您如何充分利用日益分散且高度流動的勞動力？ 除了提供用於總部和衛星辦公室之間生產率和無縫溝通的技術工具外，公司領導者還必須滿足日益增長的彈性工作安排需求。
Nimble 行動政策
不斷變化的勞動力法規始終是不變的。 新知是，發展國際足跡的公司現在必須涵蓋市場之間的這些變化，且程度越來越精細。 公司必須建立靈活彈性的行動政策與工作安排系統，以考量每位員工的個人偏好與優先次序。
有效的流動政策使公司能夠在全球市場保持競爭力。 合規遠遠超過公平的薪資。 它還涵蓋移民、就業法、所得稅、福利、搬遷、休假日、獎金、專業成長期望，以及現在的遠距工作。
隨著遠端工作的普及，全球流動已從不同地點之間的傳統角色擴展為人才招聘政策的組成部分。 有效的全球流動政策涵蓋所有層面：它不僅涵蓋遠端工作安排，還作為吸引熱門人才的區別和主要優勢。 它應以清晰的方式描述公司在彈性工作安排方面的可能性，包括簽證、工作許可和稅金。 雇主必須向其潛在和現有員工提供有關這些問題的答案。
當您可以在任何地方工作時，調職是求職者的關鍵誘因。 公司現在正專注於提供實現這一目標的方法，並且必須保持領先兩個步驟，以確保他們想要和需要的人才。
成功的全球流動政策也需要不斷重新評估。 您的政策應反映全球人才庫的動力，以及全球勞動力的希望和需求。 學習描述您可以提供什麼和不能提供什麼，並在您提供遠端工作安排的能力增加時修改政策。
不要落後：引領下一波人力資源技術浪潮
全球營運愈來愈多，專業人才的需求愈來愈高，公司需要所有能從人力資源技術獲得的協助，才能吸引並留住合適的人才。 公司可以仰賴的技術解決方案的任務包括：
- 彌補提升技能和重新技能的差距
- 以公司津貼的方式提供持續訓練
- 釋放全球人才管理能力
- Bolster 國際招募
遠端勞動力的另一個日益增加的問題是資料安全。 它需要建立基礎架構，以便員工的個人和專業資料不會遭受勒索軟體或其他網路攻擊。 持續遵守一般資料保護規範 （GDPR） 也將證明對無縫業務、  和 招募工作至關重要。
員工健康方面的技術發展，又稱為健康科技，也獲得動力。 落後這種趨勢的公司，將必須透過收購或實施健康促進技術、行為和健康狀態監控系統，以及涵蓋遠距醫療和遠距醫療系統的保險方案以及其他解決方案來步行。
技術性整合貴組織的人力資源資料，對於獲得自信的決策見解至關重要。 在管理不同地點和法規的同時，想要標準化績效指標時，針對您所有國際就業需求提供端對端的單一儀表板解決方案是最好的方法。
提供獨特的員工體驗以推動留任率
員工留任從未像現在那樣重要，任何擁有遠端工作能力的公司都可以使用最大的人才庫。 如今，遠端招聘的便利性意味著您的競爭對手可以輕鬆地為團隊成員而來，因此提供卓越的員工體驗對人才留任至關重要。
不良的到職體驗、缺乏遠端員工參與工具，或未能提供溝通工具，讓員工的聲音不僅被傾聽，而且回應可能會嚴重影響留任。
雖然我們都習慣使用的術語是“遠程”，但我們 不希望我們的員工感到遠程。 我們希望他們感覺自己是全球組織的一員，” Ceridian Europe 副總裁 Wendy Muirhead 說。
成功提供員工留任體驗的公司，就是將遠端團隊的工作與組織目標保持一致的公司。 如果每個人都清楚自己的角色和目標，公司只能從中獲益，而且更有可能參與其中。
經常溝通，並始終傾聽。 您的國際團隊可以為公司整體移動針頭。 根據員工回饋採取行動也會有很大的意義：當員工看到根據其觀察所取得的進展時，他們就會感到受到重視。 此外，定期向團隊成員傳達績效和目標目標，關閉了每個人都能從中獲益的良性回饋循環。
在 Globalization Partners，我們自豪於提供端到端Global Employment Platform，以應對保留的這些關鍵方面。 我們的目標是讓公司為今日的人力資源未來做好準備。 與我們保持聯繫，我們將幫助您應對不斷變化的招聘和人才保留環境！
