Populasi Swiss yang berjumlah 8.9 juta jiwa adalah gabungan dari Swiss, Jerman, Prancis, Italia, Portugis, dan Kosovo. Setiap kanton menggunakan mata uang nasional yang sama — franc Swiss. Sektor utama meliputi keuangan dan perbankan, peralatan medis, dan rekayasa.

Aksesibilitas budaya dan undang-undang pajak perusahaan yang menguntungkan adalah dua alasan mengapa banyak perusahaan multinasional melakukan ekspansi ke Swiss. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Swiss.

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Swiss

Apa yang harus diketahui sebelum merekrut karyawan di Swiss dari 26 kanton dan berbagai bahasa hingga pajak penghasilan progresif.

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Swiss untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Swiss.

Jika Anda tidak yakin harus memulai dari mana, G-P Gia™ , agen SDM global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Swiss — dan 50 negara bagian A.S. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan potong waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.


Mari kita lihat delapan hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Swiss.

1. Undang-undang pemberi kerja-karyawan

Semua hubungan pemberi kerja-karyawan harus mematuhi undang-undang berikut:

  • SR 151.11 — Undang-Undang Federal tentang Kesetaraan Gender

  • SR 220 — Pedoman Kewajiban

  • SR 221.331 — Ordonansi Federal Terhadap Kompensasi Berlebihan Dengan Perusahaan Terdaftar

  • SR 822.11 — Undang-Undang Kerja Federal

  • SR 822.14 — Undang-Undang Federal tentang Partisipasi Pekerja

  • SR 823.11 — Undang-Undang Federal tentang Agen Penempatan dan Layanan Sewa Staf

  • SR 823.20 — Undang-Undang Federal tentang Penyebaran

Swiss mengakui serikat pekerja selama mereka memenuhi semua persyaratan hukum.

2. Kanton di Swiss

Swiss dibagi menjadi 26 kanton . Meskipun semuanya berada di bawah payung nasional Swiss, mereka adalah entitas kuat mereka sendiri. Setiap kanton memiliki tradisi dan budaya yang unik. Mereka juga memiliki cara sendiri untuk mengatur diri sendiri, termasuk undang-undang, konstitusi, dan struktur pemerintah.

Saat merekrut karyawan baru di Swiss, waspadai kanton tempat Anda mengiklankan posisi Anda. Kanton tempat tinggal kandidat akan memberi Anda wawasan tentang ekspektasi terjemahan, tarif pajak yang harus dimasukkan dalam kontrak kerja Anda, dan pertimbangan tentang hari libur yang berhak mereka dapatkan.

Komunitas — badan pemerintah yang lebih kecil yang berada di dalam setiap kanton — menentukan cara mempekerjakan di Swiss.

3. Pasar tenaga kerja di Swiss

Lebih dari 5 juta orang aktif di pasar tenaga kerja Swiss. Tingkat pekerjaan adalah 80.6%. Sebagai perbandingan, tarif UE adalah 75.8%. Pekerja sangat terampil dan memiliki gelar dari lembaga pembelajaran yang lebih tinggi. Dalam hal pendidikan anak usia dini dan sekolah menengah atas, sistem pendidikan Swiss bervariasi antara kanton. IMD World Talent Ranking 2024 menobatkan Swiss sebagai negara #1 yang memupuk bakat-bakat yang ditanam di dalam negeri di dunia. 

4. Bahasa di Swiss

Multibahasa adalah komponen inti dari budaya Swiss, sebagian besar karena Undang -Undang Bahasa . Undang-undang ini mengakui bahasa Jerman, Prancis, Italia, dan Romawi sebagai bahasa nasional. Jerman, Prancis, dan Italia juga merupakan bahasa resmi Konfederasi. Romansh digunakan secara resmi dalam komunikasi dengan penutur Romansh. Sekitar dua pertiga penduduk negara tersebut berbicara lebih dari satu bahasa. Anak-anak Swiss belajar setidaknya dua bahasa nasional selama tahun-tahun pendidikan awal mereka.

