經營業務 永遠不會改變。 疫情改變了我們在工作上的形象，以及公司如何 繼續發展 其擴張計畫。
普華永道 最近的一項調查 發現，在 之後Covid-19，高階主管預期 89其員工 至少有一天會 在家 工作。 這意味著遠端管理團隊將成為 “新常態”。
這也意味著您的招聘策略應該 也會改變。 未來就在這裡：國界 不會阻礙成長的未來。 您的人才庫將不再限於您辦公室的 50-mile半徑範圍。
但是隨著這場革命，以新工具、物流、技能 和策略的形式迎來了新的挑戰，以在疫情後現實中取得成功。 您準備好適應自己和團隊了嗎？
與 Globalization Partners 領導執行團隊的成員 Diane Albano、Debbie Millin 和 Charles Ferguson 一起討論，討論 2021 將帶來 的最重大趨勢、它們 將 如何影響您的業務，以及如何準備克服挑戰並利用新 機會。
我們將會討論：
- 由於疫情導致的經濟衰退，企業如何改變其成長和擴張策略。
- 哪些國家將為成長和人才提供最具吸引力的市場。
- 專業人員在遠端優先現實中執行工作需要哪些數位技能。
- 為何瞭解文化差異對多元化團隊和您的國際擴張至關重要。
- 哪些 工具和 流程 最適合促進遠端工作和 專案管理。