以色列是中東最大的經濟體之一，科技業經常與矽谷相比。 其舉世聞名的初創企業文化使其成為尋找人才的公司的迷人目的地。 但勞工規例可能會阻礙您的全球招聘目標。  

以色列名義僱主 （EOR） 幫助您輕鬆應對這些複雜問題。 作為 全球名義僱主， G-P 負責 薪資 、僱傭合約、福利等事宜。 您可以快速且合規地聘請人才，而無需設置 實體 的時間和成本。  

以名義僱主簡化在以色列的招聘

名義僱主是您的團隊成員的合法僱主，因此，如果沒有法律複雜性，您無法在任何地方聘請。 

像 這樣的以色列名義僱主 G-P確保您遵守該國的國家健康保險法和外國工人法。 我們管理從入職到離職的整個僱傭生命週期，因此您不必這樣做。  

以色列的名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在以色列擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律環境。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合以色列勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。 

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期，包括薪資和管理福利。

以色列聘僱合約

只有非公民或永久居民的工人才能簽訂書面僱傭合約，但我們建議向所有員工提供一份。 

雇主必須在開始日期的 30 天內向每位員工提供一份書面“通知員工”，無論是臨時還是全職。 

本通知概述了所有主要僱傭條款，例如 薪酬 、福利和解僱要求。 該通知可以用希伯來語或員工理解的語言發出。 如果是後者，員工必須以書面形式確認他們已收到通知、閱讀並理解。 我們建議員工簽署通知作為收據證明，但這並非法律要求。 

如果書面僱傭合約包含所需的僱傭條款，僱主無需向僱員提供通知。 無論如何，許多僱主都提供兩份文件。

錄取通知書和僱傭合約應以以色列新謝克爾 （ILS） 列明薪金和薪酬金額。 納入保密和知識產權條款是標準。 然而，以色列的法院僅在其合理及保護僱主合法商業利益的情況下執行非競爭條款。 

像 這樣的以色列名義僱主 G-P確保僱傭合約遵守以色列法律和最佳實踐。 這簡化了入職程序，並將合規風險降至最低。 

在以色列保留權利

在以色列的工作時間

標準工作週為星期日至星期四。 工作週最長為 42 小時，通常由 4 8.6-hour 天和 1 7.6-hour 天組成。 

猶太人的每週休息日是星期六。 非猶太裔員工可選擇星期五、星期六或星期日作為主要的每週休息日。

加班費支付方式如下：

  • 前兩小時： 125% 的正常時薪

  • 其後的工時及休息日工作： 150% 的正常時薪

某些職位，例如高級管理層，可以獲得商定的同意，根據職位的性質設定每月加班費。 這必須在僱傭合約中說明。 

員工一天不得超過 12 小時，或一週不得超過 58 小時，包括所有正常和加班時數。

以色列公眾假期

以色列員工可享九次有薪公眾假期。 所有員工都會休假，無論他們是否猶太人。 目前的國定假日為：

  • 白菜 （兩天）

  • Yom Ha'atzmaut 餐廳

  • 沙沃特

  • Rosh Hashanah （兩天）

  • 尤姆基普爾

  • 蘇科特

  • Simchat Torah/Shemini Atzeret

非猶太員工可以用自己的宗教假期代替猶太人，但如果工作場所關閉猶太人假期，他們可能需要使用假期或無薪假期。

以色列假期

法定最低年假乃基於公司服務年期。 年假以曆日表示，而非工作日。 

從事五天工作週的員工在首五年每年至少工作 16 個曆日，即 12 個工作日。 這會根據員工在公司工作多久而增加。

  • 一至五年： 16 個曆日或 12 個工作天

  • 第六年： 18 個日曆日或14 個工作日

  • 第七年： 21 個曆日或 15 個工作天 

  • 8 至 13 年： 23 個曆日或 16 個工作天

  • 14 年或以上： 28 個曆日或 20 個工作天

以色列病假

員工每月累積 1.5 天病假，最多累積 90 天。 僱主支付病假薪酬的方式如下：

  • 第 1 天： 無薪

  • 第二和第三天： 50% 的固定薪金

  • 第 4 天起： 100% 的一般薪金

許多集體協議或僱主提供更慷慨的條款，例如從發病第一天起全額支付。

以色列產假、侍產假及育兒假

產假長度取決於員工為僱主工作了多久。 除非僱主提供額外福利，否則部分休假將獲發薪金，部分未獲發薪金。 國家保險協會 （NII） 承保已付部分。 支付多少產假取決於員工對 NII 的貢獻時間。 

