Setiap perusahaan rintisan bermimpi untuk berkembang. Namun waktu dan sumber daya yang terbatas dapat menghambat jalan Anda menuju kesuksesan. Employers of Record (EOR) untuk startup adalah pengubah permainan bagi pengusaha ambisius. 

Dengan bermitra dengan EOR, Anda dapat mengakses talenta global dan menyesuaikan startup Anda dengan mudah. Lupakan kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan internasional. EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan menangani SDM, penggajian, dan kepatuhan, sehingga Anda dapat memasuki pasar baru dengan cepat dan patuh.

Manfaat bekerja dengan EOR untuk startup

Untuk perusahaan rintisan, layanan Employer of Record memudahkan perluasan secara global.

1. Akses ke kumpulan talenta global

Startup dimulai dengan ide-ide inovatif. Membatasi upaya perekrutan Anda ke satu lokasi membatasi akses Anda ke keterampilan dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berkembang. Dengan bermitra dengan penyedia layanan EOR, Anda dapat merekrut talenta terbaik di mana pun di seluruh dunia. 

Memiliki anggota tim di lapangan di pasar target Anda juga memberi Anda wawasan tentang kebutuhan pelanggan lokal dan nuansa budaya.

2. Kepatuhan hukum dan mitigasi risiko

Banyak perusahaan rintisan tidak memiliki tim SDM dan hukum yang besar. Mengikuti undang-undang ketenagakerjaan di berbagai negara merupakan tantangan yang menakutkan. Kesalahan langkah dapat mengakibatkan denda, sengketa hukum, dan kerusakan reputasi. 

EOR memitigasi risiko ini dengan:

  • Tetap mengikuti peraturan setempat

  • Mengelola kontrak kerja

  • Menangani semua aspek hukum ketenagakerjaan

Layanan Perusahaan Catatan memungkinkan Anda membangun bisnis tanpa tekanan kepatuhan.

3. Fleksibilitas dan skalabilitas

Seiring perkembangan startup Anda, perekrutan global Anda perlu diubah. EOR memungkinkan Anda menskalakan tenaga kerja Anda sesuai kebutuhan, tanpa kerumitan dan biaya pembentukan badan hukum.

Ketangkasan ini memungkinkan Anda untuk menguji pasar baru dan beradaptasi dengan prioritas yang berubah. Dengan EOR, Anda dapat membangun kehadiran global dengan lebih cepat. 

4. Proses SDM dan penggajian yang efisien

EOR menangani segala hal, mulai orientasi hingga orientasi keluar. Dengan EOR, Anda dapat berfokus pada membangun produk, mengembangkan basis pelanggan, dan mendorong inovasi. 

Opsi penggajian yang fleksibel untuk startup membuat penskalaan secara global menjadi mudah. Tim internasional Anda dibayar tepat waktu, dalam mata uang pilihan mereka, sehingga meminimalkan fluktuasi nilai tukar dan biaya transisi. 

5. Efisiensi biaya

Biaya pendirian entitas dapat mengecilkan hati perusahaan rintisan dengan anggaran terbatas. Biaya hukum, staf SDM, ruang kantor, dan biaya overhead lainnya dapat menguras sumber daya Anda dengan cepat.

Layanan EOR mengurangi pengeluaran di muka dan berkelanjutan yang terkait dengan pertumbuhan internasional. Perusahaan rintisan dapat mengalokasikan sumber daya ini untuk pengembangan atau pemasaran produk.

EOR vs. model perekrutan lainnya: Manakah yang tepat untuk startup?

Mari kita bandingkan EOR dengan pendekatan umum lainnya untuk menemukan yang tepat untuk startup Anda.

1. Pengaturan EOR vs. entitas

Membentuk entitas dapat menguntungkan perusahaan rintisan dengan komitmen jangka panjang terhadap pasar tertentu. Namun, prosesnya mahal dan dapat memakan waktu berbulan-bulan. Anda harus mematuhi undang-undang, peraturan, dan praktik bisnis setempat. 

Untuk perusahaan rintisan, layanan Employer of Record menyederhanakan entri pasar baru. Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan. EOR memberikan tingkat komitmen dan pengeluaran di muka yang lebih rendah, sehingga Anda dapat menguji pasar baru tanpa risiko.

