Produk dan layanan Employer of Record (EOR) dapat membantu Anda memasuki pasar baru dalam hitungan hari, tanpa kerumitan pendirian badan usaha. Employer of Record menyederhanakan perekrutan global, Orientasi, manajemen karyawan, penggajian, dan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat.
Memilih Employer of Record yang tepat menentukan kesuksesan internasional Anda. Mari kita bandingkan dua mitra Employer of Record terkemuka — G-P vs. Rippling — untuk menemukan mana yang sesuai dengan kebutuhan global Anda.
Gambaran umum tentang Rippled vs. G-P
G-P adalah pencipta industri Employer of Record. Didirikan pada tahun 2012, G-P memiliki pengalaman lebih dari 13 tahun. Kekuatan kami meliputi:
- Pendekatan yang mengutamakan kepatuhan: Kami memprioritaskan hukum lokal tenaga kerja kepatuhan dengan AI mutakhir yang dipasangkan dengan TIM hukum internal terbesar di industri ini. Platform kami didukung oleh Global Compliance Engine (GCE) yang bekerja di belakang layar sebagai perisai kepatuhan real-time, sehingga Anda dapat mempekerjakan di mana saja dengan ketenangan pikiran.
- Sinergi AI/manusia: Model "humans-in-the-loop" kami memberi Anda kecepatan teknologi untuk tugas rutin dan dukungan manusia ahli untuk situasi yang kompleks. AIdalam platform kami, G-P Assist, menyederhanakan proses SUMBER DAYA MANUSIA dengan panduan instan dan spesifik lokasi dan menghubungkan pengguna dengan pakar manusia untuk dukungan langsung saat dibutuhkan.
- Integrasi terbaik di kelasnya: Kami terhubung dengan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan mitra penggajian untuk menawarkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling terbukti saat ini.
- Skala cepat: Kami mendukung perekrutan di 180+ negara untuk mengikuti target ekspansi Anda.
Baca ulasan G-P
Rippled memasuki industri pada 2019. Platform ini menawarkan:
- Alur kerja otomatis: Alat otomatisasi yang kuat menangani alur kerja rutin, menghemat waktu dan meminimalkan kesalahan.
- Antarmuka intuitif: Fokus pada pengalaman pengguna berarti operasi yang sederhana dan intuitif.
- Dukungan multinasional: Dukungan penggajian global meluas ke 10 negara dan lebih dari 50 mata uang global.
- Tingkat harga yang fleksibel: Anda dapat menyesuaikan platform dengan kebutuhan Anda dengan harga dasar plus add-on.
Perbandingan mendalam
Ambil keputusan yang tepat untuk ekspansi global Anda. Kami membandingkan G-P Employer of Record vs. Rippled berdasarkan lima aspek inti.
Kepatuhan dan mitigasi risiko
Anda membutuhkan Employer of Record dengan strategi kepatuhan yang sangat kuat. G-P memiliki tingkat kelulusan 100% untuk tinjauan, audit, dan investigasi. Kami memiliki teknologi berbasis AI dan para ahli manusia yang bekerja di balik layar untuk memastikan kepatuhan. Tim TIM internal kami mencakup ratusan pakar ketenagakerjaan, mulai dari para profesional SUMBER DAYA MANUSIA hingga spesialis pajak dan pengacara. Dan GCE kami adalah sistem yang selalu aktif yang memastikan setiap kontrak, penggajian, dan tunjangan secara otomatis mematuhi peraturan setempat.
Keahlian kami yang luas dan pengalaman industri yang mendalam menjadikan kami penyedia Employer of Record yang paling berpengalaman di industri ini.
Strategi inti Rippling berpusat pada SUMBER DAYA MANUSIA dan IT. Perusahaan ini sedang berekspansi untuk mencakup semua aspek data karyawan, mulai dari tunjangan hingga perangkat. Kemampuan otomatisasinya yang luas mencakup banyak tugas terkait kepatuhan, seperti pengajuan penggajian, pendaftaran tunjangan, dan pendaftaran pajak negara bagian.
Skalabilitas global
Penyedia layanan Employer of Record terbaik akan mengantarkan Anda ke tempat yang Anda inginkan untuk berkembang tanpa membatasi pilihan Anda. Infrastruktur entitas global kami membuat perekrutan karyawan internasional menjadi cepat, sederhana, dan patuh.
Dengan G-P, Anda mendapatkan akses ke lebih dari 180 negara dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit. Artinya, skalabilitas yang cepat, proses orientasi yang efisien, penggajian, dan kesederhanaan pajak di setiap sudut dunia.
