Dari Kebijakan hingga Karyawan: Tantangan Utama dalam Mempekerjakan Karyawan Global untuk CHRO

Ekspansi global menawarkan kesempatan kepada perusahaan untuk memasuki pasar baru dan mengakses beragam talenta, namun bagi Chief Human Resource Officers (CHRO), ekspansi ini juga menimbulkan banyak tantangan. Mengarahkan berbagai undang-undang tenaga kerja, menyelaraskan kompensasi dengan harapan setempat, dan memastikan kepatuhan di wilayah yang tidak dikenal dapat dengan cepat mengubah peluang yang menjanjikan menjadi usaha yang berisiko.

Namun bagaimana jika ada cara untuk menyederhanakan ekspansi? Masukkan Employer of Record (EOR), mitra strategis yang dapat membantu Anda meraih peluang pasar baru — tanpa risiko.

2024 Panduan Ketenagakerjaan Globalkami menyoroti bagaimana bermitra dengan EOR seperti G-P dapat membantu pemimpin perusahaan menyelaraskan diri untuk mencapai entri pasar yang lebih mulus, lebih cepat, dan lebih patuh.

Jadi, mari menelusuri peran dan tantangan CHRO secara khusus serta cara EOR mengubah pendekatan Anda terhadap ekspansi global.

Peran penting CHRO dalam pertumbuhan global

CHRO adalah pimpinan upaya perekrutan global. Peran mereka jauh melampaui perekrutan; mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa setiap aspek siklus ketenagakerjaan selaras dengan standar setempat, termasuk: 

• Mengelola kompensasi global: CHRO harus mengidentifikasi keterampilan dan keahlian yang diperlukan untuk bersaing di pasar global sembari menavigasi lanskap budaya dan ekonomi unik masing-masing wilayah. Mereka memerlukan pemahaman mendalam tentang harapan karyawan untuk menawarkan kompensasi dan tunjangan kompetitif yang sesuai dengan talenta setempat.
• Menavigasi kontrak ketenagakerjaan dan penggajian: CHRO harus memastikan bahwa perusahaan mereka mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, peraturan pajak, dan standar ketenagakerjaan untuk menghindari konsekuensi hukum dan keuangan. Mereka harus menelusuri nuansa kontrak kerja setempat dan memastikan proses penggajian memenuhi standar regional.
• Menjunjung tinggi standar etika: Selain kepatuhan, CHRO bertanggung jawab untuk mempertahankan standar etika dan praktik tata kelola perusahaan di seluruh wilayah. Upaya mereka melindungi merek perusahaan, meningkatkan pengalaman karyawan, dan memastikan hasil positif bagi pelanggan dan pemangku kepentingan di pasar global.

Tantangan perekrutan 3 global teratas untuk CHRO

1. Variasi dalam struktur kompensasi

Dalam kaitannya dengan kompensasi global, empat elemen utama berperan: 

• Gaji pokok
• Manfaat hukum
• Kompensasi variabel dan insentif
• Manfaat berupa barang

Meskipun sebagian besar paket kompensasi global menggabungkan elemen-elemen inti ini, harapan bervariasi dari satu negara ke negara lain. Misalnya, satu wilayah mungkin memprioritaskan gaji pokok, sementara yang lain mungkin lebih fokus pada manfaat tambahan seperti perawatan kesehatan swasta, tunjangan rumah, atau bonus. 

Kegagalan menyelaraskan paket kompensasi dengan harapan lokal ini dapat berdampak negatif terhadap kemampuan Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

2. Perbedaan dalam paket tunjangan

Sama seperti kompensasi, paket tunjangan sangat bervariasi di seluruh wilayah. Di beberapa negara, asuransi kesehatan komprehensif dan tunjangan pensiun adalah standar; di negara lain, ini mungkin kurang penting. CHRO harus mengendalikan perbedaan ini untuk menawarkan paket kompetitif yang memenuhi norma dan harapan setempat.

Ketika paket tunjangan tidak memenuhi syarat, hal ini dapat memengaruhi budaya tempat kerja dan merusak keterlibatan karyawan. CHRO harus menyadari pentingnya menyesuaikan paket tunjangan agar selaras dengan kebutuhan unik karyawan untuk mendorong kepuasan dan retensi talenta.