2. EOR vs. PEO

EOR dan organisasi ketenagakerjaan profesional (PEO) menawarkan dukungan SDM, namun terdapat perbedaan yang sangat penting. EOR adalah satu-satunya pemberi kerja yang sah bagi anggota tim internasional Anda dan mengelola semua persoalan kepatuhan. PEO adalah rekan kerja dan berbagi tanggung jawab tertentu dengan perusahaan Anda. 

PEO bekerja dengan baik untuk perusahaan yang berbasis di AS dengan fokus domestik. EOR adalah pilihan yang lebih baik untuk perusahaan rintisan dengan ambisi global.

3. EOR vs. kontraktor independen

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda memanfaatkan keterampilan khusus untuk proyek jangka pendek atau jangka panjang. Namun, kesalahan klasifikasi karyawan sebagai kontraktor adalah kesalahan umum yang dapat menimbulkan konsekuensi serius. 

Bermitra dengan EOR yang sesuai dengan kebutuhan Anda. EOR terbaik di kelasnya seperti G-P memberikan cara yang sesuai untuk mempekerjakan karyawan dan kontraktor penuh waktu. Penawaran Kontraktor kami memastikan klasifikasi yang tepat, penagihan sederhana, dan pembayaran langsung.

Cara memilih EOR yang tepat untuk startup Anda

Tidak semua EOR sama. Saat memilih layanan EOR untuk startup Anda, pertimbangkan hal berikut:

  • Cakupan global: Pastikan EOR hadir di negara tempat Anda berencana merekrut. Jejak global yang luas memberi Anda fleksibilitas untuk merekrut baik di negara maju maupun negara berkembang. 

  • Keahlian kepatuhan: Carilah EOR dengan pemahaman mendalam tentang undang-undang setempat dan rekam jejak kepatuhan yang terbukti. Mitra yang tepat akan memiliki tim ahli hukum untuk tetap mengikuti perubahan peraturan, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. 

  • Teknologi: Cari EOR dengan platform yang ramah pengguna. Layanan EOR terbaik untuk perusahaan rintisan menawarkan alat bantu dan fitur AI yang memudahkan Anda untuk bergabung, mengelola, dan membayar tim Anda.

  • Spesialisasi industri: Bermitra dengan EOR yang bekerja dengan perusahaan rintisan di industri Anda. EOR yang memahami tantangan dan peluang unik sektor Anda dapat menawarkan wawasan dan dukungan penting saat Anda menavigasi ekspansi global.

  • Dukungan pelanggan: Pilih EOR dengan tim kesuksesan pelanggan khusus, sehingga semua masalah diselesaikan dengan cepat. G-P memberikan bantuan waktu nyata melalui dukungan manusia dan fitur AI seperti G-P Assist.

Mitos dan kesalahpahaman umum tentang EOR untuk startup

Terlepas dari manfaat bermitra dengan EOR, beberapa startup tidak mengenal konsep tersebut. Mari kita menghilangkan tiga kesalahpahaman umum.

Mitos 1. EOR hanya untuk perusahaan besar

Salah satu kesalahpahaman paling umum tentang EOR adalah bahwa EOR hanya untuk perusahaan besar. Baik Anda merekrut satu karyawan atau 20 karyawan, EOR bekerja dengan perusahaan dalam berbagai ukuran. 

Perusahaan layanan Record memudahkan perusahaan rintisan untuk mempekerjakan talenta terbaik dari seluruh dunia, menguji pasar baru, dan tetap patuh tanpa investasi awal yang tinggi.

Mitos 2. Menggunakan EOR berarti kehilangan kendali atas karyawan

Dengan EOR, Anda mengelola tim Anda sehari-hari, termasuk menetapkan sasaran, menetapkan tugas, dan memberikan umpan balik. EOR menangani aspek hukum dan administratif ketenagakerjaan, sehingga Anda dapat berfokus membangun budaya tim yang kuat dan mendorong hasil.

Mitos 3. EOR mahal dan tidak hemat biaya

Beberapa startup berasumsi EOR terlalu mahal. Namun, jika Anda mempertimbangkan waktu, sumber daya, dan potensi risiko kepatuhan yang terlibat dalam pekerjaan global, EOR adalah pilihan yang hemat biaya. 

Mitra EOR dengan penetapan harga transparan membuat penganggaran dapat dikelola dan diprediksi, sehingga Anda dapat menginvestasikan sumber daya secara strategis. 