Kemampuan Rippled untuk ekspansi global Anda lebih terbatas. Layanan Employer of Record perusahaan hanya tersedia di 80 negara, meskipun mendukung kontraktor independen di 185.
Model penetapan harga dan transparansi
Ekspansi global yang sukses membutuhkan keseimbangan antara investasi dan potensi. Memahami biaya adalah kunci untuk membuat keputusan bisnis yang cerdas.
G-P mendukung tujuan tersebut dengan penetapan harga transparan. Kami menawarkan tarif tetap harga per karyawan. Anda akan mengetahui di awal biaya apa saja yang akan Anda keluarkan untuk mendorong penganggaran yang efektif.
Dengan Rippling, Anda akan membayar biaya dasar per karyawan. Setiap modul yang Anda butuhkan akan meningkatkan biaya per individu, yang pada akhirnya akan menjadi mahal. Karena strukturnya yang berbasis modul, sistem penetapan harga Rippling dapat menimbulkan kompleksitas dalam penganggaran, sehingga memerlukan riset awal yang ekstensif untuk memperkirakan total biaya secara akurat.
Teknologi dan pengalaman pengguna
G-P menghadirkan pendekatan teknologi terbaik di kelasnya dengan AI yang dibuat khusus. Fungsionalitas yang ditargetkan dan alat terintegrasi kami memenuhi kebutuhan operasional di seluruh siklus hidup pekerjaan. Kami terus berinovasi dan memperkenalkan solusi canggih seperti G-P Gia™, agen dan G-P Assist global kami yang didukung AIuntuk panduan terkini tentang perubahan peraturan dan otomatisasi proses. Platform Ketenagakerjaan Global kami intuitif dan mudah digunakan. Ini didukung oleh:
- Kepatuhan yang selalu aktif dengan GCE kami
- Kemampuan AI Agen
- antarmuka Pemrograman Aplikasi-desain pertama
- Arsitektur tanpa server/berdasarkan acara
- Analisis dan pelaporan asli
- Integrasi dengan HRIS, ERP, dan sistem perusahaan khusus
Rippling umumnya memiliki reputasi mudah digunakan, yang mendukung tingkat adopsi yang tinggi. Namun, beberapa pengguna melaporkan tantangan dan kurva belajar dengan fitur yang lebih canggih.
Dukungan
G-P memiliki peringkat kepuasan pelanggan 96%. Kami menawarkan dukungan khusus di dalam negeri sepanjang waktu. AIdalam platform kami memandu pelanggan dan profesional saat mereka bergerak melalui alur kerja dan menyelesaikan tugas seperti Orientasi. Untuk situasi kompleks atau unik yang membutuhkan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan Tim Sukses Pelanggan G-P.
Rippling juga menyediakan dukungan skala penuh, melalui obrolan langsung, email, dan banyak lagi.
Siapa yang harus memilih G-P?
Dengan teknologi mutakhir, keahlian undang-undang ketenagakerjaan, dan jejak internasional, G-P adalah mitra Employer of Record yang ideal. Kami mendukung bisnis dari semua ukuran, mulai dari startup hingga perusahaan.
Pilih G-P jika Anda membutuhkan:
- Memasuki pasar dengan cepat di 180+ negara
- Kehadiran yang andal di berbagai yurisdiksi
- Pengupahan global yang efisien
- Panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang didukung AI
- Kemampuan untuk mengelola karyawan dan kontraktor independen dalam satu platform
- Dukungan ahli di setiap langkah ekspansi Anda
Pengalaman kami selama 13+ tahun sebagai Employer of Record menjadikan kami pilihan tepercaya bagi perusahaan yang siap berkembang di pasar baru dengan percaya diri.
Siapa yang mungkin lebih menyukai Rippling?
Rippled Employer of Record adalah solusi fleksibel untuk perusahaan di semua tingkat kematangan. Platform mereka bisa jadi cocok untuk Anda:
- Butuh solusi gabungan untuk SUMBER DAYA MANUSIA dan karyawan manajemen IT
- Lebih menyukai struktur penetapan harga modular per karyawan.
- Ingin kemudahan aplikasi seluler?
- Alat bantu otomatisasi nilai untuk alur kerja rutin
- Gunakan Rippling untuk operasi yang sudah ada
Perhatikan baik-baik tujuan ekspansi Anda. Meskipun Rippling menawarkan alat SUMBER DAYA MANUSIA yang komprehensif, cakupan Employer of Record yang terbatas dapat membatasi opsi ekspansi global Anda.
Studi kasus G-P
Anda tidak perlu percaya begitu saja pada kata-kata kami. Lihat kisah sukses dari pelanggan kami.
