Apa saja Aturan untuk 1099 Pekerja?

Selalu ada sosok di balik setiap mempekerjakan karyawan. Itulah sebabnya pengalaman terhubung adalah kunci bagi karyawan dan 1099 pekerja penuh waktu, atau kontraktor. Untuk melakukan ekspansi global dengan percaya diri, ada aturan khusus 1099 pekerja yang perlu Anda ketahui untuk memberikan pengalaman yang mendukung bagi semua. 

Misalnya, 1099 pekerja harus diklasifikasikan dengan benar, bekerja secara independen, dan, idealnya, memiliki perjanjian layanan tertulis. Mari kita telusuri cara mempekerjakan kontraktor independen sesuai dengan solusi Pemberi Kerja Tercatat (EOR) yang andal — dan membuat peluang kerja dapat diakses oleh semua orang, di mana saja. 

Apa yang dimaksud dengan 1099 pekerja?

1099 Pekerja adalah kontraktor, pekerja lepas, atau pekerja wiraswasta lain yang berbasis di AS yang menangani proyek tertentu. Mereka bukan karyawan langsung perusahaan dan tidak dibayar dengan gaji tetap atau pada gaji karyawan. 

1099 contoh pekerja dapat mencakup kontraktor umum, konsultan, pekerja lepas, pekerja pertunjukan, pengembang jarak jauh, akuntan, penulis, atau bahkan realtor. Menurut IRS, seseorang adalah kontraktor independen jika pembayar hanya mengarahkan hasil kerja. Kontraktor independen, bukan pemberi kerja, menentukan bagaimana dan kapan pekerjaan dilakukan. Selagi mereka mengatur jam kerja sendiri, kontraktor independen dikenakan pajak penggajian wirausaha. 

Apa manfaat 1099 pekerja?

1099 pekerja menawarkan banyak manfaat bagi perusahaan yang ingin berkembang dengan cepat. 1099 pekerja dapat menangani proyek tertentu tanpa komitmen jangka panjang untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu. Anda dapat memiliki akses ke kumpulan bakat yang lebih luas, memasuki pasar global, dan menskalakan tenaga kerja Anda dengan cepat sesuai. Dengan dukungan solusi EOR, Anda dapat menyewa dan membayar kontraktor di mana saja dengan G-P Meridian Contractor™ 

Sangat bermanfaat bagi bisnis untuk mempekerjakan 1099 kontraktor untuk mengurangi biaya. Misalnya, perusahaan tidak harus membayar lembur, tunjangan kerja berdasarkan undang-undang, atau waktu liburan kepada kontraktor. Perusahaan biasanya juga tidak menyediakan asuransi kesehatan untuk kontraktor independen, sehingga mengurangi biaya overhead lebih lanjut. 

Biasanya, kontraktor independen bekerja dengan perusahaan berdasarkan proyek, membantu bisnis dengan cepat menyelesaikan proyek khusus. Misalnya, mereka mungkin mengerjakan proyek yang berlangsung beberapa bulan atau setahun. Setelah proyek selesai, kontraktor beralih ke proyek lain dengan perusahaan lain. Atau jika semuanya berjalan dengan baik, perusahaan mungkin melibatkan kontraktor untuk proyek yang berbeda.

1099 aturan pekerja untuk perusahaan

Terdapat aturan 1099 pekerja yang perlu diketahui bisnis untuk menjaga kepatuhan. Dari kepatuhan hukum ketenagakerjaan setempat hingga persyaratan pengarsipan, berikut adalah beberapa aturan untuk 1099 pekerja yang harus diingat perusahaan:

