Panduan untuk merekrut di UEA​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Akses talenta terampil di UEA: Melakukan perekrutan di UEA dapat membantu Anda membangun TIM di berbagai industri mulai dari energi dan konstruksi hingga keuangan dan teknologi.​​ 
• Rencanakan manfaat karyawan: Persyaratan pemberi kerja di UEA meliputi menyediakan uang penghargaan di akhir pengabdian, beberapa minggu cuti sakit tahunan berbayar, dan setidaknya satu bulan cuti berbayar kepada karyawan.​​ 
• Ikuti persyaratan perekrutan lokal: Beberapa pemberi kerja sektor swasta harus memenuhi target untuk merekrut warga UEA. Anda juga harus mengikuti aturan anti-diskriminasi saat merekrut dan mempekerjakan pekerja.​​ 
• Pilih pendekatan penerimaan karyawan yang mematuhi hukum: Anda dapat mendirikan entitas lokal atau menggunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan yang memenuhi syarat di UEA tanpa harus membentuk entitas sendiri.​​ 

Sebagai pusat ekonomi utama di Timur Tengah, Uni Emirat Arab (UEA) juga menjadi tujuan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta. Produk domestik bruto-nya mencapai AED 19 triliun (USD 51728 miliar) pada tahun 2025. Ekonomi UEA mencakup minyak dan gas, properti, dan konstruksi, bersama dengan sektor teknologi maju yang terus berkembang.​​ 

Sebelum Anda memperluas ke UEA, Anda harus memahami undang-undang kontrak, pajak, upah, dan manfaat negara tersebut. Panduan kami mencakup semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di UAE.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di UEA​​ 

Jika Anda berencana mempekerjakan karyawan di UAE untuk pertama kalinya, Anda harus mengetahui persyaratan hukum Anda. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di negara tersebut serta banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

G-P Gia™, AIagen global kami yang didukung SUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit 50 Anda di negara — termasuk UEA — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Berikut lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di UAE:​​ 

1. Kontrak dan persyaratan pemutusan​​ 

Anda harus menyusun perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Arab dengan referensi bahasa Inggris. Kontrak Anda harus mencakup posisi karyawan, tugas, masa percobaan, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan. Saat mereka keluar, karyawan yang telah menyelesaikan setidaknya satu tahun kerja berkelanjutan harus menerima uang penghargaan di akhir pengabdian sebesar 21 hari upah pokok per tahun selama lima tahun pertama dan 30 hari untuk setiap tahun setelahnya.​​ 

2. Pengupahan dan pajak​​ 

UEA tidak mengenakan pajak pendapatan individu, tetapi kontribusi jaminan sosial atau kewajiban lain bagi pekerja yang memenuhi syarat dapat berlaku. UEA mengenakan pajak perusahaan pada bisnis, umumnya sebesar 9% atas penghasilan kena pajak yang melebihi AED 375,000. Orang Zona Bebas yang memenuhi syarat dapat memperoleh tarif 0% atas pendapatan yang memenuhi syarat, dengan ketentuan yang berlaku. PPN sebesar 5% berlaku untuk sebagian besar barang dan jasa.​​ 

3. Upah dan Jam kerja​​ 

Pemerintah UEA mewajibkan setidaknya satu hari istirahat mingguan berbayar, sesuai dengan perjanjian kerja atau aturan tempat kerja. Karyawan Anda umumnya dapat bekerja maksimal delapan jam sehari dan 48 jam per minggu. Selama Ramadan, jam kerja normal dikurangi dua jam per hari.​​ 

Karyawan umumnya tidak dapat bekerja lebih dari dua jam lembur per hari, dibayar sesuai upah pokok mereka ditambah setidaknya 25%. Jika mereka lembur antara pukul 10 sore hingga 4 pagi, kenaikan itu naik setidaknya 50%, kecuali untuk pekerja shift. Bekerja pada hari istirahat yang ditentukan memerlukan cuti alternatif atau gaji tambahan. Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA tidak menetapkan upah minimum umum, meskipun ada minimum terpisah yang berlaku untuk karyawan Emirat di sektor swasta.​​ 

4. Waktu libur​​ 

Anda harus memberikan 30 hari kalender cuti tahunan berbayar kepada karyawan Anda setelah satu tahun masa kerja. Mereka yang memiliki masa kerja 6 hingga 12 bulan memperoleh dua hari per bulan.​​ 

Cuti sakit maksimal 90 hari per tahun. Hari pertama 15 dibayar penuh, hari berikutnya 30 dibayar setengah, dan sisanya tidak dibayar.​​ 

Karyawan perempuan menerima 60 hari cuti hamil dengan 45 hari gaji penuh dan 15 hari setengah gaji. Cuti tambahan tanpa gaji dimungkinkan untuk penyakit terkait kehamilan. Karyawan laki-laki dapat mengambil cuti ayah selama lima hari kerja dalam waktu enam bulan setelah kelahiran anak mereka.​​ 

