Uni Emirat Arab (UEA) adalah kekuatan ekonomi di Timur Tengah dan tujuan utama bagi perusahaan yang ingin mendirikan pusat strategis dan merekrut talenta terbaik. Perkiraan produk domestik bruto adalah USD 514miliar. Negara ini adalah pemain global dalam bidang keuangan dan logistik. Perekonomiannya berpusat pada minyak dan gas, real estat dan konstruksi, dan fokus yang berkembang pada teknologi canggih.
Sebelum berekspansi ke UEA, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di UEA.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di UEA
Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di UEA untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di UEA dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, AIagen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang bertenaga, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk UEA — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut ini lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di UEA.
1. Persyaratan kontrak dan pemutusan hubungan kerja di UEA
Pengusaha perlu menyusun perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Arab dengan bahasa Inggris sebagai referensi. Kontrak tersebut mencakup posisi, tugas, masa percobaan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Karyawan yang telah menyelesaikan satu tahun layanan berkelanjutan mendapatkan uang penghargaan di akhir pengabdian. Ini adalah 21 hari upah pokok per tahun untuk lima tahun pertama dan 30 hari untuk setiap tahun setelahnya.
2. Penggajian dan pajak di UEA
UEA tidak memiliki pajak penggajian atau perusahaan. Perusahaan menyisihkan sekitar 8.3% dari gaji pokok karyawan untuk uang penghargaan di akhir pengabdian. Ini adalah persyaratan bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari lima tahun.
Sebagian besar perusahaan di UEA dibebaskan dari pajak penghasilan perusahaan, kecuali perusahaan minyak dan bank internasional. Bisnis di zona bebas menikmati keringanan pajak perusahaan yang dapat diperpanjang. PPN 5% berlaku untuk sebagian besar barang dan jasa.
3. Upah dan jam kerja di UEA
Ak hir pekan adalah Jumat dan Sabtu. Sebagian besar karyawan bekerja hari Minggu hingga Kamis. Hanya satu hari istirahat mingguan (biasanya Jumat) yang diamanatkan secara hukum. Jam kerja maksimum adalah delapan per hari dan 48 per minggu. Ada pengurangan wajib dua jam per hari selama Ramadhan untuk semua karyawan, terlepas dari agama mereka.
Jam kerja lembur dibatasi hingga dua jam per hari. Uang saku ini dibayarkan sebesar 125% dari upah reguler, dan meningkat menjadi 150% untuk pekerjaan antara 10 siang dan 4 pagi atau pada hari istirahat. Tidak ada upah minimum di UEA.
4. Liburan di UEA
Karyawan mendapatkan 30 hari kalender cuti tahunan berbayar setelah satu tahun bekerja. Mereka yang memiliki 6–12 bulan layanan diperoleh dua hari per bulan.
Cuti sakit maksimal 90 hari per tahun. Hari pertama 15 dibayar penuh, hari berikutnya 30 dibayar setengah, dan sisanya tidak dibayar.
Cuti melahirkan adalah 60 hari: 45 hari dengan gaji penuh dan 15 hari dengan gaji setengah. Cuti tambahan tanpa bayaran dimungkinkan untuk penyakit yang berkaitan dengan kehamilan. Cuti ayah adalah lima hari kerja dalam kurun waktu enam bulan setelah kelahiran anak.
Cuti haji adalah cuti satu kali tanpa dibayar hingga 30 hari. Karyawan mendapatkan cuti berbayar untuk hari libur resmi, yang diumumkan setiap tahun.
5. Hukum anti-diskriminasi di UEA
Pengusaha dilarang mendiskriminasi kandidat kerja atau karyawan berdasarkan ras, kebangsaan, jenis kelamin, agama, status perkawinan, atau cacat mental atau fisik. Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan UEA mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan preferensi perekrutan kepada warga negara UEA, dan, setelah itu, kepada warga negara Arab lainnya. Ini sejalan dengan kebijakan Emiratisasi dan arahan pemerintah.
Pusat perekrutan teratas di UEA
Beberapa kota di UEA dikenal karena industri-industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di UEA adalah:
- Dubai adalah kota dan pusat bisnis terbesar di negara itu. Produk domestik bruto kota ini adalah USD 134.6B (2023). Hub seperti Dubai Internet City, Dubai Media City, dan Dubai Pengetahuan Park menarik talenta dalam pengembangan perangkat lunak, pemasaran digital, AI, dan layanan kreatif.
- Abu Dhabi adalah ibu kota UEA. Emirat adalah pusat kebijakan pemerintah dan energi. Ini menjadi tuan rumah kantor pusat perusahaan minyak nasional Abu Dhabi (ADNOC). Abu Dhabi global pasar (ADGM), zona bebas keuangan lainnya, menarik tekfin dan profesional keuangan digital.
- Sharjah adalah pusat industri dan budaya, dengan basis manufaktur yang kuat dan dekat dengan Dubai. Kawasan industri Sharjah terdiri dari 19 sub-divisi dan dua zona bebas utama. Ini adalah salah satu zona industri terbesar di UEA.
- Ajman, Ras Al Khaimah, dan Fujairah adalah emirat kecil yang muncul sebagai lokasi perekrutan, terutama untuk manufaktur, logistik, dan industri khusus. Misalnya, Fujairah adalah satu-satunya emirat di Teluk Oman, memberinya akses langsung ke jalur pelayaran global di luar Selat Hormuz.
