Menawarkan kompensasi dan tunjangan terbaik dari Belgia akan membantu perusahaan Anda menonjol dari perusahaan lain di industri Anda, menarik kandidat yang terampil, dan tetap patuh. Namun, mudah untuk mengabaikan tunjangan dan kompensasi saat Anda juga menjalankan beberapa lokasi perusahaan, mempelajari undang-undang pajak yang kompleks, dan merekrut tim baru.
G-P memahami kompleksitas ekspansi, itulah sebabnya kami menawarkan solusi. Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan kami di Belgia untuk mulai bekerja tanpa melalui proses panjang dalam mendirikan entitas Anda sendiri.
Undang-undang kompensasi Belgia
Upah minimum hukum Belgia bervariasi menurut kawasan dan tingkat. Negara ini juga memiliki banyak Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan serikat dagang yang dapat mengubah upah minimum untuk industri atau sektor tertentu.
Menurut undang-undang kompensasi Belgia, karyawan yang bekerja lembur pada siang hari umumnya menerima 50% di atas tarif normal mereka dan menggandakan tarif normal mereka pada hari Minggu dan hari libur nasional.
Jaminan manfaat di Belgia
Perusahaan harus memberikan semua jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum untuk tetap patuh, yang mencakup 10 hari libur untuk hari libur nasional dan cuti liburan tahunan di awal setiap tahun (dihitung berdasarkan berapa bulan karyawan bekerja pada tahun sebelumnya).
Karyawan kantor juga harus menerima bonus liburan sebesar 92% 1/12 dari gaji kotor mereka untuk bulan dimulainya liburan, dikalikan dengan jumlah bulan mereka bekerja pada tahun kalender sebelumnya.
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan yang luas yang mencakup 2 periode — periode istirahat prakelahiran dan pascakelahiran. Periode istirahat prakelahiran dapat dimulai 6 minggu sebelum tanggal lahir yang diperkirakan, dan periode istirahat pascakelahiran minimal adalah 9 minggu setelah kelahiran. Ayah harus menerima 20 hari cuti melahirkan, yang harus mereka ambil dalam waktu 4 bulan setelah kelahiran.
Manajemen tunjangan Belgia
Belgia dikenal akan manfaatnya yang melimpah, dan rencana manajemen tunjangan Belgia Anda harus mencakup tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus bulan ke-13 pada akhir tahun, misalnya, dan beberapa juga menambahkan setengah dari bonus bulan ke-14.
Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 35% untuk tunjangan selain gaji kotor karyawan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda harus mendirikan anak perusahaan yang sah di Belgia sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan tunjangan. Tergantung pada struktur dan tempat Anda memilih untuk bergabung dalam negara tersebut, Anda dapat menghabiskan beberapa bulan menyiapkan anak perusahaan Anda sebelum dapat membayar karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.