以色列的高等教育率在 OECD 國家中名列前茅。人手是多語言的。 常見語言包括希伯來語、英語、俄語、阿拉伯語和法語。以色列的科技業是國家戰略支柱，佔國內生產毛額的很大一部分（約17 – 20 %）。 它是網路安全、人工智慧、金融科技和深度技術領域的人才招募目的地。
在進軍以色列之前，您需要瞭解契約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在以色列租屋的一切資訊。
在以色列雇用前需知的事項
如果您是第一次將業務拓展到以色列，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響以色列的僱用實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括以色列）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於以色列招聘需要知道的四件事。
1.以色列的合約和終止
在以色列，書面和口頭僱傭合約均具有法律約束力。強烈建議簽訂書面合同，因為書面合約能夠清晰地證明雙方達成的協議條款，並且在發生糾紛時更容易執行。以色列法律規定，即使尚未簽署正式合同，雇主也必須在僱員開始工作後的30天內以書面形式通知僱員僱用條款。
僱傭合約必須包括受以色列勞動法管轄的條款，例如福利、補償金、福利、工作時間、假期、病假和終止條件。
以色列不承認自由僱用。 終止合約需提前書面通知（一至四週不等）或支付代通知金。雇主必須舉行解僱前聽證會，讓員工有機會回應解僱理由。
連續工作滿一年後被解僱的員工可獲得遣散費，以每服務一年一個月薪資計算。 但也有例外和細微差別（例如，在某些情況下登記；註冊可以獲得僱員遣散費）。
2.以色列的薪資與稅務
雇主和員工都為以色列的國民保險（社會安全）制度做出貢獻。 這涵蓋失業救濟金、產假、殘障津貼、退休金等。國民保險繳款從僱員的薪水中扣除，雇主需繳納自己應繳納的部分以及僱員應繳納的部分。繳費率採分級制：
- 對於收入低於平均薪資60 %的員工，適用較低的稅率：約7 %（ 05 % 5 3 員工和3 。 55 % 雇主).
- 對於高於平均薪資60 % 的收入，適用全額費率：約19 。 6 % ( 12 % 員工和7 . 6 % 雇主)。
- 員工需另行繳納國民健康保險費：全額繳費率為5 %，減免繳費率為3 . 1 %。雇主不代表僱員繳納健康保險基金。
以色列的標準企業所得稅稅率為23 %，適用於大多數企業。科技公司和某些企業可根據特定的獎勵計劃獲得減費優惠。股利稅率從25到33 % 不等，取決於收款人的身分和股利來源；股利。
3.以色列的工資與工時
截至2025 ，以色列的最低工資為每月5 , 300以色列新謝克爾。
標準的五天工作制；週間工作時間為43小時（五天，每天九小時），但某些部門或協議要求每週工作45小時（六天，每天八小時）。 前兩小時加班費以125 %支付。後續工時按150 %支付。從事危險崗位或值班崗位的員工可獲得額外福利、補償金或獎金。
猶太僱員有安息日（星期六）作為休息日。非猶太員工可以根據自己的信仰和與主的約定，選擇每週的休息日（星期五、星期六或星期日）。
4.以色列的假期與福利
以色列的員工在該國的九個法定假日享有帶薪休假。許多工作場所會在逾越節和住棚節的中間幾天縮短工時或關閉，但這並不是法律規定的。
所有員工均享有有薪年假。對於工齡不超過五年的員工，法定最低工作天數為每年12 – 14天（取決於五天工作制；週間工作日）。 隨著資歷的成長，這一比例也會增加。假期從入職之日起開始累積。一年後可獲得全部權利。除非另有約定，員工每年必須至少連續休假七天。
員工憑醫生證明可以請病假。第一天不支付工資，第二天和第三天按50 %支付工資，從第四天開始，病假工資按正常工資的100 %支付。許多雇主從員工入職第一天起就將這筆錢發放為福利。國民保險只在某些情況下支付病假工資（例如，用盡僱主提供的病假後長期患病）。
對於在過去14月中至少工作過10月（或在過去22月中至少工作15月）的員工，標準帶薪產假為15週。對於在過去14月中有至少 6 個月工作過的人，可享有較短的帶薪休假（8 週）。產假薪資由國家保險協會（NII）支付。父親在孩子出生後可立即獲得連續五天最多的假期。從他們的年假中扣除三天。另外兩天則從他們的病假中扣除。
家長每年最多可有 8 天時間照顧生病的孩子（單親家長可有12 天），重病家長可延長至60 天。每年最多有六天可用於照顧父母或岳父母。員工在近親過世後可獲得七天帶薪休假。
所有以色列居民都透過國家保險計劃（NII）享有全民健保。雇主和員工都必須繳納退休金。最低繳費標準由法律規定，多數員工從入職起就享有退休金計畫。
以色列的頂尖招聘中心
以色列的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
以色列頂尖人才中心包括：
- 特拉維夫是該國主要的商業和科技中心。這裡匯集了龐大的創業生態系統、跨國科技公司、金融機構和創意產業。
- 赫茲利亞以其高科技公司而聞名。該市是跨國公司研發中心的熱門選址。
- 耶路撒冷是以色列的首都，在政府、教育、醫療保健以及蓬勃發展的科技和生物技術領域都擁有強大的影響力。
- 海法是重要的港口城市和工業中心，在技術、航運、化學和研究領域都非常活躍，其中包括以色列理工學院（Technion）。
- 佩塔提克瓦是醫療保健、保險和高科技中心。這裡有很多企業總部和商業園區。
以色列的主要產業
了解以色列的主要產業可以幫助你確定薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
以色列的主要產業包括
- 軟體和IT服務：以色列是軟體開發中心，在網路安全、金融科技和人工智慧方面實力雄厚。它擁有全球第二多的創業公司，僅次於美國。
- 航空航太和國防承包：以色列的國防部門生產軍用和民用航空航天技術，這些技術衍生出商業高科技應用。
- 鑽石產業：以色列特拉維夫是世界上最大的鑽石切割和拋光中心之一。這是外匯收入的重要來源。
- 金融服務：以色列國內的銀行、保險和投資業正在採納其高科技產業的金融科技創新。
- 天然氣：大型海上天然氣田的發現使以色列成為區域天然氣生產國和出口國。
在以色列僱用僱員的成本
在以色列僱用員工的步驟
以色列的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.刊登以色列的職位空缺廣告
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。根據以色列勞動法確定福利、補償金和福利。 根據《殘障人士平等權利法》，雇主必須確保招聘廣告和招聘流程對殘障人士無障礙。
LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster 是以色列很受歡迎的就業網站。
2. 評估以色列的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。
3.在以色列面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合以色列反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在以色列提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備遵守法規；合規僱傭合同，包括所有法律要求的條款（薪水、福利、工作時間、休假等）。 雙方在員工開始工作前簽署合約。
您必須為已進入招募程序最後階段但未被錄用的候選人提供書面落選通知。
5.以色列新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。向國家資訊基礎設施登記你的準聘人員；新進人員。 設立薪資和退休基金捐款。
如果你與像G-P ™這樣的名義僱主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在以色列雇用承包商
在以色列，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。以色列的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與以色列的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.以色列的員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在以色列，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與僱員不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.以色列對錯誤分類的懲罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 補發所有與雇用相關的福利。
- 補繳所有社會安全捐款。
- 違反勞動法將面臨罰款，包括未提供書面僱用條款、不遵守最低工資標準以及其他法定要求。
3.如何在以色列支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
