當您準備好在以色列招募和聘僱員工時，您必須瞭解多種聘僱合規因素。 例如，您需要確保員工在入職過程中工作的時間正確，滿足所有要求，並提供積極的招聘體驗。​​ ​

G-P可以提供協助。 作為一家全球知名的房地產公司（EOR） ，我們在世界各地擁有子公司，您可以利用這些子公司更快地開展工作。 與我們合作，我們將確保您能夠快速招募員工，而無需承受合規方面的壓力。​​ ​

在以色列進行招聘​​ ​

您知道在以色列尋找人才最有效的渠道嗎？ 您是否熟悉保持公司合規所需遵守的法律？​​ ​

了解以色列的商務禮儀可以幫助您防止與潛在員工的文化誤解，但您亦應該花一些時間考慮招聘流程的後勤問題。​​ ​

反對以色列歧視的法律​​ ​

公司應了解有關以色列招聘流程的法律。《平等就業機會法》禁止在招募和工作場所條件方面歧視員工和求職者，包括：​​ ​

  • 性取向​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 懷孕​​ ​
  • 育兒​​ ​
  • 年齡​​ ​
  • 生育治療​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 族裔​​ ​
  • 國籍​​ ​
  • 居留地​​ ​
  • 來源國家​​ ​
  • 政治觀點​​ ​
  • 預備役義務​​ ​

幸好，您可以採取一些步驟來確保您的公司遵守這些法律。 首先，避免在職缺公告中包含受保護的特徵。 例如，提及「年輕而充滿活力的團隊」可能會被解釋為年齡歧視。 您唯一應該提及其中一種特徵的時機是，如果這是工作的固有要求。 您還應該注意使用的語言，及您在與潛在員工對話時提出的問題。​​ ​

如何在以色列聘僱員工​​ ​

雖然法律沒有要求，但我們建議以僱主的當地語言草擬一份書面僱傭合約，其中包括以色列謝克爾的薪酬金額。 合同應概述工時、福利，甚至終止僱用要求的所有內容。​​ ​

以色列標準的五天工作制；週間工作時間為五或六個工作天內的42小時。 非猶太裔員工可以選擇週五、週六或週日作為每週的休息日。除非老闆營業並持有特殊許可證，否則猶太員工不能在周六工作。加班費以標準工資的125 %支付，前兩小時以標準工資的%支付，之後以150 %支付。每週休息日或公共假期適用不同的規則。​​ ​

以色列就業法律​​ ​

許多雇主在其聘僱合約中加入了保密、智慧財產權和非競爭條款，但有一些以色列的聘僱合規法律需要遵守。 這些類型的限制條款只有在保護公司的合法利益或商業機密時才有效。 很多時候，這些限制並沒有強制執行，因此您應該在添加它們之前，考慮這是否能在您的公司適用。​​ ​

在以色列入職​​ ​

您可以以任何對您公司有意義的方式幫助僱員入職，但我們建議採取某些措施來幫助僱員取得成功。 首先在僱主的第一天查閱與僱員的僱傭合約。​​ ​

然後，您可以讓他們接受工作培訓，以確保他們對自己的職位感到滿意。 嘗試一次為多位員工入職，並創造機會讓新員工建立連結。​​ ​

透過G-P雇主打造您的全球團隊​​ ​

透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。​​ ​

G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。​​ ​

預訂演示以在任何地方僱用並在幾分鐘內為各地的每個人提供享受的權利。​​ ​