3. Risiko kepatuhan

Salah satu tugas yang paling menantang adalah memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan setempat, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pajak, undang-undang privasi data, dan persyaratan hukum lainnya. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan hukuman hukum dan keuangan yang berat serta merusak reputasi perusahaan.

Tetap mengikuti peraturan ini dan memastikan perusahaan Anda beroperasi dalam kerangka hukum memerlukan pemahaman komprehensif tentang undang-undang di pasar target Anda. Penasihat hukum dan petugas kepatuhan sangat penting dalam memastikan Anda memenuhi semua kewajiban yang diperlukan untuk menghindari potensi kewajiban dan mempertahankan citra merek yang positif.

Memanfaatkan EOR untuk keberhasilan perekrutan global

Kompleksitas dan risiko ekspansi global telah membuat banyak perusahaan bermitra dengan EOR. EOR mengelola semua aspek ketenagakerjaan, memungkinkan perusahaan untuk berkembang secara global tanpa mengganggu operasi bisnis inti.

Perusahaan yang memanfaatkan EOR dapat: 

• Memastikan kepatuhan berkelanjutan: Bermitra dengan EOR memberikan akses ke jaringan pakar kepatuhan global dengan pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan regional, peraturan pajak, dan standar ketenagakerjaan. Dukungan ini membantu tim SDM Anda berfokus pada prakarsa pertumbuhan penting lainnya sembari memastikan keselarasan hukum dan operasional selama ekspansi.
• Akses ke keahlian SDM dalam negeri: EOR sering kali memiliki pakar SDM regional yang dapat memberikan wawasan tentang praktik ketenagakerjaan setempat, harapan kompensasi, dan nuansa budaya. Pengetahuan lokal ini sangat berharga untuk menciptakan paket tunjangan dan kompensasi kompetitif yang menarik talenta terbaik.
• Manfaatkan teknologi AI dan analitik data: EOR memanfaatkan teknologi AI dan analitik data untuk meneliti dinamika pasar lokal. Pada 2023, G-P memperkenalkan GIA™, Global Intelligence Assistant generatif berbasis AI kami, untuk menawarkan dukungan dan bimbingan 24/7 kepada pelanggan kapan saja atau pada tahap perjalanan ketenagakerjaan global mereka. CHRO dapat menggunakan data ini untuk membuat keputusan yang matang dan menghindari kesalahan yang mahal.
  
• Mengembangkan paket kompensasi kompetitif: Dengan dukungan EOR, CHRO dapat mengembangkan paket kompensasi dan tunjangan kompetitif yang sesuai dengan undang-undang setempat. EOR dapat membantu perusahaan menetapkan tingkat gaji yang sesuai dan menawarkan tunjangan yang bernilai bagi karyawan setempat.
  

Tingkatkan strategi perekrutan global Anda dengan G-P .

Membangun dan mengelola tim global dapat menjadi upaya berisiko tinggi, tetapi bagi CHRO, ini juga merupakan peluang luar biasa untuk mendorong pertumbuhan dan inovasi. Dengan memanfaatkan keuntungan strategis EOR, CHRO dapat dengan percaya diri menavigasi kompleksitas perekrutan global.

Sebagai pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, G-P memberikan segala sesuatu yang dibutuhkan perusahaan dalam semua ukuran untuk membangun dan mengelola tim global dengan cepat dan patuh di lebih dari 180 negara, tanpa memandang status entitas. 

Produk ketenagakerjaan global dan paket EOR kami yang terdepan di industri, G-P Meridian EOR Prime™ dan G-P Meridian EOR Core™, menyediakan alat bantu dan keahlian penting untuk memastikan kepatuhan, membangun paket kompensasi kompetitif, dan mencapai kesuksesan global. 

Unduh Panduan Ketenagakerjaan Global kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana EOR dapat membantu menyelaraskan pemimpin Eksekutif, SDM, Hukum, dan Keuangan Anda. 2024 Untuk informasi lebih lanjut tentang mempekerjakan dan mengelola tim global dengan cepat dan patuh, hubungi kami hari ini atau pesan demo.