Panduan perekrutan di Korea Selatan

Korea Selatan adalah prospek yang sangat baik untuk ekspansi bisnis global. Negara ini memiliki ekonomi besar, populasi berpendidikan tinggi, dan perjanjian perdagangan bebas dengan AS, Inggris, dan Uni Eropa.

Sebelum memperluas ke Korea Selatan, Anda akan memerlukan pemahaman yang kuat tentang undang-undang pajak, jam kerja, hari libur berbayar, dan persyaratan lainnya berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.

Yang perlu Anda ketahui sebelum mempekerjakan karyawan di Korea Selatan

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Korea Selatan untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Korea Selatan dan banyak aspek hubungan pemberi kerja-karyawan.

Jika Anda tidak yakin harus memulai dari mana, G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Korea Selatan — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia. 

Mari kita lihat tujuh hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Korea Selatan.

1. Perjanjian Kerja

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan standar tertentu untuk kontrak kerja. Kontrak harus dibuat secara tertulis dan dalam bahasa Korea. Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

• Uraian Pekerjaan

• Gaji

• Kompensasi tambahan

• Manfaat

• Jam kerja

• Cuti dibayar

• Persyaratan pemberitahuan dan pemutusan hubungan kerja

Struktur kontrak di Korea Selatan telah berubah selama beberapa tahun terakhir. Secara historis, Korea Selatan mengandalkan kontrak yang tidak terbatas, dan sebagian besar karyawan bekerja di bawah kontrak ini hingga pensiun. Dalam dekade terakhir, kontrak jangka waktu tetap, sementara, dan paruh waktu telah menjadi lebih umum. Berikut adalah beberapa fakta yang perlu dicatat tentang struktur kontrak ini:

• Kontrak jangka panjang tetap dapat diperpanjang hingga dua tahun .

• Kontrak paruh waktu memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan tunjangan yang sama dengan pekerja penuh waktu, yang disesuaikan sesuai dengan jam kerja.

• Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan 30-day atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan pengakhiran, bahkan untuk kontrak jangka pendek. 

G-P EOR memiliki Penghasil Kontak Ketenagakerjaan untuk membantu Anda menyusun kontrak ketenagakerjaan yang memenuhi persyaratan hukum dan praktik terbaik di Korea Selatan.

2. Pajak pengupahan

Semua karyawan di Korea Selatan terdaftar dalam jaminan sosial wajib. Perusahaan berkontribusi 4.5% terhadap tunjangan lansia, disabilitas, dan penyintas. Karyawan juga berkontribusi 4.5% dari pendapatan kotor bulanan mereka. Perusahaan membayar 1.05% hingga 1.65% untuk tunjangan pengangguran.

Program Asuransi Kesehatan Nasional (National Health Insurance, NHI) Korea Selatan memberikan pertanggungan kesehatan bagi semua warga negara. Perusahaan dan karyawan masing- masing membayar setengah dari kontribusi yang diperlukan sebesar 8.008%. 

Perusahaan juga membayar antara 0.56% hingga 18.56% (tergantung pada tingkat risiko yang dinilai bawaan dalam pekerjaan) terhadap dana kompensasi pekerja . Saat mempertimbangkan pengurangan ini, ingatlah bahwa Anda dapat merampingkan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota tim Anda di Korea Selatan dengan G-P EOR . Bayar tim global Anda dalam 150 mata uang dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik.

3. Upah minimum dan jam kerja di Korea Selatan

Karyawan bekerja rata-rata 1,915 jam per tahun . Korea Selatan menempati peringkat kelima di antara negara-negara OECD untuk jam kerja rata-rata terpanjang. Karyawan dapat bekerja maksimal 52 jam per minggu — 40 jam standar dan hingga 12 jam lembur. Kerja lembur dikompensasi dengan tarif premi minimal 150% dari upah per jam reguler karyawan. Hal ini berlaku untuk setiap pekerjaan yang dilakukan di luar standar 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. 

Hukum Korea Selatan juga mewajibkan perusahaan untuk memberikan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, umumnya Minggu. Banyak profesional bekerja setengah hari pada hari Sabtu.

Pada tahun 2025, upah minimum di Korea Selatan adalah KRW 10,030 per jam .

