉及遙距工作、搬遷、重新安置或與國際團隊成員一起培訓。 如果遷居時間少於一年，則需要商業簽證或工作授權，視活動和派任時間而定。對於較長的任務和更廣泛的工作活動，需要工作簽證和居留許可。
- 長期搬遷；重新安置： 這種類型的搬遠；重新調整是指員工在另一個國家長期居住，無論是否有固定的結束日期。 與短期搬遷；重新安置類似，僱員必須憑居留簽證進入目標國家。 對於任何搬家；重新調解任務，雇主應了解目的地國家的勞動法，以避免意外違法。
將一名僱員轉移到國外需要多長時間？
通常，國際僱員調動大約需要一到三個月的時間。 這段期間包括取得適當文件、在目的地國家尋找新家、安置居住狀況，以及將家用品和物品運送到新地點所需的時間。
然而，國際工作簽證的辦理時間可能因目的地而異，因為一些國家對國際工人有更嚴格的要求。例如，澳洲當局至少需要四個月的時間來處理短期工作簽證。在加拿大，辦理時間可能長達41週，具體取決於申請人的公民身分。
員工搬遷；重新安置有什麼好處？
員工搬遷；重新調節為員工和雇主雙方帶來許多好處，包括進入新市場、簡化擴張營運（例如設立新分公司）、將專業知識傳播到新市場以及留住人才。搬遷後的團隊成員將受益於接觸新文化、獲得職業發展機會以及搬遷；重新調節方案提供的潛在福利。
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員工搬遷；重新安置也為任何企業提供了最有價值的好處之一：全球流動。
為什麼全球流動性如此重要？
全球流動性為員工和公司都帶來了新的發展機會。根據G-P的2023全球成長報告》， 95 %的專業人士認為全球性公司的發展速度超過了同行， 79 %的專業人士希望在全球性公司工作。
透過實施全球流動策略，例如將員工調往新市場，公司可以建立一支能夠更好地適應多元文化和商業環境的團隊。 全球流動性是發展「給予各地各人享受的權利」和國際影響力的關鍵一步。
國際搬遷；重新安置套餐應包括哪些內容？
國際搬遷；重新安置套餐可能包括健康保險、臨時住房、搬遷、重新安置費用、國際搬家公司的援助，甚至生活成本津貼（COLA）。 然而，並沒有一刀切的搬遷；重新安置方案，因為每個僱員的情況都不同。 例如，單身員工的需求與計劃攜家帶口的已婚員工的需求不同。
- 住房援助和津貼
- 健康保險
- 搬家費用
- 旅行和搬遷；重新安置費用
- 臨時住房
- 安居服務
- 法律與簽證支援
- 文化訓練
- 生活成本津貼（COLA）
- 艱苦津貼
- 額外的休息時間
- 額外費用一次性支付
- 獎金與實物福利
擁有全面的搬遷；重新安置方案可以使您的公司對潛在員工和現有團隊成員更具吸引力。具有吸引力的福利和實物福利的全面方案可以使搬遷、重新安置對員工更具吸引力。
國際員工搬遷；重新安置面臨哪些挑戰？
國際搬遷；重新調整為公司帶來了許多挑戰，包括取得適當的文件、了解和遵守當地法規以及管理其他國家員工的薪資。
國際員工搬遷的挑戰；重新安置可包括：
- 取得適當的文件。 不同的國家和任務長度會有不同的要求。公司員工可能已經持有一些證件，例如護照、社保卡和醫療記錄。 然而，公司的人力資源部門可能需要幫助員工取得簽證、工作許可證和國際健康保險等文件。
- 遵守當地法規。 不同國家有不同的勞動法律和稅法。例如，在 美國 自由僱傭允許雇主以任何理由解僱員工。 但是，在其他國家，例如 義大利 在此情況下，員工享有以合約為基礎的不公平解僱保障。
- 瞭解各國薪資的細微差異 . 了解匯率和稅法如何影響員工薪資和您的預算至關重要。您也必須支付其他稅務義務，例如 附加福利 稅金或醫療照護，視地區而定。
了解法律細微差別是任務成敗的關鍵。像G-P的Globalpedia這樣的國際資料庫，能讓您快速便捷地了解目標國家的法律法規。
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可靠的雇主關係管理 (EOR) 合作夥伴可以在員工國際調動時協助管理薪資、人力資源、合規責任和工作許可安排。然而，正如我們在《全球成長指南》 2024中探討的那樣，實現擴張之路需要高階主管和關鍵利害關係人之間周密的計畫和策略協調。
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