Swiss-Jerman adalah yang paling banyak digunakan di seluruh wilayah Kanton. Bahasa Prancis umum terjadi di kanton barat dan Italia di selatan. Romansh adalah bahasa yang kurang digunakan yang berasal dari orang Rhaetian, penduduk awal wilayah Alpen. Beberapa kanton dan demografi juga memiliki dialek dan bahasa sehari-hari sendiri.

Semua kontrak kerja, wawancara, dan penugasan harus mempertimbangkan bahasa pertama orang yang diwawancarai atau karyawan. Menerjemahkan semua dokumen dan merekrut penerjemah bila perlu merupakan praktik yang baik.

5. Jam kerja dan waktu libur

Undang -Undang Tenaga Kerja Swiss mengatur jam kerja dan waktu istirahat. Minggu kerja maksimum adalah 45 jam untuk karyawan di perusahaan industri, staf kantor, personel teknis, dan staf penjualan di perusahaan ritel besar. Untuk semua karyawan lainnya, waktunya 50 jam. Jam kerja harian, termasuk istirahat dan lembur, tidak boleh lebih dari 14 jam. Pada praktiknya, waktu kerja umum di Swiss adalah 12.5 jam. 

Lembur hanya diperbolehkan dalam keadaan luar biasa. Harus dikompensasi dengan premi upah 25% atau cuti yang setara. Karyawan harus memiliki setidaknya 11 jam istirahat berturut-turut setiap hari. Ini dapat dikurangi menjadi 8 jam sekali seminggu, selama rata-rata istirahat selama dua minggu setidaknya 11 jam. Pekerja mendapatkan istirahat berkelanjutan setidaknya 35 jam setiap minggu, termasuk Minggu. 

Karyawan berhak atas cuti sakit selama tiga minggu dalam tahun pertama bekerja di perusahaan. Setiap kanton memiliki pembatasan cuti dan cuti sakit yang dibayar sendiri. 

Karyawan hamil mendapatkan 14 minggu cuti melahirkan berbayar , dan ayah berhak atas dua minggu cuti melahirkan. 

Terlepas dari kanton mereka, setiap karyawan mendapatkan waktu liburan empat minggu setiap tahun, atau lima minggu jika karyawan berusia 20 tahun atau kurang. Karyawan dan perusahaan dapat menegosiasikan waktu libur tambahan dalam kontrak mereka jika diinginkan. 

Kanton memiliki hari libur lokal dan nasional sendiri. Hari Nasional pada 1 Agustus adalah satu-satunya hari libur federal. Jika Hari Nasional jatuh pada hari Selasa atau Kamis, lazim untuk memberikan karyawan akhir pekan yang panjang. Swiss juga merayakan Hari Tahun Baru, Paskah, dan Hari Natal, tetapi peraturan khusus untuk waktu tersebut bervariasi antara perusahaan. Karyawan dapat memilih gaji tambahan alih-alih mengambil liburan berbayar.

6. Perjanjian Kerja

Karyawan dapat bersifat sementara, yang disediakan oleh agen, paruh waktu, atau penuh waktu. Bulan pertama masa kerja dianggap sebagai masa percobaan. Anda dapat memperpanjang masa kerja ini hingga maksimum tiga bulan dalam kontrak kerja Anda. Jika suatu saat Anda memilih untuk mengakhiri hubungan kerja, Anda harus memberikan pemberitahuan setidaknya tujuh hari sebelumnya. 

Kontrak kerja tidak diperlukan tetapi umum dan sangat direkomendasikan karena beberapa istilah hanya diakui secara hukum jika dinyatakan secara tertulis. Kontrak bersifat mengikat. Perusahaan tidak boleh melanggar ketentuan kontrak yang telah disepakati. Swiss memiliki beberapa undang-undang untuk melindungi serikat pekerja dan karyawan tertentu, seperti perempuan atau anak di bawah umur. Perusahaan wajib memiliki surat tertulis yang memerinci tanggal mulai, fungsi pekerjaan, upah, dan jumlah jam kerja karyawan setiap minggu.