Startup Anda juga dapat mengurangi biaya kepatuhan hingga 95% dengan alat AI seperti G-P Gia™. Agen SDM global kami menjawab pertanyaan terberat Anda dan segera membuat dokumen SDM yang sesuai, termasuk kebijakan, surat penawaran, dan komunikasi karyawan.

Langkah-langkah untuk bermitra dengan EOR

Anda dapat meningkatkan startup Anda dengan EOR dengan mengikuti langkah-langkah sederhana berikut:

  1. Menilai kebutuhan perekrutan global Anda: Menentukan sasaran jangka pendek dan strategi pertumbuhan jangka panjang Anda. Tentukan keterampilan yang Anda butuhkan, negara tempat Anda berencana merekrut, dan jadwal Anda. 

  2. Bandingkan penyedia EOR: Riset mitra EOR potensial dan bandingkan penawaran mereka. Cari penyedia layanan dengan rekam jejak kepatuhan yang kuat, teknologi terkemuka di industri, dan jangkauan global yang luas. Periksa ulasan dan referensi online. 

  3. Pilih EOR: Setelah melakukan riset menyeluruh, pilih EOR yang sesuai dengan kebutuhan unik perusahaan Anda. Pastikan EOR memiliki pengalaman bekerja dengan perusahaan rintisan di industri Anda dan memiliki komitmen yang kuat terhadap kesuksesan pelanggan.

  4. Karyawan di pesawat: Bekerja sama dengan EOR Anda untuk menerima anggota tim internasional. Anda dapat berfokus pada pelatihan dan integrasi tim, sementara EOR menangani aspek hukum dan administratif, seperti kontrak kerja, pendaftaran tunjangan, dan pengaturan penggajian.

  5. Mengelola dan mendukung tenaga kerja global Anda: Berkolaborasi dengan EOR Anda untuk mengelola dan mendukung tim global Anda secara berkelanjutan. EOR Anda akan menangani penggajian, penyesuaian kontrak, kepatuhan, dan tugas administratif lainnya, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun budaya tim yang kuat.

  6. Skalakan kehadiran global Anda: Saat startup Anda tumbuh, EOR Anda akan membantu Anda merekrut di negara baru, mengelola tim internasional, dan memberikan dukungan berkelanjutan. Dengan mitra EOR yang berpengalaman, Anda dapat membangun perusahaan global yang sukses.

Mengapa memercayai kita

Sebagai EOR terdepan di industri, G-P adalah pilihan terbaik bagi startup yang ingin melakukan skala secara global. Pengakuan kami yang konsisten berdasarkan G2, IEC, dan NelsonHall mencerminkan kepemimpinan industri dan kepuasan pelanggan kami. 

Perusahaan rintisan dapat menggunakan produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR untuk:

  • Membuat kontrak kerja yang sesuai.

  • Menyederhanakan orientasi dan orientasi keluar karyawan.

  • Buat paket tunjangan.

  • Menyederhanakan manajemen penggajian.

  • Mengakses pelaporan dan analisis terperinci.

  • Dapatkan bantuan dan panduan ahli secara real-time.

Jangan hanya menerima ucapan kami. Feedzai, pemimpin di fintech dan RiskOps dengan lebih dari satu miliar pelanggan, beralih ke G-P untuk mendukung pertumbuhan internasional mereka . Bersama kami, Feedzai merekrut dan mendaftarkan 40 karyawan di sembilan negara. Eduardo Andrade, Direktur Senior Manajemen Talenta, mengatakan, "Kami bermaksud melipatgandakan ukuran tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan hanya mungkin jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan tersebut.”

“
Kami bertujuan untuk melipatgandakan ukuran tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan hanya mungkin jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan tersebut.

Eduardo Andrade

Direktur Senior Manajemen Talenta

Pilih G-P sebagai penyedia layanan EOR startup Anda

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade dalam industri ketenagakerjaan global, G-P telah membantu ratusan perusahaan, mulai dari perusahaan rintisan tahap awal hingga perusahaan Fortune 500 , menyederhanakan ketenagakerjaan global. 

Pemahaman mendalam kami tentang undang-undang ketenagakerjaan internasional dan keberadaan di lebih dari 180 negara menjadikan kami EOR terbaik untuk perusahaan rintisan. 

Pesan demo untuk memulai.