Air mani
Seminal berkantor pusat di Australia dan mengkhususkan diri dalam perlindungan kekayaan intelektual untuk para pelaku kreatif. Perusahaan ini hadir di kota-kota besar di seluruh dunia untuk membantu seniman, galeri, dan pengelola hak cipta dalam mengelola hak cipta.
Seminal bermitra dengan G-P untuk Orientasi yang cepat dan penggajian yang disederhanakan untuk TIM kontraktor independen internasionalnya. Kemampuan faktur aman kami dalam G-P Contractor™ mendorong nilai dalam operasi sehari-hari. Hasilnya? Anggota TIM mereka senang, kesalahan telah berkurang, dan Seminal dapat melacak pembayaran dalam berbagai mata uang secara real time.
LivsMed
LivsMed adalah perancang dan produsen perangkat medis terkemuka, termasuk ArtiSential™, dan instrumen laparoskopi, yang menetapkan standar dunia dalam teknologi operasi.
Perusahaan menghadapi hambatan memasuki pasar yang kompleks di Jepang. Kemitraan dengan G-P mengatasi masalah ini dan menghilangkan hambatan untuk sukses.
Platform kami memberdayakan perusahaan untuk menghindari masalah hukum sekaligus menghemat uang dibandingkan dengan metode ekspansi konvensional.
Mengapa memilih G-P?
G-P adalah pemimpin dalam teknologi dan inovasi ketenagakerjaan global . Dari Gia hingga Employer of Record yang didukung AI, alat kami merampingkan seluruh siklus hidup pekerjaan untuk membuat ekspansi global menjadi mudah.
Dedikasi ini telah membuat kami dihargai:
- Peringkat yang konsisten sebagai Employer of Record teratas oleh analis industri terkemuka, seperti IEC, NelsonHall, QKS Group, dan Everest Group
- A 96% Peringkat kepuasan Pelanggan
- Melalui 200 kemitraan global
- A 99% metrik akurasi penggajian
- Pemenang berbagai Lencana G2
Hingga saat ini, kami telah membantu ratusan perusahaan menavigasi kompleksitas dan tantangan ekspansi global di lebih dari 180 negara.
Mendunia dengan pemimpin industri yang tak terbantahkan
Ekspansi global menghadirkan peluang yang menarik sekaligus tantangan yang kompleks. Mitra Employer of Record yang Anda pilih berdampak pada setiap aspek pertumbuhan internasional, mulai dari kepatuhan hingga pengalaman karyawan.
Sebagai pencipta industri, G-P terus menetapkan standar untuk teknologi, inovasi, jangkauan, keahlian, dan kepuasan Pelanggan. Mulailah perjalanan global Anda dengan percaya diri. Hubungi kami hari ini untuk mendiskusikan rencana pertumbuhan Anda atau mendapatkan proposal yang dipersonalisasi.
Pertanyaan Umum
Apakah ada alternatif untuk G-P dan Rippled?
Ya, ada alternatif selain G-P dan Rippled. Semuanya memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan, dan penelitian yang menyeluruh akan memastikan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
Bagaimana G-P menjaga privasi data dan keamanan?
Kami memprioritaskan keamanan data dan kepatuhan terhadap hukum privasi global. Langkah-langkah keamanan kami meliputi:
Otentikasi multi-faktor pengguna (MFA) yang ketat dan protokol sistem masuk tunggal (SSO)
Kontrol akses data yang dapat disesuaikan
G-P mempertahankan program kepatuhan pihak ketiga yang diaudit secara ketat. Kami memegang sertifikasi untuk ISO/IEC 27001 (Keamanan Informasi), ISO/IEC 27017 (Keamanan Cloud), ISO/IEC 27018 (Privasi Cloud), dan ISO/IEC 42001 (Manajemen Kecerdasan Buatan)
Menunjukkan kepatuhan terhadap Peraturan Pelindungan Data Umum dan peraturan CCPA
Bagaimana G-P memastikan kepatuhan?
Kami menjamin kepatuhan terhadap empat strategi utama:
Keahlian internal dari TIM kami yang terdiri dari para profesional hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA.
Mesin Kepatuhan Global (GCE)
Tinjauan kepatuhan otomatis dan berkelanjutan.
Bagaimana Gia dapat bermanfaat bagi bisnis saya?
Gia memimpin industri dalam pemenuhan SUMBER DAYA MANUSIA yang didukungAIuntuk perusahaan global. Gia menggunakan basis pengetahuan eksklusif yang mencakup lebih dari 100,000 dokumen yang telah diverifikasi dan lebih dari 1,500 sumber pemerintah untuk memberikan Anda jawaban yang dapat Anda percayai. Dengan Gia, Anda dapat:
Menghasilkan dan memperbarui dokumentasi kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA spesifik lokasi
Menganalisis kontrak kerja, buku panduan karyawan, dan pertanyaan wawancara, serta mengidentifikasi potensi risiko.
