僱員調職 101：透過名義僱主實現全球流動

透過國際調派，公司可以擴展並進入全球市場，同時保留並利用現有人才來推動成功。 然而，建立全球勞動力可能是一項複雜的任務。

諸如國際調遷等全球流動策略面臨著挑戰，例如特定國家的勞工法、薪資發放法規以及不斷變化的稅務政策。 幸運的是，一流的名義雇主 （EOR） 可以為您處理國際員工調職的行政責任。 我們來探討員工調職如何幫助您超越國界和界限。

什麼是員工調職？

員工調職也稱為公司調職，是指將團隊成員從一個地點調到另一個地點的流程。 企業為何調派員工？ 公司調派員工以實現全球成長，但同時也要：

1. 提供人才定位的彈性。 員工想要搬回母國並遠端工作。
2. 測試國際市場。 一家公司正在新國家開設分行，需要一名現有員工來管理流程。
3. 強化當地團隊。 一家公司希望透過將頂尖員工轉移到缺乏專業技能的領域來強化其業務。
4. 省錢。 一家公司在另一個國家取得一個大型專案，發現調派員工比進行候選人搜尋更具成本效益。
5. 支援未來的領導者。 員工展現成為未來領導者的潛力，而公司希望透過提供臨時調動機會來支援他們的成長。

什麼是國際調遷？

當員工在同一城市、州或國家內調動時，即所謂的國內調遷。 當員工搬遷到其他國家時，這種過渡稱為國際調遷，也稱為全球調遷。

資料顯示，大多數員工即使在遠端工作時代也願意調職。 根據 EY 2024 Mobility Reimagined Survey 的調查，92% 的員工認為國際調派可以改變生活，而 64% 的員工在長期跨境調派後更有可能留在雇主處。

員工的國際調派有兩種主要類型：

• 短期搬遷：這種類型的搬遷通常有固定的結束日期。 例如，它可能涉及遠端工作搬遷或與國際團隊成員進行培訓。 對於少於一年的搬遷，根據活動和調派時間，需要商務簽證或工作授權。 對於更長的調派和更廣泛的工作活動，需要工作簽證和居留許可。
• 長期搬遷： 這種類型的搬遷是指員工長期居住在其他國家，無論是否有固定的結束日期。 與短期搬遷類似，員工必須以居留簽證入境目標國家。 對於任何調職任務，雇主應瞭解目的地國家的勞工法，以避免意外違規。

將員工調到國際間需要多長時間？

通常，國際員工調職大約需要一到三個月。 此期間包括取得適當文件、在目的地國家尋找新居、在本國安頓生活情況，以及將家庭用品和物品運送到新地點所需的時間。

但是，由於某些國家對國際勞工施加了更具挑戰性的要求，因此，國際調遷可能需要較長的時間，視目的地而定。 例如，澳洲當局至少需要四個月才能處理短期工作簽證。 在加拿大，視員工的國籍而定，流程最多可延長 41 週。

員工調職有哪些好處？

員工調遷為員工和雇主提供福利，包括進入新市場、簡化擴展營運，例如建立新的分行、分配專業知識到新市場，以及留住人才。 調派團隊成員從接觸新文化、專業發展和調派方案的潛在津貼中獲益。

員工調遷也為任何企業提供最有價值的福利之一：全球流動。

為什麼全球流動性很重要？

全球流動為員工和公司開啟新的成長機會。 根據 G-P 2023的全球成長報告， 95% 的專業人員認為全球公司超越同業，79% 希望為全球公司工作。 

透過實施全球流動策略，例如將員工遷移至新市場，公司可以建立一個更有能力駕馭各種文化和商業環境的團隊。 全球流動是發展到任何地方勞動力和國際影響力的關鍵步驟。

國際調遷方案應包含哪些內容？

國際搬遷方案可能包括健康保險、臨時住房、搬遷費用、國際搬遷公司的協助，甚至是生活費 （COLA）。 但是，由於每位員工的情況都不同，因此沒有一體適用的調遷方案。 例如，單個員工的需求與計劃帶家人的已婚員工不同。