Kontrak tak terbatas umum terjadi di Swiss. Kontrak "Kekurangan" dipandang tidak menguntungkan oleh pengadilan Swiss. Kontrak rantai adalah serangkaian kontrak jangka waktu tetap yang dimulai secara berturut-turut dengan karyawan yang sama. Praktik tersebut dapat dianggap sebagai penyalahgunaan hak jika digunakan untuk mengakali perlindungan ketenagakerjaan permanen, seperti keamanan kerja dan periode pemberitahuan. Setelah hari terakhir kontrak selesai, hubungan karyawan-perusahaan berakhir, tanpa pemberitahuan.

Anda dan anggota tim Anda dapat menyepakati durasi yang sama untuk memberikan pemberitahuan keberangkatan atau pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan ini tidak boleh kurang dari satu bulan pada tahun pertama bekerja, dan dua bulan untuk setiap lama bekerja hingga sembilan tahun. Tiga bulan adalah kebiasaan di luar itu. Anda tidak dapat memberhentikan karyawan jika mereka sedang hamil, sakit, atau cuti hamil. Anda hanya perlu membayar pesangon jika karyawan berusia 50 tahun ke atas dan telah bekerja untuk Anda selama lebih dari 20 tahun.

G-P EOR memiliki Generator Kontak Ketenagakerjaan untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja yang sesuai dan memenuhi semua persyaratan hukum dan praktik terbaik di Swiss.

7. Kompensasi dan tunjangan

Undang-Undang Federal Swiss tentang Kesetaraan Gender (GEA) mewajibkan semua perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih melakukan audit internal untuk memastikan kesetaraan gaji ditegakkan.

Swiss tidak memiliki upah minimum federal, tetapi beberapa kanton memilikinya. Karyawan dibayar sekali di akhir bulan. Lembur berdasarkan undang-undang mencakup waktu kerja selama jumlah maksimum jam kerja sah. Lembur berdasarkan undang-undang berbeda dari lembur berdasarkan kontrak dan hanya diizinkan pada sif siang atau malam hari pada hari kerja. Kompensasi harus diberikan dengan tambahan upah minimal 25%. 

Karyawan juga dapat memilih cuti alih-alih kenaikan upah. Lembur berdasarkan undang-undang tidak boleh melebihi dua jam per hari dan tidak boleh melebihi 170 jam selama 45-hour minggu atau 140 jam selama 50-hour minggu kerja. Beberapa pengecualian dapat diberikan dalam keadaan darurat.

Perusahaan biasanya membayar 80% — dengan batas tahunan — gaji karyawan jika mereka mengalami cedera terkait pekerjaan. Jumlahnya dapat berbeda tergantung pada industri atau rencana asuransi tertentu. Perusahaan bertanggung jawab untuk membangun hubungan jaminan sosial antara karyawan mereka dan kantor jaminan sosial kanton mereka. Jaminan sosial mencakup kontribusi untuk Asuransi Cuti Melahirkan (MSE), Asuransi Disabilitas (DI), Asuransi Tunjangan Anak (FZ), dan pensiun, atau Asuransi Usia Tua dan Survivor (OASI). Tingkat jaminan sosial adalah 6.4% untuk perusahaan dan 6.4% untuk karyawan.

Bonus dan gaji bulan ke-13 tidak diperlukan, tetapi merupakan hal yang umum. Perusahaan dapat memberikan bonus berdasarkan kontrak atau atas pertimbangan mereka sendiri. Perhatikan bahwa Swiss memiliki panduan bonus yang ketat untuk industri keuangan. Ini untuk mencegah pengambilan risiko yang berlebihan dan memastikan bahwa praktik kompensasi tidak merusak stabilitas keuangan.

Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan Anda selama lebih dari tiga bulan, bekerja setidaknya delapan jam setiap minggu, dan memenuhi persyaratan pendapatan, mereka dapat berpartisipasi dalam dana pensiun yang disponsori perusahaan. Minimum saat ini untuk pensiun AHV adalah CHF 1,260. Perusahaan juga bertanggung jawab atas asuransi kecelakaan. 

Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P EOR . Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Menyusun dan mengelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar. 

8. Pajak

Tarif pajak pendapatan federal Swiss bersifat progresif, dengan tarif maksimum 11.5% untuk golongan pendapatan tertinggi. Penting untuk dicatat bahwa pajak wilayah dan kota juga berlaku. Ini dapat sangat berdampak pada jumlah total pajak Anda, tergantung pada tempat Anda berada. Tarif PPN federal adalah 8.1%.

Pusat perekrutan terkemuka di Swiss

Beberapa kota di Swiss dikenal untuk industri tertentu. Mengetahui hal yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan Anda ke tempat yang tepat dan mengisi peran dengan lebih cepat. 

Pusat bakat terbaik di Swiss adalah:

  • Zurich adalah kota terbesar di Swiss. Pusat keuangan dan bisnis utamanya dikenal akan layanan perbankan, teknologi, dan profesional. Bank besar seperti UBS, Julius Baer, dan ZKB berlokasi di sini.

  • Jenewa adalah pusat internasional dengan banyak organisasi nirlaba dan perusahaan global di bidang keuangan dan perdagangan. Ini adalah rumah bagi organisasi internasional penting seperti PBB Kantor Pusat Eropa, WHO, WTO, dan Palang Merah.

  • Basel terkenal dengan industri farmasi, kimia, dan ilmu kehidupannya. Perusahaan ini memiliki pengaruh keuangan yang kuat dan merupakan kantor pusat untuk perusahaan-perusahaan besar seperti Roche dan Novartis serta banyak perusahaan bioteknologi dan lembaga penelitian kecil.

  • Bern adalah pusat industri pemerintahan, administrasi, dan layanan. Banyak pekerjaan dan peran pemerintah federal dalam perawatan kesehatan, pendidikan, dan manufaktur berbasis di sini.

  • Lausanne dikenal akan pendidikan dan teknologi. Kota berbahasa Prancis ini unggul dalam pengajaran dan penelitian yang terkait dengan ilmu kehidupan, TI, dan manajemen olahraga.

Industri utama di Swiss

Memahami industri utama Swiss membantu Anda menetapkan tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. 

Industri utama di Swiss meliputi:

  • Layanan keuangan: Swiss terkenal akan perbankan, asuransi, dan manajemen asetnya. Stabilitas politik, undang-undang kerahasiaan, dan keahlian negara ini menarik klien di seluruh dunia. Bank global besar seperti UBS memiliki kantor pusat di sini. Talenta spesialis meliputi penasihat keuangan, perencana kekayaan, dan analis investasi.

  • Farmasi dan ilmu hayati: Swiss menjadi tuan rumah berbagai perusahaan farmasi, bioteknologi, dan perangkat medis terkemuka. Pemimpin global seperti Roche dan Novartis berbasis di sana. Sektor ini berfokus pada produk bernilai tinggi, seperti vaksin, obat khusus, dan serum. Talenta spesialis meliputi profesional Litbang, ilmuwan, dan teknisi.

  • Mesin, instrumen presisi, dan teknik: Swiss memimpin dunia dalam mesin, jam tangan, dan instrumen presisi tinggi. Talenta spesialis mencakup berbagai posisi teknik seperti teknisi mekanik, listrik, dan manufaktur.

  • Teknologi informasi dan komunikasi: Swiss adalah pemimpin dalam teknologi blockchain dan mata uang kripto, menarik startup dan mendirikan perusahaan keuangan terdesentralisasi. Talenta spesialis meliputi pengembang perangkat lunak, ilmuwan data, dan arsitek cloud.

