作為與地中海和紅海接壤的中東小國，以色列處於擴張的絕佳位置。 但是，如果您決定在那裡擴張，您需要準備設定以色列薪資發放、檢查您的聘僱選項，並繼續在家經營您的公司。
G-P可以幫助簡化擴張過程。 作為全球名義僱主（EOR），我們將利用我們現有的子公司來幫助您更快地擴張，而無需設立您自己的子公司或工資系統。
以色列的稅務規定
以色列的僱員個人所得稅採用累進稅率。利率範圍為10 %至47 %。3 %的高收入附加稅將最高稅率提高到50 %。雇主和僱員都按收入比例繳納國民保險。以色列居民僱員也繳納法定健康保險費。
以色列公司的薪資選項
您不只有1 Israel 薪資選項可供選擇。公司可在3 不同的薪資單類型中做決定，包括：
- 內部：大型公司可能想要管理自己的內部薪資，尤其是如果他們打算未來幾年都在以色列工作的話。然而，創建內部薪資通常成本高昂，並且需要大量的人力資源；人力資源團隊。
- 以色列薪資處理公司：與以色列薪資處理公司合作是外包薪資的好方法，但您的公司仍需要處理合規性問題。
- G-P ：在以色列管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的地面雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在以色列設立薪資發放
在您設置以色列薪資之前，必須在該國成立公司。 根據您所在的位置和選擇的實體類型，完全建立您的公司可能需要幾週到幾個月的時間。
G-P 瞭解這項要求的耗時程度，因此我們消除了這項要求。 作為全球名義雇主，我們將代表您聘僱員工，並簡化薪資發放流程，讓您專注於經營業務。
權利 ／ 終止條款
在公司擴張過程中，終止僱傭合約是最困難的任務之一。在僱用員工之前，最好在合約中加入權利和終止條款，以保護雙方的權益。
以色列要求雇主支付遣散費，除非該終止是有原因的。 僱主和僱員都需要在終止或辭職前提供書面通知。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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