Cuti haji adalah cuti satu kali tanpa dibayar hingga 30 hari. Karyawan mendapatkan cuti berbayar untuk hari libur resmi, yang diumumkan setiap tahun.​​ 

5. Undang-undang anti-diskriminasi​​ 

Sebagai perusahaan, UEA melarang Anda mendiskriminasi kandidat kerja atau karyawan berdasarkan ras, kebangsaan, jenis kelamin, agama, status pernikahan, atau disabilitas mental maupun fisik. Beberapa pemberi kerja sektor swasta juga harus memenuhi persyaratan Emiratisasi untuk mempekerjakan warga UEA.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di UEA​​ 

• Employer of record: Perusahaan of record (Employer of Record) berperan sebagai perusahaan hukum dan menangani penggajian, tunjangan, serta urusan kepatuhan lainnya untuk Anda.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: Anda dapat mendaftarkan anak perusahaan atau cabang langsung di zona bebas atau UEA, yang memungkinkan Anda mengelola semuanya secara internal. Namun, mendaftarkan anak perusahaan atau cabang di UEA membawa biaya pendirian dan administrasi yang jauh lebih tinggi dibandingkan bekerja dengan Employer of Record.​​ 
• Kontraktor independen dan risiko klasifikasi kekeliruan: Mempekerjakan kontraktor di UEA untuk tugas berbasis proyek dapat membantu Anda berkembang dengan cepat. Namun, Anda harus berhati-hati untuk menghindari kekeliruan klasifikasi dan penalti menurut undang-undang ketenagakerjaan UEA.​​ 

Pusat perekrutan teratas di UEA​​ 

Beberapa kota di UEA dikenal dengan industri tertentu. Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi lebih cepat ketika Anda mengetahui apa yang ditawarkan setiap wilayah.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di UEA adalah:​​ 

• Dubai adalah kota dan pusat bisnis terbesar di negara ini. Produk domestik bruto utama kota ini adalah USD 255.3B pada tahun 2025. Pusat seperti Dubai Internet City, Dubai Media City, dan Dubai Pengetahuan Park menarik talenta di bidang pengembangan perangkat lunak, pemasaran digital, AI, dan layanan kreatif.​​ 
• Abu Dhabi adalah ibu kota UEA. Emirat ini merupakan pusat kebijakan pemerintahan dan energi. Tempat ini menjadi kantor pusat Perusahaan Minyak Nasional Abu Dhabi ( ADNOC). Abu Dhabi global pasar (ADGM), zona bebas keuangan lainnya, menarik para profesional tekfin dan keuangan digital.​​ 
• Sharjah adalah pusat industri dan budaya, dengan basis manufaktur yang kuat dan kedekatan dengan Dubai. Kawasan industri Sharjah terdiri dari 19 subdivisi dan dua zona bebas utama. Ini adalah salah satu zona industri terbesar di UEA.​​ 
• Ajman, Ras Al Khaimah, dan Fujairah adalah emirat kecil yang muncul sebagai lokasi perekrutan, terutama untuk manufaktur, logistik, dan industri khusus. Sebagai contoh, Fujairah adalah satu-satunya emirat yang terletak di Teluk Oman, memberinya akses langsung ke jalur pelayaran global di luar Selat Hormuz.​​ 

Industri-industri utama di UEA​​ 

Anda dapat melihat gaji dan manfaat serta membuat pilihan cerdas tentang di mana berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda dengan memahami industri utama UEA.​​ 

Industri teratas di UEA meliputi:​​ 

• Minyak dan gas: Abu Dhabi memegang sebagian besar cadangan minyak UEA. Pendapatan minyak dan gas mendanai investasi pemerintah dalam proyek diversifikasi.​​ 
• Perdagangan, logistik, dan penerbangan: Lokasi strategis UEA antara Eropa, Asia, dan Afrika menjadikannya pusat perdagangan dan logistik global. Hal ini didukung oleh infrastruktur kelas dunia, termasuk Pelabuhan Jebel Ali (salah satu pelabuhan kontainer terbesar di dunia), dan maskapai besar seperti Emirates dan Etihad Airways.​​ 
• Konstruksi dan properti: Sektor ini ditandai oleh pengembangan berskala besar seperti Burj Khalifa dan proyek kota baru. Properti adalah sektor investasi yang kuat, didorong oleh reformasi pemerintah seperti Golden Visa.​​ 
• Layanan keuangan: Negara ini memiliki zona bebas keuangan, termasuk Dubai International Financial Centre dan Abu Dhabi Global Market. Hal-hal ini menarik bank global, manajer aset, dan perusahaan asuransi. Sektor ini berkembang di tekfin, perbankan digital, dan manajemen investasi.​​ 
• Teknologi dan inovasi: UEA berinvestasi besar-besaran dalam AI, teknologi canggih, komputasi awan, dan keamanan siber, didorong oleh strategi seperti AI 2031UEA.​​ 