  • Bahan kimia: Industri kimia menampilkan perusahaan besar dalam sektor aroma dan parfum , seperti Givaudan dan DSM-Firmenich. Talenta spesialis meliputi tenaga profesional Litbang, teknisi, dan ilmuwan.

Biaya perekrutan karyawan di Swiss

Biaya perekrutan di Swiss seperti wawancara, tawaran pekerjaan, persyaratan bank setempat, dan orientasi.

Baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim di Swiss, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal berikut:

  • Periklanan pekerjaan

  • Orientasi, pelatihan, dan dokumen

  • Perangkat lunak pelacakan pelamar

  • Pemeriksaan latar belakang

  • Peralatan khusus untuk karyawan

  • Penerjemah atau penerjemah (jika ada)

  • Biaya perjalanan untuk perjalanan ke dan dari Swiss, jika perlu

  • Kontribusi pensiun perusahaan

  • Kontribusi jaminan sosial perusahaan

  • Bonus atau gaji bulan ke-13, jika ada

  • Hak liburan karyawan

  • Karyawan membayar hak waktu libur dan waktu sakit

Menurut Gia , total tingkat beban kerja tahunan di Swiss, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah antara 10% dan 20% dari gaji kotor. Tarif akan tergantung pada gaji, industri, dan kanton karyawan. Gia memanfaatkan pengalaman kerja global G-P selama lebih dari 13 tahun, bersama dengan wawasan dari hampir satu juta skenario dunia nyata, untuk memberikan informasi hukum ketenagakerjaan yang akurat dan terkini.

Apa yang perlu direkrut perusahaan di Swiss?

Anda sebaiknya menjalin hubungan dengan kantor ekonomi setempat atau kedutaan besar kanton. Anda tidak memerlukan badan hukum untuk dipekerjakan di sana, tetapi jika Anda memilih untuk memulai perusahaan Swiss, Anda dapat memilih antara:

  • Kepemilikan tunggal

  • Kemitraan umum

  • Kemitraan terbatas

  • Perusahaan atau perusahaan saham bersama

  • Perusahaan perseroan terbatas

  • Anak perusahaan

  • Kantor cabang setempat 

Cabang adalah rute umum untuk perusahaan internasional, dan mengharuskan Anda untuk membayar pajak lokal dan mempertahankan setidaknya satu penduduk Swiss dengan otoritas hukum. Anda harus menyiapkan semua dokumentasi hukum, kontrak, dan akun keuangan yang sudah ada. 

Mempekerjakan karyawan penuh waktu di Swiss tanpa mendirikan entitas Anda sendiri dengan G-P EOR . Bangun tim Anda di Swiss dengan biaya lebih rendah dan dengan tenang Anda mematuhi persyaratan unik setiap kanton.  

Langkah-langkah perekrutan di Swiss

Langkah utama dalam perekrutan di Swiss seperti wawancara, tawaran pekerjaan, dan orientasi.

Proses perekrutan di Swiss mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran kerja, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan

Pertama, buat deskripsi pekerjaan terperinci. Tentukan peran, tanggung jawab, dan kualifikasi yang Anda butuhkan. Untuk profesi-profesi tertentu dengan tingkat pengangguran yang lebih tinggi, perusahaan secara hukum diwajibkan untuk memberi tahu kantor-kantor pekerjaan tentang lowongan sebelum mengiklankannya kepada publik. Hal ini memastikan akses prioritas bagi pencari kerja terdaftar dan kepatuhan terhadap Undang-Undang Federal tentang Layanan Ketenagakerjaan.

2. Mengevaluasi aplikasi

Setelah pencari kerja melamar posisi baru Anda, Anda dapat mengevaluasi lamaran mereka dan menentukan kandidat mana yang paling cocok untuk posisi tersebut. Hukum Swiss melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, asal usul, ras, agama, kecacatan, orientasi seksual, atau karakteristik lain yang dilindungi di semua tahap perekrutan. Hal ini diuraikan dalam Konstitusi Federal Swiss dan Undang-Undang Kesetaraan Gender. 