1. Mengklasifikasikan 1099 pekerja dengan benar. Aturan pertama 1099 bagi perusahaan adalah mengonfirmasi bahwa orang yang bersangkutan sebenarnya adalah 1099 pekerja. Anda tidak dapat menunjuk pekerja sebagai 1099 kontraktor begitu saja. Mereka harus secara jelas memenuhi kriteria hukum yang diwajibkan oleh negara untuk memenuhi syarat sebagai kontraktor independen. Pastikan untuk menghindari kesalahan klasifikasi karyawan sebagai pemilik bisnis. Perusahaan Anda mungkin harus membayar penalti dan denda jika Anda salah mengklasifikasikan pekerja.
2. Perhatikan persyaratan pengarsipan. Setelah Anda menentukan cara mengklasifikasikan pekerja, saatnya mengajukan dokumen yang tepat. Formulir 1099 kontraktor adalah W-9, yang meminta Nomor Pokok Wajib Pajak (TIN). W-9 Memberikan nomor pajak dan alamat surat kontraktor kepada perusahaan. Jika kontraktor dikenakan penangguhan cadangan, mereka harus menyatakannya pada W-9. Perusahaan juga perlu mengajukan formulir pajak, 1099-NECatau kompensasi non-karyawan, yang mencantumkan pembayaran yang diterima kontraktor dari perusahaan sebagai pendapatan lain-lain. 1099 Formulir digunakan untuk melaporkan pendapatan yang tidak diterima kerja kepada Internal Revenue Service (IRS). Jika perusahaan membayar kontraktor independen sebesar USD 600 atau lebih dalam pendapatan non-pemengerjaan, bisnis wajib menerbitkan 1099 formulir.
3. Tetap di atas pembayaran 1099 pekerja. Banyak bisnis menggunakan platform 1099 penggajian untuk membayar kontraktor dengan cepat. Dengan G-P, perusahaan dapat melakukan pembayaran yang cepat dan akurat kepada kontraktor dalam mata uang apa pun, melalui dompet digital, ACH, transfer bank, transfer bank, atau kartu kredit/debit. Hindari membayar kontraktor dengan aplikasi peer-to-peer seperti Paypal atau Venmo kecuali Anda menggunakan akun bisnis dan melaporkan pembayaran kepada IRS.
4. Klarifikasi persyaratan pajak untuk 1099 kontraktor. Individu wiraswasta atau kontraktor independen biasanya bertanggung jawab atas pemotongan pajak. Mereka harus membayar pajak per kuartal yang diperkirakan untuk kedua bagian pajak Jaminan Sosial dan Medicare.

Apa yang dimaksud dengan hak1099-hak pekerja umum?

Kontraktor independen tidak mendapatkan keuntungan yang sering kali didapat dengan menjadi karyawan. 1099 Pekerja tidak berhak atas pertanggungan kesehatan yang disponsori perusahaan, tunjangan kerja berdasarkan undang-undang, cuti berbayar, atau program pensiun. Namun, ada banyak keuntungan menjadi 1099 kontraktor. 

Manfaat 1099 kontraktor terletak pada fleksibilitas. Secara umum, 1099 pekerja memiliki beberapa hak khusus, termasuk:

1. Hak atas kondisi kerja independen. Kontraktor independen dapat memutuskan kapan dan di mana mereka bekerja. 1099 pekerja juga harus menggunakan alat dan peralatan mereka sendiri dan dapat bekerja dari rumah atau ruang kantor mereka sendiri.
2. Hak atas perjanjian kerja tertulis.  Meskipun 1099 pekerja bukan W-2 karyawan tradisional, perusahaan harus tetap memiliki perjanjian layanan tertulis. Pastikan perjanjian menguraikan ketentuan layanan dan tanggung jawab 1099 pekerja dan perusahaan.
3. Hak atas manajemen bisnis independen. Kontraktor mengelola bisnisnya sendiri dan harus membayar pajaknya sendiri. Selain itu, 1099 kontraktor tidak berhak atas tunjangan kerja tradisional, seperti hari libur berbayar atau hari sakit.
4. Hak untuk bekerja dengan beberapa klien. Manfaat lain menjadi kontraktor independen adalah tidak membatasi seseorang hanya untuk satu perusahaan. Kontraktor berhak untuk bekerja sama dengan berbagai klien sekaligus. Kontraktor dapat memasarkan layanan mereka ke bisnis lain kapan saja.
5. Hak atas rencana pensiun independen. Meskipun 1099 kontraktor tidak memiliki akses ke program pensiun atau program perawatan kesehatan yang disponsori perusahaan, mereka dapat mengatur program mereka sendiri. Di A.S., pekerja wiraswasta dapat menabung untuk pensiun di rekening pensiun individu (IRA), Program Pensiun Wiraswasta, atau IRA SEDERHANA. Tergantung pada cara mereka mengatur bisnis, mereka mungkin dapat membuka usaha sendiri 401(k).
6. Hak atas asuransi kesehatan. Kontraktor juga memiliki akses ke asuransi kesehatan. Mereka dapat membeli paket dari pasar negara bagian mereka atau membeli polis pribadi. Pekerja wiraswasta dapat memotong jumlah yang mereka bayarkan dalam premi asuransi kesehatan dari pendapatan mereka saat mengajukan pajak.