Biaya perekrutan di UEA​​ 

• Pengaturan entitas, jika berlaku​​ 
• Iklan dan rekrutmen pekerjaan​​ 
• Dukungan hukum dan terjemahan​​ 
• Pemeriksaan perjalanan dan latar belakang​​ 
• Penggajian, tunjangan, dan Orientasi​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di UEA​​ 

Anggaran untuk hal-hal berikut saat merekrut di UAE:​​ 

• Membentuk entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ 
• Mengiklankan posisi baru​​ 
• Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di UEA​​ 
• Membayar komite perekrutan internal​​ 
• Bepergian ke dan dari UEA, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi​​ 
• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan, jika berlaku​​ 
• Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat​​ 
• Menyusun kontrak kerja, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum​​ 
• Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak​​ 
• Materi orientasi dan pelatihan awal​​ 
• Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di UEA, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 15%, tidak termasuk asuransi kecelakaan, yang dapat bervariasi.​​ 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di UEA?​​ 

Pastikan Anda mencakup hal-hal penting ini sebelum merekrut di UAE:​​ 

• Dirikan perusahaan yang terdaftar di UEA.​​ 
• Dapatkan izin usaha atau lisensi bisnis.​​ 
• Daftarkan kontrak karyawan Anda dengan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) atau otoritas zona bebas.​​ 
• Mengatur penggajian sesuai dengan sistem perlindungan upah (WPS) UEA.​​ 
• Simpan catatan karyawan dengan benar dan patuhi hak-hak buruh setempat.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di UEA bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di UAE tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di UEA​​ 

Proses penerimaan karyawan di UAE mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses ini mengikuti lima langkah dasar berikut:​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Siapkan iklan pekerjaan yang jelas dan tidak diskriminatif. Pastikan dokumen tersebut mencantumkan jabatan pekerjaan, deskripsi, lokasi, dan kualifikasi yang diperlukan. Anda harus mengikuti persyaratan Emiratisasi.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan​​ 

Kumpulkan dan tinjau aplikasi. Kriteria seleksi Anda harus terkait pekerjaan dan tidak diskriminatif. Pilih kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan peran tersebut.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Fokuskan wawancara Anda pada kompetensi yang berkaitan dengan pekerjaan. Hindari pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi seperti ras, agama, gender, dan status pernikahan. Simpan catatan wawancara dan keputusan perekrutan Anda. Dapatkan persetujuan yang terdokumentasi sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang. Pastikan semua penanganan data mematuhi undang-undang perlindungan data UAE.​​ 

4. Buat penawaran kerja​​ 

Buat surat penawaran resmi sesuai dengan MOHRE. Setelah diterima, siapkan jangka waktu tertentu perjanjian kerja sesuai dengan persyaratan UEA. Daftarkan kontrak tersebut ke MOHRE atau otoritas zona bebas terkait.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Selanjutnya, onboarding karyawan baru. Daftarkan karyawan Anda ke WPS untuk pembayaran gaji. Tawarkan asuransi kesehatan. Untuk warga UEA, daftarkan diri ke otoritas pensiun dan lakukan kontribusi yang diperlukan. Simpan catatan karyawan sesuai dengan ketentuan hukum.​​ 

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record di UAE, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan proses agar Anda dapat fokus melatih anggota TIM baru Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di UEA​​ 

Menggunakan kontraktor independen di UEA bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di UEA memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di UEA, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di UEA, karyawan bekerja di bawah perjanjian kerja yang terdaftar di MOHRE, berada di bawah pengawasan perusahaan, dan mendapatkan manfaat hukum seperti cuti dibayar, uang penghargaan di akhir pengabdian, dan asuransi kesehatan.​​ 

Sebaliknya, kontraktor independen menyediakan layanan berdasarkan perjanjian layanan sipil. Mereka menetapkan jadwal sendiri, menggunakan peralatan sendiri, dan dibayar berdasarkan proyek atau tonggak sejarah.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal mereka bukan kontraktor dapat berakibat hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:​​ 

• Membayar kembali upah, tunjangan, seperti uang penghargaan di akhir pengabdian, dan kontribusi jaminan sosial yang belum dibayar.​​ 
• Terancam pembatalan visa, larangan perekrutan, dan denda tambahan.​​ 
• Kemungkinan penangguhan atau pencabutan izin usaha perusahaan.​​ 

3. Cara membayar kontraktor​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di UEA dengan G-P​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan Kepatuhan terbesar, serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke UEA dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​