Menyusun daftar periksa relokasi dan memberikan panduan tentang imigrasi dan visa.
Buat rencana pelatihan individual.
Kirimkan skrip untuk percakapan SUMBER DAYA MANUSIA yang menantang
Memberikan panduan langkah demi langkah yang kontekstual untuk pemutusan dan pelepasan karyawan
Kurangi ketergantungan pada konsultan eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Apakah G-P terintegrasi dengan teknologi yang sudah saya miliki?
G-P terintegrasi dengan banyak alat SUMBER DAYA MANUSIA yang sudah ada untuk pengalaman terpusat dan alur kerja yang efisien. Terhubung melalui antarmuka Pemrograman Aplikasi dan skalakan dengan percaya diri.
Apakah saya akan mendapatkan titik kontak khusus dan akses ke pakar dalam negeri?
Tim Dukungan Pelanggan (Pelanggan Success TIM) yang berdedikasi mendukung Anda 24/7/365 dan menghubungkan Anda dengan para ahli di negara tersebut. Hubungi kami menggunakan metode pilihan Anda - email, telepon, atau obrolan langsung.
Bagaimana G-P membuat perekrutan tenaga kerja global menjadi hemat biaya?
Biaya merupakan pertimbangan penting dalam strategi ketenagakerjaan global. G-P membuat pengelolaan pekerjaan global lebih mudah dalam beberapa hal:
Rekrut talenta di lokasi baru tanpa perlu mendirikan badan usaha: Mendirikan badan usaha dapat memakan waktu dan biaya yang mahal, dengan banyak persyaratan hukum yang kompleks. Sebagai mitra Employer of Record Anda, G-P menghilangkan kebutuhan untuk membuat sendiri, sehingga Anda dapat mulai merekrut lebih cepat.
Uji kelayakan pasar dengan risiko minimal: G-P Contractor memungkinkan Anda merekrut talenta dengan cepat di pasar baru. Mulailah dengan kontraktor untuk menguji peluang dan beralih ke karyawan saat kebutuhan Anda berkembang.
Menambah atau mengurangi tim sesuai kebutuhan: Bisnis menuntut perubahan. Penskalaan untuk memenuhi perubahan adalah kunci untuk melindungi kesehatan keuangan Anda. Dengan G-P, Anda memiliki kelincahan yang diperlukan untuk merespons perubahan.
Bagaimana G-P menyederhanakan pengupahan global?
Platform Ketenagakerjaan Global kami berfungsi untuk karyawan dan kontraktor independen di 180+ negara. Sesuaikan dengan jadwal pembayaran spesifik Anda dan mata uang lokal dengan mudah.
Anda juga dapat memilih dari berbagai metode pembayaran yang sesuai dengan preferensi karyawan dan kebutuhan operasional. Teknologi kami mendukung opsi-opsi populer, termasuk transfer kawat, setoran Automated Clearing House (ACH), WISE, dan penerbitan kartu kredit atau debit.
Platform G-P menyederhanakan penggajian dengan cara:
Mengotomatiskan perhitungan dan pemotongan pajak
Mengelola beberapa mata uang dan nilai tukar
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan pembayaran setempat.
Menyediakan pelacakan pembayaran secara real-time
Membuat laporan penggajian konsolidasi untuk mendapatkan wawasan sekilas
Bagaimana pendekatan G-P terhadap AI?
Sebagai pengguna awal AI, kami memperluas kemungkinan bagi tim global. Agen SUMBER DAYA MANUSIA global revolusioner kami serta panduan dan otomatisasi berbasis AIterus mentransformasi industri Employer of Record.
Saat ini, kami berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan teknologi untuk membangun generasi berikutnya dari perangkat lunak Employer of Record yang cerdas.
Bagaimana G-P mendukung bisnis yang menggunakan kontraktor independen?
Kami memahami bahwa fleksibilitas adalah kunci dalam dunia bisnis saat ini. Jika Anda membutuhkan tenaga ahli untuk proyek-proyek khusus, G-P Contractor adalah solusi mudah untuk merekrut dan membayar kontraktor independen. Penawaran Kontraktor kami:
Mendukung pembayaran kontraktor di 190+ negara dan 130+ mata uang
Memusatkan data kontraktor independen dalam satu sumber.
Mempermudah pembuatan faktur yang aman.
Menawarkan teknologi bertenaga AIuntuk mengurangi risiko klasifikasi kekeliruan pekerja