4. Cuti dibayar

Hanya 1 Mei — Hari Buruh — adalah hari libur wajib yang dibayar di Korea Selatan. Pada praktiknya, sebagian besar perusahaan memperlakukan hari libur nasional lainnya sebagai hari libur berbayar. Hari libur tersebut meliputi:

• Hari libur Tahun Baru

• Hari pertama di bulan pertama kalender lunar

• Hari Kemerdekaan

• Hari Anak

• Hari Kelahiran Buddha

• Hari Peringatan

• 15th hari dari bulan kedelapan bulan lunar

• Festival Panen

• Hari Pembentukan Negara

• Hari Penetapan Hangeul

• Hari Natal

Karyawan yang bekerja setidaknya 80% dari hari yang dijadwalkan dalam setahun dapat mengambil 15 hari cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan masa kerja satu tahun. Untuk setiap dua tahun pekerjaan berkelanjutan, mereka mendapatkan satu hari tambahan cuti, hingga maksimum 25 hari. Karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun mendapatkan satu hari cuti berbayar untuk setiap bulan penuh mereka bekerja.

Berdasarkan hukum Korea Selatan, perusahaan tidak harus memberikan cuti sakit . Banyak perusahaan memilih untuk memberikan cuti sakit berbayar. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja hanya mewajibkan bisnis untuk memberikan cuti berbayar atas cedera atau penyakit yang diderita selama bekerja.

Karyawan hamil berhak atas 90 hari cuti melahirkan di Korea Selatan dan harus mengambil setidaknya 45 hari berturut-turut setelah melahirkan. Tunjangan cuti meningkat menjadi 120 hari untuk kelahiran kembar. Tergantung pada ukuran perusahaan, perusahaan dapat membayar cuti hamil secara langsung atau mencari bantuan dari asuransi ketenagakerjaan.

Sejak Februari 2025, ayah berhak atas cuti paternitas berbayar selama 20 hari . Cuti ini dapat diambil dalam waktu 120 hari setelah kelahiran anak dan dapat dibagi menjadi tiga periode untuk mengakomodasi kebutuhan. Perusahaan harus membayar upah karyawan.

Karyawan juga berhak atas cuti orang tua hingga 18 bulan per anak . Orang tua dapat mengambil cuti ini dan membaginya menjadi beberapa periode. Pemerintah memberikan dukungan keuangan selama cuti ini, dengan tarif kompensasi bervariasi selama masa cuti. 

Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P EOR . Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Menyusun dan mengelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.

5. Hukum antidiskriminasi dan pembatasan dalam wawancara

Komisi Hak Asasi Manusia Nasional Korea Selatan melarang diskriminasi berdasarkan atribut berikut:

• Usia

• Gender

• Ras

• Etnis

• Agama

• Orientasi seksual

• Disabilitas

• Status sosial

• Status pernikahan

• Wilayah asal

• Negara asal

• Opini politik

• Catatan pidana

• Riwayat kesehatan

• Karier akademik

Untuk mengekang praktik diskriminasi dan nepotisme, Korea Selatan mengesahkan tindakan perekrutan buta yang membatasi pertanyaan yang dapat diajukan perusahaan dalam wawancara kerja. Calon pemberi kerja dengan lebih dari 30 karyawan harus menahan diri untuk tidak menanyakan topik berikut atau menghadapi penalti hingga KRW 5 juta:

• Negara asal

• Status pernikahan

• Anggota keluarga

• Status kepemilikan properti

• Penampilan fisik, termasuk berat badan dan tinggi, kecuali jika berkaitan dengan tugas pekerjaan

6. Perekrutan universitas

Pengangguran di Korea Selatan relatif rendah, yaitu sebesar 2.7%. Namun tingkat pengangguran bagi mereka yang berusia 29 tahun ke bawah adalah 7.5% . Jika Anda merekrut untuk peran junior, pertimbangkan untuk merekrut lulusan universitas.

Anda dapat bekerja sama dengan universitas paling bergengsi di Korea Selatan untuk menemukan talenta baru. Tiga universitas terbaik di negara ini — Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, dan Universitas Yonsei — menyelenggarakan acara perekrutan besar beberapa kali setahun.

7. Pemutusan hubungan kerja

Hukum Korea Selatan mewajibkan perusahaan untuk menyusun kontrak yang mencakup periode pemberitahuan dan klausul pesangon. 

Korea Selatan bukanlah negara ketenagakerjaan yang dikehendaki. Jika Anda ingin mengakhiri kontrak karyawan, Anda memerlukan alasan yang wajar. Anda dapat memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya atau membayar karyawan untuk 30 hari kerja tambahan.