與僱主的服務月份

產假總計

12 或更多

26 個星期

少於 12

15 個星期

支付 NII 供款的月份

帶薪休假

產假前 14 個月內至少 10 個

15 個星期

產假前 14 個月內少於 10 個月

8 個星期

父親可享五天侍產假。 前三個是放取年假，而後兩個是放取病假。 他們就兩日病假獲得 50% 的固定工資。 如果員工沒有累積的年假，則這些天是無薪的。 

母親必須放至少六週產假。 父親可在首六週後與母親分享餘下的產假，惟須符合 NII 資格。 如果父親放取其餘休假，母親必須返回工作崗位。

為公司工作六個月或以上的員工，可免遭解僱。 懷孕員工或剛分娩的員工不得被解僱：

  • 產假期間

  • 復工後 60 天，勞工部特別許可除外

為同一僱主工作至少一年的員工可以放無薪假照顧子女。 此休假最長可持續至僱主任職期間四分之一，但不得超過一年。

合資格的母親和父親可以放假。 員工的工作在此期間受到保護，他們有權返回自己的職位。

以色列的記錄僱主如何幫助管理休假權利

以色列名義僱主簡化員工休假管理。 像 這樣的以色列名義僱主 G-P瞭解 NII 法規並處理供款、休假權利、共享休假和文件。

以色列的健康保險

所有以色列居民都有權獲得保健服務。 他們必須在四個官方衛生組織之一登記，稱為 Kupot Holim。 

僱主及僱員向 NII 支付強制性供款，作為社會保障（bituach leumi）扣減的一部分。 NII 供款的比率由 3.55–7.6% 起，視乎員工賺取的金額而定。

國家制度不包括非居民。 根據外國勞工法，僱主在此情況下必須提供私人健康保險。

以色列的附加福利和紅利

許多公司提供額外福利來吸引和留住人才。 這些包括：

  • 補充私人健康保險： 承保州健康籃內未包括的服務，或者非居民的團隊成員。

  • 研究基金（keren hishtalmut）： 一個稅務優惠計劃，由僱主（7.5%）及僱員（2.5%）供款。 這是備受追捧的福利，尤其是科技員工。 最初用於持續教育，現已用作中期儲蓄基金。 

  • 差旅開支： 僱主必須對僱員往返工作的差旅成本作出貢獻。 這通常基於公共交通通行證的費用，最多為每日最高限額（ILS 22.60，視乎更新而定）。

  • 公司汽車： 通常提供給高級員工。

僱員在服務滿一年後，可獲年度清償費（dmei havra’ah）。 該付款支援員工的福祉，旨在支付員工的假期和追討費用。 

付款計算方法如下：

  • 總匯付款 = 有權日數 × 官方每日費率

員工獲發 5–10 天的薪酬，視乎他們在公司工作了多久。 通常在夏天以一筆過支付。 員工不論生病還是放假，都可獲得這筆款項。

我們建議您在總薪以外，為強制性供款及額外福利預留 20–25% 的預算。

名義僱主在以色列如何幫助福利

以色列名義僱主代表您管理員工 福利 。 名義僱主處理強制性貢獻，並就補充福利提供建議，以便您可以提供具競爭力的待遇來吸引頂尖人才。 

以色列的解僱和遣散

僱主及僱員可以書面通知終止僱傭合約。 僱主可以向僱員付款，而不是發出通知。 

僱主必須在解僱前舉行正式聆訊（shimua），以便員工可以陳述其個案。 

每月受薪員工的法定最低通知期取決於他們為僱主工作了多久。

  • 首六個月： 每月工作一天

  • 第 7–12 個月： 每額外一個月 6 天加 2.5 天

  • 一年後： 一個月

除非員工因嚴重原因被解僱，否則至少服務一年的員工可獲遣散費。 遣散費通常為每年受僱的一個月薪金。 員工的強制性養老金基金的遣散費部分用於支付此費用。

以色列名義僱主管理解僱、通知期、遣散費等，確保離職合規。 

以色列的薪資和稅項

以色列擁有漸進式所得稅制度，稅率由 10–50%起。 

幾乎所有員工都必須制定全面的退休金計劃，男性 21 歲起，女性 20 歲起。 最低總供款通常為員工總薪的 18.5%。 最高支付金額根據每年更新的國家平均工資而定。 然而，僱主通常以全薪供款。 

供款分拆如下：

  • 員工： 6%

  • 僱主： 12.5%（一般為退休金的 6.5%，遣散費的 6%）

僱主的退休金供款亦包括殘疾及倖存者或家屬保險的組成部分。

以色列名義僱主確保您遵守 工資 稅、強制性 NII 和退休金供款。 以色列名義僱主管理一切，從計算和預扣所得稅到準確報告。 

在以色列選擇合適的名義僱主

選擇以色列名義僱主時，請考慮以下事項：

  • 合規專業知識： 合適的名義僱主對以色列的勞動法和稅務法規有深入的了解。 

  • 綜合名義僱主解決方案： 選擇管理僱傭各方面的名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應滿足您的需求，無論您是 僱用單一員工還是全球團隊 ，並且與您的業務一起成長。

  • 技術和整合： 人工智能驅動的名義僱主簡化了入職、管理和僱員付款。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義僱主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、 客戶見證 和行業認可，以確保他們擁有可靠和成功的往績記錄。 根據 所有行業分析師報告，作為排名第一的名義僱主 ， G-P 聲譽穩健，擁有豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在以色列招聘

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