Menyiapkan penggajian Belgia Anda akan menjadi bagian penting dari lokasi perusahaan baru Anda. Memastikan bahwa gaji Anda memenuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat akan membuat Anda bekerja tanpa takut penundaan atau denda, yang berarti karyawan akan dibayar tepat waktu. Namun, menyiapkan penggajian Belgia Anda dapat berubah menjadi tantangan saat Anda juga menangani perekrutan, menentukan manfaat, dan menjalankan perusahaan induk Anda.
G-P dapat menghilangkan stres dari ekspansi. Sebagai Employer of Record, Anda dapat memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada untuk merampingkan penggajian, mempekerjakan karyawan berbakat, dan mendapatkan manfaat terbaik.
Aturan perpajakan di Belgia
Belgia memiliki beberapa dana pajak berbeda yang berlaku untuk pemberi kerja maupun karyawan. Misalnya, karyawan harus berkontribusi 13.07% dari pendapatan bruto mereka ke jaminan sosial, sementara pemberi kerja menyumbangkan tarif dasar sebesar 25% (biaya efektif mencapai 27–30%). Skala pajak pendapatan progresif negara ini juga tinggi. Karyawan membayar 50% pajak pendapatan atas pendapatan tahunan di atas EUR 51,070.
Opsi penggajian Belgia untuk perusahaan
Alih-alih hanya menjalankan penggajian Anda sendiri, perlu diingat bahwa Anda memiliki 3 opsi penggajian Belgia yang berbeda untuk dipilih:
- Internal: Beberapa perusahaan dengan tim SUMBER DAYA MANUSIA besar dan komitmen ke Belgia dapat memilih untuk mengatur penggajian internal. Namun, Anda harus terlebih dahulu bergabung di negara tersebut dan memiliki anak perusahaan yang mapan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Belgia lokal adalah pilihan lain bagi perusahaan yang ingin melakukan outsourcing. Meskipun dengan opsi ini, Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Belgia dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Belgia
Anda tidak dapat mengatur penggajian Anda tanpa men dirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Namun, proses pendirian dapat memakan waktu berbulan-bulan dan membutuhkan pengetahuan pengacara, konsultan, atau profesional lainnya. Pada saat Anda dapat mengatur gaji Belgia Anda, Anda mungkin telah kehilangan kandidat berbakat.
G-P menghilangkan persyaratan ini. Karena kami menggunakan anak perusahaan kami yang ada, Anda tidak perlu melalui proses yang panjang dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Syarat hak dan pemutusan kerja sering rumit, jadi akan sangat membantu jika syarat-syarat ini sudah ada sebelum menyiapkan penggajian Belgia Anda. Pada tahun 2014, Belgia mengubah ukuran masa pemberitahuan menjadi minggu berdasarkan tahun kerja karyawan. Anda perlu menawarkan layanan outplacement dalam beberapa pemecatan, termasuk ketika pemberitahuan atau ganti rugi pemutusan minimal 30 minggu.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