Karyawan berhak atas pesangon setelah bekerja selama satu tahun. Jumlah standar uang pesangon adalah gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja.

Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan klaim kepada Komisi Hubungan Tenaga Kerja. Jika berhasil, mereka dapat dipulihkan dalam posisi mereka atau diberi kompensasi uang.

Pusat perekrutan terbaik di Korea Selatan

Beberapa kota di Korea Selatan dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan Anda ke tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat talenta terbaik di Korea Selatan adalah:

• Seoul adalah kota terbesar dan ibu kota Korea Selatan. Ini adalah pusat utama bisnis, keuangan, dan teknologi di negara ini. Perusahaan besar, seperti Samsung, SK Hynix, dan Hyundai Mobis, berbasis di sini. Hal ini menciptakan kumpulan bakat yang besar di industri seperti semikonduktor, elektronik, dan pengembangan perangkat lunak.

• Busan adalah kota pelabuhan terbesar di Korea Selatan dan pelabuhan kontainer terbesar keenam di dunia berdasarkan volume. Ini adalah pusat utama pembuatan kapal, pengiriman, dan logistik. Tenaga kerja di sini meliputi arsitek angkatan laut, insinyur kelautan, spesialis logistik, dan pakar rantai pasokan.

• Daejeon sering disebut sebagai Lembah Silikon Korea Selatan. Perusahaan ini memiliki KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology atau Institut Sains dan Teknologi Tingkat Lanjut Korea), sejumlah lembaga penelitian pemerintah, dan Daedeok Innopolis, pusat utama sains dan teknologi.

• Ulsan adalah kota industri utama Korea Selatan. Perusahaan ini unggul dalam industri seperti petrokimia, baja, pembuatan kapal, dan manufaktur otomotif.

• Daegu adalah pusat utama untuk robotika, manufaktur suku cadang otomotif, dan tekstil.

Industri utama di Korea Selatan

Memahami industri utama Korea Selatan membantu Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Korea Selatan meliputi:

• TIK: Korea Selatan adalah pemimpin global dalam manufaktur teknologi tinggi dan teknologi digital. Perusahaan besar, seperti Samsung, LG, dan SK, berbasis di sini. Negara ini menawarkan akses internet berkecepatan tinggi, prakarsa pengembangan talenta untuk industri teknologi tinggi, dan insentif untuk pakar internasional . Talenta spesialis meliputi pakar keamanan siber, teknisi pembelajaran mesin, dan pengembang perangkat lunak.

• Otomotif dan mobilitas masa depan: Korea Selatan adalah produsen mobil terkemuka, dengan Hyundai dan Kia sebagai merek utamanya. Industri ini sedang bertransisi dengan cepat menuju kendaraan listrik (EV), kendaraan otonom, dan Urban Air Mobility (UAM). Talenta spesialis termasuk teknisi untuk EV dan baterai, mengemudi otonom, dan robotik.

• Bioteknologi dan biohealth: Investasi kuat dari pemerintah dan perusahaan swasta mendorong pertumbuhan industri. Sektor ini utamanya berfokus pada obat-obatan farmasi, biofarmasi, perangkat medis, dan teknologi kesehatan. Kota seperti Daejeon adalah pusat utama industri ini. Bakat spesialis meliputi insinyur bioproses, ilmuwan penelitian, dan profesional penelitian klinis.

• Pembuatan kapal dan maritim: Korea Selatan adalah salah satu negara terkemuka di dunia dalam pembuatan kapal . Perusahaan ini terkenal akan galangan kapalnya yang luas, termasuk HD Hyundai Heavy Industries dan Samsung Heavy Industries. Fokus industri ini adalah kapal bernilai tinggi, kapal pintar, dan teknologi ramah lingkungan. Bakat spesialis meliputi tukang las, ahli logistik dan rantai pasokan, serta arsitek angkatan laut.

Layanan keuangan: Korea Selatan memiliki pasar keuangan yang berkembang dengan baik. Meskipun bank lokal besar biasanya mendominasi, pemerintah mendorong digitalisasi dan inovasi dalam fintech. Talenta spesialis meliputi pengembang fintech, pakar keamanan siber, dan profesional risiko keuangan.

Biaya mempekerjakan karyawan di Korea Selatan

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Korea Selatan, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

• Pengaturan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan perusahaan catatan )

• Iklan lowongan pekerjaan

• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar

• Pajak pengupahan

• Perjalanan

• Penerjemah (jika ada)

Menurut G-P Verified Sources dari Gia , total tingkat beban kerja tahunan perusahaan di Korea Selatan, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah antara 9% dan 12% untuk sebagian besar industri. Ini bisa lebih banyak terjadi di sektor berisiko tinggi karena premi kompensasi yang berbeda.