Apa saja aturan untuk mempekerjakan kontraktor independen vs. W-2 karyawan?

Saat merekrut 1099 kontraktor, perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap aturan setempat dan persyaratan klasifikasi. Bagaimana perusahaan dapat mengetahui apakah pekerja adalah 1099 kontraktor atau W-2 karyawan? International Revenue Service (IRS) menggunakan tiga kriteria utama untuk menentukan apakah pekerja yang berbasis di AS adalah karyawan atau kontraktor independen. 

Faktor-faktor ini, yang juga dikenal sebagai aturan hukum umum, meliputi:

• Kontrol perilaku. Apakah perusahaan mengendalikan pekerjaan yang dilakukan dan bagaimana karyawan tersebut melakukan pekerjaannya? 

• Pengawasan keuangan. Apakah aspek bisnis pekerjaan pekerja dikendalikan oleh pembayar? Misalnya, pertimbangkan apakah pengeluaran diganti, cara pekerja dibayar, dan siapa yang menyediakan alat dan pasokan yang relevan.  

• Jenis hubungan. Bagaimana pekerja dan bisnis memandang hubungan kerja mereka satu sama lain? Apakah ada kontrak tertulis atau tunjangan karyawan seperti asuransi, pemotongan pajak penghasilan, atau tunjangan pengangguran? Apakah pekerjaan yang dilakukan merupakan aspek utama bisnis, dan apakah hubungan akan berlanjut?

Bisnis harus mempertimbangkan semua faktor utama ini untuk menentukan apakah seorang pekerja adalah karyawan atau kontraktor independen. Ingat, tidak ada formula ajaib yang “membuat” pekerja menjadi kontraktor independen. Faktor yang relevan dalam satu situasi mungkin tidak relevan dalam situasi lainnya. 

1099 pekerja vs. W-2 karyawan: Apa perbedaannya?

W-2 Karyawan, atau karyawan dengan hukum adat, adalah pekerja yang berbasis di AS yang merupakan bagian dari dinamika perusahaan-karyawan tradisional. Tidak seperti 1099 pekerja yang merupakan kontraktor independen dengan kebebasan relatif, perusahaan mengontrol bagaimana dan di manaW-2 karyawan menyelesaikan pekerjaan mereka. Beberapa perbedaan utama lainnya antara 1099 pekerja dan W-2 karyawan meliputi:

Mempekerjakan dan membayar 1099 pekerja dengan G-P hari ini.

Merekrut 1099 pekerja adalah kunci bagi bisnis yang ingin berkembang secara global. Dengan Perusahaan Catatan (EOR) yang andal seperti G-P, perusahaan dapat merencanakan, mempekerjakan, dan mengelola tim global dengan fleksibilitas yang lebih besar dan kepercayaan diri penuh. Sebagai perpanjangan dari Global Growth Platform™, G-P Meridian Contractor™ memungkinkan Anda untuk merekrut dan membayar kontraktor di lebih dari 180 negara dengan cepat dan mudah. Dan dengan teknologi pembayaran Wise internal kami, Anda dapat melakukan pembayaran yang cepat dan akurat kepada kontraktor dalam mata uang pilihan Anda. 

Apakah Anda siap untuk membuka kekuatan tim global? Jelajahi cara terbaik untuk bekerja, dan cara terbaik untuk membayar hari ini.

–

INFORMASI INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak, dan informasi tersebut tidak disesuaikan dengan situasi khusus perusahaan Anda atau tenaga kerja Anda. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini. G-P tidak memiliki kewajiban yang timbul dari, atau sehubungan dengan, informasi tersebut, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.