Industri-industri utama di UEA
Memahami industri-industri unggulan di UEA memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan yang tersedia. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda.
Industri teratas di UEA meliputi:
- Minyak dan gas: Abu Dhabi memegang sebagian besar cadangan minyak UEA. Pendapatan minyak dan gas mendanai investasi pemerintah dalam proyek diversifikasi.
- Perdagangan, logistik, dan penerbangan: Lokasi strategis UEA antara Eropa, Asia, dan Afrika telah menjadikannya pusat perdagangan dan logistik global. Hal ini didukung oleh infrastruktur kelas dunia, termasuk pelabuhan Jebel Ali (salah satu pelabuhan peti kemas terbesar di dunia), dan maskapai besar seperti Emirates dan Etihad Airways.
- Konstruksi dan real estat: Sektor ini ditentukan oleh pembangunan skala besar seperti Burj Khalifa dan proyek-proyek kota baru. Real estat adalah sektor investasi yang kuat, didorong oleh reformasi pemerintah seperti Golden Visa.
- Layanan keuangan: Negara ini memiliki zona bebas keuangan, termasuk pusat keuangan internasional Dubai (DIFC) dan pasar global Abu Dhabi (ADGM). Ini menarik bank global, manajer aset, dan perusahaan asuransi. Sektor ini berkembang di tekfin, perbankan digital, dan manajemen investasi.
- Teknologi dan inovasi: UEA banyak berinvestasi dalam AI, teknologi canggih, komputasi awan, dan keamanan siber, didorong oleh strategi seperti 2031AI UEA.
Biaya mempekerjakan karyawan di UEA
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim manajemen proyek (TIM) di UEA, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Menyiapkan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)
- Mengiklankan posisi baru
- Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di UEA
- Membayar komite perekrutan internal
- Bepergian ke dan dari UEA, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi
- Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)
- Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat
- Menyusun kontrak kerja, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum
- Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak
- Materi orientasi dan pelatihan awal
- Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di UEA, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 15%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di UEA?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di UEA:
- Dirikan perusahaan yang terdaftar di UEA.
- Dapatkan izin usaha atau lisensi bisnis.
- Daftarkan kontrak kerja karyawan Anda ke MOHRE atau otoritas zona bebas.
- Siapkan penggajian sesuai dengan sistem perlindungan upah (WPS) UEA.
- Simpan catatan karyawan dengan benar dan patuhi hak-hak buruh setempat.
Mendirikan anak perusahaan di UEA bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di UEA tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di UEA
Proses penerimaan karyawan di UEA mirip dengan yang mungkin sudah Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.
1. Lowongan pekerjaan periklanan di UEA
Siapkan iklan pekerjaan yang jelas dan tidak diskriminatif. Pastikan itu menyertakan jabatan, deskripsi, lokasi, dan kualifikasi yang diperlukan. Pastikan untuk mengikuti persyaratan Emiratisasi.
2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di UEA
Mengumpulkan dan meninjau aplikasi. Semua kriteria seleksi harus terkait dengan pekerjaan dan tidak diskriminatif. Menyeleksi kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman mereka yang relevan dengan posisi tersebut.
3. Mewawancarai kandidat di UEA
Fokuskan wawancara Anda pada kompetensi terkait pekerjaan. Hindari pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi seperti ras, agama, jenis kelamin, dan status perkawinan, dll. Simpan catatan wawancara dan keputusan perekrutan Anda. Dapatkan persetujuan terdokumentasi sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang. Pastikan semua penanganan data sesuai dengan undang-undang perlindungan data UEA.
4. Memberikan tawaran pekerjaan di UEA
Buatlah surat penawaran resmi sesuai dengan ketentuan Kemenakertrans. Setelah diterima, siapkan jangka waktu perjanjian kerja tertentu untuk maksimal tiga tahun. Daftarkan kontrak dengan MOHRE atau otoritas zona bebas yang relevan.
5. Penerimaan karyawan baru di UEA
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Daftarkan karyawan Anda ke WPS untuk pembayaran gaji. Tawarkan asuransi kesehatan. Untuk warga negara UEA, daftar ke otoritas pensiun dan berikan kontribusi yang diperlukan. Simpan catatan karyawan sebagaimana diwajibkan oleh hukum.
Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di UEA
Bekerja dengan kontraktor independen di UEA dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di UEA memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang sudah mapan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di UEA, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di UEA
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di UEA, karyawan bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang terdaftar di MOHRE, berada di bawah pengawasan perusahaan, dan mendapatkan tunjangan menurut undang-undang seperti cuti dibayar, uang penghargaan di akhir pengabdian, dan asuransi kesehatan.
Kontraktor independen menyediakan layanan berdasarkan perjanjian layanan hukum perdata. Kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau pencapaian.
2. Hukuman untuk klasifikasi kekeliruan di UEA
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal sebenarnya bukan dapat mengakibatkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
- Membayar kembali upah, tunjangan (seperti uang penghargaan di akhir pengabdian), dan kontribusi jaminan sosial yang belum dibayar.
- Terancam pembatalan visa, larangan perekrutan, dan denda tambahan.
- Kemungkinan penangguhan atau pencabutan izin usaha perusahaan.
3. Cara membayar kontraktor di UEA
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di UEA dengan G-P
Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global.
Jadikan ekspansi Anda ke UEA lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