Periksa kembali bahwa iklan lowongan kerja, kriteria pemilihan, dan pertanyaan wawancara bebas dari bias. 

3. Wawancara kandidat

Selanjutnya, wawancarai kandidat yang berhasil masuk ke daftar pilihan Anda. Gunakan kriteria seleksi yang relevan dengan pekerjaan dan wawancara terstruktur untuk memastikan keadilan dan konsistensi.  Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan wawancara yang mengikuti undang-undang antidiskriminasi di Swiss, sehingga Anda dapat menemukan yang paling sesuai untuk peran tersebut sembari mematuhi peraturan setempat. 

Praktik terbaik adalah menyimpan dokumentasi proses perekrutan, termasuk catatan wawancara dan keputusan seleksi, selama setidaknya lima tahun.

4. Membuat penawaran pekerjaan

Sekarang saatnya memberi tahu kandidat yang Anda pilih. Menyusun kontrak kerja tertulis yang mematuhi hukum ketenagakerjaan Swiss. Kontrak harus mencakup ketentuan penting seperti jabatan, tugas, gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang berlaku.

5. Melakukan orientasi karyawan baru

Mendaftarkan karyawan baru dengan sistem jaminan sosial Swiss (AHV/AVS), asuransi kecelakaan, dana pensiun (BVG/LPP), dan, jika berlaku, dengan otoritas pajak terkait. Mengatur penggajian untuk memastikan pembayaran gaji, pengurangan untuk jaminan sosial, kontribusi pensiun, dan pajak yang benar.


Mempekerjakan kontraktor di Swiss

Bekerja dengan kontraktor independen di Swiss dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Swiss memahami perilaku konsumen, aturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan menetapkan proses kerja. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kompleksitas dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda menandatangani perjanjian dengan kontraktor independen di Swiss, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Swiss, kontrak kerja untuk karyawan sering kali mencakup klausul eksklusivitas dan menentukan jam kerja, lokasi, dan tugas. Perjanjian layanan untuk kontraktor berfokus pada hasil kerja dan hasil kerja, menekankan otonomi dan kemandirian pekerja. 

Perusahaan mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai imbalannya, membayar gaji atau upah rutin kepada mereka. Kontraktor harus mengatur program jaminan sosial dan pensiun mereka sendiri. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu, alih-alih memiliki peran berkelanjutan.

2. Hukuman untuk kesalahan klasifikasi

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak memiliki kontrak dapat mengakibatkan hukuman yang berat. Jika terjadi kesalahan klasifikasi , Anda mungkin perlu:

  • Membayar bagian kontribusi jaminan sosial perusahaan dan karyawan secara retroaktif hingga lima tahun. Ini termasuk kontribusi terhadap Asuransi Usia Tua dan Survivors (OASI), asuransi disabilitas, dan asuransi pengangguran.

  • Membayar biaya bunga dan denda yang dihitung berdasarkan jumlah terutang dan durasi penundaan.

  • Audit perilaku wajah dan peninjauan kepatuhan dari otoritas Swiss, seperti Sekretariat Negara untuk Urusan Ekonomi (State Secretariat for Economic Affairs - SECO), yang dapat menyebabkan tindakan penegakan hukum lebih lanjut jika kesalahan klasifikasi terdeteksi.

3. Cara membayar kontraktor di Swiss

G-P Contractor △ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang rumit dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sekaligus memastikan proses kepatuhan.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Swiss dengan G-P

Produk SaaS dan yang didukung AI kami – EOR , Kontraktor , dan Gia – membantu perusahaan dalam berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global. 

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tim terbesar tenaga ahli SDM, hukum, dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusif global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global .

Jadikan ekspansi Anda ke Swiss lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.


Rekrut karyawan baru di Swiss dengan G-P.

Pertanyaan umum (FAQ)