Praktik perekrutan di Korea Selatan

Merekrut di Korea Selatan umumnya mudah. Praktik terbaik ini dapat membantu Anda menyesuaikan pendekatan Anda dengan budaya baru:

• Gunakan bahasa dan mata uang Korea: Sebagian besar orang di Korea Selatan belajar bahasa Inggris di sekolah. Meskipun demikian, praktik terbaik adalah menulis surat penawaran dan kontrak dalam bahasa Korea, serta memberikan informasi gaji dalam won Korea. Ini menetapkan suasana yang ramah dan menyampaikan komitmen Anda untuk membuat karyawan Korea Selatan baru Anda merasa nyaman.

• Fokus pada perekrutan berbasis keterampilan: Undang-undang antidiskriminasi Korea Selatan, seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja dan Bantuan Keseimbangan Kerja-Keluarga melindungi pencari kerja selama proses perekrutan. Perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, kebangsaan, agama, status sosial, status perkawinan, kehamilan, disabilitas, atau status pekerjaan. Pastikan postingan pekerjaan hanya berfokus pada kualifikasi terkait pekerjaan. Hindari menyebutkan detail seperti usia, jenis kelamin, atau penampilan fisik kecuali jika diperlukan untuk peran tersebut. 

• Merangkul etiket bisnis lokal: Saat Anda bekerja dengan karyawan baru, fokuslah pada membangun hubungan yang kuat sambil mengamati formalitas yang saling menghormati. Pertimbangkan untuk bekerja sama dengan pakar bisnis Korea Selatan yang dapat membantu memandu strategi pengembangan tim Anda.

• Periksa Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA): Meskipun CBA lebih jarang terjadi di Korea Selatan dibandingkan di banyak negara lain, terdapat beberapa di antaranya. Pastikan untuk meneliti CBA, jika ada, yang mengatur industri Anda dan persyaratan yang diterapkannya.

Apa yang perlu dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Korea Selatan?

Pastikan Anda membahas hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Korea Selatan:

• Memilih metode pendirian Anda.

• Mengembangkan stempel perusahaan.

• Buka rekening bank.

• Berinvestasi setidaknya KRW 100 juta.

• Mengajukan visa perdagangan.

• Daftarkan perusahaan Anda.

• Membayar pendaftaran jaminan sosial.

• Pilih dan buka kantor (jika ada).

• Mengajukan aturan ketenagakerjaan

Menyiapkan anak perusahaan Korea Selatan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P EOR untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Korea Selatan tanpa membentuk entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda di Korea Selatan dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda melakukannya dengan patuh.

Mempekerjakan kontraktor independen di Korea Selatan

Bekerja dengan kontraktor independen di Korea Selatan dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Korea Selatan memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Korea Selatan, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen

Di Korea Selatan, Undang-Undang Standar Tenaga Kerja (LSA) mengatur karyawan. LSA memberikan perlindungan dan tunjangan menurut undang-undang kepada karyawan, termasuk uang pesangon, cuti berbayar, dan pendaftaran asuransi sosial. Kontraktor beroperasi berdasarkan KUH Perdata. Sebagai individu wiraswasta, kontraktor menikmati otonomi yang lebih besar dan mengelola pajak dan asuransi sosial mereka sendiri. Karyawan biasanya bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan. Kontraktor bekerja berdasarkan proyek dan memutuskan bagaimana, kapan, dan di mana mereka melakukan pekerjaan mereka.

2. Hukuman untuk kesalahan klasifikasi

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi , Anda mungkin perlu:

• Membayar tunjangan karyawan dengan tanggal mundur, termasuk kontribusi asuransi sosial, uang pesangon, cuti berbayar, dan asuransi kesehatan.

• Hadapi denda administratif dan sanksi pajak.

• Menangani kerusakan reputasi yang dapat mengganggu kemampuan Anda untuk menarik talenta.

3. Cara membayar kontraktor di Korea Selatan

G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Korea Selatan dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR , Kontraktor , dan Gia – membantu perusahaan dalam berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global. 

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar tenaga ahli SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global .

Jadikan ekspansi Anda ke Korea Selatan lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Pertanyaan umum (FAQ)